高中學校考勤管理制度范本（精選18篇）
在發展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的高中學校考勤管理制度范本，希望對大家有所幫助。
高中學校考勤管理制度 1
1.學校全體干部、教師、工人均系考勤對象，校長辦公室負責考勤的組織工作。
2.教職工的.考勤由所在處室組進行，具體由處室組負責做好記載工作。
3.出勤情況，處室組一周統計一次，處室負責人按月報校長辦公室統計記入教職工考勤檔案。
4.全體教職工必須按學校規定的辦公時間按時上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。
5.教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗，工作時擅離職守按曠工論。因公外出，需事先向有關領導報告。
6.請假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工處理。
7.教職工集體的政治學習、業務學習和各種集體活動均列入正常考勤之列，無故缺席一次，教學人員按缺一課時計，職工按半天事假計。
8.教職工的考勤結合學校的具體實際情況，同獎金掛鉤，病、事假按比例扣除當月津貼。
9.處、室、組內有曠工現象，考勤記載上如無反映，一旦發現，處室組負責人應負領導責任，與當事人同比例扣除當月獎金。
高中學校考勤管理制度 2
為嚴格學校工作紀律，加強考勤工作，特制定學校考勤制度如下：
1、實行坐班制，不遲到、不早退。各辦公室負責人如實記好出勤統計表。每個月底把出勤統計表交學校人事干部。
2、建立請假、消假制度。
半日以內的病、事假由負責考勤工作的辦公室負責人批準，報教導處并做好課務的安排，一日以上的病事假由校長批準。請假的同志要及時消假，一日以上的事假填寫請假單，病假要有醫院診斷書（證明）。沒有醫院證明一律作事假處理。
3、家住市區與外區縣的`教職員工周一上午、周五下午路程假2小時。
4、建立獎懲制度
全勤：無病事假，無遲到早退。特殊情況下的遲到每學期允許5次，每次不超過5分鐘，不扣年終目標管理獎，教職員工病假、事假按上級規定扣發獎金及工資待遇。
5、教師無故不上課，每節扣20元，職工擅自離崗影響工作，按時間長短扣獎金。
6、每周一的升旗儀式全校教職員工一律參加，無故不參加每次扣獎金10元。教職員工政治學習無故缺勤一次扣獎金20元。
7、根據上級有關部門的規定和學校的工作需要教職員工在雙休日和節假日加班的，要及時填好雙休日和節假日的加班登記。
8、加強群眾監督，學校領導定期檢查。
高中學校考勤管理制度 3
一、考核辦法
1、為保證考核工作的順利進行，學校成立了教職工考勤管理工作領導小組。領導小組本著公平、客觀的原則，認真執行學校考勤制度，并在嚴格的制度管理中滲透足夠的人文關懷，在積極構建和諧校園的前提下，切實做到教師管理工作的規范化、制度化、科學化。
2、年級部主任負責本年級任課教師和行政值班人員的考核；各處室主任負責本處室人員的考核；學校考勤管理領導小組負責對年級部和各處室工作的考核，并不定期地抽查全體教職工的日常出勤。
3、考核工作實行周上報、月公示、學期通報制度，各處室、年級部主任認真做好考勤記錄，每周將考勤結果上報到行政辦公室。學校考勤管理工作領導小組根據考核結果，每月小結一次，及時在校內公示，學期末進行匯總，召開全體教職工大會進行通報，并將考核結果納入教師年度考核。
二、坐班制度
1、任課教師坐班時間：上午7：30—11：30，下午15：00—17：30。
2、班主任早自習要根據學校作息時間提前10分鐘上班，其它時段按照任課教師坐班時間執行。
3、教輔人員、工勤人員、行政人員（包括收發員、年級部值班人員）坐班時間：上午7：30—11：50，下午14：30—18：00。
4、門衛、保潔工、餐廳管理人員、公寓管理人員等，按照本部門規定的作息時間上班和坐班。
5、值班、值勤教師及管理人員，應按值班、值勤的要求上班上崗。
6、所有教職工上班實行簽到制度。上課期間，學校實行門禁制度，門禁時間為上午8：00—11：05，下午15：00—17：30。
三、請假制度
1、請假程序
①教職工因事因病不能上班工作，必須履行請假手續，請假時需遞交書面請假條，申述請假理由及需假天數，經學校領導簽字批準后生效。確因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或補辦請假手續。
②任課教師向年級部主任請假，其他人員向所在處室主任請假，副校長向校長請假，校長外出向縣教育局局長請假。
③請假需經有關領導審批同意后才能生效，請假3天以內由分管副校長審批，3—5天由校長審批，5天以上者，本人遞交書面請假條經學校審查后，報縣教育局人事股審批。
④教職工請假后，必須安排、交接好本人所承擔的工作任務。請假期滿應及時到崗銷假，需要續假的按上述程序履行審批，否則，按曠工處理。
2、請假類別和期限
（一）培訓學習假
①根據《內蒙古自治區實施〈中華人民共和國教師法〉辦法》，經學校或教育主管部門同意，教師參加進修、培訓等形式的繼續教育，學習期間工資待遇和其他待遇不變。
②學校組織5人以上外出考察學校團體，要按照隸屬關系，向教育主管部門呈送專題報告，待批復后，方可組織實施。
（二）事假
按照內蒙古自治區人事廳《關于印發機關和全額撥款事業單位工作人員事假及事假期間工作待遇兩個規定的通知》（內人薪字【1999】第19號）文件規定：
1、教職工確實有事可以請事假，全年事假累計不超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節假日，下同）者，工資照發。
2、全年事假累計超過20天或一次性事假超過15天（含公休節假日，下同）者，其超過天數的工資按本人基本工資（崗位工資+薪級工資，下同）的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、連續請事假超過一個月，累計超過3個月者，當年考核不得定為優秀；連續事假3個月，累計超過6個月者，當年考核不得定為合格。
（三）病假
按照內蒙古自治區人事廳《關于印發機關和全額撥款事業單位工作人員事假及事假期間工作待遇兩個規定的通知》（內人薪字【1999】第19號）文件規定：
1、請假1個月以內，必須憑相關醫學證明進行審批；1個月以上，必須憑縣級以上醫院醫學證明，并附相關病歷原件、復印件進行審批。
2、傳染病患者或連續請假3個月以上者，返校時須持縣（區）級以上醫院證明，經學校、縣教育局逐級批準后方可正常上班。
3、病假在2個月以內（含公休節假日，下同）的，原工資照發；超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
①工作年限期10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按全天計發，下同）。
②工作年限11年及以上的，原工資照發。
4、病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發給病假期間工資：
①工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%。
②工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%。
③工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。
確系重大疾病生活不能自理者（均憑縣級以上醫院證明、住院證明、病歷、產生醫療費用憑證等），另行對待。
