工程監理考勤的管理制度

時間：2025-06-13 09:51:17 小英制度

工程監理考勤的管理制度（精選7篇）

　　在日新月異的現代社會中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的工程監理考勤的管理制度，歡迎大家分享。

工程監理考勤的管理制度（精選7篇）

　　工程監理考勤的管理制度 1

　　一、工作時間規定：

　　1、根據工程管理的特殊性，工作時間可靈活調整；

　　2、連續工作后須保證休息時間；

　　3、項目總監（或其代表）進場后七天內制訂作息時間計劃；

　　4、作息時間計劃必須經工程部審批；

　　5、每周上班時間不得少于6天。

　　二、一周出勤計劃：

　　1、項目總監（或其代表）根據工作計劃制訂本周輪休計劃；

　　2、輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；

　　3、若周六、周日無法安排輪休，須根據工程進展集中安排休息；

　　4、輪休計劃在每周一晨會制訂。

　　三、考勤抽查點：

　　1、抽查點：員工自我考勤、監理日志、晨會、巡視記錄、監理資料；

　　2、從抽查點核實考勤的真實性。

　　四、員工自我考勤：

　　1、監理機構成員如實填寫《員工自我考勤表》；

　　2、《員工自我考勤表》報項目總監（或其代表）審核；

　　3、審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部。

　　五、監理日志抽查：

　　1、日記填寫是否連續；

　　2、日記內容是否與其它抽查點相符；

　　3、日記內容是否真實。

　　六、晨會簽到表抽查：

　　1、項目總監（或其代表）組織晨會簽到；

　　2、因值班輪休未簽到，由項目總監（或其代表）備注說明；

　　3、晨會簽到表月底報工程部。

　　七、監理資料抽查：

　　1、工程部考核前查閱現場監理資料；

　　2、涉及考勤考核的監理資料；

　　3、監理函件；

　　4、監理工程師通知；

　　5、會議紀要；

　　6、其它資料。

　　八、遲到、早退、曠工：

　　1、上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到；

　　2、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退；

　　3、曠工：

　　a、未經項目總監（或其代表）批準，監理人員離開工地現場；

　　b、未經項目總監（或其代表）批準，遲到、早退時間超過1小時；

　　c、未經項目總監（或其代表）批假不上班；

　　d、未向工程部按時銷假；

　　e、未向工程部辦理延假手續，不上班；

　　f、項目總監（或其代表）負責對遲到、早退、曠工進行監督。

　　九、請假：

　　1、病假兩天以上須縣級以上醫院出具的診斷意見；

　　2、事假不得影響現場監理工作的`正常進行；

　　3、請假一天，由項目總監（或其代表）批準請假單，報工程部備案；

　　4、請假一天以上，須工程部批準；

　　5、項目總監因公外出一天以上報工程部批準；

　　6、項目總監請假由工程部批準；

　　7、假期結束后，必須向工程部按時銷假。

　　十、配套表格：

　　1、《員工自我考勤表》；

　　2、晨會記錄表；

　　3、現場巡查記錄；

　　4、請假單（監理機構成員）。

　　工程監理考勤的管理制度 2

　　1、根據本項目工作特點，要求全體員工全天候全身心服務于監理工作。

　　2、員工因私需要請假，應提前寫出書面請假條（突發情況電話向總監請假，后補書面假條）請示總監批準，辦理完成工作移交后，將批準后的請假條交考勤負責人備案。請假條內容應包括：真實事由、請假起止時間、請假人本人簽字。

　　3、員工因公需要出差時，應提前將出差目的地、天數和事由向總監作說明，經總監批準并向考勤負責人作備案后，方可離開。

　　4、對不按照本制度請假執行的員工一經檢查發現，將視作曠工，并視情節嚴重情況按公司有關考核辦法，采取通報批評、經濟處罰、清除出場等方式予以處理。

　　5、現場考勤由監理小組長負責填寫，監理部考勤由項目考勤負責人負責登記；月底由監理部考勤負責人匯總，報經總監簽認后，統一報公司。

　　工程監理考勤的`管理制度 3

　　為明確考勤制度，嚴肅考勤紀律，塑造項目監理部監理人員的形象，特制定本制度。

　　一、工作時間與休息

　　由于工作性質特殊，受多種因素影響，其作息時間隨施工單位作息時間而定。總體原則不得漏監。

　　加班時間以工地項目部提出的加班申請及旁站記錄為準，晚上加班超過0：00，次日上午休息；超過4：00，次日全天休息。安排休息的不再另計加班。如不能安排休息的另計加班。

