廣西2024企業退休人員養老金調整方案細則
2024年廣西退休金調整繼續實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。定額調整體現公平原則，掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，適當傾斜體現重點關懷。以下是小編幫大家整理的廣西2024企業退休人員養老金調整方案細則，歡迎閱讀與收藏。
一、2024年廣西退休金調整新消息和方案細則解讀
2024年廣西退休金調整暫未公布，以下是廣西最新退休金方案，僅供參考。
區直、中直駐桂各有關單位，各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局：
根據《人力資源社會保障部財政部關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2023〕28號），經自治區人民政府同意，現就2023年調整我區企業和機關事業單位退休人員基本養老金有關問題通知如下：
一、調整范圍
2022年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員（含2022年12月按規定核定基本養老金并從2023年1月起按月發放基本養老金的人員，以下統稱退休人員）。
二、調整辦法和標準
（一）定額調整。
退休人員每人每月增加基本養老金29.2元。
（二）掛鉤調整。
掛鉤調整由以下兩部分組成：
1.繳費年限掛鉤。退休人員按本人繳費年限或工作年限（不含折算工齡）增加基本養老金，即每滿一年(累計繳費月數換算為年，不滿1年的按1年計算），每人每月增加基本養老金0.6元。
2.基本養老金掛鉤。退休人員按本人2022年12月基本養老金水平的2.24%增加基本養老金。
（三）適當傾斜調整。
1.截至2022年12月31日年滿70周歲的退休人員，每人每月增加基本養老金2元。超過70周歲的退休人員，每增長1周歲每人每月增加2元，在此基礎上，對滿80周歲以上的退休人員，80周歲以上的年齡區間每增長1周歲每人每月再增加1元。退休人員年齡認定以本人退休或領取基本養老金時認定的出生年、月為準。
2.2022年12月前在我區艱苦邊遠地區領取基本養老金的退休人員，每人每月增加基本養老金4元。
（四）企業退休軍轉干部調整。
企業退休軍轉干部調整后，月應發基本養老金未達到我區2023年企業退休人員基本養老金平均水平的，不足部分予以補足。
三、執行時間
本次調整退休人員基本養老金從2023年1月1日起執行。
四、審核辦法
已參加職工基本養老保險的退休人員，由發放退休人員基本養老金的社會保險經辦機構負責核定調整標準；其他符合條件的退休人員，參照本通知規定的調整辦法和標準進行調整，由所在單位（單位已撤銷的由主管部門）負責審核。
五、資金渠道
已參加職工基本養老保險并由社會保險經辦機構發放基本養老金的退休人員，調整基本養老金所需資金從基本養老保險基金中列支，其中，從個人賬戶余額中列支的資金按調整標準乘以參保人員退休時個人賬戶養老金占基本養老金的比例計算，其余資金從統籌基金中列支。不屬于社會保險經辦機構發放基本養老金的，仍按原資金列支渠道解決。
六、調整要求
調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和自治區黨委、自治區人民政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣、敏感性強，社會關注度高，各市、縣和各單位要高度重視，切實加強領導，落實責任，認真組織實施。本次調整增加的基本養老金務必在2023年7月底前發放到位。各地要通過擴大基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構，加大對養老保險基金補助的力度，提高基金支撐能力，確保退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。
七、及時報告調整情況
此次調整工作從正式文件印發之日起，實行周調度制度。每周四上午12:00前，各市社會保險經辦機構要向自治區社保中心報告落實情況，重點報告資金籌集情況和發放落實進度。各市人力資源和社會保障局要及時進行總結，將調整情況形成書面報告，并填寫《2023年調整基本養老金情況匯總表》，于2023年8月15日前會同各市財政局上報自治區人力資源社會保障廳、財政廳。
二、廣西退休金計算方法
(1)基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)
(3)過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
三、影響養老金多少的3個因素
1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為準。
屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。屬于企業因病或非因工致殘退休和按111個“優化資本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=(基礎養老金 過渡性養老金 調節金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%) 個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。
在我們的日常生活中，一般的職工都是在達到了法定的退休年齡，并且滿足其他條件下退休，然后每個月領取相應的退休工資，但是有些特殊工種的職工，可能會出現提前退休的情況，此時對其退休工資的計算就有所不同，此時我們是要及時的注意相關的退休金政策的變化的。
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