幼兒園工資及獎懲制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的幼兒園工資及獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。
幼兒園工資及獎懲制度1
1、幼兒園對應聘教師進行考核后，雙方簽定《勞動合同》。本規章制度為《勞動合同》的補充協議。勞動合同簽定后，應聘者即為本園職工，有履行合同和幼兒園各項規章制度的權利義務。
2、幼兒園對教職工有管理權。工作中必須服從領導，不能頂撞園長，不能頂撞孩子家長，對孩子要有愛心。
3、工作中不能做與工作無關的事情，工作時間不準會客，吃零食；不準接打手機。
4、 教師工作中因責任心不強，致使孩子受到傷害的，按照國家有關法規予以追究經濟賠償責任和法律責任。如果由教師本人對孩子直接造成傷害的，由教師本人負全部責任。對孩子出現碰傷或者其他方面傷害，教師不報告不和家長說明情況，罰10元。
5、 教師要有愛心，耐心，語言文明，不講臟話，不穿奇裝異服不留長指甲。
6、由于教師崗位性質決定，除正常休息外，不準許請假。請假一天，除扣除當日工資外，罰款20元。
7、 堅持晨檢。發現問題兒童立即匯報。作好室內環境消毒和物品消毒，要保持幼兒園室內外衛生和孩子個人衛生。
8、 職工遲到、早退、中途事假（除午睡），做與工作無關的事情，陪孩子午睡，接打電話，每次罰款10元。
9、 教師說贓話，當孩子面吃東西，罰10元。
10、教學中傳授知識不準確，不備課，未按課程安排授課，罰10元。
11、在各類檢查中由于教師責任不強，失職，對幼兒園造成經濟損失由教師承擔。
12、對在重大活動中有突出貢獻的教師，一等獎獎300元，二等獎獎200元。
13、對工作認真負責，班級無事故。無事假記錄，家長反響好，遵守幼兒園規章制度，服從領導，無違紀行為，年終獎勵300元
14、從20xx年開始，實行養老金補貼制度。條件是：一，幼師或幼師以上學歷；二，在本幼兒園連續工作工齡滿3年（滿3年為基數）；每人每月補助 100元。
15、本園教職工必須履行園內的各項制度。
16、本規章制度雙方都必須遵照執行，如有違反，按照勞動合同相關條約處理。
幼兒園工資及獎懲制度2
（一）獎勵
每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者（年終考核成績）
（1）基本獎：
1、履行職責，有較強的事業心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。
2、遵守幼兒園各種規章制度。
3、本月工作中出現事故違章每次職責事故和違章都與基本獎掛鉤，每兩次違章降基本獎一等。
4、凡是請病事假，一律累計時間超過一天（包括一天不參加一等評比，三天以上不參加二等評比，五天以上不參加評比。
5、服從領導，聽從分配，團結協作，認真負責，完成任務較好的。
（2）設考勤獎：
遲到、早退一次扣考勤獎的25％，遲到2次（早退）考勤獎全部扣除，并不參加一等獎的評比。請假（病、事）考勤獎全部扣除。
（3）質量獎：
遇有重大事故，如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛生工作失誤較大，質量獎全部扣除。
（4）單項獎：
除以上獎勵外，每學期根據實際狀況設早項獎，如：公開課、承擔實驗項目、論文交流發表、省、市區先進工作者、文藝匯演獲獎者，具體辦法根據實際狀況另定。
（5）效益獎：
工作量大，如：驗收評估、六一大型活動、人少任務重、請假人員多等，及兒童出勤率決定當月效益獎的設立。
（二）懲罰
（1）打架斗毆、罵人，破壞團結者。
（2）遲到、早退、病事假未經批準，隨意休息者（曠工）。
（3）體罰及變相體罰者。
（4）當班時發生職責，非職責事故者。
（5）本職工作不能按時完成者。
（6）丟失、損壞公物（包括浪費水、電者）。
（7）家長有意見經調查狀況屬實者。
注：凡是違反園內規定的各種規章制度都是違章現象。
幼兒園工資及獎懲制度3
一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的.，園內授予出勤安全獎50元；因請假不上班扣10元崗位職責獎。
二、考勤部分：
1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園；接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8：30進園，下午不得早離園。
2、每一天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次（15分鐘以內），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發三日工資。
二、用心參加教研活動，提高自身業務素質，每一位教師每一月務必講一次公開課；用心撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。
三、教師上課，務必結合班級實際狀況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有到達進度的，一次扣20元。周計劃務必在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣5元。
四、上班期間工作不負職責，發生不安全事故者，相關人員要承擔事故職責，并在全園通報批評。發生重大事故造成不良影響的，對于在班發生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開飯期間發生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%，食品衛生發生中毒者，根據情節輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關人員的職責，并參照上述辦法承擔相應的經濟賠償。
五、幼兒安全、護理部分：
1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5――20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映狀況屬實的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節輕重，給予5――20元的處罰。
4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子到達3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發現一次扣5元，家長投訴狀況屬實的，一次扣10元。
六、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，每一天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元。
七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。
八、不服從領導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。
九、放學后，各班務必要把教室和清潔區打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，每一天放學后檢查，發現教室或清潔區不干凈，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣5元。
十、班務工作、財產管理部分：
1、各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結束后清點財產，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。
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