　　二、請假與休假程序

　　現場人員一個工作日以內的請假，必須經總監代表批準，報總監，二個工作日以上的請假，必須書面申請，須經總監批準，三個工作日及以上的請假須經總監同意后報請總經理批準。準假一事必須告之業主現場代表。

　　現場員工考勤以監理項目為單元，由總監代表如實記錄考勤，每月5日前上報上月考勤表，須請總監在考勤表上簽字后隨同允假憑據一并報辦公室匯總，如考勤表未經總監簽字者，一律不計發工資。

　　三、違紀處罰

　　1、遲到、早退罰款50元/次，當月累計超過5次的，由總經理斟情扣罰工資，最高可達工資的50％；

　　2、曠工一天，扣除當日工資以外，并加罰2倍基本工資，凡一次連續曠工或全年累計曠工10個工作日以上者，公司有權給予除名。

　　3、以下情況視為曠工

　　①無故脫崗按實際脫崗時間計算；

　　②未經部門負責人同意或總經理批準的請假；

　　③遲到或早退1個小時以上的按曠工半個工作日計算；

　　④不服從工作調動，經教育仍不到崗者；

　　四、監督與檢查

　　總監及公司有關部門有權對現場員工的.出勤進行監督與檢查，并不定期對現場人員進行抽查，如經總監及公司有關部門查實未按請假與休假程序執行的，將按違紀處罰原則加倍處罰。對于總監代表記錄不實的一并處罰。

　　工程監理考勤的管理制度 4

　　1、本公司現場監理必須自覺遵守勞動紀律，堅守工地，履行職責，工作期間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經總監同意，總監不在的，由總監代表全面負責本監理部事宜。

　　2、各監理部安排專人負責考勤，考勤應公開、真實，《考勤表》要張貼于室內，每月結束后，《考勤表》由考勤員簽名，總監審核后于次月10日前上報公司作為本月工資發放的依據。

　　3、本公司現場監理人員實行每月27~28天工作制，按照實際出勤天數計發當月工資，超過規定工作天數的按加班對待，由總監審批，報公司領導審核后發放加班工資。

　　4、本公司現場監理實行每月3天休息制，由個人申請，監理部根據現場實際情況，在當月內調劑安排休假，跨月不予調休，超過規定休假時間的，按曠工處理。

　　5、嚴格請假制度。現場監理請假1天以內，由本監理部總監批準，1天以上報公司領導批準，請病假必須持有縣級以上醫院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的.按曠工處理。

　　6、當月曠工1天的扣發2天工資，連續曠工5天以上的扣除當月工資，當月連續曠工10天以上或累計曠工20天以上的，予以辭退。

　　7、本公司員工婚、產及本人直系親屬婚喪嫁娶時，可申請假期5天，由公司領導批準。

　　8、實行上崗巡查制度，公司領導定期或不定期對各監理部人員的在崗情況進行巡查，對發現無故不在崗的監理人員第一次罰款500元，第二次罰款1000元，對監理部負責人依次罰款200元、500元，巡查發現連續三次不在崗的予以辭退，監理部負責人降職使用。