5、上述工作人員中享受自治區級以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第七個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
6、全年病假累計超過3個月者，年終考核不得定為優秀；因病不能堅持正常上班超過1年者，當年考核不得定為合格。
（四）產假
按照《女職工勞動保護特別規定》（2012年4月28日中華人民共和國國務院第619號令）、《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》（2008年7月25日內蒙古自治區人大會公告第2號）規定：
1、女職工生育產假為98天，其中產前假15天。難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工晚育者（已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育）增加產假30天，并給予男方護理假10天。自愿終身只生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天，工資照發。
2、女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15天產假；懷孕滿4個月流產的`，給予42天產假。工資照發。
3、女干部職工上環、節育手術者，其所在單位應根據醫務部門證明，給予一定的休假，工資照發。
（五）婚假
教職工本人結婚可以請婚假。在本縣、市結婚，婚假7天；若一方在外地就業并在外地結婚的可給路程假。按照《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》，晚婚者（公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚）增加婚假15日，工資照發。
（六）喪假
教職工的父母（包括岳父母、公婆）、配偶死亡，可休假5—7天，需到外地料理喪事者，可根據實際情況續假，工資照發。
（七）工傷假
教職工因公負傷，治療期間，經學校核實醫院證明，報學校、縣教育局、勞動局審查，按國家規定的工傷待遇對待（在工傷事故發生后24小時內，由單位及時寫出事故報告，上報縣教育局），工資照發。
事假、病假、產假、工傷假均包括公休假日和法定假日，婚假、喪假均不包括公休假日和法定假日。
四、曠工、遲到及其處理
1、凡屬下列情況之一者，按曠工處理：
①未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者。
②請假期限已滿，不續假或續假未批準而逾期不歸者。
③請假人所提理由經查與事實不符者。
④任課教師（包括教輔人員）未經學校領導批準而擅自停課者，停課1學時按曠工1天計算，工勤人員由學校參照執行。
⑤不服從學校調度、交流和工作分配，不到崗工作者。
2、曠工處理
①曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。曠工期間的工資、津貼，由學校會計如數扣回，專門管理，專款使用，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作它用。對曠工人員進行批評教育外，同時視其情節輕重，給予紀律處分。
②按照《中華人民共和國公務員法》規定，曠工或因公外出請假期滿，無正當理由逾期不歸超過15天或者一年內累計超過30天者，予以辭退，按國家有關規定履行程序。
③教職工遲到、早退每月超過5次按曠工一天處理。未請假而沒有參加學校開展的集體活動（教研組活動、教職工大會、處室會議等）的每月超過3次按曠工一天處理。
以上規定如與最新法律法規相抵觸的，以最新法律法規為準。本制度從2021年3月11日起執行，由學校教師考勤管理工作領導小組負責解釋。
高中學校考勤管理制度 4
為落實學校勞動紀律，完善學校管理，提高教育教學質量，適應我校現階段發展的需要，根據《關于加強出勤紀律的有關規定》以及《中學規范教職工補貼實施方案》，有關規定明確如下。
一、出勤時間
1、學校實行每日8小時工作制。
2、上午出勤時間為7：50—11：50，11：30后沒課的教職工可到餐廳就餐；下午出勤為13：50—17：50，17：00以后沒有工作任務的教職工可離校。
3、男教工超過55周歲、女教工超過50周歲的一線教師在確保正常工作的情況下可實行彈性坐班。
4、家庭確有實際困難，無法按規定出勤的'教職工，以書面形式提出申請，寫清具體到校或離校的時間及事由，由審批小組研究并經學校批準且公示后方可執行，按月累計缺勤時間，累計達到8小時視為事假一天。
二、考勤辦法
1、正常工作期間進出校門實行登記制度，凡7：50—11：30、13：50—17：00期間進出校門需登記。
2、實行請銷假制度，請假須有書面假條，特殊情況需補填。因病或因事請假，一天以內由分管主任或年級主任批準，三天以內由分管校長批準，三天以上由校長批準，非假期時間離開濟南須向校長請假，請假結束需銷假。
3、重大活動考勤：升旗儀式、全體教職工大會等重大活動由人事科負責考勤，如有特殊情況不能出勤，需提前向學校辦公室請假，考勤結果公示并存檔。
三、獎罰規定
1、設全勤獎。
2、執行七屆一次教代會通過的《中學規范教職工補貼實施方案》有關規定：
①升旗儀式、教職工大會等全校性活動，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元，請假扣10元；
②正常工作日遲到、早退一次（在規定時間半小時內視為遲到或早退）扣10元；
③事假半天扣15元，病假半天扣5元；
④曠工（遲到、早退超過半小時或無故缺勤）半天扣50元。
3、每月每人有一天公假（含病假、事假在內），家庭有實際困難經申請并得到批準的，務必按時參加學校的有關會議、教研活動和值班等。
四、未盡事宜由校長辦公會研究決定。
高中學校考勤管理制度 5
為加強教職工的勞動紀律，提高工作效率，確保各項工作任務的完成，根據國務院及省市有關規定，結合我校實際情況，制定本制度。
一、出勤要求
在國家和學校規定的工作日內，全校教職工一律實行坐班制。任課教師每天坐班時間為5小時（含上課時間在內，而不包括早晚自習時間），行政、后勤、教輔人員每天坐班7小時；實行工作任務和經費承包的考勤要求由主管部門自行確定。上下班具體時間由辦公室根據學校作息時間規定。
二、考勤辦法
1、全校考勤工作由學校指定各處室負責考核記載。任課教師到崗情況由教務處負責記載；行政、教輔、后勤人員分別由相關管理處室負責考勤記載。
2、各處室要求執行學校的考勤制度，認真無誤地做好記錄，不得亂湊追記，更不得弄虛作假，要妥善保管請假條和診斷書，每月底連同考勤卡一并交報行政辦公室匯總，以便向教職工公布出勤情況。
3、學校領導定期或不定期組織當天值日領導和有關人員進行考勤抽查，以抽查情況認定其到崗正常率（各處室考勤記錄結果以值日領導簽字為準）。
4、處室負責人和考核人員必須認真負責，秉公辦事，若有瀆職行為一次將直接追究考核人員與處室負責人的責任，并酌情扣除其有關津貼。
三、請假規定
（一）病假
1、凡因病不能堅持工作，需要請假治療或休息者，必須持指定醫院證明書和診斷書辦理請假手續后方可準假（急診除外）；
2、請病假一周以內由分管校長批準；一周以上報校長批準。無診斷書和醫院證明或不按程序辦理請假手續者按曠工處理。
3、病假日累計不超過10天的，扣除病假期間的所有津貼；病假超過10天以上的，其工資福利待遇按國務院（81）52號文件規定辦理。如教委有新的規定，則按新規定執行。
