科室目標管理的責任書（精選6篇）
在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到責任書，責任書可以更好地明確我們應該承擔的任務，有利于我們完成應該完成的使命。那么你真正懂得怎么制定責任書嗎？下面是小編為大家整理的科室目標管理的責任書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
科室目標管理的責任書 1
一、在院長的領導下，負責醫(yī)院轄區(qū)內的預防保健工作，遵守醫(yī)院的`各項規(guī)章制度。
二、負責建立防保站的各項規(guī)章制度，職責明確，基礎資料齊全，有相關責任追究制度。
三、建卡建證率100%，四苗全程免疫接種率達98%以上，1周歲內兒童乙肝疫苗全程免疫接種率達85%以上，首針24小時接種率85%以上。
四、卡介苗接種率98%以上，卡痕率90%，加強生物制品管理，領發(fā)制度、供應渠道、冷鏈設備正常運轉。
五、婦兒保健冊率95%以上，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率70%以上，高危 孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率100%，保健保償率75%以上。
六、傳染病。突發(fā)公共衛(wèi)生大事實行網(wǎng)絡直報，報告需準時精確，認真開展轄區(qū)內重點傳染病和地主病防治工作。
七、打算免疫。傳染病防治等相關檔案要齊全，歸檔規(guī)范。并準時完成上級部門交付的指令性工作。
科室目標管理的責任書 2
一、總則
第一條 為指導和加強中醫(yī)醫(yī)院婦科規(guī)范化建設和科學管理，突出中醫(yī)特色，提高臨床療效，總結中醫(yī)醫(yī)院婦科建設與管理經(jīng)驗，參照有關法律法規(guī)，制定本指南。
第二條 本指南旨在指導中醫(yī)醫(yī)院及其婦科管理者加強科室中醫(yī)特色建設與管理，同時可作為中醫(yī)藥管理部門開展評價工作的參考和依據(jù)。
第三條 二級以上中醫(yī)醫(yī)院婦科按照本指南建設和管理。
第四條 中醫(yī)醫(yī)院婦科應主要在中醫(yī)理論指導下，應用藥物和技術開展婦科病診療工作，注重突出中醫(yī)藥特色，充分發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢，繼承、創(chuàng)新和發(fā)展中醫(yī)特色診療技術，不斷提高中醫(yī)臨床診療水平。
第五條 各級中醫(yī)藥管理部門應加強對中醫(yī)醫(yī)院婦科的指導和監(jiān)督，中醫(yī)醫(yī)院應加強對婦科的規(guī)范化建設和管理，保證中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的發(fā)揮，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全。
二、基本條件
第六條 中醫(yī)醫(yī)院婦科應具備與醫(yī)院級別、科室功能相適應的場所、設施、設備、藥品和技術力量，保障婦科疾病診療工作的有效開展。
第七條 中醫(yī)醫(yī)院應開設婦科門診。三級中醫(yī)醫(yī)院和有條件的二級醫(yī)院應設立婦科專病門診，并開設病房及提供婦科急診服務。
第八條 中醫(yī)醫(yī)院婦科門診應設置候診區(qū)、診室、檢查室、治療室(含中醫(yī)特色治療室)，各區(qū)域布局合理，就診流程便捷，保護患者隱私。三級中醫(yī)醫(yī)院和有條件的二級中醫(yī)醫(yī)院婦科應設置門診手術室、專業(yè)B超室、陰道鏡室。建筑格局和設施應當符合醫(yī)院感染管理要求及婦科手術室相關規(guī)定。
中醫(yī)醫(yī)院婦科病房應設置檢查室、治療室、手術室，并符合相關規(guī)定。有條件的可以設置中醫(yī)特色治療室(如音療、導引、熏蒸、足浴、理療等)。
第九條 中醫(yī)醫(yī)院婦科應根據(jù)醫(yī)療需要及工作量，合理配備不同類別與數(shù)量的專業(yè)技術人員。
第十條 中醫(yī)醫(yī)院婦科設備設施配置，應與醫(yī)院級別、科室功能相適應，在配備