　　工程監理考勤的管理制度 5

　　1、監理人員從事監理業務，必須守法、誠信、公正、科學，愛崗敬業、團結協作，尊重、維護業主和施工單位的合法權益，維護和樹立本監理公司的形象。

　　2、執行有關工程建設的法規、規范、標準和制度，履行監理合同規定的`義務和職責，對項目建設進行全過程、全方位監理，嚴格把關。

　　3、努力學習專業技術和建設監理知識，不斷提高業務能力和監理水平。

　　4、堅持科學的態度、公正的立場和實事求是的原則，公平的處理有關各方的爭議。

　　5、監理人員實行施工標段負責制，各司其職、各守其責，密切配合，同心協力。

　　6、進取敬業，堅決不得吃拿卡要，不刁難被監理單位，不收受被監理單位的任何禮物、禮金和可能導致判斷不公的任何報酬，一經發現，必須嚴格處理。

　　7、不泄露所監理工程各方認為需要保密的事項。

　　8、服從總監領導，堅持獨立自主地開展工作，提高自身素質，約束自身行為，駐工地期間嚴禁參加任何形式的賭博，嚴禁參與有損公司形象和自身形象的任何活動。

　　9、必須堅持每天至少一次工地巡查，并負責做好監理日志、旁站記錄，隨時整理好監理資料。

　　10、建立公司監理微信群，吸收所有監理人員加入，為大家工作交流、相互學習各地好的工作方法和經驗、相互聯絡提供平臺。

　　11、堅持記好工作日記。所有監理人員必須將自己當天工作情況歸納記錄，每月底由監理部負責人審核簽字，拍照發至公司監理群，以納入個人業績考核。

　　12、各工地監理部都要建立自己的工作微信群，吸收各施工單位項目經理、技術負責人、業主相關負責人和本監理部各監理加入，就本工程的建設、管理等相關事宜在群內交流、傳遞。

　　工程監理考勤的管理制度 6

　　一、為明確考勤制度，嚴肅考勤紀律，塑造xxxx項目監理部監理人員的形象，特制定本辦法。

　　二、xxxx監理項目部正常工作作息時間為：上午8：00~12：00，

　　下午(夏令)2：30~6：30

　　(冬令)2：00~6：00

　　晚上加班：夏令6：00開始當班，冬令5：30開始當班

　　三、晚上加班超過0：00，次日上午休息;超過4：00，次日全天休息。

　　四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當月最后一日為第四周，以下所提到的一周均按此計。

　　一周遲到時間與早退時間之和累計5分鐘以內或遲到次數與早退次數之和累計1次以內(含1次)，計一次考勤輕度缺勤;

　　一周遲到時間與早退時間之和累計10分鐘以內或遲到次數與早退次數之和累計2次以內(含2次)，計一次考勤一級違紀;

　　一周遲到時間與早退時間之和累計30分鐘以內或遲到次數與早退次數之和累計5次以內(含5次)，計一次考勤二級違紀;

　　一周遲到時間與早退時間之和累計超過30分鐘或遲到次數與早退次數之和累計超過5次(不含5次)，按每30分鐘(余數超過10分鐘按30分鐘計)或每5次(余數超過2次按5次計)計一次考勤三級違紀;

　　一次性遲到超過30分鐘或一次性早退超過30分鐘，按每30分鐘(余數超過10分鐘按30分鐘計)計一次考勤四級違紀;

　　曠工按每30分鐘(余數超過10分鐘按30分鐘計)計兩次考勤四級違紀。

　　五、每月每兩次考勤輕度缺勤為一次考勤一級違紀，每兩次考勤一級違紀轉計為一次考勤二級違紀，每兩次考勤二級違紀(含由考勤一級違紀轉計的考勤二級違紀)轉計為一次考勤三級違紀，每兩次考勤三級違紀(含由考勤二級違紀轉計的考勤三級違紀)轉計為一次四級違紀。

　　六、監理人員每月有權提出休假四天，具體休假日期一般由監理人員自己事先書面向xxxx申請，經xxxx書面批準同意后根據批準的日期進行休假。監理人員當月若實際休假天數不足四天，可將節省下來的天數保留至本季度內補休，補休不得跨季度。其中，每年一、二、三月為第一季度，四、五、六月為第二季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上(含六天)，每次休假的總天數最多為六天。

　　七、除經過批準的'休假外，其他需請假時，同樣必須由監理人員自己事先書面向xxxx申請，經xxxx書面批準同意后根據批準的時間進行請假。每次請假(不包括經過批準同意的休假)均計一次考勤輕度缺勤。

