著裝管理制度

著裝管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多人會去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的著裝管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

著裝管理制度1

　　一、著裝要求

　　1、工作時間工作人員必須穿著運(yùn)政服裝，按規(guī)定配證上崗。

　　2、穿著工作裝時，必須按配套一致的內(nèi)外上下套裝，上下不一配套的視同非著工作裝處理;

　　3、穿著外套時必須佩戴領(lǐng)帶;單著長袖襯衫時可以佩戴領(lǐng)帶、也可以不佩戴領(lǐng)帶;著短袖襯衫時不佩戴領(lǐng)帶;男同志要把襯衫扎進(jìn)腰帶內(nèi)，女同志可把襯衫扎進(jìn)腰帶內(nèi)、也可以不扎進(jìn)腰帶內(nèi);

　　4、工作裝穿著時不得挽袖、卷褲;

　　5、工作裝要妥善保管，保持整齊干凈，不得外借。

　　二、儀表要求

　　1、全體工作人員衣冠要整潔整齊，儀表舉止要端莊、大方、文明、自然，坐姿穩(wěn)重，保持飽滿的'精神狀態(tài);

　　2、男同志不得留長發(fā)蓄胡須，女同志不得染特殊顏色頭發(fā)和濃妝打扮;

　　3、不得戴袖筒和其他特殊的裝飾品上班;

　　4、不得穿拖鞋上班。男同志穿著襯衫時襯衫口袋除掛工作證外，不得放置其他物品。

　　三、著裝管理:

　　工作人員工作時間必須穿著工作套裝，并注意風(fēng)紀(jì)。下班后，工作服放置在更衣室內(nèi)，不得掛在大廳內(nèi)。要將工作人員著裝情況列入對工作人員年度考核內(nèi)容，定期或不定期進(jìn)行檢查，對不符合著裝要求的，予以批評教育，及時糾正。

著裝管理制度2

　　第一章總則

　　第一條

　　為使公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理要求，對外樹立良好的企業(yè)形象，特制訂如下著裝及禮儀規(guī)定。

　　第二條

　　本規(guī)定適用于XXXX有限公司全體員工。

　　第三條

　　本規(guī)定由人事行政室編制，行政人事室有解釋、修改、補(bǔ)充及監(jiān)督管理的權(quán)利。

　　第二章工作證管理

　　第四條

　　工作證為員工之身份標(biāo)識，員工進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)必須佩帶，對未正確佩帶工作證之員工，保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入。

　　第五條

　　新入職員工入職時領(lǐng)取臨時工作證，憑臨時工作證出入，但必須在入職后10個工作日內(nèi)，到人事行政室辦理正式工作證。

　　第六條

　　正確的工作證佩帶方式為：

　　1、繩式工作證須佩帶于項(xiàng)上，垂直掛于胸前，工作證正面朝外。

　　2、夾式工作證應(yīng)佩帶于左胸前，工作證正面朝外。

　　第七條

　　工作證應(yīng)妥善保管，如發(fā)生丟失、損壞等情況，應(yīng)及時到人事行政室進(jìn)行補(bǔ)辦，人事行政室根據(jù)成本在薪資中扣除如下費(fèi)用：

　　1、工作證扣除5元成本費(fèi)；

　　2、皮套及繩子扣除5元成本費(fèi)；

　　3、考勤卡扣除5元成本費(fèi)。

　　第八條

　　因未帶廠證而遭遇保安拒絕入內(nèi)，所造成的后果由其本人承擔(dān)。

　　第三章工作服管理

　　第九條

　　員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工作服，并按不同的季節(jié)穿不同的工作服，對未按規(guī)定著裝人員，保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)。

　　第十條

　　新入職人員領(lǐng)取工作服，應(yīng)遵循以下時限規(guī)定：

　　1、辦公類職員在入職15日即可領(lǐng)取工作服；

　　2、生產(chǎn)線員工在入職20日即可領(lǐng)取工作服。

　　第十一條

　　服裝規(guī)格如下：

　　1、夏裝：

　　1）職員男式：短袖襯衫、西褲；

　　2）職員女式：短袖襯衫、職業(yè)套裙。

　　3）生產(chǎn)員工：短袖工作套裝、工作帽

　　2、冬裝：

　　1）職員男式：西裝、長袖襯衫、西褲、領(lǐng)帶；

　　2）職員女式：西裝、長袖襯衫、西褲、領(lǐng)花。

　　3）生產(chǎn)員工：長袖工作套裝、工作帽

　　第十二條

　　服裝領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)量：

　　1、夏裝：

　　1）職員男式：短袖襯衫兩件、西褲兩條；

　　2）職員女式：短袖襯衫兩件、職業(yè)套裙兩條。

　　3）生產(chǎn)員工：短袖工作套裝兩套、工作帽一頂

　　2、冬裝：

　　1）男式：西裝一件、長袖襯衫兩件、西褲兩條、領(lǐng)帶一條；

　　2）女式：西裝一件、長袖襯衫兩件、西褲兩條、領(lǐng)花一條。

　　3）生產(chǎn)員工：長袖工作套裝兩套、工作帽一頂

　　第十三條

　　工作服使用年限規(guī)定如下：

　　1、夏裝工作服使用年限為2年；

　　2、冬裝工作服使用年限為3年；

　　3、領(lǐng)帶、領(lǐng)花使用年限為2年。

　　4、潔凈防護(hù)服使用年限為2年。

　　第十四條

　　如因損壞、丟失工作服需要補(bǔ)領(lǐng)時，公司按成本價在薪資中扣除相應(yīng)金額。

　　第十五條

　　如員工離職，應(yīng)將工作服交回人事行政室，工作服按照使用年限進(jìn)行折舊扣款，具體計(jì)算方法如下：

　　工作服成本價÷不扣款最低時限×實(shí)際使用時限=應(yīng)扣金額

　　第十六條

　　在職一年以上的員工離職時不需扣除夏裝工衣折舊費(fèi)，在職兩年以上的不扣除冬裝工衣折舊費(fèi)。

　　第十七條

　　為體現(xiàn)公司規(guī)范化管理，同時讓員工展現(xiàn)個性化的一面，工作日內(nèi)禮拜一～禮拜四必須著工作服上班；禮拜五可自行搭配服裝，但著裝規(guī)格必須遵守員工禮儀規(guī)范中第二十四條有關(guān)條例。