基本診療設備的同時，應配備超聲中藥導入治療儀、針刺手法治療儀、艾灸治療儀、經(jīng)絡導平治療儀、熏蒸(洗)設備、超聲霧化熏洗儀、電磁治療儀等有助于提高中醫(yī)診療水平的設備；三級中醫(yī)醫(yī)院和有條件的二級中醫(yī)醫(yī)院應配備超聲診斷儀、宮腔鏡、腹腔鏡、陰道鏡；有條件的三級中醫(yī)醫(yī)院應配備超高頻電波刀等。
第十一條 中醫(yī)醫(yī)院婦科應建立健全并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、崗位職責、診療規(guī)范與技術操作規(guī)程，保證醫(yī)療質量及醫(yī)療安全。
根據(jù)本科室情況，建立中藥超聲導入、外敷、灌腸、熏洗、熏蒸、針灸、雷火灸、局部用藥、耳穴治療、音療、穴位注射、穴位貼敷、腹針、砭石、刮痧、足浴等婦科常用診療技術操作規(guī)范及相關管理制度。
三、人員隊伍
第十二條 中醫(yī)醫(yī)院婦科醫(yī)師中中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師的比例不低于70%，并根據(jù)工作需要配備其他類別的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。
第十三條 中醫(yī)醫(yī)院婦科高級、中級、初級專業(yè)技術職務任職資格的人員比例應合理，年齡構成基本均衡，力求在不同年齡段均無人才斷檔。對于本科室的優(yōu)勢病種和主要病種，均有連續(xù)的人才梯隊。
第十四條 中醫(yī)醫(yī)院婦科醫(yī)師應接受過中醫(yī)婦科專門訓練，掌握中醫(yī)學和婦科學的基本理論、基礎知識和基本操作技能。
住院醫(yī)師經(jīng)規(guī)范化培訓后應熟練掌握本科室常見病種(病證)的診斷標準，掌握本科主要病種診療方案(規(guī)范、指南)和基本診療技能，熟悉200首方劑，重點掌握100首常用方劑(見附件)，掌握婦科常用診療技術操作。
中醫(yī)類別主治醫(yī)師應在達到住院醫(yī)師基本要求基礎上，對部分病種具有較高的中醫(yī)診療水平，對臨床常見的疑難病形成系統(tǒng)的中醫(yī)診療思路，積累豐富的診療經(jīng)驗，并能指導下級醫(yī)師開展中醫(yī)診療工作。
中醫(yī)類別副主任以上醫(yī)師應在達到主治醫(yī)師基本要求基礎上，具有較高的中醫(yī)理論素養(yǎng)與豐富的實踐經(jīng)驗，具備中醫(yī)診斷和應用中醫(yī)方法處理疑難、危重婦科病的能力，具備對本科室重要治療方案作出最終決策的能力。
第十五條 中醫(yī)醫(yī)院婦科住院醫(yī)師應在完成規(guī)范化培訓中的轉科培訓后，在婦科上級醫(yī)師指導下，重點培訓常見婦科病的診斷標準、本科主要病種的診療方案(規(guī)范、指南)和基本診療方法、婦科常用診療技術的操作。
中醫(yī)類別主治醫(yī)師主要通過參加學習班、進修、跟師學習等方式，重點培訓疑難病的中醫(yī)診療技術方法、新技術新方法、名老中醫(yī)專家的學術經(jīng)驗等，明確個人專業(yè)發(fā)展方向，并具有一項以上中醫(yī)婦科病(證)的診療專長。
中醫(yī)類別副主任醫(yī)師以上人員主要通過參加高級研修班、學術會議、跟師學習等方式，重點培訓疑難、危重婦科病的中醫(yī)診療技術方法，掌握婦科學新進展。
第十六條 婦科主任應具有從事中醫(yī)婦科專業(yè)8年以上工作經(jīng)歷并具有一定的行政管理能力。二級中醫(yī)醫(yī)院婦科主任應由具備中級以上專業(yè)技術職務任職資格的中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師或系統(tǒng)接受過中醫(yī)藥專業(yè)知識培訓(2年以上)的其他類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師擔任，三級中醫(yī)醫(yī)院婦科主任應由具備高級專業(yè)技術職務任職資格的中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師或系統(tǒng)接受過中醫(yī)藥專業(yè)知識培訓(2年以上)其他類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師擔任。
