權健獎金制度內容

時間：2020-10-17 08:27:04 制度

權健獎金制度內容

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權健獎金制度內容

　　權健獎金制度

　　兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

　　優勢：業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

　　特點：

　　1、雙軌制：優點：快;缺點：不穩定

　　2、級差制：優點：較穩定; 缺點：慢

　　3、矩陣制：優點：做大均富

　　當個人一次性銷售或消費達7500元產品，即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋：

　　(1) 長期享受未病工程產品買一贈一(5.25折)優惠。

　　(2) 長期享受末病工程產品3折優惠。

　　(3) 長期享受銷售和分享產品的獎勵。

　　(4) 免費培訓火療技術(市場價5000---- 8000元)

　　(5) 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

　　(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

　　(7) 可獲得一個網上辦公平臺。

　　(8) 獎金世襲

　　一、品牌推廣獎：(周結周發)一個經銷商資格(6720pv)只需要建立A、B兩個業務區,

　　1、公式：A:B = n×n→910元×n( n代表點位個數)，周封頂5萬元

　　2、團隊構成(獎金主要來源)：(1)、自己推廣的`會員;(2)、老師推廣的會員;(3)、會員推廣的會員。

　　二、培育獎：(周結周發)

　　當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時，可一次性獲得3000元的回饋。

　　三、合作獎：(周結月發)(合格緊縮，電腦自動搜索)

　　1、享受直接上屬推廣獎的10%(合格緊縮)。

　　2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%;

　　•條件：

　　(1)、個人累積完成1000PV零售(一次完成，無限享受)。

　　(2)、個人當月完成300PV零售。

　　(3)、當周完成(個人、上屬或者下屬團隊)

　　(4)、當周一次完成1920PV ：1920PV;

　　例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算總共最少每周分紅：

　　(1+4+32+256)人× 10% × 1萬=2.93萬

　　2.93萬×52周/年=152.36萬/年

　　以上獎金主要是獎勵團隊建設和發展、與銷售關系不大。

　　一份單和三份單收益比較：

　　一份單收益：1+4+32+256=293個共可獲得293個VIP顧客，每人每周推廣回饋收益的10%

　　三份單收益(1+4+32+256)×3 = 3×293個 = 879個共可獲得879個VIP顧客，每人每周推廣獎收益的10%

　　三單優點：

　　1、1.2.4.5.7.8層通吃;

　　2、大區資源重復利用;

　　3、收回投資更快;

　　4、長期總收益擴大三倍。

　　四、銷售獎：(零售業績累計完成達2.8萬，獎勵21%，月結月發)

　　條件：個人零售業績當月不低于300PV。

　　五、卓越獎：(零售業績的1.5%，月結月發)

　　任何個人當月個人零售達到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售業績分紅。

　　六、管理獎：(零售業績的29%，月結月發)

　　級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年

　　T ——合格的五星部門;

　　GX ——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績);

　　G ——個人業績;

　　七、福利獎：(月結月發)

　　1、中級經理及以上，享受1%旅游基金;

　　2、高級經理及以上，再享受1%全球分紅;

　　3、鉆石經理及以上，再享受1%全球分紅;

　　4、皇冠經理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);

　　5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

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