（二）事假
1、凡因私事需請假者，必須履行書面請假手續，經批準后方能離崗。請事假3天內，須經處室主任批準；超過3天須經分管校長批準；超過7天須經校長批準。中層干部請假須經分管校長批準，校級干部請假須經校長批準。不辦理請假手續或逾期未上班者按曠工處理。
2、事假月累計不超過3天者，事假期間不享受津貼，并每天扣除5元；超過3天不足10天的`，事假期間不享受津貼，并每天扣除10元；確因特殊情況事假超過10天不足30天的，一個月內不享受津貼，事假期間每天扣除10元；請事假超過30天的，學校將作停聘處理。
（三）產假和節育手術假
1、女教職工產后假56天，難產增加產假15天；多胞胎增加產假15天；
2、違反計劃生育的，不僅取消產假，離崗期間一律按曠工處理；
3、女教職工懷孕滿4月流產時，給予15天產假，人工流產同時結扎者，休息20天；
4、男性結扎休息7天，女性結扎休息20天，產后結扎增加7天。
（四）教職工婚假、喪假
1、教職工婚假3天，晚婚者（男25歲以上，女23歲以上）增加婚假15天；
2、喪假（指直系親屬死亡）7天。
3、必須到外地結婚或辦理喪事者，可增加路途往返時間，因故延長者可酌情作事假或曠工處理。
（五）進修學習
脫產進修人員按學校（98）3號文件精神執行；不脫產學習人員考試期間只扣除所有津貼。
（六）公差
因公外出需分管領導批準，報辦公室備案，否則不予報銷出差費，并酌情作事假或曠工處理。
（七）違紀
1、曠工1節課，扣款50元。一節課遲到早退達20分鐘者，視為曠課一節；無課曠工1天者，扣款50元；曠工超過1天不足一周者，只發當月的職務崗位技術等級工資和教齡工資；曠工超過一周者，作停聘處理。
2、教師私自調課一節，每節扣15元，如有特殊情況，經教務處同意只能調當天的課，任何教師不得拒絕，否則作曠課處理。
3、工作不服從分配，5天內不到崗的，只發給當月的職務技術等級工資和教齡工資，5天后仍不到崗的，作拒聘處理。
4、無故不參加學校組織的大小會議、升國旗、政治學習、業務學習和教研活動的，缺1次扣40元。
5、教師在學校規定的工作日（星期一至星期五）私自外出代課（含在校內為校外學生作輔導），扣除當月的所有津貼，指出后仍不改正者，只發國撥工資，直到勸其調出學校。
四、停職和拒聘
按照上級教職工實行聘任制的精神，學校根據工作需要和具體實際，可以確定教職工的續聘或停聘或拒聘。停聘者自學校宣布之日起，3個月內（含3個月）發本人工資的70%，從第四個月到第六個月只發國撥工資；超過六個月的，從第七個月起停發工資；拒聘者自學校宣布之日起，學校再不安排其工作，并通知其另找工作，一年內學校只發國撥工資，一年后停發工資，并將強行要求拒聘人員調離學校。
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為進一步嚴明組織紀律，保證教育教學工作時間，提高教學質量，切實規范學校考勤管理，特制訂本制度。
一、學校對正常工作時間
上班：上課、早讀晚自習、開會和有組織的集體活動均予以考勤登記。
1、冬春季簽到時間：
上午簽到7：30~8：50上午簽退11：15~12：10
下午簽到1：40~2：20下午簽退 4：20~5：00
夏季簽到時間：
上午簽到7：30~8：50上午簽退11：15~12：10
下午簽到2：00~2：50下午簽退 4：40~5：30
2、簽到考勤辦法：
① 每天在點到機上簽到四次，另加每天兩次隨機抽查。簽到以點到機記錄為準，在簽到時間以外算缺簽處理。當天四次簽到加上兩次抽查全到為當天滿勤。缺勤一天以曠工論處，扣除績效工資50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以曠工半天論處，扣除績效工資29元，每天缺簽一次扣2元，缺勤二次以曠工半天論處。抽查一次未到扣2元。
②每月全勤獎為40元。每月累計缺簽6次以上扣除當月全部考勤獎。
③每月請事假超過三天扣除當月全部考勤獎，每月病假一周以上扣除當月全部考勤獎。每月事假一天內，不扣考勤獎，二天至三天內每天扣8元。病假三天內不扣考勤獎，三到五天每天扣8元
④公假以出勤計算。
⑤當天考勤結果，第二天進行公布。考勤按月考核匯總，所扣金額從績效工資中扣除。如績效工資不夠扣除，此種情況將向教委有關部門匯報。
⑥當日值班領導應對早讀、晚自習、上課情況進行檢查，發現遲到、早退應及時與有關教師聯系。教師曠課一節扣除20元
⑦當日值班領導應把當天考勤檢查的有關情況在校務日志上做好詳細記錄。
二、會議考勤制度
學校例會、全體教師會議、教研會議、班主任會議以及各部門組織的各種會議要求參會人員在會議簽到記錄表上簽到。因故不出席者扣20元。
三、請假制度
1、教師因私事、公事請假必須填寫請假條，私事請假自行調好課程；公假三天以內自行調整課程，三天以上由教務處統一安排，公假內調課以代課計算；病假原則上由教務處統一安排，調課以代課計算。
2、請假應履行正常請假手續，半天向當天值班領導請假，一天以上必須向校長請假。
3、因特殊情況來不及事先請假，先電話向有關領導請假，經批準后應委托他人代替履行請假手續或者返校后補填假條。不補假條，請假無效。
4、凡請假者必須填寫書面請假條，月底考核均以請假條為依據。
5、在編教師婚假、產假、喪假等按學校制度執行。
四、查崗制度
學校領導、值班領導以及教務處有關人員將對教師的上課、早讀、晚自習情況每日進行檢查，并對教師的`坐班進行不定時檢查。
本制度如需改動，需經校委會商議后另行通知，在新制度出臺前按此制度執行，任何人不得做出與此制度不符的決定。
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學生考勤制度是學籍管理的重要內容，是學校教學管理工作的重要組成部分。為加強學校管理，嚴格學生考勤管理制度，樹立良好的校風和學風，特制定本制度。
一、考勤范圍和內容
考勤范圍包括課程表安排的課時、升旗、早操、課間操、早讀、晚修、班會和學校安排的其他集體活動。
二、考勤內容、標準及計算方法
1、考勤內容：分為曠課、遲到、早退，事假、病假五種。
2、考勤標準：
（1）遲到：上課鈴聲停后進教室者算遲到，其它考勤按規定的時間，超出規定時間算遲到。
（2）早退：下課鈴響前，擅自離開教室者算早退，其他考勤按規定的時間，擅自提前離開者算早退。
（3）曠課：缺勤者算曠課（請假獲準者除外），請假未獲準和擅自超過假期而缺勤視者為曠課。
3、考勤計算方法
（1）考勤計算的基本單位為節（課時）。
（2）一節正課（含自習課）缺勤算曠課1節；晚修、班會缺勤1次算曠課1節，遲到或早退1次折合曠課0.5節；升旗、兩操、早讀缺勤1次折合曠課0.5節，遲到或早退1次折合曠課0.25節。
（3）學校統一安排的活動按規定折合課時計算。
三、考勤辦法
1、采取班級自行考勤與值周人員抽查相結合方式。
2、各班（包括模塊班）指定一位學生干部任考勤員，負責考勤工作，認真如實填寫《學生考勤登記表》。
3、各班考勤員每天認真做好考勤工作，每周一課間操時間把上一周的《考勤統計表》送交政教科。
4、政教科將全校學生考勤情況統計（累計）后每周公布一次。
5、每學期進行一次總結，并將學生出勤情況填入學生學籍冊和《學生家庭報告書》。
6、學校組織值周教師，值周干部不定期對各班學生出勤情況進行抽查。抽查結果納入班級考勤評比，但與本班的同一考勤統計不重復計算。
四、請假辦法
1、凡因病因事不能參加上課、早操（升旗儀式）、課間操、早讀、晚修以及學校安排的集體活動的，應事先辦理請假手續（特殊情況可事后第二天及時補辦）。
2、請假手續
（1）必須寫請假條，將姓名、事由、請假時間及去向寫清楚，經批準生效，請假條交考勤員登記、保存、上交，請假期滿，要及時向考勤員、班主任銷假。