　　第四章工鞋

　　第十八條

　　生產(chǎn)人員進(jìn)入潔凈車間，必須著公司配發(fā)的`軟底膠鞋。

　　第十九條

　　新入人員入職20日，即可領(lǐng)取軟底膠鞋一雙。

　　第二十條

　　軟底膠鞋的使用年限為一年，如因損壞、丟失工作服需要補(bǔ)領(lǐng)時，公司按成本價在薪資中扣除相應(yīng)金額。

　　第二十一條

　　如員工離職，工鞋則按照使用年限進(jìn)行折舊扣款，具體計(jì)算方法如下：

　　工鞋成本價÷不扣款最低時限×實(shí)際使用時限=應(yīng)扣金額

　　第二十二條

　　入職半年以上的員工離職時不需扣除工鞋折舊費(fèi)，但需將工鞋交還人事行政室。

　　第五章員工禮儀規(guī)范

　　第二十三條

　　中華乃禮儀之邦，員工通過公司立身處世，公司通過員工服務(wù)社會。所以，公司要求員工行有禮動有儀，注重道德修養(yǎng)，鍥而不舍，塑造高文化品味的公司形象。

　　第二十四條

　　服飾、儀容、舉止

　　1、服飾

　　1）著裝：任何服裝，首應(yīng)清潔整齊，式樣莊重，顏色淡雅大方，工作場合不得穿無袖無領(lǐng)上裝、短褲、超短裙、迷你裝等；

　　2）鞋：鞋子要保持清潔，皮鞋要擦亮，女鞋后跟不能高于8公分，不可光腳穿鞋，不許穿拖鞋，鞋子穿著應(yīng)與服裝協(xié)調(diào)。

　　2、儀容

　　1）發(fā)型與手

　　①發(fā)型：整齊、干練，男士不得留披肩發(fā)、剃光頭及怪異發(fā)型，女士不得梳高發(fā)髻及燙怪異發(fā)型；

　　②面部：潔凈干凈，男士不得留胡須。

　　③手：潔凈、利落，不得留長指甲，不應(yīng)涂艷麗蔻丹。

　　2）工作妝：自然、優(yōu)美、灑脫，妝不應(yīng)厚，色不應(yīng)濃，務(wù)求清雅淡妝。

　　3、舉止

　　1）站要挺拔，坐要周正；

　　2）行要平穩(wěn)輕快，不應(yīng)左搖右晃及聲響過大；

　　3）講話不應(yīng)高聲，吐字清晰，用語文雅大方；

　　4）手勢應(yīng)簡單適度，不應(yīng)舉動張揚(yáng)；

　　5）談話時應(yīng)專注和藹，不應(yīng)東張西望，心不在焉。

　　第二十五條

　　交往

　　1、忠誠祖國，忠誠民族，篤行道義，信守公德；

　　2、尊老愛幼，敬重女士，和睦鄰里，禮待同仁；

　　3、敬重民俗，敬重宗教，謙虛溫和，寬厚處世；

　　4、遵時守約，言即有信，敬積敬業(yè)，勤謹(jǐn)儉補(bǔ)；

　　5、語言文明，舉止文雅，注重儀表，修身修行。

　　第二十六條

　　禮儀規(guī)范

　　1、熟練掌握和運(yùn)用您好、請、謝謝、對不起、再見10字日常文明禮貌用語，要有誠意，表達(dá)時自然親切。

　　2、與各級領(lǐng)導(dǎo)或客人相遇時，要主動致以問候或點(diǎn)頭示意。乘坐電梯或出電梯時，如遇領(lǐng)導(dǎo)、客人、長輩，應(yīng)禮讓三先，不準(zhǔn)在電梯內(nèi)大聲說笑、打鬧、吸煙、吃東西。

　　3、保持良好的立姿和坐姿，要精神飽滿，舉止文明。進(jìn)入他人辦公室時，要輕輕敲門，得到允許后進(jìn)入，坐下時應(yīng)從座位左邊入座，站起后要把座位輕放回原處，離開時要輕輕關(guān)門。在公司辦公場所走路時步伐要緊湊，與客人、外來領(lǐng)導(dǎo)、長輩同行時，要讓行。

　　4、接待來客要熱情，以右手握手為宜，握手時要迎視客人視線，與異性客人握手不要用力過重；與人交談要真誠，交談中要仔細(xì)傾聽，不要隨便打斷別人的話題或東張西望。不要魯莽提問及探問他人隱私，嚴(yán)禁出言不遜，惡語傷人。交談結(jié)束后要簡單話別。

　　5、遇到來訪人員咨詢，要主動引導(dǎo)客人到達(dá)目的地；事先約好的客人，應(yīng)在約定的時間內(nèi)等候；客人來訪等待時，可提供報刊雜志給客人閱讀。

　　6、應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽，遲接電話要表示歉意。通話時，聲音要適中，不要聲音過大，通話完畢要等對方掛機(jī)后方可掛機(jī)；不得使用公話辦私事，撥打電話要先說“您好”，公事要盡量長話短說。

　　7、會議期間及學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)期間，要遵守紀(jì)律和秩序，注意聽講，手機(jī)要關(guān)閉或調(diào)至振動狀態(tài)，不得私下講話，不準(zhǔn)在場內(nèi)撥打、接聽電話和隨意走動。

　　8、就餐時要保持安靜，不得大聲喧嘩，餐具要輕拿輕放。

　　9、在公共場所禁止吸煙。

　　第二十七條

　　本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行。

著裝管理制度3

　　保安著裝管理制度是對保安人員著裝的要求和行為規(guī)范，旨在維護(hù)公司形象和保障員工安全。

　　1.著裝要求：

　　1.1保安人員上崗期間必須統(tǒng)一著裝，穿著公司發(fā)放的制式服裝。制服應(yīng)保持整潔、完好，扣子齊全，衣領(lǐng)、袖口干凈。

　　1.2制服上衣應(yīng)扎在褲腰內(nèi)，褲腳應(yīng)扎在鞋筒內(nèi)。冬季制服可內(nèi)搭一件毛衣，要求與制服顏色協(xié)調(diào)。

　　1.3保安人員應(yīng)穿黑色皮鞋，保持鞋面清潔。如穿布鞋，應(yīng)保持鞋面平整、干凈。

　　1.4保安人員不得佩戴飾物，如項(xiàng)鏈、手鐲、耳環(huán)等。手表應(yīng)選擇款式簡潔、大方的產(chǎn)品。

　　1.5制服衣物不得有破損、污漬、異味。發(fā)現(xiàn)破損、污漬應(yīng)及時更換，保持儀容整潔。

　　2.著裝規(guī)范：

　　2.1保安人員在上崗前應(yīng)檢查著裝，確保符合著裝要求。

　　2.2在崗期間，保安人員應(yīng)時刻保持制服整潔，扣好衣扣。不得挽起袖子或褲腳。

　　2.3保安人員應(yīng)注意保持制服的衛(wèi)生，定期清洗、保養(yǎng)。

　　2.4在特殊環(huán)境或特殊情況下，保安人員可根據(jù)工作需要穿防寒、防水、防暑等專用服裝。

　　3.著裝禮儀：

　　3.1保安人員在崗期間應(yīng)保持儀容端莊，舉止文明。遇到領(lǐng)導(dǎo)、同事或來訪客人，應(yīng)禮貌問候。

　　3.2在進(jìn)行保安巡邏、執(zhí)勤、門衛(wèi)等任務(wù)時，保安人員應(yīng)保持良好的`精神狀態(tài)，昂首挺胸，不得彎腰駝背。

　　3.3保安人員在與他人交流時，應(yīng)保持微笑，語氣和藹。遇到糾紛或矛盾，應(yīng)采取合理、合法的方式解決。

　　3.4保安人員在工作崗位上不得嬉笑打鬧、吸煙、喝酒，不得隨意離開工作崗位。

　　4.著裝換季：

　　4.1保安人員應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，適時更換著裝。通常情況，每年5月1日至9月30日穿夏季制服，10月1日至次年4月30日穿冬季制服。具體換季時間可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂蚝凸�司�?guī)定調(diào)整。

