律師事務所業務學習制度（精選10篇）
在當今社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的律師事務所業務學習制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
律師事務所業務學習制度 1
一、總則
1、為提高工作效率、加強xxxx律師事務所日常工作管理，本所所有員工除遵守司法行政機關和律師協會的規定外，結合本所的具體情況，特制定本規章制度。
2、本規章制度所稱員工是指xx律師事務所聘用的所有員工。
二、招聘及入職制度
1、招聘方式、原則
本所根據年度發展計劃和工作目標制訂員工招聘計劃，以公平、公正、擇優錄取的原則通過內部推薦、員工自薦和外部招聘方式來招聘人員。
2、錄用與入職
2.1經錄用后，如發現被錄用之人員與應聘時表述不一致，事務所可單方面予以解除合同。
2.2新入職員工報到，須提供下列證件原件及復印件：身份證、畢業證、個人簡歷、終止或解除勞動關系的證明、小一寸彩色相片2張。并填寫員工入職申請表。
2.3員工提交的證件及簡歷必須真實無誤，發現作假，事務所將立即辭退。 2.4員工到相應行政部門錄入指紋考勤。
2.5員工個人資料如有變動時，如住址、聯系方式等有變動，應及時通知相應行政部門，以便做出相就調整。
3、試用轉正
新入職員工的試用時間為1-3個月，所里相應部門負責人會根據試用期的表現做綜合評估后，并主任審核批準，方可轉正。
4、員工離職
4.1事務所及員工均有權利提出終止勞動關系，但均須以書面形式提前通知對方，員工提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式填寫《離職申請書》向公司提出申請。離職日期以公司領導批核為準。
4.2員工在離開事務所前，必須按事務所離職程序辦理手續，填寫《員工離職工作事項交接清單》并歸還事務所領用的一切物品和借款，包括移交在職期間的工作文檔、客戶電話及工作關系等并辦理好工作交接。
4.3任何原因離職而未辦離職手續的員工，事務所將不予發放剩余薪資。員工
1 由于未辦理手續給事務所帶來的損失，事務所保留追究其法律責任的權利。
二、作息時間制度
1、行政系統：行政后勤部、財務部、xxxx：
每周五天工作制，周六周日休息。上班時間為9：00時，下班時間為17：30時，12：00至13：00時午休。
2、調查員作息時間：
因調查員的工作性質，其具體作息時間另行擬定。
3、xxxx作息時間：
3.1無特殊任務時，上班時間為9：00時，下班時間為17：30分，12：00時至13：00時午休。
3.2 17：30時后執行任務時，如外出時間超過22：00時，第二日上班時間為9：30；外出時間超過24：00時，第二日上班時間為10：00；外出時間超過第二日2：00時，第二日上班時間為12：00；其他工作時間同上條。
3.3因周末或節假日執行催收任務，導致當月休息日不足8日的，可當月申請補足8個休息日。
4、在上述工作時間外，若有工作需要及時處理的，應當及時協調處理。
三、崗位責任制度
1、本所員工應嚴格按《xxxx律師事務所機構及崗位設置》的規定，認真、及時、負責任地履行本崗位職責。
2、對律所安排的工作應及時完成，若工作過程中出現困難或難以完成時，應立即匯報原因并設法處理。
四、外出登記批準制度
1、本所所有員工在工作時間內，非因工作原因不得脫離崗位。
2、如因工作需要臨時外出的，必須到辦公室進行外出登記并在律所公示，公示內容（包括外出時間、外出事由、外出地點）必須完整且保證聯系暢通。如因時間關系無法及時到所進行相關登記的，需聯系辦公室代為登記，外出歸來后應填寫歸所時間。未登記視為脫崗，按曠工處理。