第十七條 執(zhí)業(yè)醫(yī)師人數(shù)在10人以上的三級中醫(yī)醫(yī)院婦科和有條件的二級中醫(yī)醫(yī)院婦科，可建立學術帶頭人制度。
學術帶頭人作為本科室的學術權威，應在專業(yè)領域有一定學術地位，具有正高級專業(yè)技術職務任職資格，從事中醫(yī)婦科專業(yè)臨床工作20年以上。學術帶頭人負責指導本科室中醫(yī)特色的傳承和創(chuàng)新工作，組織研究確定本科室學術發(fā)展方向，指導重點項目的制定與實施。
第十八條 中醫(yī)醫(yī)院婦科的學術繼承人，應有從事中醫(yī)婦科專業(yè)10年以上的工作經(jīng)歷，二級中醫(yī)醫(yī)院婦科學術繼承人應具有中級以上專業(yè)技術職務任職資格，三級中醫(yī)醫(yī)院婦科學術繼承人應具有高級專業(yè)技術職務任職資格。
學術繼承人培養(yǎng)應充分利用本科室、本院以及本地區(qū)的資源，通過跟師學習、進修、學術交流等方式，著重進行中醫(yī)理論素養(yǎng)、老專家獨特經(jīng)驗、中醫(yī)婦科病學新進展等方面的培訓。
第十九條 中醫(yī)醫(yī)院婦科應做好本科室名老中醫(yī)專家學術經(jīng)驗繼承，采取師帶徒、名醫(yī)講堂、老專家工作室等方式，整理、傳承名老中醫(yī)專家的學術經(jīng)驗。
第二十條 中醫(yī)醫(yī)院婦科護理人員應系統(tǒng)接受中醫(yī)知識與技能培訓，西醫(yī)院校畢業(yè)的護士三年內中醫(yī)知識與技能培訓時間不少于100學時。
第二十一條 中醫(yī)醫(yī)院婦科護士應掌握中醫(yī)藥治療常見婦科病的基本知識，掌握婦科常見病、多發(fā)病的基本護理知識和方法，掌握婦科中醫(yī)護理常規(guī)和中醫(yī)特色護理技術操作規(guī)程，能為病人提供具有中醫(yī)藥特色的婦科病康復和健康指導。
第二十二條 中醫(yī)醫(yī)院婦科護士長是婦科護理質量的第一責任人，二級中醫(yī)醫(yī)院護士長應具備護師以上專業(yè)技術職務任職資格、具有1年以上婦科臨床護理工作經(jīng)驗。三級中醫(yī)醫(yī)院婦科護士長應具備主管護師以上專業(yè)技術職務任職資格、具有2年以上婦科臨床護理工作經(jīng)驗。
第二十三條 中醫(yī)醫(yī)院婦科鼓勵應用中醫(yī)藥方法，促進中醫(yī)診療水平的提高。應建立績效考核制度，將辨證論治優(yōu)良率、中成藥辨證使用率、中醫(yī)治療率、門診中藥飲片處方占門診處方總數(shù)的比例、急診應用中醫(yī)診療技術、急重癥中醫(yī)參與率、治愈好轉率等納入醫(yī)師績效考核指標體系。
四、服務技術
第二十四條 中醫(yī)醫(yī)院婦科應當注重繼承發(fā)揚中醫(yī)傳統(tǒng)診療技術，在保證醫(yī)療安全和患者利益的前提下，積極探索中醫(yī)診療新技術。
第二十五條 中醫(yī)醫(yī)院婦科應具備常見、多發(fā)婦科病診治的能力，二級中醫(yī)醫(yī)院應能開展月經(jīng)病、帶下病、妊娠病、產(chǎn)后病、婦科雜病等婦科病的常規(guī)診療。三級中醫(yī)醫(yī)院應當在二級中醫(yī)醫(yī)院服務能力基礎上，開展婦科疑難、急危重癥的診療工作。
第二十六條 中醫(yī)醫(yī)院婦科應開展中藥外敷、灌腸、熏洗、針灸、推拿、局部用藥、耳穴、刮痧、穴位貼敷、拔罐等中醫(yī)特色服務項目；積極創(chuàng)造條件開展中藥超聲導入、音療、熏蒸、穴位注射、砭石、鉤活術、平衡針、火針、腹針、熱敏灸、雷火灸等服務項目。
第二十七條 中醫(yī)醫(yī)院婦科應制定常見婦科病及本科室重點病種的中醫(yī)診療方案(規(guī)范、指南)，診療方案應包括規(guī)范的中西醫(yī)病名、診斷、治療、難點分析、療效評價等。難點指臨床上需要解決的有針對性的實際問題，通過中醫(yī)治療方法的`改進有解決的可能。要定期對診療方案實施情況進行分析、總結及評估，以提高中醫(yī)臨床療效為目的，不斷優(yōu)化診療方案(規(guī)范、指南)。
第二十八條 不斷提高中醫(yī)診療水平。上級醫(yī)師正確指導下級醫(yī)師進行中醫(yī)藥診
治工作。使用中醫(yī)藥治療的，辨證準確、理法方藥一致。手術病例能正確配合使用中醫(yī)藥治療。及時開展病例討論，提高中醫(yī)診治急危重癥、疑難病的水平。