　　4.2保安人員在換季時應(yīng)及時更換制服，并上交舊制服以備下次換季時穿著。

　　4.3保安人員在換季時，如發(fā)現(xiàn)制服破損、污漬、異味等，應(yīng)及時上報，申請更換新制服。

　　5.著裝管理：

　　5.1保安部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對保安人員的著裝情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對違反著裝規(guī)定的人員進(jìn)行教育、處罰。

　　5.2保安人員應(yīng)遵守著裝管理規(guī)定，自覺接受檢查和監(jiān)督。

　　5.3凡違反本制度的，根據(jù)情節(jié)輕重，予以批評教育、罰款、通報批評等處罰。

著裝管理制度4

　　1.保安員上崗值勤時必須按公司規(guī)定著裝。

　　2.員工工牌是員工工作證明,應(yīng)佩帶在左胸上衣口袋蓋上處。

　　3.上班時制服應(yīng)干凈、整齊、筆挺。

　　4.紐扣要全部扣齊,不得敞開外衣,卷起褲腳、衣袖,領(lǐng)帶必須結(jié)正。

　　5.制服外衣衣袖、衣領(lǐng)處、制服襯衣領(lǐng)口,不得顯露個人衣物,制服外不得顯有個人物品,如:紀(jì)念章、手鏈、項(xiàng)鏈等。制服口袋不得裝過大過厚的物品。

　　6.對講機(jī)掛于右側(cè)腰帶上,腰帶禁止佩帶手機(jī)等飾物。

　　7.上崗時,統(tǒng)一穿著黑(棕)色皮鞋,并保持皮鞋光亮。

　　8.除因公或經(jīng)批準(zhǔn)外,不準(zhǔn)穿著或攜帶制服離開公司,下班后不得穿著制服外出。

　　9.換裝時,應(yīng)統(tǒng)一著裝,不得有夏冬裝混穿現(xiàn)象。

　　10.離職時必須將制服交回公司,如有遺失或損壞,則需按有關(guān)規(guī)定賠償。

著裝管理制度5

　　一、目的：

　　為規(guī)范XX公司員工和外來人員的著裝，保持員工良好工作狀態(tài)與工廠形象，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　適用于萊寶公司XX公司所有人員和外來人員著裝管理。

