職場上要提防什么類型的人

時間：2022-09-27 16:52:07 職場心理

職場上要提防什么類型的人

　　職場上有許多類型的人，那么我們需要提防什么類型的人呢?職場上要提防什么類型的人是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

職場上要提防什么類型的人

　　1、交淺言深者

　　初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。

　　2、搬弄是非的"饒舌者"

　　一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

　　3、惟恐天下不亂者不宜

　　有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。"公司要裁員"、"某某人得到上司的賞識"、"這個月獎金要發多少"、"公司的債務龐大"等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍："噢。是真的嗎?"

　　4、順手牽羊愛占小便宜者

　　有的人喜歡貪小便宜，以為"順手牽羊不算偷"，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

　　5、被上司列入黑名單者

　　只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與"不得志"者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

　　單位里你必須要提防的的四大“毒人”

　　第一類毒人：祥林嫂

　　特征：

　　她們的服裝，色調沉重單一，以黑灰藍為主;她們少年老成，飽嘗人世滄桑，眉頭總是擰著;在她們眼中機關是不公平的，領導是該殺的，同事是愚蠢的。

　　當人問她的近況，都會回答：“不太好。是這樣的，你聽我說。”她們對快樂不屑一顧，從不吝嗇尖酸刻薄的詞語來指責他人。牢騷滿腹、怒氣沖天，是“祥林嫂們”最顯著的特征。

　　對策：

　　這種人，骨子里都有“心比天高、命比紙薄”的基因，即便滿足她所有要求，也會挑剔。

　　所以，不要對她的話題表示出熱情，傾聽就可以，連頭都不要點。半點認同，都可能讓她的嘮叨沒完沒了。如果你和她“情投意合”，無形中便擴大了消極情緒，成為病毒的傳播者。

　　第二類毒人：小喇叭

　　特征：

　　“嗒嘀嗒，小喇叭開始廣播了。”小喇叭不好當。既要有間諜的本領，有捕風捉影的洞察力和鍥而不舍的決心;還要有主播的天分，能把看來的、聽來的，甚至編來的故事，講得頭頭是道，惟妙惟肖。

　　這種人是茶水房里的大紅人，以制造、傳播謠言為樂。不能小看她的作用，有了她，你可以隨時把握機關動向，站在“小道消息”的前沿，可萬一你招惹了她，很有可能被搞得名聲掃地。

　　對策：

　　對這種人敬而遠之，盡量不在辦公室談私事，因為她們最喜歡探聽他人隱私，你的私事會是她們的素材。

　　她們充其量是小人，還不是惡人，不必對她們如臨大敵，如果她們把矛頭指向你，一般的謠言，“清者自清，濁者自濁”，不必理會;對于過分的謠言，則可以告上“公堂”，不能坐視不管。

　　第三類毒人：馬屁精

　　特征：

　　所有人，都見識過這類人。開會時，永遠坐第一排;會餐時，就算把自己灌醉，也得跟領導推杯換盞;時時在捕捉任何能令自己一步登天的機會。

　　人往高處走，這很正常，可怕的是“馬屁精”中有種人，通過踩扁身邊人，來達到高升的目的。他有很多花招可耍，或者打小報告，故意貶低你，或者直接在領導面前要你難堪，領導訓斥你時，他會微笑著充當“敲鑼邊”者，讓你猝不及防。

　　對策：

　　這種人一般來自小市民家庭，素質較低。如果他們做得不是太過火，不必去搭理他們，就算他來籠絡你，也不要加入他的圈子;如果不幸與他相遇，當他開始使壞時，最好是“先下手為強”，越過他，向更高層的領導，披露他的劣跡。

　　他會打小報告，造成領導對你的成見，惟一能做的，就是去找領導當把事情說清楚。如果他當著領導的面，讓你下不來臺，不要覺得壓力大，而應立即正面回答問題，繞開他們的陷阱，但也不要顧左右而言其它，因為他們會窮追不舍，面對這種難題，幽默可能是最好的防御。

　　第四類毒人：假鳳凰

　　特征：

　　這號人的座右銘是：“酒香就怕巷子深”。她要處處顯得比別人優越;她們自恃小有姿色，會不失時機地在男同事面前施展女性魅力;你說什么，她都要插嘴;每一件事她都要證明她知道得比你多;她的嗓門是辦公室最大的。

