醫院臨聘人員管理制度范本
在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編整理的醫院臨聘人員管理制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫院臨聘人員管理制度1
為加強衛生院防保組的管理，醫院在三基考試、臨床技能、醫德醫風、醫療安全、防保工作等方面進行考核，根據考核情況發放績效工資，具體辦法如下：
一、三基考試
參加醫院組織的三基考試，其成績分二個檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。
二、醫德醫風
醫德醫風考核由所在科室負責，醫院負責督導，每季度考核一次�？己宿k法：
1、文明行醫，禮貌服務，一切以病人為中心。總分20分�；颊咄对V、批評一人次反映到科室，扣10分。反映到院領導扣20分。
2、醫風考核：不準以醫謀取私利�？偡�20分。
不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不私收費。每發現一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。
3、病人及所在科室醫護人員滿意度：總分20分。
病人及所在科室醫護人員滿意≥95%，每低于一個百分點扣1分。由醫院負責考核。
4、形象合格：總分20分。
堅持掛牌上崗，服務熱情，按規定著裝。每次著裝不合格（如戴帽子、口罩等）及不掛牌者，扣0。5分。由所在科室考核，醫院督導。
5、風氣正、團結好，政治、醫德醫風教育學習落實認真，總分20分。
無吵架、罵人現象，醫患關系融洽，同事之間團結協作，完成各項學習任務，醫德醫風教育。考核每周各一次，座談會每月一次。經考核每發現一次不符合要求扣2分。醫德醫風考核80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
三、臨床技能
由醫院負責組織實施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
�。ㄒ唬�、臨床組
1、病歷或護理病歷書寫質量�？偡�20分。抽查5份病歷，每份乙級病歷扣4分，丙級病歷扣20分。
2、操作考核：總分20分。操作項目由醫院制定，考核按無菌觀念，操作程序的合理性等進行。
3、管理病人的能力：總分20分。對常見病、危重病人病情觀察及變化處理能力，術前準備及術后處理，對各種化驗及輔助檢查和病人膳食指導，請示上級醫師及時等，考核要點；檢查病歷中有無管理病人缺陷及調查主治醫師及病人的反饋意見。做不到位，每次扣2分。
4、獨立工作能力：總分20分。主要對常見病的處理能力�？己艘c：通過隨機抽查對常見病的體檢、開化驗單及醫囑，病歷書寫的時間，三級查房記錄的`完整性等進考核，不稱職者扣10分。
5、不安全因素；總分20分。通過對平時給病人的談話藝術，醫院各項規章制度的落實，勞動紀律的遵守，以及病人及家屬的反饋意見，醫院發現有不安全因素者，扣5分。
�。ǘ�、后勤防保組由醫院負責組織實施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
1、計免工作30分有一次冷鏈運轉中督導不到位和運轉后不及時對數據進行核對并錄入管理系統，扣5分查冷鏈室發現疫苗和登記本數據不相符，或運轉后發放疫苗未登記，扣5分一次冷鏈運轉后表冊或數據未上報，被通報一次，扣5分結核病管理不到位，被通報一次，扣5分每月未下鄉到村室進行計免督查到5次或督查后無村醫簽字、無具體督查記錄，扣5分其他臨時工作為及時完成并把資料及時歸檔或上報的，一次扣5分
2、公共衛生30分
一次公共衛生月報表未上報或上報數據出現明顯錯誤，扣5分每季度未組織村醫對慢病人員進行隨訪和服藥監督，無隨訪記錄，未錄入管理系統，扣5分未組織村醫對轄區內65歲以上老年人進行一年一次的免費健康體檢，或體檢后數據委及時錄入管理系統，扣5分無公共衛生方面的健康教育和健康宣傳，資料規定行不及時，扣5分每月未下鄉到村室進行計免督查到5次或督查后無村醫簽字、無具體督查記錄，扣5分其他臨時的公共衛生工作為及時完成，一次扣5分
3、婦幼保健20分每季度和每月報表不及時上報，被上級通報一次，扣5分每月不按時收取村級資料病進行匯總，留存，未對村級進行5次下鄉督查或督查后五村醫簽字，扣5分無婦幼部門規定的必須的10個登記本，或有登記本，但未登記（空白登記本）；有孕婦或兒童死亡五登記和上報不及時被通報一次，扣5分無婦幼方面必須的健康教育和健康宣傳資料或資料不真實，一次扣5分
4、衛生工作20分
不按醫院要求參加有衛生院組織的轄區內的衛生檢查，非法行醫查處，一次扣5分不參加院內衛生檢查和整治的，不按時完成所負責區域內的環境衛生清掃，被通報批評，一次扣5分。不參與衛生行動專項檢查和整治或整治不徹底，一次扣5分。不按時完成上級交辦的各項工作，每次扣5分
四、醫療安全每發生一次醫療糾紛或受醫院通報批評者，為不合格。外聘醫務人員在一年內存在下述缺陷之一者，扣發績效工資（專職防保人員不參與三基考核）。
1、三基考試不合格。
2、醫德醫風考核不合格。
3、臨床技能考核不合格。
4、防保工作考核不合格
5、發生醫療糾紛或全院通報批評者。
醫院臨聘人員管理制度2
第一章總則
第一條為了規范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據XX號文件精神以及有關政策法規，結合我院具體情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業技術人員。
第二章聘用工作管理
第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。
第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長，經院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續。
第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優秀者條件可適當放寬。
第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業技術資格、醫師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。
第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。
第三章聘用人員有關待遇
第八條試用期內發給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發給定職工資。
第九條試用期滿按受聘者意愿由醫院按國家規定給予辦理養老保險。其養老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。
第十條為保證聘用人員的業務隊伍穩定，醫院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。
第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。
第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。
第四章聘用人員管理
第十三條醫院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。
第十四條聘用合同由醫院統一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續聘。
第十五條建立聘用人員人事檔案。醫院的各項規章制度、規范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫院每年年終對聘用人員進行年度考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據。
第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫院有權解聘：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、經過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；
3、未獲得崗位所需的相關執業資格的.；
4、嚴重違反醫院勞動紀律或者醫院規章；失職、瀆職、營私舞弊給醫院造成重大損失的；
5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；
6、嚴重違反計劃生育有關規定的；
7、被依法追究刑事責任的；
第十七條聘用人員應加強業務學習，提高自己的業務水平。凡未取得相應執業資格的不得從事醫技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續聘。
第十八條聘用人員辭職程序：
1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經科主任簽署意見后報院辦。
2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續：收回工作卡牌、工作服以及其它醫院提供的辦公、生活用品。
3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：
�、俾毠の唇唤邮掷m的賠償金；
�、谧∷匏娰M；
③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續。
4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否則不予辦理調轉手續。
第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。
第二十條辭職手續辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。
第二十一條解聘人員參照上述規定辦理工作移交手續。
第五章附則
第二十二條聘用人員必須遵守醫院一切規章制度，并承擔相應責任。
第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執行。
第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發文之日起執行。
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