　　三、責(zé)任

　　行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查XX公司人員的著裝情況，并提出處理意見。

　　四、內(nèi)容：

　　（一）辦公區(qū)域及公共區(qū)域員工著裝要求：

　　1.辦公及公共區(qū)域是指包括辦公室、前臺、公共通道、餐廳、動力廠房、配電間、特氣站及廠區(qū)范圍內(nèi)的所有非生產(chǎn)區(qū)域。

　　2.辦公區(qū)域人員著裝要求：

　　2.1男員工服裝

　　2.1.1男員工夏季一律著白色短袖襯衣、T恤或配發(fā)的車間工作裝（圓領(lǐng)衫），深色褲子。

　　2.1.2管理人員、技術(shù)工人冬季一律著配發(fā)的西裝。工人一律著配發(fā)的服裝。

　　2.2女員工夏、冬季一律著配發(fā)的套裝。

　　3.統(tǒng)一著裝時間：管理人員、技術(shù)工人、工人每周一至周四上班時間統(tǒng)一著裝。

　　4.著裝禁忌：

　　員工著裝應(yīng)大方得體，上班時間不準(zhǔn)著短褲、超短裙、背心等。

　　（二）進(jìn)入車間及非辦公區(qū)域工作人員著裝要求：

　　1.主廠房車間2樓-3樓工程一部真空組人員

　　1)所處區(qū)域：主廠房車間2樓-3樓真空區(qū)域。

　　2）著裝要求：紅色二次連體凈化服、白色凈化鞋。

　　2.主廠房車間2樓-3樓工程一部光刻組人員及品保部人員

　　1)所處區(qū)域：主廠房車間2樓-3樓光刻區(qū)域。

　　2）著裝要求：白色二次連體凈化服、白色凈化鞋。

　　3.主廠房車間2樓-3樓工程二部成盒組人員

　　1)所處區(qū)域：主廠房車間2樓-3樓成盒區(qū)域。

　　2）著裝要求：藍(lán)色二次連體凈化服、白色凈化鞋。

　　4.主廠房車間2樓-3樓工程一部CIM組人員,動力部人員，設(shè)計(jì)部人員及其他部門人員。

　　1)所處區(qū)域：主廠房車間2樓-3樓。

　　2）著裝要求：綠色二次連體凈化服、白色凈化鞋。

　　5.主廠房1樓車間S500車間，850車間,1020車間，測試分析中心和主廠房5樓4-5樓1100車間

　　1)所處區(qū)域：主廠房車間1樓、4樓、5樓

　　2）著裝要求：藍(lán)色一次凈化服、帶藍(lán)色帽子、戴口罩（除測試分析中心）。

　　6.主廠房1樓車間S500車間，850車間,1020車間，主廠房5樓4-5樓1100車間百級凈化車間、表面檢驗(yàn)車間

　　1)所處區(qū)域：主廠房車間1樓、4樓、5樓。

　　2）著裝要求：白色二次連體凈化服、白色凈化鞋。

　　7.工程四部

　　1）在投料間，員工著藍(lán)色一次凈化服、帶藍(lán)色帽子。

　　2）在主廠房4-5樓凈化車間，員工著白色二次連體凈化服、白色凈化鞋。

　　8.工程五部

　　1)所處區(qū)域：動力廠房2樓切裂灌車間。

　　2）著裝要求：著綠色二次連體凈化服、白色凈化鞋。

　　9.工程二部薄化車間

　　1)所處區(qū)域：動力廠房2樓薄化車間。

　　2）著裝要求：著防酸服、配防毒口罩。

　　10、物控部

　　物控部庫房工作人員著白大褂。

　　11.生產(chǎn)準(zhǔn)備部

　　1）在維修間，維修人員著藍(lán)色工作服。

　　2）在靶材中心噴砂間和藥液站、工作人員著白大褂、戴白色帽子、著白布鞋。

　　3）在洗衣間，工作人員著藍(lán)色一次凈化服、帶藍(lán)色帽子。

　　12.生產(chǎn)準(zhǔn)備間、工程四部投料間工作人員著藍(lán)色一次凈化服、帶藍(lán)色帽子。

　　13.包裝間、灌晶室工作人員著藍(lán)色一次凈化服、帶藍(lán)色帽子、戴口罩。

　　14、食堂

　　1）在工作區(qū)，工作人員著藍(lán)色工作服、戴藍(lán)色帽子、著水鞋。

　　2）在打菜區(qū)、工作人員著白色工作服、戴白色帽子、手套、口罩，著水鞋。

　　15.其它要求

　　1）各工作崗位必須按以上要求著裝，若跨區(qū)域工作或穿越其它區(qū)域，需按上述要求更換服裝（除TFT凈化車間內(nèi)的不同區(qū)域人員）。

　　16.廠牌佩戴

　　員工在廠區(qū)內(nèi)所有地方（凈化車間、灌晶室、生產(chǎn)準(zhǔn)備間及包裝間、切裂灌車間、薄化車間除外），均應(yīng)佩戴廠牌于胸前，正面朝外。

　　(三)外來人員進(jìn)入主廠房車間著裝要求、審批流程及參觀服管理

　　1、外來人員進(jìn)入主廠房車間區(qū)域需著參觀服，每套參觀服含1套藍(lán)色一次分體凈化服或白大褂，配1頂藍(lán)色帽子，1雙白色凈化鞋或拖鞋，1個口罩及1雙橡膠手套。

　　1）進(jìn)入灌晶室和包裝間，著藍(lán)色一次凈化服或藍(lán)大褂、戴藍(lán)色帽子、戴口罩。

　　2）進(jìn)入工程四部投料間和生產(chǎn)準(zhǔn)備間，著藍(lán)色一次凈化或藍(lán)大褂、戴藍(lán)色帽子。

　　3）進(jìn)入主廠房凈化車間參觀通道，著藍(lán)色一次凈化服或藍(lán)大褂、戴藍(lán)色帽子、手套、口罩、穿白色凈化鞋或拖鞋。

　　2、XX公司參觀服僅限來訪人員（客戶或臨時到工作的員工）進(jìn)入凈化車間使用，來訪人員申請進(jìn)入車間需由接待部門提交申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入車間，具體要求參照萊寶公司XX公司《接待外來人員的有關(guān)規(guī)定》。

　　3、施工人員進(jìn)入車間的凈化服須由接待部門向行政部提交申請，待批準(zhǔn)后由前臺向洗衣房洗衣工借用舊的凈化服給施工人員。

　　4、參觀服申請、發(fā)放及清洗流程：

　　1）、客戶進(jìn)入車間由接待部門人員到前臺填寫《客戶/維修人員進(jìn)入車間申請單》，行政部接待員（以下簡稱接待員）根據(jù)接待部門人員提供的客戶著裝尺碼信息準(zhǔn)備參觀服；待《客戶/維修人員進(jìn)入車間申請單》批準(zhǔn)后，接待員方可將參觀服發(fā)放給接待部門人員。

　　2)、其他工廠員工臨時到XX公司工作的`，進(jìn)入車間須填寫《員工進(jìn)入XX公司車間申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后：

　　①來工作時間5天以內(nèi)（含5天）的參觀服由接待員負(fù)責(zé)發(fā)放，進(jìn)入車間須由接待部門人員負(fù)責(zé)帶入；

　　②來工作時間5天以上的參觀服，由接待部門人員到計(jì)劃采購部備品備件庫領(lǐng)取凈化服并到行政部辦理臨時IC卡。

　　3）、施工人員進(jìn)入車間由接待部門人員到前臺填寫《客戶/維修人員進(jìn)入車間申請單》，待《申請單》批準(zhǔn)后交前臺服務(wù)員，由前臺服務(wù)員交相關(guān)人員到計(jì)劃采購部備品備件庫領(lǐng)取。

　　4）、來訪人員離開車間后，須將參觀服送交前臺服務(wù)員清點(diǎn)確認(rèn)，如有遺失或損壞，服務(wù)員應(yīng)及時將情況上報行政部負(fù)責(zé)人。

　　5）前臺服務(wù)員收到使用過的參觀服后，應(yīng)及時送交生產(chǎn)準(zhǔn)備部洗衣工清洗。

　　（四）工裝的分類、采購、領(lǐng)用和發(fā)放、管理和更換工裝僅指需進(jìn)入凈化車間的人員所著的藍(lán)色一次分體凈化服（含帽子）、二次連體凈化服（含凈化鞋）及動力部、生產(chǎn)準(zhǔn)備部、物控部人員需要的藍(lán)色工作服。根據(jù)服裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每年統(tǒng)一給員工配發(fā)夏裝和冬裝；申購服裝的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)管理制度執(zhí)行；車間使用工裝由人力資源小組根據(jù)各工作崗位配備。

　　1、工裝的分類：

　　一次分體凈化服（含帽子）每人2套

　　二次連體凈化服（含凈化鞋）每人2套（二次披肩帽每人3個）

　　藍(lán)色工作服每人2套

　　白大褂每人1件

　　藍(lán)大褂每人2件

　　白色工作服每人2套

　　2、工裝的采購：

　　2.1由生產(chǎn)準(zhǔn)備部依人力資源小組所報的人員計(jì)劃，根據(jù)物控部的庫存情況編制工服采購計(jì)劃，并入《低值易耗品采購計(jì)劃》交總經(jīng)理助理審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)之后，由計(jì)劃采購部采購員負(fù)責(zé)工裝采購及辦理工裝驗(yàn)收入庫手續(xù)。

　　3、工裝的領(lǐng)用和發(fā)放

　　3.1新入職人員，經(jīng)人力資源小組與用人部門確認(rèn)后，需領(lǐng)用工裝者，由人力資源小組填寫《領(lǐng)料單》，帶領(lǐng)新人到物控部領(lǐng)用工裝，工裝顏色依工位需要及《著裝管理制度》要求發(fā)放。

　　3.2前期未領(lǐng)工裝的在職人員，因工作需要需領(lǐng)用工衣者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請，由人力資源小組填寫《領(lǐng)料單》，員工憑《領(lǐng)料單》到物控部領(lǐng)用。

　　3.2領(lǐng)用工裝時，領(lǐng)用者要當(dāng)面檢查有無破損等質(zhì)量問題和碼數(shù)是否相符，如有問題當(dāng)場更換或退庫。

　　3.3工裝首次均發(fā)兩套（除白大褂），以后每次領(lǐng)用一套。

　　4、工裝的管理

　　4.1所有員工的工裝均采用編號登記的形式存放，以免更換時發(fā)生混淆。

　　4.2工裝的編號由生產(chǎn)準(zhǔn)備部負(fù)責(zé)。

　　4.3員工領(lǐng)用的工裝由個人保管，凈化服按要求存放入衣柜中，不可帶出。工裝需保持干凈、整潔，無破損。

　　4.4凈化服依制度，每周清洗一次，員工需將待清洗的工裝交到生產(chǎn)準(zhǔn)備部洗衣房，由生產(chǎn)準(zhǔn)備部負(fù)責(zé)清洗，并做好登記工作。