第二十九條 中醫(yī)醫(yī)院婦科應當根據(jù)發(fā)展方向和建設規(guī)劃，注重引進吸收新的診療技術，并以臨床為基礎、療效為核心，在中醫(yī)理論、技術方法、藥物研發(fā)等方面積極探索，大膽創(chuàng)新。
五、環(huán)境形象
第三十條 中醫(yī)醫(yī)院婦科應根據(jù)本單位和本科室的實際情況，在環(huán)境形象建設上注重體現(xiàn)中醫(yī)藥特色。
第三十一條 中醫(yī)醫(yī)院婦科環(huán)境形象建設的重點包括門診走廊和候診區(qū)、病房走廊、治療室等區(qū)域。
第三十二條 中醫(yī)醫(yī)院婦科的環(huán)境形象建設，應通過內部裝飾，重點傳播中醫(yī)藥防治婦科病的理念，宣傳中醫(yī)藥防治婦科病的知識，介紹中醫(yī)藥防治婦科病的方法及專家特長，彰顯中醫(yī)藥特別是本科室防治婦科病的特色和優(yōu)勢，營造良好的中醫(yī)藥文化氛圍。
宣傳知識、介紹方法和彰顯特色的具體內容，應依據(jù)病種的變化而及時調整。
第三十三條 中醫(yī)醫(yī)院婦科的內部裝飾，根據(jù)不同的區(qū)域、內容，可以采用有關名醫(yī)名言警句的書畫作品、中醫(yī)婦科歷史人物和本科室名醫(yī)塑像或照片、招貼畫、櫥窗展柜、實物、觸摸屏、視頻網(wǎng)絡、宣傳折頁等方法。
六、附則
第三十四條 中醫(yī)醫(yī)院婦科開展臨床教學和科研工作，按照相關要求執(zhí)行，有產(chǎn)科的科室參照執(zhí)行。
第三十五條 中西醫(yī)結合醫(yī)院、中醫(yī)專科醫(yī)院、綜合醫(yī)院中醫(yī)臨床科室以婦科病診療為特色的，參照本指南進行建設和管理。
第三十六條 民族醫(yī)醫(yī)院婦科建設與管理相關規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市另行制定。
第三十七條 本指南由國家中醫(yī)藥管理局負責解釋。
第三十八條 本指南自發(fā)布之日起施行。
科室目標管理的責任書 3
根據(jù)《三級綜合醫(yī)院評審標準》和省市主管部門對綜合醫(yī)院的管理要求，按照醫(yī)院院務會確立的 工作總目標，現(xiàn)制定出各科室 工作計劃，以目標責任書的形式下達，作為科室的重點工作要求和績效考核內容。
一、目標責任期限：_____年______月____日至____年______月____日
二、責任：
1、在院長的領導下，承擔本科室工作職能，完成醫(yī)院工作任務，不斷提高管理水平。
2、履行崗位職責，帶領全科保證工作正常開展和完成任務質量要求，有計劃地全面完成責任目標。
3、自覺接受上級機關、主管領導的檢查和各科室的監(jiān)督，遵紀守法，按章辦事，嚴于律己，誠實守信。
三、權利：
1、醫(yī)療指揮權：具有本科各項醫(yī)療活動和醫(yī)療事項決策指揮權；
2、技術決策權：有權根據(jù)本科的具體情況，選擇本科的科研方向或科研項目，并向上級主管部門提交論證建議；
3、人事管理權：有權安排科室醫(yī)務人員的工作與任務，全面考核科室人員，在調職晉級等方面，向有關部門提出推薦；
4、經(jīng)營管理權：根據(jù)科室工作和經(jīng)費投入與產(chǎn)出效益，對開展的技術工作和項目進行決策；
5、績效考核和績效工資分配權：對科室員工的績效進行考核和二次分配權。
四、目標管理總體要求科室秉承“以病人為中心，以質量為核心”的辦院宗旨，全面實施醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，密切結合科室實際情況，在科室經(jīng)營管理上強化目標，提高工作質量、效益和效率，確保患者安全，加快學科建設，提高醫(yī)療服務質量，全面完成科室的各項工作目標。
(一)管理工作
1. 管理體系完善，職責清楚、目標明確，重點突出
1)科室管理實行科主任負責制，同時建立民主議事規(guī)則，即組成以科主任為組長，科室副主任 、護士長、支部書記及其他骨干人員為成員的“科室核心小組”。按照科室議事規(guī)則對本科的各項工作進行研究和安排。核心小組成員分工明確，職責清楚，科室管理民主、公正、公開、透明。
2)科室要按照醫(yī)院的工作重點及科室綜合目標任務確立科室的各項工作任務，做到目標明確、重點突出。
2. 思想政治工作有力，人員穩(wěn)定，創(chuàng)建學習型科室