3、如因工作需要出差的，做出出差計劃，同時填寫“出差申請單”，經主任批準后方可執行。經主任批準可在出差前向財務借支出差費用，外地出差回所后2個工作日內、成都外出回所后1個工作日內，書面報告出差工作的詳細情況，將所有收取的費用向律所交清，并將出差費用整理清楚，經會計和主任審批后到財務辦理
2 報銷手續。
五、請假制度
本所所有員工在工作時間內因個人原因不能上崗的，必須完整填寫請假單，并經部門負責人同意后交主任簽字批準，請假期間工資相應扣除。除特殊情況外，需至少提前一天請假，并將請假期間的工作安排好。請假前應交待好工作代理人，以便可以代為處理相應工作事務，且工作代理人須在請假條上簽字。除國家規定的可以帶薪請假外，其余請假將會按規定扣除相應工資。日工資扣除標準按平均一個月22個工作日計算。
六、公務用車管理制度
1、本所員工因公外出需要使用公務車輛的，需報律所批準并進行車輛使用登記。本所員工非因公不得借用車輛。
2、因公使用車輛過程中，必須遵循相關交通法律法規，合法使用，律所專管人員每周查詢一次違章。若使用人違法違規駕駛或發生車輛事故的，按下列規定承擔責任：
2.1凡在高速公路、成都二環路和三環路超速行駛的.，或其他道路上超速50%以上的，由駕駛人承擔全部責任，并在違法行為確認后三日內負責處理完畢。
2.2大成都范圍內不按信號燈通行的違法行為由駕駛人承擔全部責任，并在違法行為確認后三日內負責處理完畢。
2.3大成都范圍外非故意不按信號燈通行、其他道路上非故意超速不足50%、非故意不按規定路線行駛、非故意違反禁令標志的，由駕駛人處理扣分，罰款由駕駛人和律所各承擔一半。駕駛人應在違法行為確認后三日內負責處理完畢，憑交罰款憑證向律所報銷一半的費用。本制度未明確規定的，由違法駕駛人承擔責任。
2.4車輛發生擦掛等輕微事故，由駕駛員每次交納200元，該款作為債權催收組的公共經費。
七、清潔衛生制度
1、清潔衛生共建共享。在律所安排的清潔值班期間，值班人員應認真負責做好清潔衛生，非值班人員應積極保持清潔衛生。
2、工作期間，禁止在公共區域內吸煙。
八、保密制度
本所員工在工作過程中所知悉的合作單位信息、調查客戶信息、催收客戶信息、訴訟客戶信息、律所業務狀況和業務流程、律所財務數據等不得向任何第三方泄露
3 (包括與本崗位無關的本所其他工作人員)，否則視為嚴重違反勞動紀律或律所規章制度，律所可單方解除勞動關系，觸及刑律的依法追究責任。
九、信息發布制度
1、本所信息發布于本所建立的qq ，信息一經發布視為已通知全所員工。
2、本所文件發布于本所建立的QQ群、同時在律所辦公室張貼，文件一經發布并辦公室公開張貼后視為已通知并書面送達。
十、獎懲制度
1、本所員工未履行或怠于履行本崗位職責，除按規定接受處罰外，視為嚴重違反勞動紀律或律所規章制度，律所可單方解除勞動關系。
2、本所員工每月考核為全勤（完全遵循作息時間）的，由律師事務所獎勵50元，并可當月申請帶薪請假2小時。
3、本所員工不得遲到早退，一月內出現第一次罰款10元、一月內出現第二次罰款20元、一月內出現三次或三次以上的罰款50元/次。1月內連續3次或累計4次遲到、早退的，視為嚴重違反勞動紀律或律所規章制度，律所可單方解除勞動關系。
4、嚴禁曠工，未請假而不上班或請假未批準不上班或超假逾期未上班或遲到早退40分鐘以上或當天無打卡記錄的為曠工。曠工半天罰款100元、曠工1天罰款200元；一月內出現二次曠工視為嚴重違反勞動紀律或律所規章制度，律所可單方解除勞動關系。
5、本制度執行之日起，工作連續滿一年的員工，可申請3天帶薪年假。
如因所里業務發展需要或調整以及情勢變更需修改本所規章制度時，另行公示。
律師事務所業務學習制度 2
第一條為實現本所日常管理規范化，特制定本制度。
第二條本所行政管理實行主任負責制。主任主持負責日常管理及行政事務全面工作。