　　4.5員工離職時統(tǒng)一將工裝交到生產(chǎn)準(zhǔn)備部洗衣房，由洗衣房確認(rèn)后進(jìn)行清洗，洗完后交到物控部并辦理入庫手續(xù)。

　　5、工裝的更換

　　5.1員工領(lǐng)用的工服最短使用時間1年。

　　5.2工裝在使用時間到期需更換者或因工作損壞者，不能使用需重領(lǐng)的，由本人申請，人力資源組核對首次工裝《領(lǐng)料單》后，以舊換新。

　　5.3工服未達(dá)到最短使用時間或因員工管理不善造成丟失或損壞，需重領(lǐng)的，員工本人承擔(dān)50%的費(fèi)用，該費(fèi)用從員工本人工資中扣除。

　　6、工裝在清洗或換領(lǐng)過程中造成的丟失，由責(zé)任人按采購價的50%賠償。

　　（五）處罰規(guī)定

　　違犯以上要求者，均按XX公司《獎懲條例》進(jìn)行處罰。

著裝管理制度6

　　1.0目的:

　　提高保安隊(duì)伍外在素質(zhì),樹立部門良好的精神面貌。

　　2.0監(jiān)督:

　　保安隊(duì)長。

　　3.0適用范圍:

　　保安隊(duì)各級員工。

　　4.0標(biāo)準(zhǔn):

　　著裝整齊、儀表端正、行為規(guī)范、禮貌熱情。

　　4.1著裝:

　　4.1.1帽子:

　　4.1.1.1佩戴貝雷帽應(yīng)將帽徽置于左眉上方,前帽檐與發(fā)際和眉毛之間位置同齊。

　　4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐與眉同高,帽身端正。

　　4.1.1.3除在休息室、餐廳內(nèi),其它場所禁止脫帽。

　　4.1.2制服:

　　4.1.2.1身著統(tǒng)一制式服裝,襯衣下擺束于褲子中,衣領(lǐng)不得豎起,系好袖口、衣兜、合襟的紐扣.

　　4.1.2.2制服不得有污跡、皺折、燙洞、缺扣等現(xiàn)象.

　　4.1.2.3未經(jīng)部門批準(zhǔn)不得添加其它配飾。

　　4.1.2.4應(yīng)定期換洗熨燙無異味。

　　4.1.3領(lǐng)帶:

　　4.1.3.1領(lǐng)帶結(jié)呈倒三角形系于襯衣領(lǐng)口中央,松緊適度,外長內(nèi)短,自然下垂,下擺處自然垂于腰帶扣位置。

　　4.1.4腰帶:

　　保證扣環(huán)四角合槽端正,配件齊全,表面清潔無污漬,穿過每一個褲襻。

　　4.1.5皮鞋:

　　4.1.5.1穿統(tǒng)一黑色皮鞋,提起后跟。

　　4.1.5.2每日打油擦拭,保持光潔無塵。

　　4.1.6襪子:

　　4.1.6.1穿黑色、藍(lán)黑色或灰色襪子并將其拉展(不得穿花色或與褲色反差過大的的'襪子)。

　　4.1.7工號牌:

　　4.1.7.1別于制服左上衣兜蓋處.

　　4.1.7.2保持字跡清晰,水平端正,易于辨認(rèn)。

　　4.2儀容儀表:

　　4.2.1頭發(fā):

　　4.2.1.1經(jīng)常清洗,保持干凈整潔無異味.

　　4.2.1.2長度男不過耳、女不過肩,前發(fā)蓄于帽檐內(nèi).

　　4.2.1.3不燙發(fā),不染黑色以外的顏色,不留怪異發(fā)型。

　　4.2.2面部:

　　男不蓄須,女不施濃狀.適當(dāng)涂抹護(hù)膚用品,防止干燥爆皮。

　　4.2.3身體:

　　4.2.3.1經(jīng)常洗澡.

　　4.2.3.2每日刷牙.

　　4.2.3.3不得紋身.

　　4.2.3.4不留長指甲.

　　4.2.4飾物:

　　4.2.4.1不打耳釘、舌釘、鼻釘.

　　4.2.4.2上班不戴戒指、項(xiàng)鏈及其它裝飾物品。

　　4.2.4.3佩帶尋呼機(jī)、手機(jī)不得外露,不得發(fā)出聲響。

　　4.3行為舉止:

　　4.3.1面貌:

　　4.3.1.1時刻保持良好的精神狀態(tài),切忌萎靡不振.

　　4.3.1.2下崗或下班后及時休息,保證下階段工作質(zhì)量。

　　4.3.2站姿:

　　4.3.2.1站姿規(guī)范,抬首挺胸,雙手背后,兩腳叉開與肩同寬,目視前方.

　　4.3.2.2不倚墻靠物,不袖手插兜,不抱肩托腮。

　　4.3.3行動:

　　4.3.3.1行動莊重穩(wěn)健,步伐平穩(wěn)。

　　4.3.4行為:

　　4.3.4.1遵守公司守則和部門紀(jì)律。

　　4.3.4.2不在工作或休息區(qū)域大聲喧嘩、嬉笑打鬧、肆意惡言。

　　4.3.4.3在崗不做與工作無關(guān)事宜。

　　4.3.4.4待人接物先行敬語,肢體語言健康。

　　4.3.4.5自尊自愛,關(guān)心客戶,團(tuán)結(jié)同事,尊重他人。

　　4.4禮節(jié)

　　4.4.1在下列場合行舉手禮:

　　4.4.1.1著裝遇領(lǐng)導(dǎo)時。

　　4.4.1.2站崗、值勤、交接班時。

　　4.4.1.3糾正客戶違反大廈規(guī)定時。

　　4.4.1.4受到領(lǐng)導(dǎo)接見、慰問時,領(lǐng)導(dǎo)視察、檢查工作時。

　　4.4.1.5參加外事活動與外賓接觸時。

　　4.4.2在參加大型活動奏國歌、升國旗時,要自行立正行注目禮。

　　4.4.3對日常接觸的上級領(lǐng)導(dǎo)可以只行敬語,不敬禮。

　　4.5禮貌用語:

　　4.5.1內(nèi)容:

　　4.5.1.1'您好'、'請'、'對不起''先生''女士''小姐''沒關(guān)系''不客氣''歡迎''再見'等。

　　4.5.2使用:

　　4.5.2.1與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶對話時應(yīng)注意使用文明用語,控制語速、語調(diào),不得使用土語、方言,注意減少口頭語。

　　4.5.2.2與領(lǐng)導(dǎo)、客人交談時,應(yīng)目視對方,先說'您好'。

　　4.5.2.3要求對方時,要說'請',事后說'謝謝'。

　　4.5.2.4失誤或給對方添麻煩時要表達(dá)歉意,說'對不起'。

　　4.5.2.5受到對方感謝時要說'沒關(guān)系'、'不客氣'。

　　4.5.2.6接待客人需問好時,注意'先生'、'女士'、'小姐'等稱謂的合理應(yīng)用.

