倉庫獎懲管理制度

時間：2025-12-24 11:17:05 制度

倉庫獎懲管理制度

　　在當下社會，越來越多地方需要用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的倉庫獎懲管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

倉庫獎懲管理制度

倉庫獎懲管理制度1

　　第一條目的

　　一、加強倉庫管理員業務素質，提升倉庫管理員的工作責任心,減少公司的損失,維護公司正常的生產、經營及管理秩序。

二、鼓勵公司員工正確有效、長期努力的工作。

　　第二條適用范圍

　　一、全體倉庫管理員。

　　二、本辦法適用于珠海拓鑫光電科技有限公司

　　第三條獎勵

　　一、獎勵方式

　　1、嘉獎

　　2、通報表揚：一年內連續3次通報表揚計為嘉獎1次

　　二、獎勵規則

　　1、嘉獎對象：業務超群、工作認真、克盡職守，在擔任倉庫管理員整年內盤點零差異的情況；在工作過程中，發現其他部門私自拿料，報假產，未按照流程補料，金額超過500元以上，提出證據，并對相關部門開出物料兩倍金額的'罰單。

　　2、通報表揚對象：業務熟練、工作態度端正、在擔任倉庫管理員半年內盤點零差異的情況。在工作過程中，發現其他部門私自拿料，報假產，未按照流程補料，金額500元以下，提出證據，并對相關部門開出物料兩倍金額的罰單；金額較小的，最低罰單50元。

　　三、獎勵標準

　　1、通報表揚：部門內部書面通報表揚；

　　2、嘉獎：獎勵現金100~300元或等同價值獎品（依倉庫管理員各自保管物品的種類及價值而定，具體獎勵金額由各倉庫組長及相關權限人決定）；

　　3、員工所受獎勵與懲罰不可相抵。

　　四、獎勵程序

　　1、員工有符合獎勵條件的，由其所在部門組長及時提出申請，申請填寫“倉庫管理員獎勵/懲罰申請單”，簽核到部門最高主管，審批通過后交人資部；

　　2、獎金將由人資部向財務部門申請，之后交予員工所在部門主管進行發放。

　　3、凡獲得獎勵的員工，公司將予以全公司或部門內公告，并記入員工檔案。

　　第四條懲罰

　　一、懲罰規則

　　（一）、甲類過失，作辭退處理，并向公司賠償因此造成的經濟損失。

　　1、故意或嚴重玩忽職守，造成盤點差異金額超過人民幣5000元（含）以上的，給公司造成重大損失者；

　　2、記大過累計3次或在六個月中累計受到相當于2次記大過的處分；

　　3、乙類過失情形嚴重者。

　　（二）、乙類過失，記大過一次，并處以相應的罰金和賠償金。

　　1、因玩忽職守，造成盤點差異金額在人民幣20xx元（含）以上，但小于人民幣5000元以下者，給公司造成損失者；

　　2、丙類過失情形嚴重者。

　　（三）、丙類過失，記小過一次，并處以相應的罰金和賠償金。

　　1、對工作態度隨便、疏忽大意，工作中有失職失察之行為，且造成盤點差異金額在人民幣500元（含）以上，但小于人民幣20xx元以下，給公司帶來損失者；

　　2、丁類過失情形嚴重者。

　　（四）、丁類過失，視情節嚴重記申誡或警告一次，并處以相應的罰金和賠償金。

　　因工作疏忽發生差錯者，造成盤點差異金額在500元以下的，給公司帶來一定損失者；

　　三、懲罰標準：

　　盤點差異金額懲罰標準

　　甲類過失 ★5000元以上

　　乙類過失 ★20xx元~5000元

　　丙類過失 ★500元~20xx元

　　丁類過失 ★500元以下

　　容許差異金額(+/-)超出容許差異金額300/月，保管責任人承擔成本價的30%~60%

　　1、丁類過失：部門內部書面通報批評并按成本價承擔30%的損失，如所承擔總金額超過其月工資的20%，將平均分攤到其下月工資中扣除；

　　2、丙類過失：部門內部書面通報批語并按成本價承擔40%的損失，如所承擔總金額超過其月工資的20%，將平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；

　　3、乙類過失：公司內部書面通報批語并按成本價承擔50%的損失，如所承擔總金額超過其月工資的20%，將平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；