第三條在實行主任負責制的前提下，本所行政管理推行崗位分工負責制。主任負責全面行政管理事務，副主任分管日常內部管理及行政事務，內勤人員、財務人員、律師協助主任、副主任管理具體行政事務。各項行政管理均分解落實到人并建立崗位責任制。
第四條本所行政管理包括接待、值班、收案、財務、公文、印章、檔案、考勤、人事、會議、后勤、安全等行政管理事項。
第五條本所每月不定期召開所務會議，研究解決行政管理方面的事宜。所務會議參加者為：全體在職人員、在職律師、注冊律師及相關負責人。會議由主任、副主任召集、主持，會議決定經與會者多數同意通過。
第六條本所每周二、四上午為學習日。周二上午為業務學習日，學習新頒行的法律、法規、文件，討論疑難案件;周四上午為政治學習日，學習時事政治及有關中央、自治區、盟委行署、旗委政府重要文件。第七條本所實行輪流值班制度，每日安排律師一至二人負責日常接待、收案、法制宣傳、參與信訪調解、解答法律咨詢、等事務。值班人員應對辦事項進行處理并登記。
第八條收案、收費均由本所統一辦理，禁止個人私自收案、收費，具體辦法見本所“收、結案管理制度”和“收費管理制度”。
第九條本所重視并加強財務管理，詳細制定了“財務管理制度”。
第十條對印章、介紹信嚴格管理，辦法如下：
(一)使用印章或介紹信均應有正當理由;
(二)須經所主任批準;
(三)履行登記手續;
(四)明確專人保管，禁止隨身攜帶印章、空白介紹信或蓋有印章的便函外出;
(五)因使用或保管不當，造成嚴重后果的，應追究責任并予以處罰;造成經濟損失的，責任人應予賠償。
第十一條本所重視公文的日常管理。凡以本所名義制作的'報告、請示、函件均應符合相應格式并經副主任審核后交所主任簽發。公文應用本所稿紙擬就，以鋼筆或毛筆書寫，字跡要工整、清楚。本所指定專人負責公文的收、發工作，往來公文均應編號、登記，傳遞要有登記簽收手續。
第十二條本所重視檔案管理，指定專人負責，具體規定見“業務檔案管理制度”。
第十三條本所重視人事管理工作，具體規定見本所“人事管理制度”、“招聘、辭退及辭職管理辦法”以及“獎懲制度”。
第十四條考勤制度實施“一所兩制”，分別為在職人員、在職律師、聘用人員實施正常上下班登記考勤制度與注冊律師實施外出去向登記報備制度。
在職人員、在職律師、聘用人員如有請事（病）假或外出（臨時外出）的，應履行正常的請（銷）假手續及報備登記手續；
注冊律師外出的履行外出去向報備登記手續；全體人員要加強組織紀律性，嚴格遵守工作紀律，做到不遲到、不早退，不曠勤，履行手續需經主任或副主任簽字同意后，方可外出。如有違紀違規情況，造成嚴重后果的，應追究其責任并予以處罰。
第十五條本所根據主管和有關部門的規定，做好保密、消防、防盜等安全、保衛工作。并列入本所議事日程，具體實施辦法另行規定。
第十六條本制度的解釋權歸阿左旗律師事務所。
第十七條本制度自本所批準成立之日起施行。
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一、總則
本制度旨在規范律師事務所的財務管理行為，確保財務活動的合法性、合規性和透明度，維護律師事務所和客戶的合法權益。
二、財務管理機構與職責
律師事務所設立財務部門，負責財務管理和會計核算工作。
財務部門應建立健全的內部控制制度，確保財務活動的`真實、準確和完整。
財務部門應定期向合伙人會議報告財務狀況和經營成果。
三、資金管理
律師事務所的資金應實行收支兩條線管理，確保資金安全。
律師事務所應開設專用賬戶，用于存放律師服務費、案件代理費等收入。
律師事務所的`支出應嚴格按照預算和審批程序執行。
四、收入與成本管理
律師事務所應合理確定收費標準，確保收入的合法性和合規性。
律師事務所應加強成本核算，控制成本支出，提高經濟效益。
五、財務監督與審計
律師事務所應接受上級主管部門和審計部門的財務監督與審計。