（2）因病請假，必須憑校醫務室或縣級以上醫院證明辦理請假手續。
（3）批準權限：請假1天以內由班主任批準；2天以內由年級組長審批；3天至6天，由班主任、年級組長作意見，送政教科審批；8天至15天內，由分管校級領導審批；15天以上由校長審批。
五、獎懲辦法
1、學生出勤情況與個人操行評定和各類個人先進評選掛鉤。
2、無故曠課（含折算的.曠課）者，將根據曠課節數，依據《海南中學關于學生違紀處分的若干規定》的有關條款給予相應的紀律處分：（1）無故曠課達5節者給予警告處分，10節者給予記一次過處分，15節者給予記2次過處分，20節者給予留校察看處分；
（2）受留校察看處分后繼續曠課達到50節者，則令其轉學；
（3）無故曠課達80節者作自動退學處理。
3、對認真履行考勤職責的考勤員給予表揚與獎勵，對考勤不負責的給予批評。
4、對弄虛作假，辱罵考勤人員的學生，將給予批評教育甚至紀律處分。
六、本制度解釋權屬學校政教科。
七、本制度于20xx年3月12日起試行。
高中學校考勤管理制度 8
為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：
一、簽到制度：
1、上午簽到時間：7：20—7：50
下午簽到時間：12：30—13：00(無間操)；
13：00—13：30(有間操)
2、學校出勤和各種活動簽到結果存入教師考核檔案。
二、請假制度
1、教師因病、因事不能到崗者，需履行正常的書面請假手續(請假條須領導簽批同意方可。)。如遇特殊情況，須先電話請假，回校及時履行補假手續。
2、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事，由教務處批準方可出入；半天以上(含半天)一天以內(含一天)請假報到常務副校長批準；一天以上請假一律報校長批準；事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。
3、病假人員要提供醫院證明、購藥票據。住院人員要提供醫院住院發票。病假時間較長，按照管理權限，由教育局相關部門批準(批復件交存一份到學校)。
三、說明：
1、婚假、產假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。
2、每位教師在正常上班時間內，因個人原因出去辦理私事，允許一周內請短時間事假一次。
3、除了學校允許范圍內的'正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天；一年內，事假七天以上(含七天)者或病假十四天以上(含十四天)者，年末不評先進工作者等榮譽。
4、凡未履行請假手續擅自離崗缺席者，視為曠工處理。請假者需先辦好書面請假才可離崗(特殊情況除外)病假一天需有醫生證明，二天及二天以上需有化驗或檢查結果單。
5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一年內有曠工、曠課者，不得評優選先或晉級。
6、在評定職稱中，在同等條件下，優先考慮無請假的教師。
高中學校考勤管理制度 9
為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下:
一、出勤方面:
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節扣當日工資(累計計算)。未完成進度計劃、缺一節課扣當日工資(累計計算)。作業量缺一次，不按時批改作業一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄，集中學習期間必須關閉手機。
5、夜間，治保會值班人員、警衛室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。
二、假類方面:
(一)1、護理假——教職工每學年度護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復印件、住院證明書才能批準護理假)。2、事假——事假一天扣25
元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產假——生育第一胎產假為120天(產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產假為90天(產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數)。
(二)經學校和區計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產情況，按規定休息15天(不扣工資)。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產手術者一律按曠工記錄。婦女上環按規定休息3天、取環按規定休息1天為準(必須出示醫院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區級以上人民醫院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫院住院治療，不得在同等級醫院住院治療，如出現轉同等醫院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養必須出示所住醫院住院部證明，修養期間為按醫院批假天數為準。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發放全額工資的.70%(必須出示地州級以上醫院的病殘鑒定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫務室出示的疾病證明書，在我校醫務室醫治，不扣工資，除外不準予短期病假)。
(四)課外輔導員每學期補假10天；學前班特護課外輔導員、醫務人員每學期補假為12天；清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。
三、培訓學習方面:
1、學校納入計劃統一培訓、學習人員，按培訓學習對待(按經常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函數班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計劃外脫產學習者扣全額工資30%，發放全額工資70%。
4、參加全國統一高考并錄取者按自動離職處理。
四、執勤方面:
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7:30以前交到教務主任處。后勤人員考勤表當晚12:00前交到總務主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發現一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。
3、教務主任負責統計專任教師考勤，總務主任負責統計后勤人員考勤，德育處主任負責統計全體教職員工政治學習、業務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
五、違規違法方面:
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節教案按半天曠工記錄(累計計算)。
