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2014校園招聘陸續在校園進行中，而2013年在網絡上被戲稱為“史上最難就業年”。因為一邊是創下歷史新高的畢業生規�！�2013年全國高校畢業生達699萬人，比2012年增加19萬，刷新紀錄；一邊是計劃招聘崗位數的下降——據2月初對近500家用人單位的統計，2013年崗位數同比平均降幅約為15%，北京畢業生簽約率總體不足三成，上海不足三成，廣東不足五成；觀望者多，與畢業生的期望值有一定差距，導致他們觀望心態濃厚；除此之外，還與經濟增長率的降低有關。嚴峻的就業形勢像霧霾一樣，成為人們無奈卻無法回避的話題。
據知名社會調查機構麥可思研究院的跟蹤調查，2013屆高校畢業生總體簽約進程明顯低于2012屆同期水平。畢業生求職難度增加，面對一降再降的就業率，大學生就業究竟路在何方？

最難就業年大學生“被動”選公考 日前，針對最難就業年，新京報就“應屆畢業生對公務員考試的熱衷程度”這一話題進行了調查。結果顯示，在隨機抽取的103人中，有59人報考過公務員，報考比例約為57.28%。

文科法學畢業生40%考研尋出路 今年招聘崗位少于往年，而且多數崗位面向理科生，文科生的機會相對更少了。大部分學校都設有法學專業，畢業生多，大部分人又傾向于公檢法這樣的單位工作，競爭更為激烈。

大學生創業是一條較好的就業出路嗎 根據統計，目前我國大學生創業所占的比例比較低，不到畢業生總人數的1%，而發達國家一般能達到20%－30%。在目前就業難的形勢下，大學生創業是不是一條好的出路呢？

與其“羨慕高薪”不如“放眼基層” 時下對基層勞動者的偏見，使大多數人忽視并低估了一線工人的價值。而對于畢業生來說，與其對高薪羨慕嫉妒恨，不如腳踏實地提高和充實自己，從扎根基層、扎根一線做起。

征兵提前大學畢業生成重點征兵對象 今年全國征兵時間由原來的冬季提前到夏秋季。此次調整將有利于學生由校門直通營門，從8月1日開始，9月1日批準入伍，9月30日征兵工作結束，比往年提前了3個月。

最難就業年廣西三支一扶招募受熱捧 筆者從人社廳了解到，廣西三支一扶（支教、支農、支醫和扶貧）計劃在這個史上最難就業年受到熱捧，7300多人報名爭搶500個崗位，有崗位計劃招募1人卻迎來115人報名。

大學畢業生為何不愿去“小微企業” 在各種人才招聘會上總能看到一個冷熱不均的場景，國企事業單位的招聘臺前是最擁擠的地方，學生們排著長隊等著投遞簡歷。但小微企業的展臺前卻門可羅雀，很少有人問津。

史上最難就業年帶著職業目標去留學 現在正是高考生志愿填報關鍵期，而諸多考生卻尋找留學機會。有關專家指出，考生選擇留學時，應該“帶著職業目標去留學”，做好升學規劃和選專業，才能畢業后領先職場。

透視學生就業：三成學非所用追求體制內 調查顯示：“體制內”單位仍最受畢業生歡迎，吸納“45%本科畢業生和61%高職高專畢業生”、作為大學生就業主戰場的民企和中小用人單位卻成為不少人退而求之的選擇。

1、（宏觀）大學生就業難的原因到底在哪里？ 大學生就業難的問題被一提再提，而且似乎形勢一年比一年嚴峻，那就業難的原因到底在哪里？從這些原因背后我們要做哪些反思？大學生就業形勢不好，既與經濟形勢有關，也與大學生總量增加有關，更與經濟結構對高等教育勞動者吸納能力不足密不可分。大學生已經成為就業難的一個最突出群體，今年尤其如是。 2、（畢業生）多數求職者對于自己求職方向并不明確 專業技能是企業對員工最基本的素質要求，求職者要進入企業并得到重用，必須提高自身的核心競爭力，降低自己的可替代性。求職前，要對所選擇企業的文化有一些了解，并看自己是否認同該企業文化。如果想加入，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合。有能力又忠誠企業的人，才是企業需要的最理想的人才。