1)重視學習政治理論，提高本科室干部職工的政策理論水平。 2)堅決執(zhí)行黨的各項紀律和國家頒布的各項法律法規(guī)，認真完成醫(yī)院下達的醫(yī)德醫(yī)風和黨風廉政目標任務。
3.創(chuàng)建學習型科室，營造學習氛圍，深入學習醫(yī)院核心文化理念，認真參加醫(yī)院組織的學習培訓。
(二)醫(yī)療、護理工作
1. 落實醫(yī)院“醫(yī)療質量控制標準”提出的各項工作要求和重點任務，醫(yī)療質量和醫(yī)療安全管理持續(xù)改進。確定科室患者安全目標并落實。建立主管醫(yī)師負責制，落實醫(yī)療質量安全責任，嚴格執(zhí)行醫(yī)療護理技術操作常規(guī)，嚴格執(zhí)行醫(yī)療質量三級管理制度，堅持技術練兵活動，加強危重癥管理，加強醫(yī)患溝通，落實知情同意。
2. 高度重視門診醫(yī)療工作，加強專家門診的工作質量，保證專家門診的出診時間。
3. 合理檢查、合理用藥，嚴格臨床各種藥品及醫(yī)療耗材使用的管理，尤其是抗菌素的使用要嚴格按國家和醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。
4.加強護理管理，提高護理質量，落實等級護理質量與責任制。強化基礎護理，加強專科護理，打造護理服務品牌。
(三)醫(yī)療保險工作
1. 認真落實醫(yī)療保險各項管理規(guī)定，遵循合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費原則，提高病歷書寫質量，減少住院和門診拒付費用的發(fā)生。
2. 完成醫(yī)院對科室下達的.醫(yī)療保險各項指標要求。
3.門診醫(yī)療保險和公費醫(yī)療處方符合醫(yī)療保險各項規(guī)定，杜絕超量開藥等不合格處方發(fā)生。
4. 使用超出基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療服務，如藥品、診療項目、一次性材料、服務設施和特需服務等，征得參保病人或家屬同意，簽自費協(xié)議書。
5. 醫(yī)療保險單病種費用全年控制在規(guī)定的費用指標之內。
(四)教學、科研工作
1. 制定科室建設發(fā)展規(guī)劃，確定科室特色及人員學術發(fā)展方向，形成學術團隊。統(tǒng)籌安排醫(yī)療、教學、科研工作，協(xié)調發(fā)展，以科教促進醫(yī)療質量、水平和專業(yè)特色提高。
2. 加強科室人員的進修培養(yǎng)和繼續(xù)教育，有重點、有計劃、有安排、有考核。完成研究生、住院醫(yī)師、進修生、實習生帶教和本科生教學任務。
3. 按期完成批準立項的科研任務，積極申報院外課題。
(五)服務及行風工作
1.認真貫徹民主集中制原則，凡涉及科室發(fā)展、全員聘任、獎金分配等關系到職工切身利益的問題，均由科核心小組集體討論決定。 2.自覺執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格按照醫(yī)院考核的要求，認真進行述職述廉和民主測評工作，自覺接受群眾監(jiān)督。
3.建立健全行風建設工作機制，按照醫(yī)院制定的《糾正行業(yè)不正之風責任制》中科室主任對本科室糾風工作負總責要求，認真做好本科室的糾風工作，對于出現(xiàn)的行業(yè)不正之風要采取果斷措施予以糾正和抵制。
4.對于所轄范圍內出現(xiàn)收受“紅包”等行業(yè)不正之風和出現(xiàn)“回扣、開單提成”等違法行為，除追究當事人的責任外，視發(fā)生問題的嚴重程度追究其科室負責人相應的領導責任。
(六)綜合治理和行政安全
重視安全及綜合治理工作，要分工明確、責任落實、教育經(jīng)常、貫徹認真，狠抓落實、自查自糾及時、人員安全意識強。
(七)醫(yī)療市場與宣傳
1. 認真籌劃本科室的宣傳方案，主動提供稿件及科室的各種信息，積極參加各種培訓宣傳工作。
2. 充分利用宣傳欄宣傳科室特色，宣傳欄內容定期更新，應有相對固定的人員負責宣傳欄的更新和維護。
(八)經(jīng)濟管理
1. 嚴格執(zhí)行物價規(guī)定和國家招標采購規(guī)定。開展的新技術、新業(yè)務收費標準要經(jīng)過醫(yī)院物價部門的審核批準。
