關(guān)于教師管理制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的關(guān)于學(xué)校教師手機(jī)管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
教師管理制度1
一、十個(gè)必須
1、教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、做好實(shí)驗(yàn)、輔導(dǎo)學(xué)生、檢測(cè)學(xué)生。
2、教師必須既教書又育人、管理好課堂紀(jì)律、教室內(nèi)不得起哄鬧事。
3、教師必須接受學(xué)校聽課、查課安排，服從年級(jí)組、教導(dǎo)處及學(xué)校的工作安排或工作調(diào)整，聽取同事、年級(jí)、教導(dǎo)處、學(xué)校的意見建議。
4、教師必須刻苦鉆研業(yè)務(wù)、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，改進(jìn)教育教學(xué)方法，有效提高教學(xué)質(zhì)量，保質(zhì)保量完成教育教學(xué)任務(wù)。
5、教師必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育與管理，積極配合班主任、年級(jí)組、教導(dǎo)處、政教處、學(xué)校教育管理學(xué)生，敢說敢管遇見的、查實(shí)的、反映的學(xué)生違紀(jì)行為或不良習(xí)俗。
6、教師必須舉止文明、儀表整潔、語言得體、以身作則，在學(xué)生面前作好遵紀(jì)守法、言行文明、愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、保持清潔等方面的表率，除測(cè)試或生病等特殊情況外，應(yīng)當(dāng)站著上課。
7、教師必須關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)“勤奮、競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)步”的學(xué)風(fēng)，重視優(yōu)生、鼓勵(lì)差生、注重優(yōu)生弱科輔導(dǎo)和差生轉(zhuǎn)化教育，力求將學(xué)生的精力、注意力、心思集中在學(xué)習(xí)上，營造康中學(xué)生“人人都努力、個(gè)個(gè)有進(jìn)步”的學(xué)習(xí)氛圍。
8、教師必須尊重學(xué)生家長(zhǎng)，與學(xué)生家長(zhǎng)平等相處，對(duì)來訪或請(qǐng)來的家長(zhǎng)，給一張笑臉、讓一個(gè)座位，加強(qiáng)與家長(zhǎng)的橫向聯(lián)系，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的支持與配合，充分利用家庭教育。
9、教師必須依法執(zhí)教，自覺遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、謙虛謹(jǐn)慎、相互學(xué)習(xí)、相互幫助、關(guān)心集體、維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，自覺投身于“文明校園、和諧校園”創(chuàng)建活動(dòng)之中。
10、教師必須遵守“全員聘用制”的相關(guān)規(guī)定，接受職稱評(píng)聘分開制度等教育人事制度改革新舉措。
二、十不準(zhǔn)
1、不準(zhǔn)口中有酒氣上課；
2、不準(zhǔn)在教室內(nèi)吸煙、飲酒；
3、不準(zhǔn)在上課期間接打電話、手機(jī)；
4、不準(zhǔn)在上課期間走出教室干別的事（生病和學(xué)校安排除外）；
5、不準(zhǔn)在上課期間（監(jiān)考）看與上課（監(jiān)考）無關(guān)的書籍、做與上課（監(jiān)考）無關(guān)的事情；
6、不準(zhǔn)在上課時(shí)間和學(xué)生做與學(xué)科無關(guān)的游戲；
7、不準(zhǔn)諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，平等對(duì)待家庭經(jīng)濟(jì)有差異或?qū)W習(xí)基礎(chǔ)有差異的學(xué)生；
8、不準(zhǔn)傳播有害學(xué)生身心健康的思想，更不得有違背黨和國家方針政策的言行。
9、不準(zhǔn)犯錯(cuò)教或誤導(dǎo)等知識(shí)性錯(cuò)誤。
10、不準(zhǔn)只管教書不管紀(jì)律。
三、違紀(jì)處理辦法
1、違反“十不準(zhǔn)”之第1、2、3、4、5、10款，每查實(shí)一次，扣當(dāng)月津貼100元，一學(xué)期上三次的取消當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格，扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
2、違反“十不準(zhǔn)”之第6、8款，第2款之行課期間在教室內(nèi)飲酒者，進(jìn)行停課檢查處理；后果嚴(yán)重或影響惡劣的，直接解聘。
3、違反“十不準(zhǔn)”之第7、9款的，根據(jù)違紀(jì)情節(jié)、影響程度，進(jìn)行個(gè)別教育、書面檢討、限期整改、扣發(fā)津貼、扣發(fā)工資、停課學(xué)習(xí)檢查等處理。
