公司人事管理制度

時(shí)間：2020-11-22 18:55:32 制度

公司人事管理制度范文

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公司人事管理制度范文

　　人事管理制度

　　一、總則

　　第一條

　　目的。為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。

　　第二條

　　適用范圍。

　　（一）

　　本公司員工的.管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（二）

　　本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　二、聘用第三條

　　本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由辦公室辦理招聘錄用事宜。第四條

　　新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由辦公室辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用三個(gè)月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

　　第五條

　　試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇；試用未滿三日者，不給工資。

　　第六條

　　試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室送交下列表件：

　�。ㄒ唬⿷艨趶�(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

　　（二）最后工作單位離職證明。

　�。ㄈ┍ＷC書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片4張。

　�。ㄋ模┰囉猛鈺�

　�。ㄎ澹┤耸沦Y料卡。

　　（六）其他必要的文件。

　　第七條

　　凡有下列情形者，不得錄用。

　�。ㄒ唬﹦儕Z政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

　　（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

　　（三）吸食毒品者。

　�。ㄋ模┩锨�、挪用公款、有記錄在案者。

　�。ㄎ澹┗加芯癫』騻魅静≌摺�

　�。┢沸袗毫�，曾被開除者。

　　（七）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

　　第八條

　　員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動(dòng)合同書”，雙方共同遵守。

　　第九條

　　本公司從業(yè)人員分八個(gè)職級(jí)。從業(yè)人員晉升辦法另訂。第十四條保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任。

　　第十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人。

　　（一）保證人死亡或犯案者。

　�。ǘ┍ＷC人被宣告破產(chǎn)者。

　�。ㄈ┍ＷC人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。

　�。ㄋ模┎挥^續(xù)保證者。第十六條被保證人離職三個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。

　　第十九條

　　員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作不得超過三小時(shí)；每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)。

　　第二十條

　　經(jīng)理級(jí)（含）以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

　　第二十一條

　　員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

　�。ㄒ唬┻t到、早退。

　　1、

　　員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。

　　2、

　　工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

　　3、

　　超過十五分鐘后，才打卡到工者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工）半日論。

　　4、