3、違反學生安全事故目標管理責任書者:(1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果(出現學生離校出
走、出現交通事故、出現意外傷害)負法律責任并賠償經濟損失(醫療費、賠償費)，并上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴重事故出現人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門處理。
批假權限:
全體教職工1天以內事假由各科室主任審批；任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批；后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由后勤副校長審批；7到15天各類假類由校長審批；15天以上假類上報教育局審批。
備注:和靜縣第四中學考勤制度，根據《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計劃生育相關條例，根據我校實際情況，于2008年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經2009年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。
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為了加強學校的管理，規范教職工的教育教學行為，增強教師遵守紀律的自覺性，提高工作效率。根據我校實際，特制定本制度。
一、請假及其處理
㈠、請假類別
1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。
3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。
4、產假：持有生育卡的`女職工，產假為90天；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個月以上七個月以骨流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假休息，做人流術的給假兩周。
5、婚假：教職工結婚給假一周。
6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。
㈡、批假權限
1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批準。連續請兩天假的第二天也要由校長批準。
2、一天假由主管副校長批準。
3、臨時假由教導主任批準。
4、會議請假由主持會議的相關領導批準。
㈢、請假手續
1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。
2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話，過后補辦手續）。
3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、事假必須提前一天請假。
5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內工作任務或內容安排告知相關領導。假期期滿后，須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。
6、學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進行批評教育或紀律處份，誤工時間按曠職處理。
㈣、假期待遇
1、事假一天，扣20元，在教育教學過程考核中扣1分。
2、病假一天，扣10元，在教育教學過程考核中扣0.5分。
3、產假、婚假、喪假，不扣款。
4、遲到、早退一次（以簽到、會議點名為準），在教育教學過程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。
5、會議、活動請假一次，在教育教學過程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學校發放考核資金，當年職稱考評不能評為優或良，不能評為先進。
6、學期設全勤獎100元，臨時假不超8次（每次臨時不超1小時，超1小時按2個臨時小假，超了3小時，按半天）。
二、曠職及其處理
1、未辦理請假手續，無故不到校上班者，或本人雖提出請假，續假手續，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。
2、請假到期不按時辦理銷假和續假手續，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。
3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學過程考核中扣2分。
4、教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節者，考核中扣2分，扣10元。
5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時請假按正常對待。
三、健全考勤制度
1、全體上班的教職工實行坐班制，不得隨意離崗。
2、全體上班教職工須按時簽到上班。
3、在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。
4、考勤結果實行月匯總制，由教務主任匯總，每月公布一次。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
高中學校考勤管理制度 11
1、各學校要建立考勤冊，一律實行簽到制。每星期要將出勤情況總結公布，對一學期內曠工、遲到、早退次數較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學期內曠工三天以上者，不能當選模范，在職稱崗位評聘中扣分。對出全勤的`教師給予表彰獎勵，并做為評模和競聘的重要依據。聯校檢查教師空堂的，公辦教師罰10元，同時罰中心校長2元。連續兩次檢查空堂加倍處罰，通報全鎮。
2、聯校所有教職工必須嚴格遵守工作時間，實行全日坐班制。未經聯校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發工資。
3、嚴格請假制度，教職工請假要嚴格辦理請假手續，一天以內向中心校長請假，兩天以上者向聯校請假，到期要及時消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅持工作者或事假較長者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應續假，不辦理續假手續，視為曠工。婦女產假按計劃生育條例執行，超假者按前項處理。教職工本人結婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給假七天，假期工資照發。
4、嚴格會議制度，凡聯校組織的各種會議和各種活動，教師要按時參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發當天工資。
