商務(wù)局干部考核制度

　　1、工作業(yè)績(jī)突出，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的按照以下標(biāo)準(zhǔn)加分獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)務(wù)院簽發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)10分、國(guó)家主管部門簽發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)5分;市委市政府簽發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)5分、市級(jí)主管部門簽發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)3分;縣委縣政府簽發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)3分、縣級(jí)主管部門簽發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)2分。

　　2、每人每月要上報(bào)3條信息，全年必須上報(bào)一篇通訊、調(diào)研報(bào)告等文章。完不成任務(wù)的每條扣1分，刊登的加分。被國(guó)家級(jí)刊物和國(guó)家主管部門采用的信息每條加5分，通訊加15分;被市委政府人大政協(xié)采用的信息和被《通化日?qǐng)?bào)》采用的信息每條加2分，通訊加6分;被市級(jí)主管部門(含市商務(wù)局)采用的信息每條加1分，通訊加3分;被縣委政府人大政協(xié)采用的信息每條加0.5分，通訊加2分。被評(píng)為優(yōu)秀信息或有縣領(lǐng)導(dǎo)批示的信息每條獎(jiǎng)勵(lì)1分。鼓勵(lì)多投稿，同一篇信息被多家刊物采用的可同時(shí)計(jì)分。鼓勵(lì)參加各種征文活動(dòng)，獲獎(jiǎng)作品同級(jí)加倍計(jì)分。

　　3、確因工作需要加班的，必須事前提出申請(qǐng)，經(jīng)主管局長(zhǎng)簽字。每加一個(gè)夜班加1分，休息日加班全天加2分。

　　3、工作中出現(xiàn)較大失誤，造成一定經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的扣除當(dāng)月基礎(chǔ)分10分;工作中出現(xiàn)重大失誤，造成較大經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的酌情扣除數(shù)月或當(dāng)年基礎(chǔ)分。

　　4、未按時(shí)按質(zhì)完成崗位工作任務(wù)，發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)扣2分;對(duì)工作有不良影響的，發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)扣5分。

　　5、因?qū)W習(xí)不夠，對(duì)本職崗位相關(guān)知識(shí)及必須的基本技能掌握不夠造成不能很好完成崗位任務(wù)的扣5分，完不成崗位任務(wù)的扣10分。

　　6、無(wú)故遲到早退，無(wú)故不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分;上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分;不遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，發(fā)現(xiàn)違反一項(xiàng)扣1分，違反多項(xiàng)多扣;因違反機(jī)關(guān)制度，發(fā)生重大事故的酌情扣除當(dāng)月或全年基礎(chǔ)分。病事假每天扣5分，無(wú)故礦工的每天扣10分，經(jīng)教育不改的限期調(diào)離。虛填考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。全年病、事假超過15天的或有曠工記錄者不得參加機(jī)關(guān)各項(xiàng)評(píng)審評(píng)優(yōu)活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》給予行政處分。

　　7、凡違反黨紀(jì)、國(guó)法造成極壞影響，除給予黨紀(jì)行政處分外，扣除全年基礎(chǔ)分120分，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

　　8、不服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，出現(xiàn)態(tài)度惡劣，惡語(yǔ)傷人、在機(jī)關(guān)爭(zhēng)吵或打架等情況的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的或造成惡劣影響的加倍處理，同時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話、書面檢查或限期調(diào)離本局等不同方式的組織處理。

　　9、由局黨委辦公室負(fù)責(zé)衛(wèi)生、考勤的檢查。考勤、衛(wèi)生實(shí)行定期檢查制度，每月檢查1-2次，按實(shí)際檢查結(jié)果記入月考核表，每月進(jìn)行公布。局機(jī)關(guān)臨時(shí)工、借調(diào)人員與機(jī)關(guān)在崗工作的公務(wù)員、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位人員一同納入考核范圍。

　　10、實(shí)行月報(bào)表制度，月報(bào)表內(nèi)容包括月工作計(jì)劃、措施、完成情況、獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)、考核結(jié)果等內(nèi)容。各科科長(zhǎng)每月5日前依本制度對(duì)每位成員做出考核評(píng)價(jià)，提出獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)，填報(bào)月報(bào)表等考核材料，經(jīng)主管局長(zhǎng)審核簽字后，報(bào)辦公室，由辦公室指定專人統(tǒng)計(jì)匯總后，提出考核意見和計(jì)算出每名機(jī)關(guān)工作人員本月實(shí)際應(yīng)得分?jǐn)?shù)情況等，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審核簽字后在機(jī)關(guān)公布，接收大家監(jiān)督。年終將各月累加，計(jì)算出每名工作人員全年應(yīng)得分?jǐn)?shù)。

　　11、年終對(duì)機(jī)關(guān)全體人員實(shí)行綜合評(píng)價(jià)考核，主要包括三個(gè)方面：一是量化考核分?jǐn)?shù)，年終匯總結(jié)果占總考核的50。二是民主評(píng)議考核。召開全體機(jī)關(guān)干部會(huì)，對(duì)每位干部進(jìn)行無(wú)記名百分測(cè)評(píng)，評(píng)議結(jié)果占總考核和30。三是領(lǐng)導(dǎo)班子集體綜合評(píng)價(jià)考核，評(píng)價(jià)結(jié)果占總考核的20。把以上三方面考核結(jié)果進(jìn)行綜合匯總，提出對(duì)每位干部的考核意見，確定考核檔次。考核最終結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、晉級(jí)、提拔使用及續(xù)聘與否等工作的主要依據(jù)。

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