4、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第2、5款工作的，每查實(shí)一次，扣發(fā)當(dāng)月津貼100元，一學(xué)期上三次的取消評(píng)先選優(yōu)資格、扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
5、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第3款工作的，直接停課處理。
6、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第1款工作的，其處理辦法由教導(dǎo)處另行規(guī)定。
7、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第10款工作的，按全員聘用制相關(guān)規(guī)定處理。
四、本制度由教導(dǎo)處會(huì)同有關(guān)部門按月執(zhí)行。
五、本制度從xx年xx月xx日起實(shí)施。
六、本制度由學(xué)校行政會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。
教師管理制度2
領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度
一、建立定期學(xué)習(xí)的制度，努力建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)集體。每周五上午召開班子例會(huì)，參加人員為中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，主要是傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)會(huì)議和文件精神，總結(jié)上周工作，研究和部署下周工作，達(dá)成共識(shí)，形成決策。
二、根據(jù)上級(jí)黨委年度理論學(xué)習(xí)的要求，組織行政領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，提高政治思想修養(yǎng)。
三、每學(xué)期由校長(zhǎng)確定教育教學(xué)理論的主題內(nèi)容，采取個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，并撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)，以適應(yīng)學(xué)校現(xiàn)代化管理的要求，提高各成員的業(yè)務(wù)水平。
四、健全會(huì)議考勤制度。各行政領(lǐng)導(dǎo)成員務(wù)必參加每次的'學(xué)習(xí)會(huì)議，如有特殊情況不能到會(huì)須向校長(zhǎng)請(qǐng)假。
五、每次學(xué)習(xí)會(huì)議由教導(dǎo)處組織并負(fù)責(zé)記錄，歸檔備查。
常規(guī)工作管理制度
一、行政例會(huì)每周召開一次，周五上午，領(lǐng)導(dǎo)班子參加，教導(dǎo)處一名中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)記錄。
二、行政例會(huì)主要總結(jié)本周工作并研究部署下一周的具體工作。
三、每周五下午3:20召開教師例會(huì)，總結(jié)上周工作并安排下周工作。
四、日常工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度：
1、 學(xué)校日常檢查實(shí)行值日行政制度；
2、 值班領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)學(xué)校教學(xué)工作、德育、安全工作進(jìn)行全面檢查督促，及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)問題；
3、 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)檢查結(jié)果與值日教師、學(xué)生檢查結(jié)果相加得分，做為月發(fā)放流動(dòng)紅旗的依據(jù)；
4、 每周小結(jié)由值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
校獎(jiǎng)懲辦法
獎(jiǎng)：
一、學(xué)校在班級(jí)管理方面，分別評(píng)出前三名為先進(jìn)班級(jí)，學(xué)校對(duì)先進(jìn)班級(jí)班主任按名次每月分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、60元、40元。
二、對(duì)每學(xué)期出滿勤，上滿課的老師，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)50元。
三、教師參加上級(jí)競(jìng)賽或者在上級(jí)組織的教研活動(dòng)中獲得榮譽(yù)，學(xué)校按每人次給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。
四、學(xué)生代表學(xué)校參加上級(jí)學(xué)科競(jìng)賽取得名次或獎(jiǎng)項(xiàng)，給所在班級(jí)班主任教師和輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。