　　4.5.2.7做到客人來時,有迎聲('歡迎'、'早上好''晚上好').

　　4.5.2.8客人走時,有送聲('再見''周末愉快')。

　　4.5.2.9在與少數(shù)民族、宗教人士、外籍人士交談時,不準(zhǔn)使用對方禁忌的語言。

　　5.0相關(guān)說明

　　5.1保安著裝及言行管理規(guī)定是部門約束各級員工外在行為的紀(jì)律之一,是直觀部門服務(wù)意識和管理能力的視角,故需要各級員工始終堅(jiān)持不懈地按照細(xì)則要求規(guī)范自身行為,遵守勞動紀(jì)律,以展示保安部良好的整體形象。

著裝管理制度7

　　第一章 目的

　　為樹立和保持公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，特制定此項(xiàng)制度。

　　第二章 范圍

　　本制度適用于公司垃圾分類項(xiàng)目現(xiàn)場一線作業(yè)人員，包含片區(qū)經(jīng)理、宣導(dǎo)人員、清運(yùn)人員以及現(xiàn)場的巡檢人員。

　　第三章 職責(zé)

　　（一）綜合部負(fù)責(zé)員工工裝和工牌的統(tǒng)一采購、配發(fā)和管理。

　　（二）部門負(fù)責(zé)人或指定人員負(fù)責(zé)對現(xiàn)場員工的工牌和工裝進(jìn)行管理，并對現(xiàn)場員工在工作期間著裝及佩戴工牌情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　（三）片區(qū)經(jīng)理在一線對轄區(qū)內(nèi)所有員工（宣導(dǎo)人員、清運(yùn)人員）的規(guī)范著裝直接進(jìn)行管理，并對后續(xù)出現(xiàn)的問題負(fù)直接管理責(zé)任。

　　第四章 規(guī)定

　　（一）著裝要求

　　1.員工在崗期間必須按照要求穿著工裝，佩戴工牌。

　　2.員工著工裝需平展、整潔、無異味，工牌佩戴應(yīng)顯露在衣服之外，同時工牌內(nèi)需添加個人照片，做到人證如一。

　　3.換裝要求每年由綜合部根據(jù)季節(jié)變換下發(fā)通知，統(tǒng)一更換著裝。

　　（二）工裝管理規(guī)定

　　1.需配備工裝和工牌的員工，由所屬部門向綜合部提出申請，綜合部核實(shí)情況后安排制作。

　　2.員工工裝及工牌采購費(fèi)用原則上由公司支付，但出現(xiàn)員工工作未滿兩年提出離職時，則按照公司工裝折舊規(guī)定，按比例在離職員工工資中扣清應(yīng)支付工裝的費(fèi)用。

　　3.任何人不得將工裝和工牌轉(zhuǎn)借給非公司人員。擅自轉(zhuǎn)借他人，對公司形象造成一定影響的'，追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　（三）著裝及工牌檢查考核規(guī)定

　　1.部門負(fù)責(zé)人和指定人員以及各片區(qū)經(jīng)理對現(xiàn)場員工規(guī)范著裝和佩戴工牌負(fù)有監(jiān)督、檢查的職責(zé)，進(jìn)行不定期抽查。

　　2.凡公司發(fā)放有工裝及工牌的員工，上班時間需按要求穿著工裝和佩戴工牌，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，每項(xiàng)扣除當(dāng)月績效分3分，該片片區(qū)經(jīng)理對此負(fù)有管理責(zé)任，扣除當(dāng)月績效分3分，運(yùn)營部每月月底將績效分?jǐn)?shù)變動情況統(tǒng)一報送至綜合管理中心。

　　3.如有甲方檢查發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)場員工出現(xiàn)未按要求穿著工裝、佩戴工牌的情況，給公司實(shí)際造成負(fù)面影響的，一次負(fù)激勵30元，該片片區(qū)經(jīng)理負(fù)直接管理責(zé)任，一次負(fù)激勵30元，運(yùn)營部每月月底核算后統(tǒng)一將數(shù)據(jù)報送至綜合管理中心。

　　第五章 附則

　　（一）本制度相關(guān)條款由運(yùn)營部負(fù)責(zé)解釋。

　　（二）本制度自印發(fā)之日起施行。

著裝管理制度8

　　1.目的

　　為樹立和保持公司良好的社會形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

　　2.員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。

　　3.男職員的著裝要求:夏天穿襯衣,冬天穿西裝,最好能系領(lǐng)帶;穿襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣。不允許穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

　　4.女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

　　5.員工要注意個人的清潔衛(wèi)生,上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不留胡子;女職員提倡化淡妝,金銀或其他飾物的'佩帶應(yīng)得當(dāng)。

　　6.每周五為便服日,可放寬對上述的規(guī)定(需會見客人除外),男女職員均可穿著較為休閑的服裝,但仍需以大方、得體為尺度。

　　7.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合,督促屬下員工遵守本規(guī)定。

著裝管理制度9

　　1.0目的

　　提高保安隊(duì)伍外在素質(zhì),樹立部門良好的精神面貌。

　　2.0監(jiān)督

　　保安隊(duì)長。

　　3.0適用范圍

　　保安隊(duì)各級員工。

　　4.0程序要點(diǎn)

　　著裝整齊、儀表端正、行為規(guī)范、禮貌熱情。

　　4.1著裝:

　　4.1.1帽子:

　　4.1.1.1佩戴貝雷帽應(yīng)將帽徽置于左眉上方,前帽檐與發(fā)際和眉毛之間位置同齊。

　　4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐與眉同高,帽身端正。

　　4.1.1.3除在休息室、餐廳內(nèi),其它場所禁止脫帽。

　　4.1.2制服:

　　4.1.2.1身著統(tǒng)一制式服裝,襯衣下擺束于褲子中,衣領(lǐng)不得豎起,系好袖口、衣兜、合襟的紐扣.

　　4.1.2.2制服不得有污跡、皺折、燙洞、缺扣等現(xiàn)象.