　　未經書面批準擅自離崗(根據安排或按理應該在崗而未在崗稱為擅自離崗)超過一小時者或一次性遲到超過120分鐘者按曠工論。

　　八、當月無考勤違紀情況，給與考勤獎100元;當月有一次考勤一級違紀但無考勤二級或二級以上考勤違紀情況者，暫扣當月考勤獎的20，若下月無考勤違紀情況，暫扣的20完全發還，但下月若還有考勤違紀情況，則暫扣金額將不予發還;當月有一次考勤二級違紀但無考勤三級或三級以上考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的50;當月有一次考勤三級違紀但無考勤四級考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的100，并扣除所在季度的季度獎金的40，所在年度年終獎金的20;若當月有考勤四級違紀情況，則除扣除當月全額考勤獎、扣除當季全額季度獎和當年年終獎金的30外，還按下面公式計算罰金：

　　罰金=當月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]

　　式中：n為當月考勤四級違紀的次數。

　　以上季度獎金和年終獎金扣除的比率，將在當季度和當年度中予以累加計算，直至累計扣除比率等于或大于100。

　　九、在本監理部工作時間滿一個季度者季度獎計劃金額為300元，在本辦事處工作滿一年者年終獎計劃金額為1200元。

　　工作時間未滿一個月者，無月度獎金;該季度工作時間未滿三個月但超過一個月者，季度獎計劃金額為100元;該年度工作時間未滿一年但超過六個月者，年終獎計劃金額為600元。

　　十、季度獎金和年終獎金的實發金額還必須考慮其他因素，如監理人員的工作業績、項目監理部的效益等情況。

　　十一、本辦法自200xx年xx月1日開始實施。

　　工程監理考勤的管理制度 7

　　根據《中華人民共和國消防法》及其實施細則以及集團公司安全管理有關要求，為加強公司本部及項目監理部消防安全工作，杜絕火災和火警事故的發生，特制定本消防安全管理制度。

　　一、崗位責任制

　　（一）崗位責任制

　　1、貫徹落實國家、省市以及集團公司有關消防工作的方針、政策、法令及有關制度，認真負責做好公司的消防安全工作。

　　2、把消防工作納入公司日常工作議程，與監理工作同計劃、同布置、同檢查、同總結、同獎。

　　3、強化公司員工的消防安全教育，提高員工消防安全意識，動員和發動員工做好公司各項消防安全工作。

　　4、副總經理協助總經理做好公司各項消防安全工作。

　　（二）部室領導職責

　　1、依照上級和公司領導對消防工作的要求，認真做本部室消防安全工作，對本部室消防工作負責。

　　2、負責對本部室職工進行消防安全有關規定的教育和培訓，提高職工消防安全意識和責任。

　　3、負責對本部室經常性的“三查”（查電線電源有無損壞、查可燃物是否清除、查消防設施是否齊全）、“三關”（關門、關窗、關電源）工作，消除火險隱患，確保機關安全。

　　（三）總工辦、項目監理部負責人職責

　　1、依照上級要求和當地消防部門的要求，認真抓好項目部日常消防安全工作。

　　2、對本項目部職工經常性進行消防安全管理規定知識的普及和學習，提高職工做好項目消防安全工作的自覺性。

　　3、加強與項目部駐地消防管理部門的聯系與溝通，共同做好項目部和監理工作場所消防安全。

　　（四）員工職責

　　1、認真執行國家有關消防法律法規和本單位制訂的有關規章制度，自覺維護消防安全，保護消防設施（器材），預防火災和火警事故的發生。

　　2、自覺學習有關消防安全知識，做到“三懂”（懂得本崗位生產過程中或商品性質存在的.火災隱患、懂得怎樣預防火災的措施、懂得撲救火災的方法）、“三會”（會報警、會使用消防器材、會處理火險隱患）、“三能”（能自覺準遵守消防規章制度、能及時發現火險隱患、能有效撲救初起火災），切實做好消防安全工作。