律師事務所應建立健全內部監督機制，防范財務風險。
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一、總則
本制度旨在規范律師事務所的財務行為，確保財務活動的合法性、合規性和有效性。
律師事務所應建立健全的'財務核算體系，完善內部經濟責任制，提高經濟效益。
二、財務管理職責與權限
律師事務所主任或指定負責人擔任財務負責人，全面負責財務管理工作。
財務部門負責具體執行財務管理任務，包括制定財務計劃、控制成本、編制財務報告等。
財務人員應嚴格遵守國家財務法律、法規和政策，確保財務信息的真實、完整和準確。
三、收入管理
律師事務所應按照國家統一規定收取法律服務費用，嚴禁私自收費或開具收據。
所有收入應及時、全額入賬，不得截留、挪用或私分。
四、支出管理
支出應遵守律師事務所的預算和審批程序，嚴禁無預算、超預算支出。
對于大額支出或特殊支出，應提前進行審批，確保資金使用的合理性和有效性。
五、資產管理
律師事務所應建立健全的資產管理制度，對固定資產、流動資產等進行定期盤點和清查。
資產購置、處置和報廢等應按照規定程序進行，確保資產的安全和完整。
六、稅務管理
律師事務所應依法繳納各項稅費，包括營業稅、所得稅等。
財務人員應按時申報納稅，確保稅務申報的準確性和及時性。
七、財務報告與審計
律師事務所應定期編制財務報告，包括資產負債表、利潤表、現金流量表等，以反映律所的`財務狀況和經營成果。
律師事務所應接受外部審計或內部審計的監督和檢查，確保財務管理的合規性和有效性。
八、監督與違規處理
律師事務所應建立財務監督機制，對財務活動進行定期檢查和評估。
對于違反財務管理制度的行為，應依法依規進行處理，并追究相關人員的責任。
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為保證本所正常工作管理次序和開展業務的需要，特根據本所實際情況制定本考勤制度，本所全體人員應當遵守：
一、本所正常工作日的作息時間為：上午8:30—12:00；下午2:00—5:30，如有時間調整，以調整后作息時間為準。
二、本所內勤處按照季度工作日制作“考勤簽到表”，全體工作人員應當按照本制度的相關規定簽到。
三、本所考勤按月審核，由內勤在月末匯總并作好記錄，便于財務人員年底總結獎懲。
四、本所全體人員執行考勤辦法如下：
1、本所除執業律師以外的全職員工，應當按照本所作息時間執行考勤制度，其他工作原因不能按時簽到的，應當提前向所主任說明，個人原因不能按時簽到或上班的，應當提前請假，事后向所主任提交請假條，事假，按個人工資標準由財務核扣事假期間薪資。實習律師應當參考本條款執行考勤，特殊情況除外。
2、本所全體執業律師（包括合伙人）應當在正常工作日每日簽到，如遇特殊情況不能簽到的，應當提前向內勤說明原因，由內勤作好記錄。如遇出差，應當提前在考勤本上注明出差地，或向內勤人員說明，便于內勤向其當事人解釋。未能提前說明的，視為未執行考勤制度。
3、本所召開全體會議，應當由內勤通知到全體人員，得到通知的人員，應當按時參加，特殊原因不能參加的，應當在會議前向內勤人員說明原因，未提前說明原因的，視為未執行考勤制度。
五、違反考勤辦法獎罰辦法如下：
1、本事務所設置考勤獎，遵守本制度者，每年將得到xx元考勤獎金，本獎金每半年（7月、次年1月）按照考勤情況隨工資發放。
2、每月末由內勤按參加考勤人員統計考勤狀況，每半年出具考勤匯總表，交由會計按本制度核算。未按本制度考勤者，每發生一次違章情況，扣發xx元考勤獎，半年內出現xx次違章，扣發半年全部考勤獎。扣發金額超出考勤獎的'，扣發工資或年底業務提成，并責令其改正。
3、執行考勤的結果每年評比一次，作為本事務所今后評優、加入合伙人等一系列制度的重要參考依據。
六、本制度于xx年1月1日實施。
