公司職工代表大會制度

時間：2020-10-22 09:00:23 制度

公司職工代表大會制度

　　第一章總　則

公司職工代表大會制度

　　第一條為了加強企業(yè)民主政治建設,保障職工的民主權利,維護職工的合法權益,促進企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)有關法律、法規(guī),結合本省實際,制定本條例。

　　第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。

　　第三條企業(yè)應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

　　第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。

　　第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作

　　第二章職工代表大會

　　第一條審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案;

　　第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告;

　　第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的.職工代表，推薦勞動模范候選人;

　　第四條討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議;

　　第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案;

　　第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理;

　　第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權。

　　第三章工會組織

　　第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

　　第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。

　　第三條公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。

　　第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。

　　第五條公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

　　第六條公司工會組織應依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

　　第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開工會會員代表大會。

　　第四章基本任務和活動方式

　　第一條條企業(yè)工會的基本任務：

　　(一)幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調解勞動爭議。

　　(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

　　(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

　　(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　(五)維護女職工的特殊利益。

　　第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

　　第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。

　　第五章工作機制和制度

　　第一條幫助和指導職工簽訂勞動合同。

　　(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

　　(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。工會應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

　　(三)監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

　　第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等簽訂專項集體合同。

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