　　4、甲類過失：公司內部書面通報批語并按成本價承擔60%的損失，如所承擔總金額超過其月工資的20%，將平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；

　　5、員工如同時違反兩項以上規定，將按“數過并罰”處置；如情節有輕重爭議，由上一級主管判定為原則。

　　四、懲罰程序

　　1、凡違反以上各懲罰條例的，其所在部門主管須如實上報，申請填寫“員工獎勵/懲罰申請單”，依據第五條“獎懲核決權限”進行審批，審批通過后交人資部；

　　2、懲罰事宜將記入員工檔案，小過（含小過）以上處分將在公司內部公告；

　　3、懲罰之金額將在當月薪資中列出，并在下月或多月工資中予以扣除。（具體做法見上第三點）

　　第五條員工若發生有本制度未列出之獎勵及懲罰情形者，仍得由所在部門主管提出獎懲申請。

　　第六條本制度解釋權歸人力資源部，若有未列事宜或涉及員工其他權利、義務之約束事項，本公司得依實際需要另行規定之。

　　第七條本制度經呈報總經理核準后公告施行，修正時亦同。

倉庫獎懲管理制度2

　　(一)做好食品數量、質量、進、發貨登記,做到先進先出。憑單據驗收食品的規格質量,生產日期,保質期限是否符合規定。

　　(二)定型包裝食品按類別、品種上架堆放,做到一貨一卡,注明食品進貨日期及食品最終食用日期。

　　(三)倉庫內食品要定期檢查,及時清除超過保質期、發霉變質、銹蓋的食品。

　　(四)應保持空氣干燥,地面干凈,做好防鼠、蟲、蠅及防蟑螂工作。

　　(五)易腐食品,儲存于密封加蓋的容器內,其他貨物堆放做到隔墻離地。

　　(六)食品倉庫內不得存放有毒有害物品和非食品的.雜物。

　　(七)保持倉庫內環境衛生,定期大掃除,倉庫內嚴禁吸煙。

倉庫獎懲管理制度3

　　1、原材料倉庫

　　(1)每日班后清掃拖凈,保持清潔。

　　(2)存放物品排放整齊,貯存得當。有毒、有害物品必須隔離存放。空桶車每天班后擦凈,擺放整齊。

　　(3)門、窗、墻體等每周至少擦拭一次,保證清潔。

　　2、成品倉庫

　　(1)地面每天班后清掃拖凈,保持清潔。

　　(2)搬運工具每日班后擦拭干凈,并注意隨時保持其衛生。

　　(3)卷簾門、墻體、上下窗、窗內平臺,每周至少打掃一遍,保持其干凈無塵。

　　3、后勤

　　(1)保潔

　　a廠區大院及廠區大門外10米范圍之內地面每天清掃干凈,做到無雜物、無積水,并注意隨時保持衛生。

　　b辦公走廊、廁所等在辦公人員上班前整理、擦拭干凈。

　　c會議室、接待室內地面、桌椅、飲水機、空調等每天擦拭一遍,保持清潔。門、窗戶每周至少擦拭一次,保持無塵。

　　3、辦公室

　　(1)地面、桌、椅、飲水機每天上班后擦拭一遍,保持干凈無塵。

　　(2)門、窗、檔案廚、空調等每周至少擦拭一遍,保持清潔。

倉庫獎懲管理制度4

　　1范圍

　　本標準規定了景區倉庫衛生管理工作制度。

　　本標準適用于景區的倉庫環境衛生管理。

　　2內容

　　2.1倉庫保管理員應做到保持庫區周圍環境衛生,整潔無積水、無雜物、無蚊蠅、無污染源。

　　2.2保持倉庫內地面整潔,門、墻面、貨架、貨柜清潔。

　　2.3倉庫內物資應分區存放,擺放整齊,不得堆放雜物、廢棄物。

　　2.4倉庫工作人員應保持個人衛生,不得將個人物品特別是食品帶入倉庫,不得存放私人存物。

　　2.5保持倉庫整潔衛生,辦公桌的.整潔,與辦公用品無關的物品不得存放于桌面上,記錄本字體工整、整潔。

　　2.6與倉庫無關人員不得隨便進入倉庫。

　　2.7倉庫內禁止煙火,并設置有相應的防蟲、防鼠設備。

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