醫院考勤管理制度 篇7
現如今，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的醫院考勤管理制度 篇7，希望對大家有所幫助。
第一條為加強醫院全面管理，強化考勤管理工作，規范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫院各項工作的順利進行。根據最新的國務院、江蘇省相關文件規定，結合醫院的實際情況，特調整制定本規定。
第二條考勤
（一）全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續，經批準后做好交接工作方可休假。需續假的，應在假面前提出申請。
（二）科室負責人應本著對醫院、科室及職工負責的態度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
（三）考勤員按考勤要求如實記載，認真統計工作和休假情況，按照考勤表的列項結清當月各類休假的天數，考勤表經科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。
（四）一周內工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關規定沖銷。
（五）如對科內違規的或缺勤的隱瞞不報，經核實追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。
（六）職工的出勤情況，作為職工調資、發獎、評先、晉升的重要內容之一。科室的考勤管理工作，作為科室負責人的年度考核指標之一。
第三條請假審批程序
（一）職工休各種假期，均應由本人填寫《休假申請表》，并按規定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。
（二）職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關領導請假，事后補辦請假手續。補辦請假手續必須在事后一個月內完成，未辦手續或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當地醫院相關病歷資料、疾病證明回醫院補辦病假手續，意外憑有關部門出具的相關資料。
（三）凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應及時到科室負責人處辦理銷假手續，并報綜合考核辦備案。未按規定銷假而造成考勤失誤的，責任自負。
（四）參加學習、進修及公務活動等，按《關于職工外出參加學習的管理規定》執行。未經醫院批準外出者，參照《衛生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
（五）科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應合理安排好工作。
第四條假期審批權限
（一）職工請病假的，病假條必須由相關疾病專科主任出具病假證明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批；病假7天內的由相關職能科室負責人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。
（二）職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批；事假3天內的由相關職能科室負責人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。
（三）國家規定的勞動者休假，如生育假（產假、護理假、流產假、節育假）、喪假等休假天數按國家規定執行，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見，報分管領導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據工作需要安排，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執行，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見后逐級審批。
（四）法定節假日按國家規定執行。
第五條假期計算（《衛生部考勤暫行辦法》）
（一）病假、生育假（產假、護理假、哺乳假、流產假、節育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
（二）事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
（三）放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。 第六條病假、事假期間的工資、績效獎待遇
（一）病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）
（二）合同制職工參照在職人員病、事假天數規定扣發。（扣發后余額不低于本地最低工資標準）
（三）衛生津貼按日扣除。
（四）病、事假期間不享受績效獎。
（五）年終目標獎、全勤獎按規定執行。
1.病事假15天以內，扣全勤獎、1個月的年終目標獎。
2.病事假1個月以內，扣全勤獎、2個月的年終目標獎。 3.病事假1～2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標獎。 4.病事假2～3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。 5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。
（六）病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。
（七）根據國家有關規定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。
第六條曠工
（一）凡屬下列情況之一者，按曠工對待：
1.無正當理由，未經請假，擅自離開工作崗位。
2.考勤月度內，未經請假，遲到、早退（在規定上班時間30分鐘后到達崗位或在規定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。
3.不經科室負責人及院部同意，自行調班或休假休息者。
4請假期滿未申請續假，或雖申請續假未經批準而不上班者。
5.經查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。
6不服從工作調動，經說服教育仍不到新崗位報到者。
7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。
8.調動、出國、辭職者，未辦理手續或雖申請未經批準而不上班者。
（二）曠工的處理：
1.曠工半天扣半個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個月績效獎。
2.曠工3天的給予待崗。
3.連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，院方有權給以開除公職處理。
4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。 第七條國家規定的勞動者的休假
（一）帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》） 1.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。
2.實行休年休假的具體辦法：
(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據工作需求進行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。
(2)每位職工當年可以享受年休假的天數，每年由人力資源科統一計算后，于每年一月份發至科室。
(3)對在當年度工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數（四舍五入以“天”計數）。
(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權限同本規定第四條。
3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：
(1)職工請事假累計20天以上；
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
(5)內部退養或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；
(6)當年離崗脫產學習累計滿6個月的；
⑺當年受行政警告以上處分的人員。
如職工當年享受了年休假以后，出現(1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。
