說說生育津貼那些事兒
生育津貼對于新媽媽來說，是一筆重要的收入。那么如果單位不給生育津貼該怎么辦，生二孩有生育津貼嗎，為了獲得生育津貼我們個人應(yīng)該交費(fèi)嗎……針對大家關(guān)心的問題，法官用案例為你講述。
未足額繳納生育保險
單位須補(bǔ)足津貼差額
高女士于2008年7月入職思創(chuàng)公司，擔(dān)任高級軟件工程師，月工資標(biāo)準(zhǔn)10000元。思創(chuàng)公司雖一直為高女士繳納生育保險，但繳費(fèi)基數(shù)低于高女士實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)。
2014年5月1日高女士剖宮產(chǎn)一名男嬰，自2014年5月1日至2014年9月20日休產(chǎn)假共143天，經(jīng)社保基金核算，高女士生育津貼為16 256.93元，現(xiàn)已由思創(chuàng)公司支付高女士。高女士認(rèn)為思創(chuàng)公司未能按照其正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，故要求思創(chuàng)公司支付生育津貼差額。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，高女士工作期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元，因思創(chuàng)公司未能按照上述基數(shù)為高女士繳納生育保險，故而生育津貼差額部分理應(yīng)由該公司補(bǔ)足。最后，法院判決思創(chuàng)公司按照每月10000元之標(biāo)準(zhǔn)支付高娟生育津貼差額。
對于生育津貼的數(shù)額，全國范圍的法律法規(guī)沒有作出統(tǒng)一的規(guī)定，一般是由各地根據(jù)自己的情況作出相關(guān)的規(guī)定。
由于案件發(fā)生在北京，因此，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第七條規(guī)定，生育保險的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照職工本人上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。即生育保險最低繳費(fèi)基數(shù)為上一年本市職工月平均工資60%。依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條之規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
由此可知，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定依法為職工申報繳納生育保險，否則均屬于未足額繳納社會保險的情形，由此導(dǎo)致職工生育津貼差額應(yīng)當(dāng)由用人單位自行負(fù)擔(dān)。
生“二孩”不發(fā)津貼
法院判單位敗訴
宋女士于2008年6月入職千家公司。2014年5月宋女士生育一女，并休產(chǎn)假98天。千家公司曾為宋女士繳納了生育保險，經(jīng)社保中心核算，宋女士這次生“二孩”可享受生育津貼總額為10384.73元。千家公司認(rèn)為宋女士不符合國家二胎生育政策，拒絕向她支付生育津貼。2014年11月，宋女士以公司未支付產(chǎn)假期間的工資為由提出離職，并要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，千家公司未依法向宋女士支付生育津貼，確屬于未支付產(chǎn)假期間工資的情形。判決千家公司應(yīng)向宋女士支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解析
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。女職工在生育后即可依據(jù)法律規(guī)定享受產(chǎn)假及生育津貼。是否符合國家生育政策屬于政府行政部門審批權(quán)限，作為用人單位無權(quán)就是否符合國家生育政策做出認(rèn)定，同樣無權(quán)以不符合國家生育政策為由拒絕支付女職工生育津貼。
不為職工交生育險
生育津貼單位買單
李女士曾系歡樂公司員工，自2009年起擔(dān)任客房主管職務(wù)，月工資4000元。2011年10月15日李女士生育一女，并休產(chǎn)假至2012年2月22日。但此前歡樂公司未為李女士繳納生育保險，在李女士休產(chǎn)假期間，也未向她支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院要求歡樂公司支付產(chǎn)假期間的生育津貼。
法院審理認(rèn)為，歡樂公司未為李女士繳納生育保險，導(dǎo)致李女士在產(chǎn)假期間未能享受生育保險待遇，為此，法院依據(jù)李女士生育前月工資標(biāo)準(zhǔn)判決歡樂公司向李女士支付生育津貼。
依據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。已繳納生育保險費(fèi)的，職工享受生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。用人單位未為職工繳納生育保險的，職工生育保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位自行負(fù)擔(dān)。
不返崗不給生育津貼
約定被判“與法相悖”
齊女士是匯仁公司職工，擔(dān)任該公司營銷總裁，月工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元。2014年2月齊女士確認(rèn)懷孕，自2014年5月1日匯仁公司與齊女士簽署《休假待崗協(xié)議》，雙方約定齊女士自2014年5月1日起休產(chǎn)假，匯仁公司每月向齊女士支付1248元生活費(fèi)，在齊女士上班后，一切待遇恢復(fù)，且還會以一定的標(biāo)準(zhǔn)支付其生育津貼作為獎金，該部分獎金將按照半年一次兩年發(fā)完的標(biāo)準(zhǔn)，第一年發(fā)放三分之二，第二年發(fā)放三分之一。
齊女士于2014年10月剖宮產(chǎn)一名男嬰，共休產(chǎn)假143天，匯仁公司向齊女士支付了一部分生育津貼。齊女士產(chǎn)假結(jié)束后未返崗工作。匯仁公司認(rèn)為雙方《休假待崗協(xié)議》中約定了生育津貼的支付條件和支付時間，齊女士沒有在產(chǎn)假結(jié)束后到該公司工作，故該公司無需支付剩余部分的生育津貼。齊女士將該公司訴至法院。
法院認(rèn)為，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利，但匯仁公司與齊女士簽署《休假待崗協(xié)議》中的約定卻從實(shí)質(zhì)上將上述權(quán)利變更為企業(yè)獎勵，且附加“正常上班”之義務(wù)，與法律規(guī)定相悖，實(shí)屬無效約定。為此，法院判決匯仁公司按照齊女士生育前一年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向齊女士支付生育津貼差額。
全國各地根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，分別制定了各自的生育保險規(guī)定。回到上述案例，由于發(fā)生在北京，所以應(yīng)當(dāng)適用北京的規(guī)定。
依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條之規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。上述法律法規(guī)所載明的生育津貼系女職工在生育期間可享受的法定待遇，用人單位不足額支付、拒不支付、約定支付條件均與上述法律相悖，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的給付義務(wù)。
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