盤點(diǎn)用人單位出過(guò)的“奇葩規(guī)定”
上周，一則“未按規(guī)定時(shí)間懷孕罰款千元”的新聞迅速引起熱議。此后有媒體跟進(jìn)報(bào)道稱，7月3日，出臺(tái)這一規(guī)定的焦作某信用社社班子研究后認(rèn)為，“人事部門對(duì)相關(guān)政策學(xué)習(xí)不夠，征求意見稿的做法與有關(guān)政策不符，不符合本單位實(shí)際”，決定不予推行。
此事件以規(guī)定被撤銷畫上了句號(hào)，然而，出臺(tái)類似“奇葩”規(guī)定的用人單位，近年來(lái)頻現(xiàn)。記者梳理各地媒體的報(bào)道發(fā)現(xiàn)，這些規(guī)定大多管得比較細(xì)，諸如員工理什么發(fā)型、上廁所幾分鐘以及穿什么衣服等。
上廁所不得超過(guò)10分鐘
武漢一家公司規(guī)定員工每小時(shí)不得離崗兩次，即使去洗手間每次也不得超過(guò)10分鐘，如果必須離崗兩次以上，就要打報(bào)告，擅自離崗多次一旦被查出，就要被主管人員刨根問(wèn)底，弄不好還要扣薪水。
男員工必須理寸頭
福州一家科技公司為了提高工作效率，曾規(guī)定全體男員工一致理寸頭，以有利于公司的發(fā)展。據(jù)說(shuō)該公司多為男員工，老板覺(jué)得把頭發(fā)理了涼快，有助于IT男們提高工作效率。而且統(tǒng)一這個(gè)發(fā)型之后，也使得企業(yè)朝氣蓬勃。
不過(guò)規(guī)定一出就引來(lái)集體抗議，沒(méi)執(zhí)行幾天被公司收回了。
員工上廁所禁帶手機(jī)
長(zhǎng)沙一家小型科技公司規(guī)定，為了員工的身體健康，員工上廁所嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等電子產(chǎn)品;上廁所不得超過(guò)八分鐘，違者24小時(shí)內(nèi)不得進(jìn)入廁所，并在廁所門口貼了通知。該公司員工稱，這家公司員工不多，工作氛圍也相對(duì)寬松。員工帶著手機(jī)在廁所里刷刷微博看看朋友圈，一蹲就是半個(gè)小時(shí)的事情時(shí)有發(fā)生。為了減少這樣的情況，廁所門前才貼出“小規(guī)定”。
年假換成“遲到早退券”
在重慶一家設(shè)計(jì)公司有個(gè)特別的年假制度——把員工一年5天的假期，折算成了40個(gè)小時(shí)的“機(jī)動(dòng)時(shí)間”(按每天8小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算，5天為40個(gè)小時(shí))，員工一年有40個(gè)小時(shí)的遲到或早退機(jī)會(huì)。
不過(guò)，“遲到早退券”還有諸多限制，包括一天內(nèi)遲到、早退不能超過(guò)1小時(shí)。使用“遲到券”本可以早上10點(diǎn)上班，但是9點(diǎn)30分會(huì)開會(huì)，每個(gè)人又必須參加，否則扣工資……
由于這一年假制受到不少員工的抵制，該公司老板在去年恢復(fù)了國(guó)家規(guī)定的年假制度。
1月內(nèi)講5次方言一律辭退
2013年9月，有媒體報(bào)道稱，有網(wǎng)友拍到上海某家公司的員工手冊(cè)，其中明文規(guī)定：不論是否辦公區(qū)域，不論是否辦公時(shí)間，只要1個(gè)月在單位說(shuō)5次上海話，一律辭退。
有網(wǎng)友吐槽稱，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視。說(shuō)上海話就開除，難道不是地域歧視?
