企業病假工資規定

時間：2022-07-09 22:58:02 制度

2016年企業病假工資規定

　　人難免會有生病的時候，企業對生病的員工發放病假工資也是一種人文關懷。下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年企業病假工資規定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　一、病假是指那些情況：

　　病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。

　　二、企業病假工資如何計算：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　4、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

　　②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

　　③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

　　④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

　　⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　5、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

　　①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

　　②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

　　③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　附：員工病假條格式以及注意事項

　　一、員工寫病假條的格式要求

　　1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;

　　2.頂格寫稱謂，即向誰病假，注意應加上其職務，以示尊重;

　　3.第二行空兩格開始寫正文;

　　4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;

　　5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

　　6.假期所去方向，聯系方式(能第一時間聯系上你的聯系方式)，聯系人;

　　7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

　　8.最后加上病假習慣用語“病批準”、“病予批準”等;

　　9.病假人簽名;

　　10.你寫病假條的時間。

　　二、員工寫病假條的注意事項

　　1.醫院不開病假條，只開診斷證明。

　　2.病假條要自己據實寫。

　　3.病假條最好附上醫院的診斷證明、休假證明(在病假條內說明，并另附原件)。

　　4.假期回來及時銷假。

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