律師事務所業務學習制度 6
第一條 我所系一家依法成立并持續經營之律師事務所，依法擁有自己的商業秘密和其他秘密。本所秘密關系到本所權利和利益，為保守本所秘密，維護全體人員的利益，特制定本制度。本所全體工作人員在任職期間都有保守本所秘密的義務。
第二條 在任職期間指工作人員在本所工作期間。任職期間包括工作人員在正常工作時間以外加班時間，而無論加班場所是否在本所工作場所內。
第三條 保密范圍
1、 本所合伙人研究決定的重大業務中的保密事項。
2、 本所尚未付諸實施的經營項目、規范、戰略以及經營決策。
3、 本所內部掌握的合同、協議。意見書等。
4、 本所財務預算決算報告及各類財務報表、統計報表。
5、 本所掌握的.尚未進入市場、尚未公開的各類信息。
6、 本所的.人事檔案、工資、勞務收入及資料。
7、 其他經合伙人決定應當保密的事項。
8、 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
第四條 本所秘密的密級分為三級：絕密、機密與秘密三級。
1、 本所開拓、經營的業務項目，直接影響本所權利和利益的重要決策文件資料為絕密級。
2、 本所的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄和本所經營情況為機密級。
3、 本所的人事檔案、合同、協議、律師意見書、正在辦理或已辦理的律師業務案卷材料和尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
第五條 對于秘密文件、資料及軟盤等物品必須采取以下保密措施：
1、 屬于本所絕密級的文件、資料及其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，須經所有合伙人統一并批準，并由合伙人會議制定或委托專人執行；秘密級的由部門主管合伙人同意并批準，并由合伙人會議制定或委托專人執行；秘密級的由專職管理人員負責執行。
2、 非經合伙會議或主管部門合伙人同意并批準，不得復制和摘抄。
3、 收發、傳遞和外出攜帶由指定人員完成，并采取必要的安全措施。
4、 在設備完善的保險裝置中保存。
5、 在對外交往與合作中需要提供本所秘密事項的，應事先經主管部門合伙人批準。
6、 不準在私人交往中泄漏本所秘密。
7、 不準在公共場所談論本所秘密。
8、 如發現本所秘密可能被泄露或者已經被泄漏時，應及時采取有效措施防止其被泄漏或者被經一步泄漏，并及時通報合伙人，合伙人接到報告后立即做出處理。
9、 工作人員從本所離職后，仍應按照本制度的規定對其在本所任職期間接觸、知悉的密級信息承擔保密義務，直至上述密級信息由本所公開或實際上已經公開為止。
10、 本制度沒有規定或規定不明確的，工作人員應本著謹慎、誠實的原則，采取任何必要合理的措施保守其知悉的本所密級信息。
第六條 如違反以上條款，應按照相關法律法規承擔相應責任。
第七條 本制度經本所合伙人會議通過后生效，自發布之日起實施。
第八條 本制度由合伙人會議負責解釋。
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1、 本所全體人員，均有保密責任和義務。
2、 保密范圍為國家秘密、本所秘密和委托人秘密。
本所從司法機關獲取的卷宗材料及法律文書，在案件尚未終結前，均可視為國家秘密，但應予告知委托人及其近親屬的`信息除外。
本所從司法機關獲取的卷宗材料及法律文書，在案件已經終結后，視為本所秘密，但應予告知委托人及其近親屬的信息除外。
本所為實現律所發展目標而制定的行動或計劃，本所決策者或執行者尚未事先對外界公布的，視為本所秘密。
本所從委托人處獲悉的案件信息、個人隱私或者商業機密等不應為第三人知悉的相關信息，為委托人秘密。
