人事管理制度

時(shí)間：2022-10-15 08:10:19 制度

實(shí)用人事管理制度

　　第一章總則

實(shí)用人事管理制度

　　一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策，結(jié)合本庫(kù)實(shí)際，制定本制度。

　　本制度適用于本庫(kù)全體員工的人事管理。

　　二、糧庫(kù)對(duì)員工實(shí)行勞動(dòng)合同管理。所有員工都必須與糧庫(kù)簽訂聘(雇)用合同。員工與糧庫(kù)的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

　　三、糧庫(kù)董事會(huì)是本庫(kù)唯一的決策機(jī)構(gòu)。

　　第二章機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置與人員定編

　　一、糧庫(kù)二級(jí)機(jī)構(gòu)、崗位(工種)設(shè)置、調(diào)整或撤消，由糧庫(kù)人秘股負(fù)責(zé)編制方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

　　二、糧庫(kù)現(xiàn)設(shè)二級(jí)機(jī)構(gòu)為“四股三組一廠”即：財(cái)務(wù)股、人秘股、保衛(wèi)股、倉(cāng)儲(chǔ)股、保管一二三組、米廠。

　　三、糧庫(kù)用工實(shí)行定崗、定員、定責(zé)，由人秘股編制年度用工計(jì)劃及方案，報(bào)董事會(huì)審批。

　　第三章員工的聘(雇)用

　　一、聘用的原則：精簡(jiǎn)、效能。

　　二、聘用的方式：雙向選擇，擇優(yōu)上崗。

　　三、聘任的程序：

　　1.各二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(正職)，由糧庫(kù)董事會(huì)審議后提請(qǐng)董事長(zhǎng)聘任。

　　2.各二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人確需設(shè)立副職的，由二級(jí)機(jī)構(gòu)正職負(fù)責(zé)人提請(qǐng)分管董事批準(zhǔn)，并報(bào)人秘股備案。

　　3.其他員工，按所設(shè)崗位定編、定員。

　　上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

　　四、崗位調(diào)整及員工補(bǔ)充的幾條原則：

　　1.先在本部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后報(bào)人秘股備案(請(qǐng)注明本文轉(zhuǎn)自寫(xiě)作頻道)。

　　2.確因人力資源缺乏，內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)人秘股在糧庫(kù)內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)配補(bǔ)充。

　　第四章工資、待遇

　　一、糧庫(kù)董事會(huì)依據(jù)相關(guān)政策和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況全權(quán)決定所屬員工的工資、福利等待遇。

　　二、糧庫(kù)人秘股執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、糧庫(kù)依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為全體員工負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金(個(gè)人應(yīng)繳部分由財(cái)務(wù)股在員工工資中代扣代繳)。

　　四、糧庫(kù)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　五、員工的考勤獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)等由糧庫(kù)董事會(huì)根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益決定。

　　六、所有保職停薪人員，統(tǒng)一按照《洞庭湖米業(yè)與榮家灣糧庫(kù)合并運(yùn)行的方案》相關(guān)條款與糧庫(kù)簽訂《退出工作崗位協(xié)議書(shū)》。

　　第五章員工的休息休假及待遇

　　一、員工按國(guó)家法定節(jié)假日、公休日休息休假。

　　二、因工作、生產(chǎn)需要，經(jīng)批準(zhǔn)安排員工在法定節(jié)假日或公休日加班，按規(guī)定支付加班工資;工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間一律不計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：50元/日;雙休日加班，原則上由所屬單位負(fù)責(zé)人安排當(dāng)月輪休或下月補(bǔ)休，確因無(wú)法安排輪休或補(bǔ)休的，按30元/日的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　加班工資支付程序：由所屬單位負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班審批表》，報(bào)分管董事簽署意見(jiàn)后，送糧庫(kù)人秘股審核，并由人秘股開(kāi)具《加班工資發(fā)放報(bào)告單》，報(bào)財(cái)務(wù)股復(fù)核、董事長(zhǎng)簽字同意后，方可發(fā)放。

　　三、所有員工依法享有以下假期：

　　1、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　2、產(chǎn)假：

　　(1)女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、III 度會(huì)陰破裂等)，可增加產(chǎn)假30天;

　　(2)女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

　　(3)凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”的，另增加30天;產(chǎn)生女結(jié)扎的，另增加21天;

　　(4)產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇，但影響考勤獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)等。

　　3、節(jié)育手術(shù)假：

　　(1)取環(huán)休息1天;

　　(2)放環(huán)休息3天;

　　(3)男結(jié)扎休息7天;

　　(4)女結(jié)扎休息21天;

　　(5)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過(guò)2次;

　　(6)懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;

　　(7)以上假期內(nèi)工資、福利照發(fā)。但影響考勤獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)等。

　　4、探親假：

　　(1)員工在公司工作滿1年后，開(kāi)始享有探親待遇;

　　(2)與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假;

　　(3)與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假。

　　(4)員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理;

　　(5)員工請(qǐng)假探親必須由人秘股會(huì)同其所在單位統(tǒng)籌安排，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。生產(chǎn)崗位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一休假。

　　(6)員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工自理，不得報(bào)銷。

　　5、年休假：

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)的連續(xù)工齡確定。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　員工的年休假，由人秘股會(huì)同其所在單位統(tǒng)籌安排員工休假，一律不跨年度安排。員工依法享受的探親假，法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假以及因工傷醫(yī)療休假，不計(jì)入年休假的假期。