2. 科室分配要公正、公開、透明，有關事項均應有科室的核心管理組織討論決定，要認真做好有關分配和費用使用的記錄。
(九)醫(yī)院信息化網(wǎng)絡管理
科主任是科室網(wǎng)絡安全第一責任人，指定專人負責網(wǎng)絡管理工作，嚴格執(zhí)行醫(yī)院計算機網(wǎng)絡管理的相關規(guī)定，愛護相關設備，節(jié)約使用耗材。加強對科室人員有關網(wǎng)絡知識和網(wǎng)絡操作技能的培訓和考核。
(十)醫(yī)聯(lián)體工作完成醫(yī)院下派的對口服務院的醫(yī)療任務。配合醫(yī)院做好合作醫(yī)院的各項醫(yī)療服務。盡最大努力安排好雙向轉診患者。加強對合作醫(yī)院的技術指導和幫助。
(十一)設備管理
充分利用設備資源，按操作規(guī)程正確使用設備，對設備進行妥善的保管和維護。按規(guī)定進行設備及耗材的申請、采購及使用。
五、科室綜合目標管理指標
(一)醫(yī)療工作考核標準(占25%)
1.縮短平均住院日(天)：≤11.2 (3分) 2.床位使用率：112.4%(控制在95% 左右) (4分) 3.出院人數(shù)(人次)：≥1734(在20____年下半年月均值*12的基礎上增長2%) (5分) 4.手術人次(人次)：≥947(在20____年基礎上增長10%) (6分) 5.三四級手術(人次)：≥452(在20____年的基礎上增長6%) (5分) 6.門診工作量(人次)：≥10712(在20____年下半年月均值*12的基礎上增長2%) (2分)
(二)醫(yī)療質量考核標準(占25%)
1.出院后72小時病歷回收率：100% (2分) 2.甲級病案率： ≥95% (2分) 3.全科三病討論率：100% (2分) 4.入出院診斷符合率：≥95% (1分) 5.三甲技術項目完成率：≥80% (5分) 6.臨床路徑執(zhí)行率：≥50% (2分) 7.危重病人搶救成功率：≥84% (2分) 8.治愈好轉率：≥90% (2分) 9.醫(yī)療缺陷、護理缺陷、重大醫(yī)療過失處理上報率：100%(2分) 10.行風及滿意度測評： ≥90分 (3分) 11.應急預案：制定完善，準確實施；預案掌握情況 (2分)
(三)效率指標(占20%)
1.耗材占比：≤5.6% (6分) 2.藥占比：≤30% (6分) 3.門診次均費用(元)：≤148.4 (3分) 4.每床日費用(元)：≤951.4 (3分) 5.門診抗菌藥物使用率≤24.5%，住院患者抗菌使用率≤72%，抗菌藥物使用強度達標≤47DDD(2分)
(四)醫(yī)保、農(nóng)合住院病人指標(占10%)
1.次均費用：≤10253.6(醫(yī)保)；≤10866.7(農(nóng)合) (4分) 2.自付比例：≤32.1% (醫(yī)保)；≤60.4%(農(nóng)合) (3分)
3.單病種結算率：≤10.1% (醫(yī)保)；≤34.4%(農(nóng)合) (3分)
(五)科研教學項目考核標準(占15%)
1. SCI收錄文章、中華系列及北大中文核心期刊： 1分/篇 (1分) 2.其他CN期刊： 0.2分/篇 (2分) 3. 立項課題數(shù)：廳級、高校和蚌埠市級2項/年、省級1項/年 (2分) 4. 課題按時完成率： 100% (2分) 5.三基考試合格率： 100% (2分) 6.住院醫(yī)師培養(yǎng)質量： 教學查房、講座、病例討論和考核 (5分)
7、承辦繼續(xù)醫(yī)學教育項目：達標 (1分)
(六)學科發(fā)展考核標準(占5%)
1.科室人才培養(yǎng)計劃：達標 (2分) 2.開展新技術、新項目：達標 (3分)
六、考核方法：考核按照目標完成計算得分，與績效工資掛鉤。按照手術科室考核結果對科室進行排名，并將考核結果分為：杰出、優(yōu)秀、良好、合格、不合格5種：
杰出：考核結果排名第一名，且評分高于等于95分； 優(yōu)秀：考核結果排名第二名，且評分高于90分； 良好：考核結果評分高于75分低于90分； 合格：考核結果分數(shù)高于60分低于75分； 不合格：考核結果評分小于60分。
七、獎懲辦法
考核成績運用于評先評優(yōu)、職務晉升以及其他與科室發(fā)展和個人發(fā)展的相關事項，同時兌現(xiàn)以下獎懲：
1、考核成績?yōu)椤敖艹觥钡牟块T，獎勵科主任5000元，副主任、護士長3000元，員工________元。