3、 為防泄密事件發生，禁止非本所人員接觸本所辦公設施及檔案存放室。
4、 為公檢法司等法律工作人員提供文件打印等必要協助時，應有本所人員在場。
5、 執業律師應妥善保管其經辦的案件卷宗材料，避免外泄事件發生。
6、 案卷歸檔后，非經辦律師本人或者本所出于案件研討需要，已歸檔案卷概不外借，但司法機關依法調取的除外。
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為了保守黨和國家的秘密，維護當事人的合法權益，增強律師及行政人員的保密意識，根據《保密法》的有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度。
一，律師應保守黨和國家秘密，保守有關主管部門及本所尚未公開的文件，會議資料及其他秘密。律師應保守在執業活動中獲悉的當事人隱私，商業秘密和其他秘密。
二，律師應對當事人負責，原則上不保管當事人的證據原件，若必須保管當事人的證據原件，應在收件當日移交檔案保管員保管，并辦妥相關手續。涉及當事人的`隱私及商業秘密的有關材料，文件，律師在承辦案件過程中，應注意保密，不得隨意亂丟亂放。
三，當事人向律師提供的各種材料，如涉及當事人隱私和商業秘密或公開后可能對當事人有其他損害的.，如未經當事人的同意，律師不得向任何單位及個人提供或泄露。
四，已歸檔的案件，本所律師借閱的，須經承辦律師或辦公室主任同意；本所律師，上級主管部門或外單位需要調閱的，憑介紹信經主任同意后，方可查閱。
五，本所內部資料，文件，不隨意摘抄，復印，外流或擅自出借。
六，對在保守秘密工作方面作出成績的個人給予獎勵，對泄密人予以嚴肅處理。
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第一種：合伙人利益分配制度
合伙人利益分配制度是讓員工明明白白的分錢，大多數成長型公司都在采取華為的操作模式，就是采取虛擬股份的方式！
虛擬股份就是公司拿出一部分股權的分紅權，讓員工拿錢來購買股權的分紅權，讓公司核心的骨干成為公司的合伙人，擁有公司的分紅權，分紅權并非能夠帶走公司的股權，這樣不會犧牲公司老板對股份的控制。
對于公司的股東來說也不會改變現有的股東結構。這樣的方式又能把核心的骨干發展成為公司的合伙人，極大的調動員工的工作動力、熱情。合伙人利益分配制度就是讓員工和公司捆綁在一起，成為利益、事業、命運的共同體。
利益分配制度以合伙人虛擬股份操作為核心。很多成長型公司老板誤以為合伙人管理模式，就是簡單讓員工和公司合伙、分錢、分股，這是極其錯誤的。合伙人管理模式，并非是簡單的分錢游戲。
合伙人管理模式最核心的就是把公司20%的核心骨干發展成公司的靈魂，成為公司的傳承者，成為公司的先鋒隊，代表公司先進的文化，代表公司先進的生產力。
核心骨干在各個領域里邊是獨當一面的人才，有技術的專長，能夠形成互補的團隊，能夠代表公司的根本利益，為公司操心的人。
合伙人管理模式本質上講是一個有靈魂、有信仰的組織，有了這樣的組織就能夠傳承公司的文化。不能像傳統公司，當公司創始人離開公司之后，公司就迅速的衰敗下來。合伙人管理模式非常強調公司的`文化傳承。
馬云的阿里巴巴為什么要做合伙人管理模式？馬云公開對外說：不要誤以為我們發展這30位合伙人是為了控制阿里巴巴！更重要的是讓這家公司有主人，讓他們跟這家公司有長遠的利益捆綁，能夠傳承公司的使命和核心價值觀、核心的文化。這就是合伙人管理模式的精髓。
在合伙人制度建設的時候，必須把利益分配制度放在第一位。華為的任正非說：為利益為前提，以制度為保障，以文化為紐帶，所有的管理都必須先把利益解決。
第二種：合伙人的晉升發展制度。
合伙人不能是簡單的股權操作、股權改革；不能簡單的讓核心的高管團隊來分配利益；不能簡單的讓員工來購買公司的股權。.。.。.