　　4.1.2.3未經(jīng)部門批準(zhǔn)不得添加其它配飾。

　　4.1.2.4應(yīng)定期換洗熨燙無異味。

　　4.1.3領(lǐng)帶:

　　4.1.3.1領(lǐng)帶結(jié)呈倒三角形系于襯衣領(lǐng)口中央,松緊適度,外長內(nèi)短,自然下垂,下擺處自然垂于腰帶扣位置。

　　4.1.4腰帶:

　　保證扣環(huán)四角合槽端正,配件齊全,表面清潔無污漬,穿過每一個褲襻。

　　4.1.5皮鞋:

　　4.1.5.1穿統(tǒng)一黑色皮鞋,提起后跟。

　　4.1.5.2每日打油擦拭,保持光潔無塵。

　　4.1.6襪子:

　　4.1.6.1穿黑色、藍(lán)黑色或灰色襪子并將其拉展(不得穿花色或與褲色反差過大的的襪子)。

　　4.1.7工號牌:

　　4.1.7.1別于制服左上衣兜蓋處.

　　4.1.7.2保持字跡清晰,水平端正,易于辨認(rèn)。

　　4.2 儀容儀表:

　　4.2.1頭發(fā):

　　4.2.1.1經(jīng)常清洗,保持干凈整潔無異味.

　　4.2.1.2長度男不過耳、女不過肩,前發(fā)蓄于帽檐內(nèi).

　　4.2.1.3不燙發(fā),不染黑色以外的顏色,不留怪異發(fā)型。

　　4.2.2面部:

　　男不蓄須,女不施濃狀.適當(dāng)涂抹護(hù)膚用品,防止干燥爆皮。

　　4.2.3身體:

　　4.2.3.1經(jīng)常洗澡.

　　4.2.3.2每日刷牙.

　　4.2.3.3不得紋身.

　　4.2.3.4不留長指甲.

　　4.2.4飾物:

　　4.2.4.1不打耳釘、舌釘、鼻釘.

　　4.2.4.2上班不戴戒指、項(xiàng)鏈及其它裝飾物品。

　　4.2.4.3佩帶尋呼機(jī)、手機(jī)不得外露,不得發(fā)出聲響。

　　4.3 行為舉止:

　　4.3.1面貌:

　　4.3.1.1時刻保持良好的精神狀態(tài),切忌萎靡不振.

　　4.3.1.2下崗或下班后及時休息,保證下階段工作質(zhì)量。

　　4.3.2站姿:

　　4.3.2.1站姿規(guī)范,抬首挺胸,雙手背后,兩腳叉開與肩同寬,目視前方.

　　4.3.2.2不倚墻靠物,不袖手插兜,不抱肩托腮。

　　4.3.3行動:

　　4.3.3.1行動莊重穩(wěn)健,步伐平穩(wěn)。

　　4.3.4行為:

　　4.3.4.1遵守公司守則和部門紀(jì)律。

　　4.3.4.2不在工作或休息區(qū)域大聲喧嘩、嬉笑打鬧、肆意惡言。

　　4.3.4.3在崗不做與工作無關(guān)事宜。

　　4.3.4.4待人接物先行敬語,肢體語言健康。

　　4.3.4.5自尊自愛,關(guān)心客戶,團(tuán)結(jié)同事,尊重他人。

　　4.4禮節(jié)

　　4.4.1 在下列場合行舉手禮:

　　4.4.1.1著裝遇領(lǐng)導(dǎo)時。

　　4.4.1.2站崗、值勤、交接班時。

　　4.4.1.3糾正客戶違反大廈規(guī)定時。

　　4.4.1.4受到領(lǐng)導(dǎo)接見、慰問時,領(lǐng)導(dǎo)視察、檢查工作時。

　　4.4.1.5參加外事活動與外賓接觸時。

　　4.4.2在參加大型活動奏國歌、升國旗時,要自行立正行注目禮。

　　4.4.3對日常接觸的上級領(lǐng)導(dǎo)可以只行敬語,不敬禮。

　　4.5 禮貌用語:

　　4.5.1內(nèi)容:

　　4.5.1.1'您好'、'請'、'對不起''先生''女士''小姐'

　　'沒關(guān)系''不客氣''歡迎''再見'等。

　　4.5.2使用:

　　4.5.2.1與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶對話時應(yīng)注意使用文明用語,控制語速、語調(diào),不得使用土語、方言,注意減少口頭語。

　　4.5.2.2與領(lǐng)導(dǎo)、客人交談時,應(yīng)目視對方,先說'您好'。

　　4.5.2.3要求對方時,要說'請',事后說'謝謝'。

　　4.5.2.4失誤或給對方添麻煩時要表達(dá)歉意,說'對不起'。

　　4.5.2.5受到對方感謝時要說'沒關(guān)系'、'不客氣'。

　　4.5.2.6接待客人需問好時,注意'先生'、'女士'、'小姐'等稱謂的.合理應(yīng)用.

　　4.5.2.7做到客人來時,有迎聲('歡迎'、'早上好''晚上好').

　　4.5.2.8客人走時,有送聲('再見''周末愉快')。

　　4.5.2.9在與少數(shù)民族、宗教人士、外籍人士交談時,不準(zhǔn)使用對方禁忌的語言。

　　5.0相關(guān)說明

　　保安著裝及言行管理規(guī)定是部門約束各級員工外在行為的紀(jì)律之一,是直觀部門服務(wù)意識和管理能力的視角,故需要各級員工始終堅(jiān)持不懈地按照細(xì)則要求規(guī)范自身行為,遵守勞動紀(jì)律,以展示保安隊(duì)良好的整體形象。

著裝管理制度10

　　一、目的

　　為規(guī)范公司員工的儀容儀表，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作作風(fēng)，做好公司規(guī)范化管理，更好的展現(xiàn)公司的`形象，現(xiàn)決定對員工著裝、儀容儀表做如下規(guī)定。

　　二、著裝規(guī)定

　　2.1、非生產(chǎn)類員工

　　2.1.1員工上班著裝應(yīng)簡潔大方，不得穿著奇裝異服。

　　2.1.2男員工上班應(yīng)穿著有領(lǐng)有袖的上裝；下身穿著長褲，嚴(yán)禁穿短褲上班。

　　2.1.3女員工上班應(yīng)穿著有袖上裝，過膝下裝，夏季可穿著短裙、短褲，但裙邊（褲邊）距膝蓋以上不得多于10cm；嚴(yán)禁穿緊身、暴露的服裝。

　　2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無后跟性質(zhì)的涼鞋。

　　2.1.5如遇公司組織統(tǒng)一活動、出席重要會議、會見重要客戶及其它需要體現(xiàn)公司形象的活動時，應(yīng)按正裝要求著裝。

　　2.1.6員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，男員工應(yīng)留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。

　　2.2、生產(chǎn)類員工

　　2.2.1工作服的定制和發(fā)放

　　2.2.1.1人事行政部根據(jù)公司在職人員數(shù)量，制定服裝購置計(jì)劃，報請總經(jīng)理審批后統(tǒng)一定制。

　　2.2.1.2車間管理人員和工人服裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每年兩套，特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況發(fā)三套。

