企業(yè)勞動用工規(guī)章制度
在現(xiàn)在的社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的企業(yè)勞動用工規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。
第三條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。
第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、提供勞動安全條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。
第二章 對員工的基本要求
第五條 行為準(zhǔn)則
1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策;
2、熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象;
3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精;
4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù);
5、積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
第六條 員工職責(zé)
1、牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高;
2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密;
3、愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚;
4、自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制;
5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境;
6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。
7、嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動。
第三章 招聘錄用
第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。
第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，對應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動合同。
第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。
第十條 企業(yè)對應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。
第四章 勞動合同管理
第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實(shí)填寫員工登記表，×日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠×寸照片×張;②家庭住址和電話號碼;③學(xué)歷證書;④就業(yè)登記證;⑤健康體檢表;⑥職業(yè)資格證書;⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動合同。
第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動合同制度，自用工之日起××天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在××天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動關(guān)系。
第十三條 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。職工名冊內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。
第十四條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為××天(不得超過一個(gè)月);合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天(不得超過二個(gè)月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為××天(不得超過六個(gè)月);試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。
第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定)等。變更勞動合同，均采用書面形式。變更后的勞動合同各執(zhí)一份。
第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時(shí)，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第十八條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時(shí)，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。
第五章：競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
①嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;
②嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
③同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的;
④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;
⑤被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 企業(yè)單方解除勞動合同時(shí)，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會。
第二十二條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動關(guān)系通知單》。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。
第二十三條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。
第二十四條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周7天，每天8小時(shí)工作制，每周不超過56小時(shí)。對特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制(須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動保障行政部門批準(zhǔn))。
第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí);因特殊原因確需延長工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。
第二十六條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請表，并于當(dāng)日下班前×小時(shí)交上級部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。
第二十七條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況，對超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。
第二十八條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月×日與員工核對并簽字確認(rèn)，且保存×年(不少于二年)。
第二十九條 員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。
第三十條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位。
第六章 休息休假
第三十一條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。
第三十二條 假期規(guī)定
1、法定假(共11天)
元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資
2、部分職工法定假日。
① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天;
② “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動;若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資;如遇公休日不另補(bǔ)假。
3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：
工齡滿1年不滿10年滿10年不滿20年20年以上
天數(shù)5天10天15天
4、婚假。
項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注
一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚
晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。
薪資有薪
5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假1-3天。
6、產(chǎn)假。
項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪資
產(chǎn)假
一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪
難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天
多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天
有薪
流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明
3-7個(gè)月50天
護(hù)理假7天晚育的，給予男方護(hù)理假7天
7、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期;若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。
實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算
10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
10年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
5-10年9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
10-15年12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
15-20年18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。
9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。
10、事假。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過××天。
11、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。
除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。
第七章 勞動報(bào)酬
第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動工資不低于杭州市人民的政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十四條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。
第三十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第三十六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在×日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。
第三十七條 工作日安排員工延長勞動時(shí)間的，按員工××××××(如計(jì)件單價(jià))工資的150%支付加點(diǎn)工資;休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，×個(gè)月內(nèi)(法律規(guī)定6 個(gè)月)不能調(diào)休的，按200%支付加班工資;法定節(jié)假日(含綜合計(jì)算工時(shí))安排加班的，按300%支付加班工資。
第三十八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。
第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的××%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個(gè)月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。
第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的××%(不超過20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十一條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：