4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。
5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產假等。
6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。
7.未經批準，擅自休年休假的｀作曠工考勤。
（二）婚假（《婚姻法》《江蘇省人口與計劃生育條例》） 1.符合國家法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）并依法辦理結婚登記手續的夫婦可享受婚假3天。
2.符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4.在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。
7.婚假必須在開具結婚證明之日起三個月內休完。
（三）生育假產假（《勞動法》《女職工勞動保護特別規定》）
(1)女職工均享有產假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
(3)女職工產假證明由產科主任出具，逐級上報。
(4).產假天數規定：
①產假假期為98天，其中可以產前休假15天。
②難產的，增加產假15天。
③生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
④對晚育的，延長女方產假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）
⑤懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。 3.女職工哺乳假（《女職工勞動保護特別規定》）
(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動時間內給予其1小時哺乳時間。
(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。
4.節育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》《節育手術常規》第三版）
(1)職工休節育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。
(2)凡未落實避孕節育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩定性節育措施而懷孕的，手術費自理，不享受公假待遇，按病假處理。
(3)節育假由本院主治醫師以上人員出具證明，相關專科主任簽字。
(4)節育手術假天數規定：
①放置宮內節育器，休息2日（自手術次日起，下同）。 ②取出宮內節育器，當日休息1日。 ③輸精管結扎，休息7日。
④單側輸卵管結扎，休息21日；雙側輸卵管結扎，休息30日。產后結扎輸卵管的，增加假期14日。
⑤采取穩定性節育措施宮外孕手術者，休息30天。 5.流產假（《女職工勞動保護特別規定》《節育手術常規》第三版）
(1)懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。
(2)人工流產同時放置宮內節育器的，增加假期2日。 (3)人工流產同時結扎輸卵管的，增加假期10日。 6.產前檢查假、懷孕流產假、產假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。
（四）探親假（《國務院關于職工探親待遇的規定》） 1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。
2.探親假天數規定
(1)工作滿一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。
(2)工作滿一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。
3.根據實際需要給予路程假。
4.職工在規定的探親假期和路程假期內，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。
5.根據《江蘇省xx工作若干規定》，分居兩地的現役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。
6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由醫院負擔。報銷路費標準按醫院原有規定執行。
（五）喪假（《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》《江蘇省工資支付條例》）
1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆（需要職工料理喪事的）死亡后，科室可安排3天喪假。
2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近，另外給予職工路程假。
3.休喪假和路程假期間，工資照發。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
（六）工傷假（20xx年1月1日起國務院新修改通過的《工傷保險條例》）
1.職工工傷的申報、認定、勞動能力鑒定按《工傷保險條例》執行。
2.因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工
留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。
4.按照《條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
（七）放射假（衛生部《放射工作人員職業健康管理辦法》）
1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業人員，在國家統一規定的休假外，根據照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。
(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天； (2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天； (3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。
2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：
(1)當年病事假累計2個月以上的；
(2)當年待產假、哺乳假累計超過2個月的；
(3)在外進修、學習或其他原因脫離放射診療崗位超過2個月的。
(4)如當年享受了放射假以后，出現本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。
3.非放射崗位人員臨時參與放射線下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。
4.放射假的有關待遇：
(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
(2)正式調離放射工作者，可繼續享受放射津貼一個月，從第二個月起停發。
(3)職工休假期間，不享受績效獎。
（八）法定節假日（《全國年節及紀念日放假辦法》） 1.全體公民放假的節日：包括：新年（元旦放假1天）；春節（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）；國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）；勞動節、清明節、端午節、中秋節各放假1天。
2.部分公民放假的節日及紀念日：包括：婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日，14-28歲的青年，放假半天）等。
第八條其他
1.外出進修、學習期間的休假：按進修學習單位的規定執行，醫院不認可其累積休假。
2.法定節假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關職能科（臨床科室匯總至醫務科、護理部，門診、醫技科室匯總至門診辦），由相關職能科室負責人簽字后報醫院辦公室。日常急診手術、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫院年終核定后，有關加班費用發放至各科室。
本規定自職代會通過之日起執行。凡本規定未涉及的內容按上級規定執行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規定執行。
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