開(kāi)發(fā)區(qū)考勤和請(qǐng)銷假、休假的制度
全體工作人員必須樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗、勤政廉政的作風(fēng)，自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律。
一、開(kāi)發(fā)區(qū)各部門(mén)上班實(shí)行簽到制度。
1、以市政府通知作息時(shí)間為準(zhǔn)，上、下班簽到（退）時(shí)限為15分鐘。
2、超過(guò)上班、下班簽到(退)時(shí)間15分鐘視為遲到或早退。
3、因特殊情況，如外出開(kāi)
會(huì)、辦理公務(wù)無(wú)法及時(shí)趕回簽到(退)的，事后應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦手續(xù)。
二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。
1、上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)崗位。因事需要離開(kāi)崗位者，必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；來(lái)不及事先請(qǐng)假的'，事后要補(bǔ)報(bào)說(shuō)明(以備抽查)。
2、管委會(huì)副主任、各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假、病、休假，一律填寫(xiě)請(qǐng)假單、休假單，報(bào)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并送管委辦備案。假期屆滿，應(yīng)及時(shí)銷假，按時(shí)上班。部門(mén)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假兩天以內(nèi)的，報(bào)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上(含三天)的，須經(jīng)黨工委或管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、工作人員病假，經(jīng)單位同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)醫(yī)院證明批準(zhǔn)。
4、婚假、產(chǎn)假、探親假、計(jì)生假等，由人事部門(mén)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定把關(guān)，經(jīng)部門(mén)同意后，報(bào)黨工委或管委會(huì)辦公室（效能辦）備案。
5、學(xué)習(xí)假：工作人員經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)大、電大、函大學(xué)習(xí)，其面授學(xué)習(xí)時(shí)間作為事假處理。參加半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，不影響年終考評(píng)。
三、工作人員按國(guó)家規(guī)定享受休假待遇。
1、休假必須先本人提前書(shū)面報(bào)告，單位統(tǒng)一安排。
2、休假經(jīng)人事部門(mén)審核。
3、報(bào)兩辦備案方可休假。
4、休假完畢后，必須及時(shí)銷假。
5、跨年度不予補(bǔ)假。
四、獎(jiǎng)懲
1、全年出勤情況作為年度考核、評(píng)選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)之一。考勤工作與年度公務(wù)員考評(píng)或工作人員考評(píng)掛鉤。
2、開(kāi)發(fā)區(qū)效能辦將對(duì)各部門(mén)的考勤情況不定期進(jìn)行檢查，并將檢查情況予以通報(bào)，視情作出相應(yīng)的處理。
3、因病、事假累計(jì)超過(guò)一百二十二個(gè)工作日的工作人員，不參加當(dāng)年的年度考核。
4、無(wú)故離崗的，以曠工論處。工作人員因曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按規(guī)定予以辭退。
5、弄虛作假取得證明請(qǐng)病假的，按其實(shí)際缺勤天數(shù)以曠工論處，并給予相應(yīng)的處分。
6、因違反工作紀(jì)律貽誤工作的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
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