胖員工入職須減肥
重慶一家公司曾在公司章程中規(guī)定：胖子(體重達(dá)肥胖標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定)入職后3個(gè)月內(nèi)，必須減肥10斤以上。達(dá)成有獎(jiǎng)，不達(dá)成下崗。之所以出臺(tái)這樣的規(guī)定，該公司負(fù)責(zé)人說(shuō)是希望自己公司的員工，能在相對(duì)寬松和快樂(lè)的環(huán)境下，激發(fā)出自身積極向上的力量。
招人看“星座”、屬相
溫州一家廣告設(shè)計(jì)公司在招聘過(guò)程中曾規(guī)定不招“處女座”或者“天蝎座”，管招聘的負(fù)責(zé)人對(duì)此解釋為“有些星座比較適合從事藝術(shù)工作，例如雙魚座、天秤座還有水瓶座。而處女座和天蝎座個(gè)性強(qiáng)勢(shì)，在一個(gè)崗位上做不長(zhǎng)久，容易跳槽。”
杭州一家蛋糕店則要求應(yīng)聘者的屬相不能與老板的屬相相沖，一位小伙子因?qū)傺蚨痪埽驗(yàn)閷倥５睦习逭J(rèn)為“牛和羊相沖，因此忌諱和屬羊的共事”。
QQ等級(jí)成為用人門檻
一位大學(xué)畢業(yè)生在參加杭州一家公司的網(wǎng)絡(luò)客服招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)，該公司把QQ等級(jí)高作為優(yōu)先條件。公司的理由是QQ等級(jí)高的人，更善于利用網(wǎng)絡(luò)聊天工具和別人進(jìn)行交流。有了這一優(yōu)點(diǎn)，更能勝任公司網(wǎng)絡(luò)客服的工作。
也有單位不要QQ等級(jí)高應(yīng)聘者的`情況：福建一家餐飲機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)，曾寫出聲明“QQ25級(jí)以上網(wǎng)蟲勿應(yīng)聘”，發(fā)布者稱QQ25級(jí)意味著活躍天數(shù)700多天，會(huì)成天想著“網(wǎng)上那點(diǎn)事”，不把心思放在工作上。
上班時(shí)間不得收私人快遞
揚(yáng)州一家公司規(guī)定，禁止員工網(wǎng)購(gòu)的私人快件寄往單位。當(dāng)?shù)赜浾呔痛艘?guī)定采訪該單位負(fù)責(zé)人后得到的答復(fù)是：與該公司在同一寫字樓里的還有很多單位，快遞上門送到單位，多少會(huì)影響單位形象，如果員工頻繁下樓取快遞或者討論購(gòu)買經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)大大影響工作效率。而且該負(fù)責(zé)人稱不會(huì)不讓單位的年輕人網(wǎng)購(gòu)，只是在當(dāng)年的春節(jié)前限制。
奇葩規(guī)定不一定違法
就上述被網(wǎng)友稱為用人單位“奇葩規(guī)定”的事項(xiàng)，記者向法律專業(yè)人士咨詢得知，盡管有的規(guī)定看起來(lái)比較“另類”，但是否違法不能一概而論。
一個(gè)主要的判斷標(biāo)準(zhǔn)是要看這些規(guī)定是否違反法律、法規(guī)中的禁止性規(guī)定。比如我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。諸如用人單位要求女職工三年不得結(jié)婚、生育要排隊(duì)等內(nèi)容，則明顯違反了法律的規(guī)定。
此外，有些單位的“奇葩規(guī)定”是以勞動(dòng)規(guī)章制度形式出現(xiàn)的，如果這些規(guī)定并未違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，也不違反公序良俗，且事前也履行了法律規(guī)定的程序，諸如經(jīng)過(guò)該單位職代會(huì)或全體職工討論，并進(jìn)行了公示、告之了勞動(dòng)者，那么即便有些“奇葩”，也屬合法范圍，勞動(dòng)者必須遵守。需要提醒的是，在監(jiān)督用人單位是否依法行事的同時(shí)，勞動(dòng)者自己也應(yīng)該端正工作態(tài)度、不斷增強(qiáng)員工應(yīng)有的素質(zhì)，因?yàn)楹椭C的勞動(dòng)關(guān)系需要雙方共同的努力。
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