考勤打卡管理制度
隨著社會一步步向前發展，制度使用的情況越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的考勤打卡管理制度，歡迎大家分享。
考勤打卡管理制度1
(一)排班表：
合理制定排班表：
應根據場地實際需要安排人員上班，切忌安排過多或過少的人員上班，安排過多造成費用負擔大，過少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。
制定排班表，可按場地營業好與差來分、可按正常營業與非正常營業分，營業好時可適當安排多1-2人做為流動崗位人員，哪里缺人幫哪里，營業差期間，可適當減少人員上班，以減少場地費用的負擔；正常營業，按正常排班，非正常營業，例檢查較嚴間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機修，放假期間不可以有加班的出現或休息日加班的現象，服務員可適當多放假合理制定上下班時間：
根據場地季節性的客人流量來制定，試業期間先制定試行的上下班時間，根據一段時間的實踐后制定更合理的上下班時間，如，某場地早上人特少的，可適當的延遲早班上班時間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時間，與下班時間；通宵客人多的，可制定三班制，通宵沒什么客人的就安排兩班制。無特殊情況切忌經常更改上下班時間，這些都需要店長平時去觀察、摸索具體的排班因各場地情況不同，請與區域經理商討決定！
合理制定出排班表與上下班時間，可以為公司節省費用、增加收益，這是每個主管考核的一個重要點，希望各店長能用心去觀察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。
(二)如何規范員工打卡的要求、如何簽卡
上、下班打卡規定：
所有人員上班時打卡只需要打兩次卡，即上班時打上班卡，下班時打下班卡(若加班，待加班下班后再打下班卡、，中午、下午去吃飯不用打卡，但各場地管理人員需明確吃飯時間，并嚴格控制；打卡區域規定：早班打卡區域為考勤卡上標有“上午”字樣下面的“上班、下班”；中班打卡區域為考勤卡上標有“下午”字樣下面的“上班、下班”；晚班打卡區域為考勤卡上標有“加班”字樣下面的“上班、下班”；所有人員上班、下班必須打卡；
1、若因特殊原因不能打卡者，由場地管理人員簽卡確認(服務員、上分員的考勤卡可由當班助理簽核，機修、領班、倉管、助理的.考勤卡必須由店長簽核、，管理人員在簽核考勤卡時需寫明未打卡原因和時間，且嚴格按照事實簽核考勤卡，若發現濫用職權者，處簽卡者50元/次教育金；
2、若當天上班時忘記打卡，但確實有在上班，可于2天內交場地負責人簽名核實，但每月不得超過三次，超過三次以上者，處20/次教育金；
3、財務計算考勤時，若發現未打卡也無請假條且無管理人員簽名確認的考勤卡，一律按曠工處理。
4、嚴禁代打卡行為，若發現代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金；
5、考勤卡應保持整潔、清晰，嚴禁涂抹和擅自修改考勤卡，若發現涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。
6、嚴禁代請假行為，請假時務必提前填寫請假條(特殊情況可至電店長請假，請假3天(含、以內由場地負責人批準，3天以上須知會到片區經理，經片區經理同意后，傳回人力資源中心方可生效；請病假需提供病歷證明(病歷證明包括：正規醫院診斷證明或病歷本或醫療發票，若未及時提供病歷證明者，一律按事假處理；財務計算考勤時，若發現考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理。
7、場地負責人平時要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統計好，并填寫好《考勤月報表》、《排班表》，由店長簽名后于每月3日前連同場地其它報表快遞回公司財務部，逾期發回的將給予50元/次教育金。
(三)考勤的計算方式
1、全勤以26天為準，若出勤未滿26天的按當月規定的全勤數除以26天乘以實際出勤的天數計算。(注：因公司放假休息一個星期內(包含7天、全勤不扣，若公司放假超過一個星期的，按實際上班的天數算，另因自身原因超過當月4天休息的，扣除當月全勤。中途進公司人員(注:每月1號-每月月底最后一天為全月、全勤及獎金當月不計算。平時請假4小時以內的不扣全勤，按基本工資每小時的金額扣請假小時金額，超過4小時或以上的，當月全勤扣除。）
2、平時安排加班的，要達到半個小時或以上的小時，按基本底薪的1.5倍計算。(法定假日1天按3倍計算，算法是本身底薪1天，另計算2天。）
3、獎金以當月全勤為準，若當月無全勤即無當月獎金，公司中途有安排人員調離其它場地的，按所在場地出勤的實際天數計算獎金。(注：新進公司的人員到場地試用，第一個月不分職位均不參與當月獎金；當月15號前入職的，次月享有場地獎金，當月15號后入職的(不含15號、次月不享有場地獎金，要延續1月享有。）
4、任何職員在非休息之日，因實際需要通知提前上班或推遲下班的(夜班推遲下班的不算，4小時以內按平時加班小時計算，超過4小時以上的按通班計算；早班直落到晚班下班的也屬于1個通班。(算法是本身底薪1天，另補加一天基本底薪。）
5、休息補貼按基本工資1.5倍計算，一個月休4天，未休息夠4天的以休息補貼計算(底薪的1.5倍計、給以補貼，因自身原因休息超過4天的無全勤(公司放假情況除外，以實際出勤天數為準，上滿26天則按全勤計算，沒有26天的則以實際出勤天數為準計算工資，另公司放假未超過7天不扣全勤。(算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數，少于26天無全勤，不存在31天。
6、平時上班遲到1分鐘扣1元錢，當月累計達到15分鐘以上（含15分鐘、遲到的扣除當月全勤）。
7、請病假只扣請假時間的基本工資與獎金，其他不扣(注：要有批準的請假條，并附有醫生證明單，沒醫生證明的按事假處理）。
8、請事假的所有的補貼按事假天數扣除，并扣除請假時間基本工資(事假超過4小時的沒全勤。
9、曠工1天扣除3天基本工資，并無全勤，所有補貼按曠工天數扣除。(算法是曠工當天沒工資，另扣2天工資）
考勤打卡管理制度2
為了規范集團員工考勤管理，明確相關福利待遇政策的落實，經總部領導研究決定，對《考勤管理制度》執行過程中的若干問題進行補充說明如下：
一、 關于出差假期補休的問題：
集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。
1、補休以國家法定假日日數為限，按1日補休1日標準執行，不另行計算加班工資或補貼。
2、補休條需經部門經理和主管副總經理簽批確認；補休時效以半年為限，逾期者不予補休。
二、 關于長期休假的待遇問題：
1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業務提成發放。
2、員工的非因產、病、婚、喪全年累計事假天數超過30天的，不享受年終分紅和獎金。
3、員工申請休產假，休假期在90天內的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發放；但休假期超過90天的，休假內僅享受基本工資待遇。
三、關于生日獎金發放的問題：
1、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。
四、 病假的證明問題：
員工因病請假在1.5天內的'，可憑社區診所的證明核報病假；超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫院的證明核報病假。
特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責人組織員工學習、進行宣貫執行！
考勤打卡管理制度3
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續）。
三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時間為:上午*****到***，下午**時到**時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款***元），超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無法執行打卡規定的`，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退***次以上（含***次）或缺勤、曠工**次以上（含**次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
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