健身室人員管理制度

時間：2022-08-01 18:07:50 制度

健身室人員管理制度

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的健身室人員管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

健身室人員管理制度

　　健身室人員管理制度1

　　一、健身房管理和維護(hù)人員的規(guī)范儀管理

　　1. 加強(qiáng)培訓(xùn)

　　了解掌握健身器材的原理、結(jié)構(gòu)、性能、使用、維護(hù)、維修、技術(shù)安全等方面的理論和實踐

　　2. 進(jìn)行考核合格的持證上崗

　　3. 加強(qiáng)職業(yè)道德教育

　　二、健身房接待服務(wù)人員的規(guī)范化管理

　　1. 加強(qiáng)培訓(xùn)

　　健身器材的結(jié)構(gòu)性能，操作和維護(hù)一般知識，健身器材的使用方法和注意事項，示范操作的動作和禮節(jié)規(guī)范

　　2.合格持證上崗，并定期考核檢查

　　3. 制定有關(guān)健身器材的清潔、維護(hù)和維修程序職責(zé)，并要求服務(wù)人員嚴(yán)格按職責(zé)程序工作

　　三、健身房健身器材使用的規(guī)章制度

　　1. 健身器材運(yùn)行操作規(guī)程的內(nèi)容

　�、� 運(yùn)行前的準(zhǔn)備工作

　�、� 開停機(jī)的操作程序和安全注意事項

　�、� 健身器材的重要技術(shù)指標(biāo)（重量、壓力、阻力、電流、電壓、溫度、油壓、水位等）和極限范圍

　　④ 防止出現(xiàn)事故的措施和緊急情況的'處理方法

　　⑤常見故障及其處理方法

　　2.健身器材維護(hù)規(guī)程的內(nèi)容

　�、� 調(diào)整日章保養(yǎng)的內(nèi)容、次數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)

　�、� 每班巡檢的關(guān)鍵部位

　　③ 巡檢發(fā)現(xiàn)異常情況的處理方法

　　3.健身器材操作人員的崗位責(zé)任制

　　①有崗位的工種名稱和上崗資格

　�、谟袓徫坏穆氊�(zé)范圍和處理問題的權(quán)利范圍

　�、塾袓徫坏目己藰�(biāo)準(zhǔn)和考核辦法

　�、苡袓徫坏膽�(yīng)知應(yīng)變

　　4.健身器材運(yùn)行的交接-班制度

　　①交接-班時間

　�、诮唤�-班記錄的合格要求和責(zé)任界限

　　③交接-班應(yīng)移交清楚的工具附件

　　四、健身房健身器材管理的基本規(guī)范示范

　　1. 操作使用人員要做到“三好”

　�、� 管好：管理好健身器材以及健身器材附件、儀器儀表、安全防護(hù)裝置

　　② 用好：嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范，保持操作器材的靈敏可靠

　�、� 養(yǎng)好：做好健身器材的日常保養(yǎng)和定期保養(yǎng)

　　2. 操作使用人員要做到“四令”

　�、� 會使用：熟悉健身器材的原理、結(jié)構(gòu)、性能、使用范圍

　�、� 會保養(yǎng)：保持清潔、精心保養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)異常及時處理

　　③ 會檢查：熟悉檢查項目內(nèi)容，隨時觀察有無異常

　�、� 會排除故障：用正確判斷故障征兆和原因，掌握故障排除方法

　　3. 服務(wù)人員（含健身指導(dǎo)員）要做到令“兩介紹”

　�、� 介紹健身器材的使用方法并給予示范

　�、� 介紹使用健身器材的安全注意事項并交代詢問和聯(lián)系方式

　　4. 示范與操作要遵循“五項紀(jì)律”

　�、� 持證上崗操作健身器材

　�、� 保持器材整潔精心保養(yǎng)

　�、� 嚴(yán)格履行交接-班制度和操作規(guī)程

　�、芙∩砥鞑牡母郊ぞ啐R全無損

　　⑤隨時緊密健身器材的運(yùn)行情況

　　五、消費(fèi)者損壞遺失公場的賠償制度

　　1. 如果損壞公物是完整全新的，要求按全價賠償

　　2. 如果損壞的公物經(jīng)修理后尚能使用，且不影響整體美觀可賠償修理費(fèi)

　　3. 如果損壞的公物雖能修復(fù)使用，但影響整體美觀和修復(fù)價值者，應(yīng)賠償修理費(fèi)并加財產(chǎn)減值部分費(fèi)用

　　4. 如果損壞的公物不能再修復(fù)使用，尚有殘值者可按現(xiàn)價減去殘值賠償，為殘值歸賠償者所有時，則按現(xiàn)值全價計算賠償費(fèi)

　　六、健身房員工損壞、遺失公物的賠償制度

　　1. 不是因公活動使對方損失，全部賠償

　　2. 因違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程損壞公物，應(yīng)全賠償或部分賠償，導(dǎo)致嚴(yán)重事故，追求刑事責(zé)任

　　3. 財產(chǎn)損失后，隱瞞不好，嫁禍于人或任意損壞應(yīng)全部賠償，情節(jié)嚴(yán)重的給予一定的行政處分。

　　健身室人員管理制度2

　　員工聘用規(guī)定：

　　第一條 為加強(qiáng)本俱樂部員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本俱樂部系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

　　正式員工是本俱樂部系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受俱樂部制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)俱樂部同意后可與本俱樂部續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本俱樂部簽訂合同。

　　第三條 本俱樂部系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門里工作，屬特殊情況的.，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?/p>

　　第四條 本俱樂部各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

　　第五條 本俱樂部需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

　　第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件

　　(一)大專以上學(xué)歷；

　　(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

　　(四)與外籍人士接觸人員還必須至少精通一門外語；

　　(五)無不良行為記錄。

　　特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

　　第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

　　第八條 試用人員必須呈交下述材料

　　(一)由俱樂部統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

　　(二)學(xué)歷、職稱證明。

　　(三)個人簡歷。

　　(四)近期相片2張。

　　(五)身份證復(fù)印件。

　　(六)體檢表。

　　(七)結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。

　　(八)面試或筆試記錄。

　　(九)員工引薦擔(dān)保書(由俱樂部視需要而定)。

　　第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。

　　第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

　　(一)基本工資待遇：

　　高中以下畢業(yè)：一等

　　中專畢業(yè)：二等

　　大專畢業(yè)：三等

　　本科畢業(yè)：四等

　　碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱者)：五等

　　博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者)：六等

　　(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

　　第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

　　第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由俱樂部給予辦理戶口調(diào)動。

　　第十三條 俱樂部和各下屬部門的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于俱樂部，由俱樂部負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。

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