　　2.2.2工作服的使用及發(fā)放

　　2.2.2.1辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　2.2.2.2如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價）。

　　2.2.2.3員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）： （1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用；

　　（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；

　　（3）一年以上工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)；

　　2.3、工作時間著裝及儀表要求

　　2.3.1所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司

　　形象。

　　2.3.2工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　2.3.3工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　2.3.4員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，男員工應(yīng)留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分

　　夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。

　　三、適用范圍

　　3.1本制度適用于公司全體員工；

著裝管理制度11

　　公司著裝文化“優(yōu)雅、品位、得體”的文化。員工的精神風(fēng)貌不僅是個人魅力的展示，更是企業(yè)文化調(diào)性的窗口。就員工著裝制定如下制度。

　　一、“職業(yè)裝”穿著規(guī)定：

　　1、公司員工在下列工作狀態(tài)及工作環(huán)境必須著“職業(yè)裝”：

　　A、有對外拜訪工作及接待任務(wù)時；

　　B、公司特殊要求的重大活動時；

　　C、公司指定的對外形象專業(yè)崗位人員（如：招聘專員、培訓(xùn)專員、司機(jī)、公司有明確規(guī)定的專業(yè)崗位）

　　D、公司中層管理人員在公司范圍內(nèi)需著職業(yè)裝。

　　2、周一至周五，上述工作狀態(tài)之外的時間，員工可以自由著裝；

　　3、職業(yè)裝代表的是職業(yè)化的精神風(fēng)貌，全體員工應(yīng)自律嚴(yán)格執(zhí)行；

　　4、未按規(guī)定著裝者：

　　一經(jīng)發(fā)現(xiàn)：

　　一次：警告

　　二次：罰款30元/次

　　三次：罰款50元/次

　　三次以上：100元/次

　　公共事業(yè)部是員工著裝的監(jiān)督部門，人力資源部執(zhí)行處罰權(quán)。

　　二、職業(yè)裝的.標(biāo)準(zhǔn)

　　A、男士以商務(wù)職業(yè)著裝文化為基礎(chǔ)，秋冬季標(biāo)準(zhǔn)：

　　襯衫、西服套裝、皮鞋；（如圖參照）

　　襯衫顏色：白色、灰色、黑色、藍(lán)色。襯衫要求為單色系，無花紋裝飾。

　　外套顏色：黑色、灰色、藍(lán)色。西服要求為單色系，材料為毛、棉、滌等常用商務(wù)西服面料，特別強(qiáng)調(diào)：皮、絨及帶花格等裝飾的休閑西服不符合標(biāo)準(zhǔn)。

　　夏季標(biāo)準(zhǔn)：

　　短衫、體恤、皮鞋（如圖參照）

　　禁忌：男士不宜穿背心、短褲、拖鞋前往公司或接待來訪；（圖片說明）

　　B、女士以展示職業(yè)女性氣質(zhì)的套裝或套裙為原則，可以搭配絲巾、首飾等恰當(dāng)?shù)脑�素，職業(yè)服的顏色以得體、自然大方為原則；（如圖參照）

　　夏季建議著裝感覺：（圖片說明）

　　禁忌：嚴(yán)格限制過于裸露及嘻哈系列、運(yùn)動系列。

　　三、其他規(guī)定：

　　1、職業(yè)服著裝的對象適用于本公司全體員工；

　　2、自通知下發(fā)之日起執(zhí)行

　　3、公司范圍內(nèi)所有員工應(yīng)佩戴工作牌。工作牌也是員工整體著裝的一部分，是公司形象的一種體現(xiàn)。

　　四、公司將通過以下方式進(jìn)行著裝稽核：

　　1、一月不定期抽查3次；

　　2、抽查范圍：公司內(nèi)部；

　　3、數(shù)據(jù)調(diào)取將通過終端監(jiān)控、外出記錄、員工舉報等方式結(jié)合；

　　4、本制度解釋權(quán)歸公共事業(yè)部，若有未盡事宜補(bǔ)充規(guī)定與本制度同等有效。本制度自簽呈核準(zhǔn)后，自公布之日起即時生效。

　　5、本制度在無新的內(nèi)容修訂頒布時，長期有效。

著裝管理制度12

　　一、員工工服配置標(biāo)準(zhǔn):

　　工服分為行政服和工程服。

　　二、工服的保管:

　　1)員工對配發(fā)的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。

　　2)員工應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的`損耗。

　　3)工作服清洗由個人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

　　4)工作服丟失,失盜或破損時,如因個人原因,應(yīng)由本人出資另購。

　　5)不得擅自改變工作服樣式。

　　6)不得轉(zhuǎn)讓工作服。

　　7)工作服破損不能穿用時,由員工申請說明原因由公司補(bǔ)發(fā)、更換,費(fèi)用由公司支付。

　　8)工服由總經(jīng)辦統(tǒng)一定制及確定換裝時間,統(tǒng)一著裝。

　　三、員工胸徽管理

　　1)公司統(tǒng)一配發(fā)胸徽

　　2)新員工胸徽與工服同時發(fā)放,員工對胸徽承擔(dān)保管責(zé)任。

　　3)員工出勤期間佩帶胸徽。

　　4)胸徽如果遺失,重新申領(lǐng),需扣除工本費(fèi)10元。

　　5)員工離職后將胸徽退回。

　　四、費(fèi)用

　　1)所有員工的工作裝費(fèi)用由公司承擔(dān),工作裝的歸屬權(quán)屬公司。

　　2) 試用期員工不配發(fā)工作服,自行穿著與本公司工作服顏色款式相近的職業(yè)裝。

　　3) 正式員工自入職之日起算,一年內(nèi)離職或被辭退的,按每月遞減10%折算與個人,配裝后滿一年,費(fèi)用由公司支付(如:工服為100元,如在入職第一個月內(nèi)離職或被辭退,工服費(fèi)用按原價的90%(90元)折算給個人)。

　　表一:

　　工服、胸徽領(lǐng)取登記表

　　序號姓名工作服規(guī)格型號胸卡編號領(lǐng)用人簽字領(lǐng)用日期

　　五、著裝管理辦法

　　1、工作裝由公司總經(jīng)辦統(tǒng)一安排定制。

　　2、員工上班時間須統(tǒng)一穿著由公司定制的工作裝并配帶胸徽。

　　3、所有員工上班時間關(guān)加參公司重大商務(wù)活動或會議時,必須穿著工作裝。

　　4、工作裝尚未制作完畢的員工,在上班時間或參加公司公共活動時,必須著與工作裝顏色、款式相同或相近的服裝。

　　5、工作裝須保持整潔,如有破損須重制新裝,個人承擔(dān)全額費(fèi)用。

　　6、違反上述規(guī)定中任一條款,視情節(jié)輕重,予以10-100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

著裝管理制度

著裝管理制度13