　　3、認真做好辦公、工作、生活場所的“三查”、“三關”工作，發現問題及時報告，并做好應急處置。

　　二、宣傳教育規定

　　（一）在公司行政辦公會上，認真傳達上級有關消防安全管理的規章和制度，并布置和落實，要逐級落實，一級抓一級，層層落實。

　　（二）開展多種形式的消防安全教育，提高全體員工的消防安全素質。

　　（三）各項目監理部要根據所監項目情況，做好消防知識的普及教育，使監理部員工做至“三懂”、“三會”、“三能”。

　　（四）對新錄用人員、特殊工種人員要開展三級安全教育。

　　三、用火用電安全管理規定

　　（一）辦公場所、作業區及生活區的照明、電器設備的線路、開關、插座等嚴禁私自安裝，需要改變或新增的，需報綜合辦或項目部負責人審批，由電工按規定要求安裝。保險絲不得隨意變大，嚴禁用金屬絲代替保險絲。

　　（二）嚴禁使用電爐或電熱棒。經批準使用電水壺、電炒鍋的，應有專人看守，確保安全。

　　（三）辦公場所、工作現場和生活區需要明火作業的，經批準后，應有專人負責監護，并配備滅火器材和制定防護措施，做到火滅人離。

　　（四）禁止在車庫和易引起火情的地方吸煙，嚴禁亂扔煙頭。

　　（五）因工作需要購買的化學易燃物品，按規定使用和管理，防止意外事件發生。

　　（六）各項目監理部使用的液化氣應到有質量保證的供應點購買、換充氣。炊事員應按規定操作，不是撤離職守。

　　（七）因違章所發生的事故，視情況輕重、責任大小，按公司有關規定處理。觸犯國家有關法律法規的，由國家相關問部門處理。

　　四、消防器材、設施管理規定

　　（一）消防設施任何人不得擅自動用或挪作他用。滅火器等消防器材不得擅自移動、動用和借用。

　　（二）消防器材要定期進行檢查、保養，發現破損、失效的要及時修復、更換，使消防器材保持良好狀態。

　　（三）滅火器要定點存放，定點管理，定期保養。

　　五、查改管理規定

　　（一）各部室和項目監理部日常防火安全檢查由部室和項目管理部負責人負責，發現問題及時整改。一時難以解決的，提出整改意見報公司。

　　（二）節假日、冬夏期間和重要時期，公司協統一組織對公司本部、名項目監理部進行防火大檢查，發現火患隱情的，及是發出整改通知書，限期整改，被查部門應在期限內迅速整改并將書面整改措施反饋公司。對整改有困難的火險隱患應在采取應急措施前提下，以書面形式報告公司。對反饋的整改情況，公司認為有必要的，將會組織“回頭看”。

　　六、火災事故報告、處置規定

　　（一）任何場所萬一發生火災，現場人員要一面組織撲救，一面報警，并速報公司領導和有關部門。

　　（二）火災發生地的項目監理部負責人要全力協助公安消防部門撲救火災和搶救傷員、國家財產，積極協助查清火因和責任人。

　　（三）凡是發生了燃燒現象的火災都要上報公司領導和綜合辦。如有瞞報、虛報或故意遲報的，要按公司規定嚴格追究火災發生部門或項目監理部負責人的責任。

　　（四）火災發生后，要堅持按“三不放過”原則，嚴肅處理直接責任有和相關責任人。

　　七、滅火作戰預案

　　（一）機關發生火災的，由公司領導和綜合辦等相關部室負責人組成臨時現場指揮機構，配合消防部門撲救火災。項目監理部所監項目發生火災的，由項目負責人指揮配合消防部門撲救火災。

　　（二）發現火災的第一目擊者，在大聲呼喊的同時，迅速拿起滅火器進行撲救，在場的其他人員迅速打119報警。

　　（三）發生火災時，電工或其他人員迅速切斷總開關電源，并派專人留守看護。

　　（四）發生火災場所的大門要有專人看守，防止無關人員進入現場，派人配合消防部門人員開展滅火工作。

　　（五）火災施救結束，進入查火因階段時，要指定專人警戒火災現場，維護好現場治安秩序。

　　（六）其他事項按“火災事故報告、處置規定”執行。