5、學校所有工作人員要樹立以校為家的思想。嚴格執行作息時間，按時到校盯崗，上班時間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無關的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執行。如有違犯，給予嚴肅批評。
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1、考勤由政務處檢查，每周全校公布一次。學期結束時，將學生出勤情況填入學生檔案。
2、凡遲到、早退或曠課三節以上者，不能參與期末各種評優。
3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計算），一周以上長假扣分減半，不銷假每人次扣1分。
4、學生因病因事需連續請假一個月以上者，應由本人提出申請，班主任簽字，報學校批準，否則，按自動退學處 理。
5、遲到、早退三次以上或曠課三節以上者，三天之內由學生本人將書面認識交家長及班主任簽字后交政務處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節以上（含五節），班主任通知學生家長到校對學生共同進行教育，制定切實的改進措施，學校對其點名批評。經常遲到，屢教不改，學生一學期遲到、早退超過七次或曠課七節以上，學校給予警告處分或嚴重警告處分，直至留校察看或開除。
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為了加強學校教職工的考勤管理，嚴肅學校的工作紀律，確保學校各項工作的正常開展，參照《新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病、事假管理的暫行規定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區有關規定，結合我校實際，特制定學校考勤制度。
一、考勤辦法
（一）考勤按出勤、曠工、遲到、早退、病事假等項目逐人逐日記錄。
（二）學校實行坐班制，堅持上下班制度，實行簽到簽退制度。
（三）辦公室負責考勤，當天帶班領導負責當日考勤。
二、考勤要求
（一）請假要事先履行請假手續，報主管領導簽字批準，未及時履行的要在當天補上。
（二）請假人要提前一天把教案和課本交教務處。
（三）不允許酒后上班，發現一次扣一天工資，點名批評；發現三次，并造成不良影響的，進行誡免，年終考核不稱職，并上報教育局。
（四）上班時間，不允許干私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經主管領導批準。
（五）假滿或假未滿上班應及時銷假，假滿仍不能上班者，應事先續假，否則按曠工計算。
三、請假辦法
（一）工作時間（空課）短時外出（半天以內），必須履行請假手續，填寫《教職工外出請假條》，由主管領導簽字批準。后勤人員向總務主任請假，月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時間”等內容的登記，每月統計一次，報校辦。
（二）無課臨時外出（半天內）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務主任請假，后勤人員向總務主任請假。請假在1天以上向校長提出申請，須由教務主任確定課程調整簽字后，提交校長簽字，最后送辦公室留存。
（三）請假均需出具書面申請，因故不能事先出具，事后必須補辦，否則按曠工處理。
四、病假
（一）病假的認定：
1、家休病假：家休病假需出具縣醫院醫生證明書。
2、住院治療出具住院證、出院證等證明。
3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假干私活的，一經查明
按曠工處理，情節嚴懲的給予行政處分。
（二）對病假的處理
1、按照每日事假標準的50%扣發計算。（住院不扣發工資），計入考核。
2、重大疾病、特殊病例另行處理。
3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。
4、病假連續超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。
（三）病假計算方法
病假按學年累計計算。對跨學年連續病假超過六個月的，應與上學年最后一次病假的時間合并計算。
五、看護假
本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的給連續看護假15天（包括公休日和法定節日，路程假除外）。
六、事假
（一）事假的認定：教職工處理私事應主要利用節假日、公休和寒暑假時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部（83）僑政會字第7號文執行。
（二）事假的處理
1、工作時間（空課）內因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計達4小時，按半天事假計，依次類推。
2、按最低工資日工資的30%扣發工資。
3、一次會議或集體活動不參加計半天事假。
4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動均需請事假（學校派出除外）。
5、參加函授、專業對口的在規定時間內（二——三年），參加自考的放寬到四年，不扣工資，考核計缺勤；超過規定修學年限按事假計。
6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。
（三）事假計算不含法定節假日。
七、曠課、曠工
（一）曠課、曠工的認定
1、未請假、書面請假未獲批準，未上課或上班者定為曠課或曠工。
2、未請假而又不參加學校組織的統一活動和各種會議學習的（不到半天的.按半天計）定為曠工。
3、教師無故曠課一節按半個曠工日計算，依次類推。
4、上課鈴響后，若發現有課的教師五分鐘后還未進教室或提前下課者，每學期一次教育，二次批評，三次按半個曠工日處理。
5、因酗酒，斗毆致傷或因違法犯罪被公安機關拘留，傳訊按曠工計。
（二）曠課、曠工的處理
1、每學期累計3天（含3天）以內，每天扣日實發工資的兩倍，并處以行政警告，嚴重警告和記大過處分。
2、每學期累計3天以上7天以內（含7天）扣半個月工資（并處以誡免），上報教育局備案。
3、每學期累計7天以上，15天以內（含15天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。
4、每學期累計15天以上，予以解聘，上報教育局。
5、連續曠課、曠工一個月以上（含1個月）即作自動離職處理，公告于眾，并以書面通知親屬轉告本人（《教改字號文件》）。
6、未經教務處許可、登記，私自調課者，調課雙方均按曠課處理。
八、婚、產假處理方法
（一）婚、產假按國家有關規定休假，超假事先履行手續的按事假計，否則按曠工計。
（二）依據中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》
第七條，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數民族22周歲以后生育的，除國家規定的98天產假外，增加30天產假（128天產假包括產前休息的天數），給予男方護理假12天。
（三）女職工哺乳不滿周歲嬰兒時，每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間（文件同上）。
（四）女同志違反計劃生育政策而缺勤的（未領生育證而懷孕的），按計劃生育的處罰條款執行。