　　員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;

　　(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　七、事假：

　　員工在工作期間，確有私事要處理，必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假必須先到人秘股填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”，半天以上、3天以內(nèi)的由董事會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上的由人秘股核準(zhǔn)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假可以沖抵相應(yīng)的年休假。超過(guò)年休假的事假，按以下規(guī)定執(zhí)行：

　　全年事假累計(jì)在十天以內(nèi)的，不扣除基本工資，但取消一個(gè)月考勤獎(jiǎng)。

　　全年事假累計(jì)在十一天至二十天的，每天扣除本人基本工資的30%，并取消三個(gè)月考勤獎(jiǎng)。

　　全年事假累計(jì)超過(guò)二十天的，每天扣除本人基本工資的50%，并取消半年考勤獎(jiǎng)。

　　經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交人秘股備案。因急事，如不能及時(shí)

　　提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話請(qǐng)示分管董事，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理;曠工連續(xù)超過(guò)3天或者累計(jì)當(dāng)月6天者，無(wú)條件接受糧庫(kù)解聘。

　　八、病假：

　　員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)先到人秘股填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”，并出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。半天以上、三天以內(nèi)的由分管董事批準(zhǔn);3天以上的由人秘股核準(zhǔn)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資;超過(guò)3天的，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資(特殊情況除外)。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交人秘股備案。

　　員工因急病，不能提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話向分管董事請(qǐng)示，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

　　員工因執(zhí)行職務(wù)或見(jiàn)義勇為所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作的，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中工資照發(fā)。

　　九、員工的直系親屬(父母、祖父母，或配偶之父母、祖父母，或配偶，或子女)死亡時(shí)，喪假5天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和福利照發(fā)。

　　第六章福利

　　一、過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦

　　女節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等)，糧庫(kù)將發(fā)放適量的過(guò)節(jié)費(fèi)或物資。

　　二、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工享受防暑降溫費(fèi)、防寒取暖費(fèi)。

　　三、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況由糧庫(kù)工會(huì)派員慰問(wèn)。

　　第七章獎(jiǎng)懲

　　一、糧庫(kù)對(duì)以下情形之一者，予以記功授獎(jiǎng)：

　　1、在突發(fā)事件中，為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)物資和人民生命安全作出重大貢獻(xiàn)者;

　　2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出，為糧庫(kù)帶來(lái)明顯效益者;

　　3、對(duì)糧庫(kù)發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給本企業(yè)帶來(lái)明顯效率或效益者;

　　4、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。

　　記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。

　　二、糧庫(kù)對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰：

　　1、利用工作之便謀取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度者;

　　2、在糧食保管過(guò)程中，玩忽職守、行動(dòng)遲緩、違反安全操作規(guī)程，給糧庫(kù)業(yè)務(wù)或效益造成損失者;

　　3、在糧食出庫(kù)過(guò)程中，摻雜使假、盜賣庫(kù)存，影響糧庫(kù)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益者;

　　4、企業(yè)遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者;

　　5、在糧庫(kù)外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及企業(yè)聲譽(yù)或利益者;

　　6、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響團(tuán)結(jié)和工作者;

　　7、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給糧庫(kù)形象造成惡劣影響者;

　　8、嚴(yán)重違反糧庫(kù)勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者;

　　9、竊取、泄露、盜賣糧庫(kù)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者;

　　10、觸犯國(guó)家法律行為者;

　　記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等;

　　員工行為給糧庫(kù)造成重大損失或觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，糧庫(kù)有權(quán)向法院提起訴訟。

　　獎(jiǎng)懲記錄，納入員工工作績(jī)效考核內(nèi)容。

　　第八節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除

　　一、糧庫(kù)有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的權(quán)利。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　二、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向糧庫(kù)提出辭職報(bào)告，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，到人秘股辦理辭職手續(xù)。

　　三、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，糧庫(kù)不予辦理任何手續(xù);給糧庫(kù)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　四、員工因身體原因(縣級(jí)以上醫(yī)院證明)不宜于現(xiàn)工種工作的，可向人秘股申請(qǐng)?jiān)诩Z庫(kù)內(nèi)部調(diào)換工種。在調(diào)換新工種半年后仍不能勝任工作的，糧庫(kù)有權(quán)予以解聘、辭退。

　　五、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，糧庫(kù)有權(quán)予以解聘、辭退。

　　六、糧庫(kù)對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度，無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人秘股核實(shí)，董事會(huì)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人秘股辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人秘股核實(shí)和董事會(huì)批準(zhǔn)的，不得辭退。

　　七、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

　　八、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或糧庫(kù)不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人秘股辦理終止合同手續(xù)。

　　九、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，糧庫(kù)有權(quán)予以開(kāi)除。

　　十、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘(雇)用合同關(guān)系，在離開(kāi)糧庫(kù)以前，必須交還糧庫(kù)的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人秘股不予辦理任何手續(xù)，給糧庫(kù)造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　十一、糧庫(kù)對(duì)被辭退及未獲續(xù)聘的員工，按相關(guān)政策給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第九節(jié) 附則

　　一、本制度的擬定和修改由糧庫(kù)董事會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。

　　二、本制度由糧庫(kù)人秘股負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。

　　三、本制度自公布之日起執(zhí)行。

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