2、考核成績?yōu)椤皟?yōu)秀”的部門，獎勵科主任4000元，副主任、護士長2500元，員工1500元。
3、考核成績?yōu)椤傲己谩钡牟块T，獎勵科主任2500元，副主任、護士長1500元，員工800元。
4、考核成績?yōu)椤昂细瘛钡牟块T，科室員工發(fā)放安慰獎500元。
5、考核成績“不合格”者，對部門負責人實行誡勉，限期三個月整改，整改結果仍不達標的實行降級或免除行政職務處理。
八、說明
因組織結構或人員發(fā)生調整和政策性要求，責任和目標需要修改和調整時，由醫(yī)院討論決定，并補充相應規(guī)定。
九、本責任書一式二份，科室和醫(yī)院各保留一份。
院長(簽字) 科主任(簽字)
_____年______月____日
科室目標管理的責任書 4
為強化醫(yī)院管理，提高醫(yī)療服務質量，明確相應的風險責任，杜絕差錯事故發(fā)生，努力實現(xiàn)我院社會效益和經(jīng)濟效益，經(jīng)醫(yī)院研究決定，根據(jù)我院實際情況及各科室特點，醫(yī)院與簽訂以下安全生產(chǎn)責任書：
1.科室必須在醫(yī)院領導下開展工作，嚴格按照國家法律、法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度開展診療活動，持證上崗，依法執(zhí)業(yè)。
2.科室應服從醫(yī)院管理，無條件接受醫(yī)院的監(jiān)督和管理。
3.醫(yī)院實行統(tǒng)一收費，統(tǒng)一采購醫(yī)療設備、藥品及耗材。科室不得私自收費，私自購進藥品及耗材等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自收費者，醫(yī)院將對科室處以十倍以上罰款；情節(jié)嚴重者，當事人予以解聘；觸犯法律者，醫(yī)院將移交司法機關處理。
4.科室進行合法宣傳，需尊重科學，實事求是，不得采取任何欺騙手段損害患者利益。
5.醫(yī)院保證科室正常的房屋使用和水電供應等。科室使用的儀器設備在使用過程中自行保養(yǎng)、嚴格按操作規(guī)程操作、提高儀器的使用壽命。
6.科室需嚴把醫(yī)療質量關，杜絕差錯事故和醫(yī)療糾紛。
7.科室應積極參與醫(yī)院的義務會診，隨時參加危急病人的搶救等。配合醫(yī)院參與各重大活動及突發(fā)事件并圓滿完成任務，維護醫(yī)院整體形象。
11.醫(yī)院負責辦理科室的`醫(yī)保結算。科室需按有關規(guī)定規(guī)范開展診療項目。若因科室違反醫(yī)保、之規(guī)定，致業(yè)務受到影響及醫(yī)院受到處罰，科室需要承擔全部責任。
12.科室在診療活動中不允許私自刻公章，若需要出具診斷證明和本科室相關的證明時，統(tǒng)一由醫(yī)務科管理。
13.科室嚴禁違規(guī)違紀收受藥品回扣、開單提成、紅包禮金以及亂檢查、亂開藥、亂收費等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決依紀依規(guī)作出嚴肅處理。
14.科室應按照上述安全生產(chǎn)責任書的內容，合法開展診療活動。因重大違規(guī)致醫(yī)院業(yè)務、信譽及經(jīng)濟受損，科室應承擔相應的責任。
15.其他未盡事宜，醫(yī)院和科室協(xié)商解決，本責任書簽字蓋章后生效。此責任書一式兩份，醫(yī)院、科室各持一份。
科室責任人簽字：___________醫(yī)院負責人簽字：___________
漳州科宏眼科醫(yī)院
___________年___________月___________日
科室目標管理的責任書 5
為了加強經(jīng)濟管理，做好我院的財務工作，特制定20____年度財務科工作目標責任書。
1、認真貫徹落實《會計法》，無違反財經(jīng)法規(guī)、制度現(xiàn)象。
2、嚴格執(zhí)行年度預算，建立健全管理制度。
3、加強會計基礎工作，主動推行會計電算化。
4、加強經(jīng)濟管理，開展本錢核算，主動增收節(jié)支，實現(xiàn)當年收支平衡。
5、建立健全財產(chǎn)物質管理制度，規(guī)范購置及處置行為，防止國有資產(chǎn)流失，必需確保國有資產(chǎn)保值或增值。固定資產(chǎn)未經(jīng)批準不得擅自調撥、轉讓或變賣出售。