（五）放置宮內節育器或皮埋者，自手術之日起休息2天，取宮內節育器，當日休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天；產后輸卵管結扎，按產假另加14天。
九、探親假
一律安排在寒暑假，須提前半年寫出探親報告，經校領導和上級有關部門批準，統一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計。
十、喪假及處理辦法：
根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、勞動法第51條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。假期
不包括公休日和法定節日。超過時間，需要履行請假手續，按事假處理，未履行請假手續者，按曠工處理。
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡后，職工可請喪假料理喪事。
1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；
2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。
十一、遲到、早退
（一）準時上班時間未到者，計遲到。
（二）提前下班（10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來、早退或到幼兒園接小孩等，需書面申請經領導同意，考勤可不計晚來或早退，但年終考核均不評優）。
（三）學年考核每學期遲到、早退三次計缺勤一天。
十二、每月全勤，無安全、教學等事故發生，根據學校情況發精神文明全勤獎。
十三、本制度經校職代會研究通過，于20xx年4月28日起執行。
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為加強校風建設，維護正常的教學秩序，確保同學們的學習時間，結合學校實際情況，特制定本制度。
一、學生考勤規定
1、學生必須遵守學校規定，按時到校，遵守學校的'作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動及學校統一組織的各項活動均屬于考勤之列。
2、凡因病、因事不能到校上課的學生，應辦理請假補假手續，未經請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現場）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節。
3、學生請病假，走讀生需家長證明，住校生應有校醫或醫院證明，2天以內報學生處批準。3天以上報分管領導批準。學生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學生處登記，在回校后當天內持證明辦理補假手續。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。
4、學生無故半天不到校，班主任應和家長取得聯系，超過1天報學生處備案協查。
二、考勤管理規定
每班設立考勤本，每節課（及學校安排的各項活動）由班長或班主任指定班干部登記，學生考勤情況每周由學生處統計公布一次。學期結束時，將學生考勤情況，填入學生成長檔案冊和學生成績通知書。
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為了穩定教學秩序，嚴格勞動紀律，規范管理程序，依據上級有關文件精神，結合我校實際，特制定本考勤制度。
一、記錄考勤起止時間
每學期從學生開學之日起，到期末教師放假之日止，按學校的作息時間表、課表及各種輔導和值班安排表進行考勤。
二、請假
（一）事假：教職工每學期事假限定在5天以內，每次請假不得超過2天，每月請假不得超過2次，全校每天請假不得超過2人，請假除扣除月工作考核分數外，每學期累計5天以內者，不扣錢；6至10天者每天扣10元；10天以上者，每天扣15元，期末一次兌現。
（二）病假
1、教職工因病，需持地段醫院以上診斷證明辦理請假手續。
2、超過三天以上的連續病假，需按有關規定辦理齊全手續后方可請假離校治療，否則按曠工論處。
3、長期病假由上級批準后方可休假，并按有關規定落實待遇。
（三）婚、喪、產假按有關文件規定辦理手續。超過部分區分不同情況記錄考勤，其中以不影響學校正常工作為前提，婚、喪、產假需事先向學校申請，經學校安排后方可準假。經學校同意的函授假，每期不超過5天者，可按出勤對待，不扣月量化分數，但不得享受滿勤待遇，超過5天者，須按事假對待。
三、曠工及處罰
1、凡未上崗或未按時上崗者，一律視為曠工。
2、曠工每天扣除日均工資，按月兌現。
四、考勤記錄辦法及標準
1、開學第一周和期末最后一周，考勤按平時的2倍計。
2、無故不按時參加集體活動（如例會、教研活動、組內聽課、師生大會、升旗儀式等）的，每次按曠工0.5天計；若事前請假的，計假0.5天。
3、凡無故不上課的'，每節記曠工0.5天；若事前請假的，計假0.5天。
4、無故不上一節輔導者（含晨讀、早讀、晚自習、晚練等），記曠工0.2天；事前請假者，計假0.2天。
5、雙休日護校原則上不準請假，值班未到崗者，按曠工論處。
五、請假手續
1.2天以內由分管領導審批，3－5天的由校長審批，6天以上的按有關程序逐級上報。連續請假連續計算。
2、必須提前請假。凡捎假、口頭請假、電話請假一律無效。要認真填寫假條，先安排工作，寫清起止時間，由頂崗人簽字同意后，由分管領導審批，交教導處登記，凡內容及手續不全者，按誤工曠課論處。假滿返校后，要及時到教導處銷假，否則按超假曠工論處。
3、請假超假，一般不予補假，確實原因特殊，由當事人申請經校委會研究同意后方準予補假。
4、學校領導請假由校長審批。教職工請假由分管領導審批。各部門干事請假先由部門負責人簽字同意后，再由分管領導審批。
六、其他規定
1、教學崗位由教導處檢查登記，安全崗位、宿舍管理由保衛處檢查登記，后勤工作由總務處檢查登記，其他活動由活動組織者、經辦人、帶班人員檢查登記，做到周公布，月小結。周末統一交教導處匯總，落實兌現。。
2、全期未請任何假者，視為滿勤，學校設立滿勤獎。
3、對于全期事假在5天以上、曠工在2天以上或病假在15天以上者，取消各種評優資格，年度考核一般不能定為優秀格次，晉級提拔受限。
4、其他未涉及事項，比照相近條款執行。
本制度解釋權屬校委會。
高中學校考勤管理制度 16
為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業心，特擬此制度。
一、全體教師必須以教師職業道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。
二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現象。
三、學校領導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。
1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。
2、政治業務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。
四、假的類別
1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假:有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。
