幼兒園教師考勤制度
在當今社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的幼兒園教師考勤制度，希望對大家有所幫助。
幼兒園教師考勤制度1
一、調休制度
1. 調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行(以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2.45小時，下午空班調休半天時間為3.15小時)。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發生事故，有遲到者本人負責。
2. 在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。
3. 因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。
4. 帶班時間內遇突發事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據實際時間交出調休。
5. 外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。
二、看病及病假制度：
1. 教職工看病除急診外，必須空班時間去醫院就診，特殊情況需帶班時間內看病(或來不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。
2. 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續病假者應隔天去醫院就診，并交出病假單及相應證明。
3. 病假代班;第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。
4. 病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統一安排。
三、事假制度：
1. 凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。
2. 事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。
3. 一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。
四、產假、婚假、喪假按有關政策休假。
五、曠工制度：
1. 上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。
2. 擅自調休一天者，視作曠工。
3. 在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。
4. 在無病假單及相關證明或未經領導批準的事假單而缺勤的`視作曠工。
5. 有曠工現象，甲方可解除崗位合同。
幼兒園教師考勤制度2
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,按時簽到，不遲到、不早退、不中途離崗, 無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處.
2、教職工因事假必須經園長批準，病假須出具醫院轉診證明及醫院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當月獎金和工資.
3、教師要嚴格遵守作息時間,并按規定參加輪班值崗和節假日的集體活動,不無故請假. 不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
4、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。
5、 一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
6、教師每月請假3天以內扣全勤獎,每天按20元計算,超過3天再扣除基本工資,按每天15元計算(含周六日的集體活動).
7、凡在學期初接受園里聘任的`教師必須認真堅持工作，不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個月申請，園務會將根據實際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資和學期獎金。
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