合伙人管理模式是一家公司人才發展的核心動力機制，合伙人管理模式必須要建立起三級合伙人的序列。一級合伙人成為公司的合伙人委員會，好比黨組織里面的常務委員會一樣，這個常務委員會有極大的管理權力。
它可以提名二級合伙人、三級合伙人，可以制定合伙人發展政策，還可以罷免、開除合伙人，這是一個非常有權利的機構。
員工想進入這樣的組織，必須進入預備合伙人的考察期。有了預備考察期，核心骨干就會提前做好思想的準備，提前積極主動的努力，為將來能夠成為公司合伙人而努力！
阿里巴巴為什么要采取合伙人管理模式？馬云說他是采取了麥肯錫、高盛公司等一些非常優秀公司的做法，發展合伙人，讓一家公司有合伙人的序列，讓員工看到希望和盼頭，永遠不認為是在為公司打工。
讓員工不斷的努力發展，能夠成為預備合伙人，從三級合伙人依次晉升到一級合伙人，成為合伙人委員會，解決了公司員工的晉升發展的的動力問題，也解決了員工為誰干的問題。
第三種：合伙人的獎罰機制。
進了合伙人的組織，就代表一家公司的先鋒隊，代表公司的靈魂，代表公司的信仰，這樣的成員必須履行公司的制度，履行公司合伙人的義務，比如說踐行公司的文化、培養人才、為公司不斷的操心。如果做不到就必須接受嚴厲的懲罰。
合伙人必須有明確的獎罰機制，對于合伙人的獎罰是非常嚴格的。
第四種：合伙人的考核機制。
合伙人考核機制，包括合伙人如何進入合伙認組織，必須進行考核。并非所有的員工都有資格進入合伙人組織中來，有非常嚴格的考核標準。
包括員工對公司核心價值觀的認同、員工的人品、員工的能力和發展的潛力。.。.。.都必須列入合伙人的考核中來。
合伙人組織內部的員工每年都必須進入內部的考核中來，如果有濫竽充數的，到了合伙人組織里面來不做業績貢獻、文化貢獻，這樣的人要及時從合伙人組織里面剔除出去，不能影響到整個合伙人的先進性！
合伙人管理模式非常強調組織有信仰、使命，代表公司的核心文化。
第五種：合伙人的退出機制。
員工如何退出呢？
一種叫做自然退出？比如說員工離開公司了、員工退休了，這都叫自然退出。
自然退出，公司可以給予一定的合伙人獎勵，可以贖回合伙人所持有的虛擬股份。
如果員工嚴重違紀，違反合伙人章程，違反的合伙人的義務，就可以強制性的退出。通過合伙人委員會統一的制度，讓不良的合伙人退出合伙人組織，強制收回合伙人的虛擬股份。公司在利益分配的時候，對員工是有嚴格的制度性的要求。
合伙人退出的時候，對合伙人虛擬股份的收回，可以采取溢價回購或者原價回購的方式。員工成為公司的合伙人，除了享受年終的分紅，更重要的是踐行公司的文化。
第六種：合伙的文化機制。
合伙人代表一家公司先進的文化，代表公司的靈魂，代表公司的使命，必然就要梳理出合伙人的文化手冊。
所有的合伙人都應該清晰公司的文化，大凡優秀的公司都有優秀的企業文化，企業文化的傳承必須有良好的文化機制。
大凡宗教都有傳承的文化機制，每個宗教都有經典，比如說有圣經。合伙人管理模式作為一家公司文化傳承的組織，必然要有它本身文化的經典，就是文化手冊。
律師事務所業務學習制度 10
根據《中華人民共和國律師法》和部頒規章及律師事務所）以下簡稱“本所”）章程第二章之規定制定本規則：
第一章 律師與客戶的關系
第一條 律師根據客戶的委托為其提供法律服務并按照有關規定取得相應報酬。律師從客戶取得任何報酬都必須作為本所的業務收入。客戶可以自行指定律師，（但如被指定律師不熟悉該法律事務，則被指定律師應推薦本所對該業務熟練的律師），律師也可以決定是否接受某一客戶的委托。
第二條 律師不得私自接受當事人的委托承辦法律事務。