五、學(xué)生代表學(xué)校參加上級(jí)比賽取得團(tuán)體名次的（以上級(jí)證書或獎(jiǎng)杯為準(zhǔn)），按取得名次給輔導(dǎo)教師（或教練員）獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)50元。
六、對(duì)維護(hù)學(xué)校教學(xué)秩序、保護(hù)學(xué)校設(shè)施安全有功的教師，學(xué)校予以獎(jiǎng)勵(lì)。（獎(jiǎng)勵(lì)金額另議）。
七、畢業(yè)班班主任獎(jiǎng)勵(lì)以六年級(jí)教師崗位目標(biāo)管理責(zé)任制中的及格率、優(yōu)秀率為依據(jù)，及格率（語、數(shù)）每提高一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)20元，每有一名學(xué)生達(dá)到優(yōu)秀（語、數(shù)）獎(jiǎng)勵(lì)30元。參加畢業(yè)考試學(xué)科（小科）每有一人達(dá)到優(yōu)秀（綜合科必須是雙科優(yōu)秀）獎(jiǎng)勵(lì)30元（綜合科教師各占５０%）
八、學(xué)生參加縣抽測(cè)考試，每有一人雙科優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)30元，所有學(xué)生總分的平均分高于全縣平均分1分，獎(jiǎng)勵(lì)10元，每有一名學(xué)生總分高于全縣總分的平均分，獎(jiǎng)勵(lì)10元。分科教學(xué)班級(jí)老師均攤獎(jiǎng)金（所得分?jǐn)?shù)不計(jì)小數(shù)）
九、教師獲得校級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)（優(yōu)秀教師、模范班主任、先進(jìn)工作者、師德先進(jìn)個(gè)人等），每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。
懲：
一、對(duì)私自串課、無故丟課、落課，影響教學(xué)秩序造成負(fù)面影響的教師，學(xué)校將給以通報(bào)處分。
二、對(duì)因工作失職造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失的，學(xué)校將追究其責(zé)任，并視財(cái)產(chǎn)損失程度進(jìn)行索賠。
三、對(duì)打架斗毆，酒后鬧事，惡意中傷、破壞團(tuán)結(jié)等有違師德形象的教師，學(xué)校將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，上報(bào)教育局。
四、對(duì)違反計(jì)劃生育政策的教師，學(xué)校將遵照計(jì)生法對(duì)教師進(jìn)行處分。
五、對(duì)亂辦班的教師，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并取消當(dāng)年教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)的資格。
六、不遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，給學(xué)校工作造成不良影響的教師，學(xué)校將給以通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年各種福利待遇。
七、對(duì)無故出現(xiàn)“流失生”的班級(jí)（指班主任隱瞞事實(shí)或者對(duì)轉(zhuǎn)出學(xué)生手續(xù)辦理不及時(shí)造成流失的。特殊情況除外）。取消老師當(dāng)年班主任津貼。
注：
1、本制度[2011.9]是在以前制度的基礎(chǔ)之上經(jīng)教代會(huì)討論研究形成并通過的，自公布之日起執(zhí)行，以前的獎(jiǎng)懲制度同時(shí)作廢。
2、中心校獎(jiǎng)勵(lì)教師將在每年的教師節(jié)舉行。
3、其中獎(jiǎng)勵(lì)辦法中三、四、五、六、七、八、九項(xiàng)指全學(xué)區(qū)教師。
4、處罰制度和辦法適用于全學(xué)區(qū)教師。
校教職工考勤制度
為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，規(guī)范教師工作作風(fēng)，提高工作效率，對(duì)教職工考勤做如下規(guī)定：
一、實(shí)行“工作坐班制”，“上、下班簽到制”，“離崗請(qǐng)假制”。即：所有工作人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先指紋簽到；無論私事或公事要離開崗位（或?qū)W校）的教職工需填寫“假條”，并交值班領(lǐng)導(dǎo)，上班后必須到當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)處消假，否則視為繼續(xù)請(qǐng)假。
二、簽到規(guī)定：
1、所有在校上班教職工均需簽到；
2、遲到或臨時(shí)假教師隨到隨簽，并向值班領(lǐng)導(dǎo)說明，否則按曠工計(jì)；
三、上班紀(jì)律：
1、平時(shí)考勤校長(zhǎng)不定期抽查，如果發(fā)現(xiàn)事先未請(qǐng)假而私自離崗（校），值班領(lǐng)導(dǎo)未做記錄者，一次視值班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)事人事假半天處理。