6、認真執(zhí)行價格政策，全面落實國家計委等部門《醫(yī)療價格實行價格公示的規(guī)定》。實行住院病人費用“一日清單”制度，無亂收費現(xiàn)象。
7、藥品收入占業(yè)務收入的比重每年降低2—3個百分點，管理費 用占業(yè)務支出的'比重比上年都有所下降。
8、認真貫徹落實“審計法”，建立健全內部審計組織和內部審計制度，做好內部審計工作。
9、認真貫徹落實“統(tǒng)計法”，按時完成統(tǒng)計任務，做到制度健全、數(shù)據(jù)精確、項目完好、上報準時。
10、加強管理，完善臺帳，協(xié)作院方爭創(chuàng)二甲醫(yī)院。
考核方法：每月自查一次，并寫好自查報告，每半年集中考核一次，七月上旬對上半年的工作進行督查一次，年底全面考核。
科室目標管理的責任書 6
為加強科室內部管理，提高科室綜合管理水平，促進科室各項工作持續(xù)改進，保障醫(yī)技工作的規(guī)范性、安全性和對醫(yī)療工作的直接支持作用，特制訂以下目標責任。
一、認真執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī)和診療技術操作規(guī)范，嚴格落實醫(yī)院管理措施，服從醫(yī)院勞動紀律管理方案，做好科室全面質量控制和持續(xù)改進，杜絕醫(yī)療差錯和事故發(fā)生。
二、認真執(zhí)行“九不準”、 “十條禁令”和衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設有關規(guī)定，遵守《醫(yī)務人員行為規(guī)范》、衛(wèi)生行政部門及醫(yī)院的相關規(guī)定，認真落實科室崗位制度，開展誠信和文明服務。
三、發(fā)生重大醫(yī)療及安全事故及嚴重違紀違規(guī)事件或案件，造成重大經(jīng)濟損失和惡劣社會影響的，對直接責任人予以停崗或調離工作崗位，情節(jié)嚴重的開除公職，涉嫌犯罪的移送司法機關追究刑事責任。
四、認真履行崗位職責，堅守工作崗位，在崗時間不干私活。為臨床提供24小時急診服務，值班期間應24小時在崗，因脫崗或其它原因造成病人無法檢查及事故糾紛的，對責任人進行重罰并由個人承擔糾紛的全部責任。積極開展疑難病例回訪、臨床醫(yī)生、患者意見征詢，不斷提高醫(yī)技科室服務水平。
五、加強醫(yī)患溝通，協(xié)調好醫(yī)患關系，無醫(yī)患糾紛，無同事間糾紛，無投訴。因個人造成醫(yī)患糾紛的由個人承擔糾紛的全部責任，對投訴內容屬實的'進行相應的處罰。
六、嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務收費標準，嚴禁分解收費、重復收費和擅自設立收費項目。科室嚴禁私自收費，經(jīng)查情況屬實的，罰款2000元并停崗。
七、完成醫(yī)院指令性的各項工作任務，不得以任何理由推拖拒絕。不按規(guī)定完成醫(yī)院指令的工作任務的，視情況給予罰款，停崗及調離原工作崗位處理。
八、檢查報告及時、準確、規(guī)范，并嚴格執(zhí)行審核制度。科室工作有文字影像記錄并備查，檢查有登記，檢查記錄齊全規(guī)范，嚴格落實實名登記制度。科室工作因個人原因造成醫(yī)院受處分，罰款及糾紛的，醫(yī)院將對責任人進行對應處罰。
九、做好迎檢和檢查后整改工作。上級領導來院檢查，充分做好迎檢工作，檢查后對出現(xiàn)的問題立即進行整改。因個人原因對檢查造成不良后果的，及檢查后發(fā)現(xiàn)問題不進行整改的，對責任人進行100—200元的罰款并限期改正，情節(jié)嚴重的給予重罰。
十、儀器設備要做到定時養(yǎng)護保管、經(jīng)常檢查、及時報修，保證檢查病人需要。因個人故意造成設備損毀或其它原因導致工作無法正常開展的，給予罰款，賠償維修全部費用，停崗處理。
其它按醫(yī)院管理規(guī)章制度執(zhí)行。
承諾責任人；科主任；
本責任書一式二份，由責任人簽字后，科室留存一份，院辦留存一份，未與院方簽署新醫(yī)療責任書之前本醫(yī)療責任書繼續(xù)有效。
太平鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院
_____年______月____日
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