第三條 律師不能接受或應終止可能導致違法或違反職業道德的委托，也不能接受不能承辦的委托。
第四條 律師不得接受與已代理的案件有利害關系的案件的當事人的委托。
第五條 律師不得同時為一個案件、一宗生意的雙方提供法律服務。
第六條 律師不得利用委托關系為其個人謀利。
第七條 律師接受客戶委托應通過書面形式，以口頭形式接受委托，事后應書面確認。
第八條 律師在接受客戶委托期間必須熱情勤勉，誠實信用，盡職盡責地為客戶提供法律幫助，努力滿足客戶正當要求，維護客戶的合法權益嚴格依法執行職責。
第九條 律師應為客戶保守秘密。
第十條 律師不得無故終止委托代理關系。律師因故終止代理關系應提前十天以書面形式通知客戶。
第十一條 律師終止代理關系時，應歸還屬于委托人的一切財產或資料等。
第二章 律師工作規則
第一條 律師接受訴訟案件應遵守如下工作規則：
１．必須在開庭前認真閱卷，作閱卷筆錄，并由客戶簽字認可；
２．與客戶討論開庭方案應作筆錄，并由客戶簽字認可；
３．開庭前應草擬詳細的調查提綱和辯論要點；
４．必須由律師在庭上陳述事實的，應由客戶對擬陳述的'事實作書面認可；
５．必要時律師應認真進行外出調查，并作詳細筆錄，但不得采取使用非法手段取證；
６．律師代理客戶進行和解，應事先取得客戶的書面認可；
７．律師代表客戶收、遞法律文件、應及時轉交有關機關及人員；
８．律師代表客戶接收法院判書的，應及時通知客戶并先知其該法律文書生效的日期及其上訴的法定期限；
９．律師應作開 庭筆錄。
第二條 律師接受涉外仲裁案件應遵守如下工作規則：
１．律師代表客戶指定仲裁員應事先取得客戶的特別書面授權；
２．律師代表客戶調解應根據經客戶認可的調解方案進行；
３．必須由律師代表客戶在庭上陳述的事實，應在開庭前由客戶對擬要陳述的事實作出書面認可；
４．律師應作開庭筆錄；
５．勝訴之仲裁案件的當事人如擬繼續委托律師在境外執行仲裁裁決，應另行以書面委托。如須轉委托執行地法院所在國律師，應由中方客戶特別委托。
第三條 律師接受非訴訟業務時，應遵守如下工作規則：
１．律師代表客戶參加談判，應在客戶授權的范圍內進行；
２．律師為客戶起草的合同應注明“草本”；
３．律師應為客戶保守商業秘密。
第四條 本所以向客戶提供全所整體服務為基本準則，客戶的法律服務由熟悉該法律事務的律師主辦，其他律師可協辦。
第五條 本所每兩周召開一次業務會議，對一些重大疑難案件實行集體討論。
第三章 律師收費規則
第一條 本所律師根據本所規定的收費標準與客戶達成書面協議。
第二條 本所律師采用三種收費辦法：
１．以工作時間計算收費（以小時為基本單位）；
２．以標的值計算收費；
３．以上述１、２兩種辦法相結合并行收費。
收費標準另行制訂；
第三條 律師向客戶收費應填發帳單，帳單應注明服務事由及服務時間。
第四條 律師為客戶提供服務期間產生和其它有關費用由律師與客戶另行結算。律師憑單據向客戶結算上述費用。
第四章 律師業務檔案管理規則
第一條 律師接受客戶委托后應開立案卷，登記案號。
第二條 律師在為客戶提供服務期間，對與客戶間的一切業務往來均應作書面記錄，如電話記錄、會議記錄、備忘錄等，這些記錄均應歸檔。
第三條 本所任何律師出具的法律意見書及其他法律文件必須經過辦公室主任審批后打印并登記存檔。
第五章 附則
第一條 客戶投訴本所律師，須向本所合伙人會議或管委會呈交投訴狀，由全體合伙人或管委會討論投訴是否成立及確定處理辦法。
第二條 本制度自本所合伙人會議通過之日起生效。
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