2、上班時(shí)間內(nèi)禁止在辦公室做與工作無關(guān)的事，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、網(wǎng)上炒股、看影視劇等。若發(fā)現(xiàn)上述情況，累計(jì)三次扣1分。
四、開會(huì)和升旗紀(jì)律：
1、每次開會(huì)，所有與會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，做好筆記。開會(huì)時(shí)，通訊工具應(yīng)調(diào)到震動(dòng)檔或關(guān)機(jī)。
2、開會(huì)、升國旗由教導(dǎo)處在會(huì)前點(diǎn)名，無故缺席3次計(jì)事假一天；無故遲到或早退累計(jì)4次記事假半天。（請(qǐng)假或因公外出期間不計(jì)缺席）
五、請(qǐng)假權(quán)限：
1、事、病假半天內(nèi)向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，連續(xù)請(qǐng)假或1天以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假，連續(xù)7天以上病事假提前上報(bào)學(xué)校，學(xué)校向教育局請(qǐng)示，經(jīng)教育局批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。
2、每位教職工一學(xué)年病（特殊情況酌定）事假在4天內(nèi)（含4天）不扣分。在4天以外，病假1天扣1分、事假1天扣2分，遲到、早退累計(jì)5次扣1分，曠工一天扣3分，不請(qǐng)假離校以曠工計(jì)。
3、對(duì)超過2天事假、2天病假的教師實(shí)行分段扣分扣款制：3——5天（含5天）每天扣5元，責(zé)任制考核中扣1分/天；6——10天（含10天），每天扣10元，責(zé)任制考核中扣2分/天；11天以上（含11天）每天扣15元，責(zé)任制考核中扣3分/天。（因公受傷或住院等特殊情況除外，連續(xù)3天以上門診治療需縣級(jí)以上診斷）
4、每學(xué)期請(qǐng)假超過22天的教師，取消當(dāng)年職稱競(jìng)聘和評(píng)優(yōu)資格；超過30天者取消評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格并上報(bào)教育局。（因公受傷或住院等特殊情況除外）
5、臨時(shí)外出辦私事，向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按間走記。間走連續(xù)時(shí)間3小時(shí)以上按當(dāng)日事假半天記，4小時(shí)以上按全天記。間走時(shí)間累計(jì)每8小時(shí)按1天事假計(jì)。
6、遲到或早退累計(jì)每4次記事假半天。
7、曠工每天扣50元，在崗位責(zé)任制考核中每天扣5分，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)與晉級(jí)、外出培訓(xùn)資格。連續(xù)超過3天者上報(bào)教育局。
六、婚、喪、產(chǎn)、探親等假的規(guī)定：（含雙休日和節(jié)假日，此類假不計(jì)滿勤，不扣分，不扣錢）
1、教職工本人婚假7天。
2、喪假（直系包括法定配偶的父母）7天；祖父母去世給喪假3天。
3、產(chǎn)假：90天（大齡按婚姻法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。超過規(guī)定日期未上班者上報(bào)教育局批準(zhǔn)后，每日上交5元代班費(fèi)，取消當(dāng)年晉級(jí)與評(píng)優(yōu)資格。
4、流產(chǎn)：采取避孕措施失敗者，休息時(shí)間按國家相關(guān)文件執(zhí)行，其他原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待。
5、上環(huán)手術(shù)給假1天。
6、教工子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天。
七、教師每學(xué)期滿勤獎(jiǎng)勵(lì)50元，加5分。
八、以100分為基礎(chǔ)，扣分加分后合計(jì)為教師考勤得分。
九、以上制度適合在職教職工，解釋權(quán)屬校長(zhǎng)辦公會(huì)議。
十、以上制度自2010年5月10日起執(zhí)行。
教師管理制度3
1、 教師要熱愛學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，以正面教育，鼓勵(lì)表揚(yáng)為主，以正確的價(jià)值觀引導(dǎo)學(xué)生，以自己的良好行為習(xí)慣潛易默化地影響學(xué)生。
2、 全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請(qǐng)假。
3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)30元，有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象的，無全勤獎(jiǎng)，另外遲到、早退者在當(dāng)月的工資中扣除5元/次，曠工者扣20元/次。
4、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