3、（招聘方）應屆生求職難企業用人的“快餐文化” 在崗位供給量縮減時，應屆畢業生找工作尤其難，原因在于不少企業在用人方面被迫選擇“快餐文化”。很多中小企業不喜歡招應屆生，原因在于：在招入應屆生后，要花時間和精力培養，等培養兩三年后，剛剛用得上手時，不少人卻選擇了辭職，在這樣一種情況下，很多企業寧愿多花錢去挖人，而不愿意用應屆生。 4、（對接）專業對接性差成大學生就業難題 專業對接性差成大學生就業難題，大學生的供給不太符合市場需要，目前大學專業的設置跟市場需求對不上。有一些專業設置可能市場上根本就沒有這個需求，比如，食品專業的很多學生，最終很多人從事文員、銷售等職位。而應聘這方面職位的人本身又很多，企業給出的薪酬又較低，最終造成雙向選擇較難。

就業難，學校和家長也難辭其咎。很多學校喊得多、做得少，就業工作的投入少得可憐，負責老師本身都缺乏工作技能。畢業實習敷衍了事，給了畢業證就往社會一推了事。一些家長把孩子推給學校之后就指望國家和社會了，只關心權力、待遇和灰色收入。還有的家長埋怨一些企業不解決吃住，嫌工作要求高、考核嚴格，卻從不努力教孩子常識和技能、督促孩子，只管養不管教，這樣的情況就業能不難嗎？

就業難招聘也難兩難局面應如何破解 當下的“就業難”是我國社會轉型下的矛盾體現�！半y”不是單純的職位供需失衡，而是就業的質量，這是一個長期性的社會問題。深層次的“就業難”矛盾更需積極化解，不然將成為社會轉型的一大桎梏。

大學生就業：要早規劃早準備早實習 就業難也有專業差異，導致就業顯得困難的專業，往往是因為人才培養與社會需求脫節造成的，畢業生的就業預期與社會對畢業生的要求之間存在著比較大的矛盾，這是影響畢業生求職的一個重要因素。

最難就業年“先就業再擇業”會走得更遠 今年被稱為史上最難就業年。一份2013應屆生就業報告顯示：很多畢業生選擇“先就業再擇業”。這個“先后”選擇，反映出大學畢業生求職心態更趨理性，能讓大學畢業生在職場上走得更扎實，走得更遠。

最難就業季大學畢業生如何敲打攔路虎 對于不少即將步入社會的畢業生來說，畢業可能就意味著失業，他們不僅面臨就業的壓力，還可能遭受來自社會的種種糟心事兒。十年寒窗苦讀，就業時來自外界的各種限制、各種歧視，讓大家忍受著各種委屈。

大學畢業生可以到二線城市尋找發展機會 一項最新報告顯示，傳統的熱門城市“北上廣深”依然是應屆畢業生求職第一站的首選，但二線城市正處于經濟發展期，生活成本低，也是不錯的就業選擇，所以大學畢業生可以到二線城市去尋找發展機會。

大學生就業不妨先“屈就”從底層做起 面對如此嚴峻的就業形勢，如果抱著寧可失業，也不“屈就”的就業心態，多少有些不合時宜。大學生已不再是所謂的“天之驕子”，在找工作的時候應該及時調整心態，坦然面對世俗偏見，另辟蹊徑找工作。

面對所謂的“史上最難就業年”，畢業生們不必一味的抱怨自己運氣不佳，也無須非要捧上個“體制內”的鐵飯碗不可。須知，從大處而言，自己追求理想和事業的航程才剛剛起航，未來的發展空間很大很寬廣；第一次擇業也只是“小試牛刀”或體驗職場的酸甜苦辣而已；從謀求個人的上升空間、謀求個人的生活幸福指數逐年提高而言，誰能說，基層的崗位就干不出個名堂來，就缺少讓人生“出彩”和“閃光”的機會？

大量的事例很有說服力地證明，即便職業的第一站是最基層的崗位，只要有決心，有恒心，有毅力，肯吃苦，肯鉆研，可以斷定，假以時日，在基層崗位上工作的大學生，也完全能活出屬于自己的那份"精彩"來。