(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;
(2)員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
(3)約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;
(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第四十二條 企業(yè)實(shí)行績效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實(shí)施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后，計(jì)核績效獎(jiǎng)金。
第四十三條 對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
第八章 勞動安全衛(wèi)生
第四十四條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。
第四十五條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。
第四十六條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識;改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。
第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。
第四十八條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上級報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。
第四十九條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)�變質(zhì)，防止食物中毒事故。
第五十條 對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級后，依法支付相關(guān)待遇。
第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
第九章 社會保險(xiǎn)和福利
第五十二條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。
第五十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動保護(hù)用品;對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度;定期組織員工進(jìn)行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。
第五十四條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。
第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定
第五十五條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五十六條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。
第五十七條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。
第五十八條 對新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。
第五十九條 企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。
第十一章 保密制度與競業(yè)限制
第六十條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等;經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。
第六十二條 企業(yè)文件資料等分為A、AA、AAA三個(gè)等級，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。AAA級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中;借用文件資料等須經(jīng)××××批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。
第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)××××批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作;對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。
第六十四條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)××××，不得隨意移交給其他人員。
第六十五條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。
第六十六條 對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。
第十二章 女職工及未成年工保護(hù)
第六十七條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。
第六十八條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第六十九條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動。
第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
第七十一條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
第七十二條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。
第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工備案。
第七十四條 未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。
第七十五條 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定;對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。
第七十六條 對未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第七十七條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。
第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第七十八條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。
第七十九條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表揚(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)××-××元。
第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)××--×××元：
①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的;
②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金×-×萬元;
③對外活動中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失×萬元以上者;
④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的;
⑤提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;
⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到傷害的。
第八十一條 對有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，視情另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--×××元：
①提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的;
②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本×萬元的，創(chuàng)造效益×萬元;
③為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的;
④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。
第八十二條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--××××元：
①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的;
②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的;
③遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的;
④舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；
⑤追討客戶呆帳有特殊成效的;
⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的;
⑦維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的;
⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的;
⑨對企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的;
⑩對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。
第八十三條 有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--××××元：
①主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的;
②管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的;
③在管理、采購、儲運(yùn)、儲備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)省××萬元成本的;
④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的;
⑤搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的;
⑥具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。
第八十四條 人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。具體操作程序?yàn)椋簩Ψ系膶ο螅髑舐毠ひ庖姡?jīng)企業(yè)工會討論通過后，報(bào)××批準(zhǔn)。
第八十五條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動關(guān)系五種。(降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇)。
第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告：
①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的;
②參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的;
③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的;
④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的;
⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的;
⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的;
⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者;
⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。
第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：
⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的;
⑵因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的;
⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的;
⑷身為主管，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的;
⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的;
⑹在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的;
⑺對部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;
⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的;
⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的;
⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的;
⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的;
⑿因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的;
第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理：
⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者;
⑵私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的;
⑶遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機(jī)密文件和工具的;
⑷撕毀企業(yè)公文、公告等;
⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失;
⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的;
⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的;
⑻工作時(shí)間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的;
⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的;
⑽工作中飲酒或酒后滋事;
⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的;
⑿遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的;
⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的;
⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的;
⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的;
第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次書面警告;第三次起可扣發(fā)績效獎(jiǎng)金××至××元，對單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。
(1)委托他人或代人考勤的;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次X分鐘以上)的;
(3)擅離職守或串崗、聊天的;
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的;
(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的;
(7)私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的;
(8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;
(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的;
(10)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>
第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎(jiǎng)金××至××元;一個(gè)月內(nèi)被記過X次以上或一年內(nèi)被記過X次以上的，予以解除勞動合同。對負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。
(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利，收收受他人財(cái)物而使企業(yè)利益受損的;
(3)工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等;
(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等;
(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;
(6)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>
第九十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關(guān)系。
(1)連續(xù)曠工X日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工X日的;
(2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證明等;
(3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的;
(4)盜竊、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的;
(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密;
(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹?/p>
第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動關(guān)系：
①訂立勞動合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的;
②上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的(損害金額達(dá)X萬元以上);
③對企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的;
④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的;
⑤連續(xù)曠工×日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)×日以上的;
⑥被依法追究刑事責(zé)任的;
⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。
第九十三條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交 ××審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過XX日。
對職工的處理均以一定形式記錄在案，個(gè)別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。
第九十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。
第九十五條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。
第十四章 勞動爭議
第九十六條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第九十七條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五章 附 則
第九十八條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第九十九條 本規(guī)章制度與集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)有抵觸的，以集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)為準(zhǔn)。
第一百條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。
第一百零一條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(或全體員工)討論和審議(或通過)，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。
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用人單位意義
勞動管理規(guī)章制度（以下簡稱“規(guī)章制度”），是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的，以書面形式表達(dá)的，并以一定方式公示的，關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動用工管理、明確企業(yè)和職工勞動權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范總稱。我國把規(guī)章制度上升到“準(zhǔn)法律”的高度，要求勞動者必須嚴(yán)格遵守，《憲法》第五十三條將“遵守勞動紀(jì)律”作為公民的一項(xiàng)基本義務(wù)；《勞動法》第3條據(jù)此將“遵守勞動紀(jì)律”規(guī)定為勞動者的基本勞動義務(wù)，第二十五條第二項(xiàng)又規(guī)定，“勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以隨時(shí)單方面解除勞動合同。《勞動法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。這些規(guī)定把用人單位內(nèi)部合法的規(guī)章制度的效力提高到與法律法規(guī)規(guī)章同等效力，成為用人單位開展內(nèi)部勞動用工管理的依據(jù)，是用人單位執(zhí)行內(nèi)部管理的“法律”，企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定，具有法律上的效力。鑒于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度具有法律上的效力，用人單位完全可以根據(jù)本單位內(nèi)部實(shí)際情況，自主設(shè)計(jì)制定各種規(guī)定，用來支配、管理勞動者，約束、規(guī)范乃至強(qiáng)制勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動和各種活動。合法有效的規(guī)章制度，對加強(qiáng)用人單位內(nèi)部管理，特別是勞動用工管理，對用人單位預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都將起到至關(guān)重要的作用。可以說，用人單位沒有合法的規(guī)章制度，勞動者的行為將不受用人單位管理的約束，而用人單位的一些內(nèi)部管理行為都將失去法律上的依據(jù)。由此可見，規(guī)章制度被賦予了法律的效力，用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度相當(dāng)于是一種授權(quán)的“立法”，無論勞動者對規(guī)章制度是否同意，都應(yīng)無條件地“遵守”。所以講規(guī)章制度對用人單位的管理具有十分重要的意義。
當(dāng)前存在問題
一些用人單位對勞動管理規(guī)章制度的重視程度不夠，特別是一些中小企業(yè)，根本沒有認(rèn)識到規(guī)章制度的重要性，不能充分運(yùn)用規(guī)章制度來進(jìn)行監(jiān)管，導(dǎo)致用人單位內(nèi)部勞動用工管理混亂，經(jīng)常出現(xiàn)一些粗暴的家長式管理行為，嚴(yán)重違反了勞動保障法律法規(guī)。從一些用人單位的規(guī)章制度制訂和執(zhí)行現(xiàn)狀分析，用人單位規(guī)章制度存在的主要問題表現(xiàn)在：
沒有成文
一些中小企業(yè)內(nèi)部根本沒有成文的規(guī)章制度，只憑管理人員的口頭傳達(dá)，以經(jīng)營者口頭說了算數(shù)的專制型家長式的管理模式，管理人員只憑個(gè)人的好惡和經(jīng)驗(yàn)處理職工的“違規(guī)”行為。
制度不合法
規(guī)章制度不合法包括內(nèi)容違法和制訂程序違法。規(guī)章制度不合法是當(dāng)前存在的最主要的問題。
可操作性差
制訂規(guī)章制度的目的是為了支配、管理勞動者，在客觀上起著約束、規(guī)范乃至強(qiáng)制勞動者的作用，所以要求規(guī)章制度有可操作性。如果規(guī)章制度不完整、不健全，規(guī)定不夠詳細(xì)，不能針對存在的問題進(jìn)行引導(dǎo)和規(guī)定，缺少明確的、可操作的規(guī)定，有禁止性規(guī)定而沒有相應(yīng)的懲罰措施的，這樣的規(guī)章制度執(zhí)行起來不能發(fā)揮應(yīng)有的約束和規(guī)范作用，往往是形同虛設(shè)。
以制度替合同
在日常勞動監(jiān)察工作中，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一些用人單位以規(guī)章制度來代替勞動合同，在規(guī)章制度中規(guī)定勞動者的最低服務(wù)年限，違約金條款，損失賠償條款，培訓(xùn)費(fèi)條款等等，而這些條款本應(yīng)是勞動合同約定的內(nèi)容。用規(guī)章制度來代替勞動合同，不發(fā)生勞動合同的效力。因?yàn)椋@些條款是當(dāng)事人雙方的協(xié)商條款，用人單位無權(quán)在規(guī)章制度中進(jìn)行約束，即使在規(guī)章制度有這類似的規(guī)定，也不發(fā)生法律上的效力。從另一個(gè)角度分析，對勞動合同自有專門的法律法規(guī)規(guī)章加以規(guī)范，規(guī)章制度雖然有“法律上”的效力，但其效力是最低層次的，其施行的前提是不得與法律法規(guī)規(guī)章相抵觸。
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