5、工作中造成輕微責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)向家長(zhǎng)解釋，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒轉(zhuǎn)學(xué)，或造成其他嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)。扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，若無不安全事件發(fā)生，當(dāng)月兌現(xiàn)50元安全獎(jiǎng)。
6、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需及時(shí)，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果，按失職處理。
7、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和聲譽(yù)。上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)，對(duì)家長(zhǎng)和來賓態(tài)度友好。
8、各班放學(xué)后，必須在離園前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生，保證安全。 師生外出活動(dòng)時(shí)，注意及時(shí)關(guān)燈、空調(diào)、電扇等。
9、同事之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)互助，不斤斤計(jì)較，嚴(yán)禁同事之間鬧情緒，互相詆毀、有損教師形象的事件發(fā)生。（出現(xiàn)此類事件，批評(píng)、教育不改正者且情節(jié)惡劣者，為了維持教師隊(duì)伍有良好的師德師風(fēng)，做勸退處理）
教師管理制度4
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新上崗教師的教育培養(yǎng)和管理，根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事制度改革的意見和規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)新上崗教師的管理和考核作出如下規(guī)定：
1、新上崗教師在上崗前必須參加市教育局組織的上崗培訓(xùn)，完成所有培訓(xùn)科目，不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不得上崗。正式走上教育崗位后，要參加校內(nèi)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，盡快提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)教師職業(yè)道德規(guī)范，學(xué)習(xí)和了解學(xué)校制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，并在實(shí)踐中認(rèn)真執(zhí)行。學(xué)習(xí)并了解學(xué)校教務(wù)部門對(duì)教學(xué)工作的一系列條例和規(guī)定，熟悉教學(xué)“六認(rèn)真”工作規(guī)范，并在教學(xué)過程中貫徹落實(shí)。
3、見習(xí)期的新教師，必須擔(dān)任副班主任工作，并經(jīng)相關(guān)專門機(jī)構(gòu)組織班主任業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核合格的教師，可獲得班主任上崗資格。
4、新教師要刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，盡快提高自己的教學(xué)水平。每個(gè)學(xué)期必須上一堂匯報(bào)課，上一堂校內(nèi)公開課。第二學(xué)期必須上一堂教學(xué)考核課。
5、新上崗教師必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積極參與學(xué)校教科研工作。每學(xué)期至少上交教科室一篇有質(zhì)量的教學(xué)論文、上交一篇最能體現(xiàn)自己教學(xué)水平的教案。
6、建立新老教師結(jié)對(duì)制度。開學(xué)后一個(gè)月左右，由教務(wù)處和教科室安排，為新教師配備指導(dǎo)老師。每個(gè)學(xué)期新教師聽課不少于40節(jié)，主動(dòng)邀請(qǐng)導(dǎo)師聽課，每月上一節(jié)請(qǐng)求指導(dǎo)課（每學(xué)期不少于四次），聽課筆記期末交教務(wù)處審核。
7、積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，樂做份外事，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，具奉獻(xiàn)意識(shí)，在教職工中無不良反響。
8、熟悉崗位聘用合同規(guī)定的內(nèi)容，履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。
9、見習(xí)期到期后，學(xué)校考核小組對(duì)新教師從德能勤積廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合考核，廣泛聽取意見，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，將考核結(jié)果報(bào)教育局。
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