3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時；一周以上由學校行政會研究決定。
4、婚假、產假按有關規定執行。
5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。
6、遲到:上課鈴響后進教室的`為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。
7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。
8、缺曠:無故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
五、獎懲
1、缺曠一節扣發活津貼40元。
2、事假3天內，每節扣活津貼20元；3天以上一周以內，每節扣活津貼30元；超過一周的超過部分按缺曠計算。
3、病假3天以內，每節扣活津貼10元；3天以上一周以內，每節扣活津貼20元；一周以上每節扣活津貼30元；如需住院治療按有關規定執行。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節、事假超過30節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。
7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。
六、調課
不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節10元記發給代課教師。
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一、考勤制度
1、全體教職工實行坐班制。
2、不無故遲到、早退，上班時間必須準時到校。
3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫統一印制的《請假條》，辦理請假手續。特殊情況因來不及辦理請假手續的，可用電話請假，但事后應盡快按規定補辦手續，否則視為曠工。
4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。
5、請假手續一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務統計。
6、病假憑醫院證明；函授學習請假憑面授通知；對婚假、產假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關規定執行。
7、假期期滿應及時主動向批準部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應主動、提前辦理續假手續。
8、不存在補假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實需要請假的必須履行請假手續，出校門必須出示出門條，否則門衛不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）
9、病、事假條必須分管領導或主管部門領導簽字方能生效。
二、考勤辦法
絕大多數教職工都能自覺遵守學校規章制度，但仍有極少數教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：
1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著認真負責態度進行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發現一次，扣代簽人50元）。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以內，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內扣10元，半小時以上一小時以內扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計不夠扣的`再從福利中扣除，（檢查早退現象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。
3、對于中途溜號情況，一經發現，半小時以內每次扣20元，一小時以內每次扣40元，一小時以上2小時以內每次扣80元，以次類推。（ 不定時進行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計算。）
4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內容執行。
5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應向學校領導請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內扣5元。
6、曠工半天扣除半個月職務津貼；半天以上1天以內扣除一個月職務津貼；1天以上2天以內（含2天）扣兩個月職務津貼；2天以上上報區科教體育局，按教科體育局意見處理。
7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節課扣除一個月職務津貼。因缺課造成后果者，視情節輕重，追究其相關責任。
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第一條為進一步加強勞動紀律，切實做好學校各部門的各項管理工作，特制定學校員工考勤制度。
第二條學校實行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，嚴格遵循打卡時間在崗。
第三條不得擅離職守，如離開本辦公室必須告之辦公室負責人，確需離崗的應履行請假手續，經批準后方可離崗，未告之辦公室負責人、未請假離崗的視為擅自離崗。
第四條一天以內(不含一天)請假須提前履行請假手續，使用學校統一的《學校員工請假申請單》，經校長簽字批準后，將請假單交予考勤管理員存檔后方可離崗。
第五條一天以上(含一天)請假須提前履行請假手續，使用中心統一的《員工請假申請單》，請假單一式兩份，經校長和分管主任簽字批準后，一份交予學校考勤管理員、一份交予辦公室存檔后方可離崗。
第六條休假須提前履行休假手續，使用中心統一的《員工休假申請單》，經校長和分管主任簽字批準后，交予辦公室存檔并告之學校考勤管理員方可休假。
第七條特殊情況不能提前履行請假手續的應電話請假，并在上班后立即補辦請假手續，不得短信請假或他人代請。
第八條因病、因事請假的，根據請假時間，一天以內的由校長批準；一天以上(含一天)由校長和分管主任批準。
第九條請假人員返回中心后，應立即向考勤管理員辦理銷假手續。未履行請假手續或未經同意擅自外出按曠工規定處理。
第十條每月初，考勤管理員根據中心辦公室的.打卡記錄和出勤情況與上月的請假單進行核對，擅自外出的不予以補請假單。
第十一條學校員工有下列情形之一的，年度考核不得評為優秀等次或先進工作者。
1、全年病、事假累計超過六十天；
2、擅自離崗三次以上；
3、累計曠工三天以上；
對違反上述規定且情節嚴重的，年度考核不予定為稱職等次。
第十二條本制度執行情況納入學校員工年度考核。
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