退休返聘人員的管理制度

時間：2022-12-21 16:02:01 制度

退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇）

　　在生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇）

退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇）1

　　為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術骨干的作用，加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術提升為重點工作目標，落實醫(yī)院品牌服務的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務領域，不斷提升醫(yī)療技術水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經研究特制定本辦法。

　　一、聘用原則

　　所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。根據不同的反聘條件，申請相應的反聘崗位，并經辦公會討論同意后聘用。

　　二、聘用辦法

　　1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘

　　1.1.返聘條件:

　　院級專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。

　　符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:

　　1.具有正高級專業(yè)技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。

　　2.具有醫(yī)院5年以上院級領導任職經歷。

　　科級專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。

　　符合下列條件之一者可予以科級返聘:

　　1.具有副高級專業(yè)技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。

　　2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經歷。

　　3.碩士生導師組成人員，有帶教任務者。

　　4.未結題的省級以上科研課題的主要負責人。

　　5.南京市級重點學科及特殊專業(yè)的學科帶頭人。

　　1.2.返聘年齡:

　　返聘專業(yè)技術人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。

　　返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　1.3.返聘程序:

　　院級返聘:實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書，應嚴格遵守本人崗位職責，程序如下:

　　根據醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經相關科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。

　　科級返聘:實行一年一聘，由科室聘用。科級返聘人員須經院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經相關科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。

　　1.4.返聘后考核與分配:

　　院級返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標由院部考核，獎金等由院部分配。

　　2.返聘人員不再擔任行政職務，并應服從院部安排，自覺遵守院內各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。

　　科級返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。

　　2.返聘人員不再擔任科室負責人，并應服從科室安排，自覺遵守院內各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。

　　1.5.返聘后管理:

　　1.返聘人員應服從醫(yī)院和聘用科室的領導，聘用科室應加強返聘人員的管理。

　　2.返聘人員應嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關規(guī)定。

　　3.返聘人員應參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫(yī)院給予表彰獎勵。

　　4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學習和各項社會活動，考核的結果作為續(xù)聘的參考依據。

　　1.6.續(xù)聘與解聘:

　　1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。

　　2.醫(yī)院和聘用科室有權對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。

　　3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權解聘:

　　(1)不履行協(xié)議者。

　　(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉病人等)。

　　(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。

　　(4)未經醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。

　　(5)聘任期一年內病事假累計超過3個月者。

　　2.其他人員聘用:

　　具有中級專業(yè)技術職稱的退休人員，確因科室需要，個人向科室提出申請，科室可根據崗位設置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

　　三、備注:

　　1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。

　　2.本辦法解釋權屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。

　　3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸，以上級主管部門規(guī)定及國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行。

退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇）2

　　為使高級專業(yè)技術人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時有利于年輕專業(yè)技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關文件精神，現(xiàn)就高級專業(yè)技術人員延、返聘作如下規(guī)定:

　　一、延、返聘對象

　　1.本人自愿;

　　2.身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術人員;

　　3.受院長委托，負責某項特殊工作的人員。

　　二、延、返聘條件:

　　(一)延聘條件:博士生導師

　　(二)返聘條件

　　具備下列條件之一:

　　1.在學研究生的導師;

　　2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人;

　　3.經省部級以上批準的高級醫(yī)療保健專家;

　　4.科室需要或受醫(yī)院委托負責某項特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。

　　三、延、返聘期限

　　1. 博士導師可延聘到65周歲。

　　2. 博士導師，可返聘至70周歲;

　　3. 非博士導師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

　　4. 每期返聘時間1-2年，原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。

　　5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

　　6. 接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制。

　　四、工作要求:

　　延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設門診的科室，依此安排相關工作。

　　五、延、返聘程序

　　1.首次參加延、返聘者，由科室根據工作需要向醫(yī)院提出申請，經人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準后通知相關科室，并填寫相關表格。

　　2.延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關科室，作好工作交接班準備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報批。

　　3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經科室同意后上報人事科備案。

　　六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自公布之日起實施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

　　八、本規(guī)定由人事科負責解釋。

退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇）3

　　為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術優(yōu)勢，調動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規(guī)定，并結合醫(yī)院實際，經研究決定，制定本制度。

　　一、返聘條件

　　1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

　　2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領域具有一定影響力和知名度專家；

　　3、身體健康，且能保證工作時間。

　　4、因科室業(yè)務發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。

　　二、返聘人員待遇

　　1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數執(zhí)行。

　　2、外院退休職工返聘工資待遇：

　　參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月20xx元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算。

　　3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標準執(zhí)行。

　　三、職責與要求

　　1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業(yè)技術職務的晉升；

　　2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的.各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

　　3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

　　4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設相關規(guī)定；

　　四、返聘、續(xù)聘

　　1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

　　2、經批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務和要求。

　　3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。

　　4、返聘協(xié)議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

　　五、解聘條件

　　1、返聘期滿，即行終止聘用。

　　2、經雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。

　　3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。

　　4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：

　　（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

　　（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經考核不合格的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

　　（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；

　　六、相關規(guī)定

　　1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

　　2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

　　3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理。

　　七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇）4

　　為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結合本校具體情況，特制訂本管理方法。

　　一、退休返聘的基本條件

　　返聘人員可以是本校或外校退休人員，應符合下列條件：

　　1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。

　　2、熱愛所聘崗位工作，具備相關專業(yè)知識，具有豐富實踐經驗。

　　3、具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。

　　二、退休返聘人員管理辦法

　　返聘人員的聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。

　　聘期為一年一聘，每年根據人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務處負責人、組織人事處負責人、科研規(guī)劃處負責人及四系（印刷、設備、出版、藝術）系主任。

　　1、返聘辦法及手續(xù)

　　需要返聘人員的部門，根據本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。

　　2、考核方法

　　返聘人員由聘任部門負責管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應及時中止聘任。

　　3、返聘待遇

　　返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標準。每周30個工作小時，享受寒暑假。

　　三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負責解釋。

退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇）5

　　為適應醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術人員臨床經驗豐富的優(yōu)勢，進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結合我院實際情況特制定本管理辦法。

　　一、返聘原則

　　1、醫(yī)院及科室工作需要。

　　2、本人申請，科室與個人雙向選擇。

　　3、具有良好的醫(yī)德，為人師表。

　　4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

　　二、返聘條件

　　1、具有副高級以上專業(yè)技術職稱，學術水平較高，在本專業(yè)領域內有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術職稱可以適當放寬。

　　2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。

　　3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。

　　4、在院外無其他個人收入的兼職工作。

　　三、返聘人員職責

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的各項規(guī)定。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術或查房應按院內有關規(guī)定辦理。

　　3、服從科室工作安排，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期內執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。

　　2、享受同級人員獎金及院內其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘辦法

　　1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。

　　2、根據所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定。

　　3、聘期為一年，根據返聘情況可以進行續(xù)聘。

　　六、解聘

　　返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:

　　1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務。

　　2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。

　　3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響。

　　4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。

　　5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

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