　　她們隨意走來，輕描淡寫說上幾句，就毫不留情地把你撕成碎片;她們那用眼角瞥人的技術，可以毫不費力的貶低你的一切;她要你在她們身邊，就像笨拙的中學生，總是渴望能被班上最出風頭的那一伙吸納，人家卻連正眼都沒有掃過你。

　　對策：

　　她之所以要充當人群中的焦點，是因為有著無法排解的虛榮心，或是隱藏得很深的自卑。因為目光短淺，她們無法知道，自己不過是井底之蛙，以為看到的狹小天空就是整片藍天，其實非常可悲。

　　當你認識到這點，可能對她們就沒有那么多恨，如果她們在吹噓自己、爭功邀寵時，你不用浪費時間，與她們爭辯。因為你們完全不在一個層次，讓她們盡顯“光輝”吧。大家都是明眼人，越站在明處，任何一個細節，就可以暴露她們的弱點。

　　職場需要提防這兩種上司

　　1.疾賢妒能的上司

　　一般中層領導都是老板的四大支柱，八大金剛，在公司里起到舉足輕重的作用，你如果遇到一個心胸豁達的上司，你的工作成績就會被得到賞識，他還能主動把你介紹給老板，有了提升的機會，老板就自然想起你來。可是你要遇到一個心胸狹小的上司，你的才華和能力就要成為你的禍根，工作干的越好，他越提防和排擠你，所有業務能力強于他的人一律排擠掉，保持自己的一枝獨秀，讓老板覺得他是公司能力最強的人。

　　職場案例：

　　Ruby是個業務很強的人，每天心思都用在鉆研業務和計算機編程上，很少觀察周圍的人都在干什么，可是就是這樣，就得罪了自己的上司。原來，這個上司是個喜歡別人奉承的人，工作閑暇之余，大家聊天時，那些會吹捧的人便羅列出他的一大堆業績來，把上司表揚的飄飄然。

　　可是當大家也在附和的時候，Ruby卻正在埋頭思考或者查找資料，根本沒有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜歡他。再加上Ruby業務能力又強，上司對他早有戒心，所以，一邊是在陰謀詭計，一邊卻毫無提防，Ruby就被糊里糊涂的開走了。

　　2.昏庸偏聽的老板

　　多數老板處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老板，那么，你的忠誠度就要被廉價出賣，不要以為產業是他的，他就會用忠誠敬業的人，有時就會黑白顛倒、是非不明。

　　職場案例：

　　廣州有個電池廠，老板自己對我說：“不是你對老板敬業就有好下場，關鍵要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。”他講了自己在做老板以前，給一個老板打工，是個財務主管，因為太忠誠，被老板炒魷魚了。原來，老板的司機經常拿一些自己的票據來報銷，他出于對老板的忠誠，堅持原則，沒有給報銷。結果，司機天天在老板耳邊說他的壞話，結果這個昏庸的老板把他炒掉了。

　　我問：“那你沒有與老板溝通一下？”他笑了：“沒有用，你溝通不過老板身邊的人，他開車送老板出去，隨時在添油加醋，你哪里有那個機會？但是，我也從中學到很多經驗，所以，我做老板后，越是身邊的人說哪個人的壞話，我就越多考慮考慮。”

　　需要多加提防的7類職場小人

　　1、喜歡搬弄是非或者造謠生事

　　喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。

　　2、擅于落井下石踏著鮮血進步

　　如果發現自己的身邊有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災樂禍，總在說意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。

　　3、善于陽奉陰違很會見風使舵

　　職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫給領導看，善于投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在夸獎你的時候套出你心中的秘密然后背過身去陷害你出賣你的特長。

　　4、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人

　　職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。

　　5、擅長見人說人話遇鬼說鬼話

　　對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。

　　6、善于撇清責任栽贓其他同事

　　明明是自己工作中出現了差錯和問題，或是在工作中出現了瑕疵需要厘清責任，當別人都在第一時間想方設法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到領導那里去閃爍其詞，甚至是昧著良心胡說八道，讓領導感到自己既忠心耿耿又可以成為領導了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。

　　7、不懂感恩戴德總會翻臉無情

　　職場同事大多希望能夠遇到欣賞并且可以提攜自己的伯樂，同樣，也擔心遇到你種樹他乘涼的“小人”，你全力幫助他事業有成，而他卻沒有學會感恩戴德和感恩圖報，甚至還會翻臉無情來抹黑你打壓你，讓你會后悔自己的善良真的是用錯了對象。因此，害人之心不可有，防人之心不可無。

　　如果你身邊出現了以上7類職場小人，那么你就得提防了。

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