何種形式的個人簡歷最到位

　　越來越多的人事經理和職業顧問在建議：簡歷設計要“內容為王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦職業咨詢的張建勤女士說，作為進入面試的“敲門磚”，合乎規范的簡歷格式是值得我們借鑒的。

　　低分簡歷“五宗罪”

　　1、忌千人一面。字體一樣、字號一樣，連需要填寫的項目也一樣，沒有求職者自己發揮的空間，也很難讓求職者突出自己的“閃光點”。

　　2、有的求職者在選擇字號的時候，把“簡歷”兩個字設計得很大，而正文卻用很小的字號，這樣的格式不僅讓人覺得不美觀，而且用人單位很可能會認為你是個“非黑即白”的極端的人。

　　3、忌主次不分。用簡歷來介紹自己，比較好的順序是“個人信息”、“教育背景”、“工作經歷”和“自我評價”。

　　4、忌頁面設計。一般來說，段與段之間，用1.5倍的行距就足夠了，而頁邊距最好是2cm。很多應聘者，要不是“太過奢侈”，在簡歷上“留白”太多、“太過節約”都不太好。

　　5、忌設計花哨。用太多的字體、字符、加粗和下劃線，其實這些都是沒有必要的。

　　低于60分簡歷曝光

　　個人簡歷———字體過大，四號字足夠了

　　姓名：吳某———所用的字體太多，除了標題，可以統一成宋體性別：男出生年月：1971年1月戶口所在地：河北省某市聯系電話： 1360xxxxxxxe—mail:wu001@sohu.com.教育狀況———標題可加粗，也可加下劃線91/9———92/7石家莊陸軍學院 ———下劃線沒有必要，字體也沒有必要改學習語文、英語、政治等文化課和大量的軍事科目授予預備役少尉軍銜92/9———96/7xx大學國際政治系(北大國際關系學院)法學學士學位輔修：法律2002/5———2003/5xx大學經濟研究中心“mba”精品班課程工作經歷97/6———98/12北京 xx飲料有限公司———太簡單，可將每一階段分開闡述一下99/1———2000/3天津分公司經理2000/4———2002/2北京xx飲料有限公司重點客戶部經理2002/2———至今北京xx樂飲料有限公司區域總監本人畢業后經過自身的努力，參加了toefl考試并取得了600分的成績。1995 年本人憑借流利的英語，通過重重考試后被xx集團有限公司錄取。并于同年3月至97年4月赴香港工作。在99年到2000年，我在天津分公司的工作受到領導好評，完成目標鋪貨率、重點路段鋪貨已達70%以上；銷量方面與98年比增長200%；財務審核高度滿意。在北京期間，我為公司制訂并執行了市場發展策略、媒體計劃、渠道促銷計劃，以提升品牌資產和市場占有率并支持銷售目標的完成；管理并發展區域內各類型客戶；建立了區域內二次分銷系統，確保用最小的成本保證及時送貨，這一切使得04年銷量與03年相比翻一番。———這是求職信的內容，寫在簡歷里沒有必要

　　90分優秀簡歷揭秘

　　個人簡歷———四號字、黑體、加粗是比較合適的字體

　　個人資料——小標題換成黑體、加粗，和正文區分姓名：

　　張某出生日期：1976年8月13日———正文選擇五號或者10.—11號大小，宋體性別：男電話：6564xxxx移動電話：138xxxxxxxx電子郵件：dragon007@126.com語言能力：流利中英文，略通廣東話求職目標———如果是應聘某一公司，可以加上一個確定的“求職目標”渴求在各類商業,市場,銷售，經貿,管理領域有所發展教育背景———時間、學校、學位，這樣的編排讓人一目了然2000———2003澳大利亞悉尼大學商科市場營銷專業碩士學位1998———英國皇家專業市場行銷公會研究生文憑1994—1998上海交通大學國際貿易學士學位

　　工作經驗———每一階段的“工作經驗”適當展開，突出工作經歷2004.4—現在英國北方大學聯合會，ace教育集團，任區域市場部經理——— 負責成都，重慶和周邊區域市場戰略策劃和執行———構建西部地區二級市場和分銷網絡的建立2003.7—2004.4英國北方大學聯合會，ace教育集團 (重慶項目基地)，任市場銷售部經理———負責制定重慶地區月度，季度，半年度，年度市場戰略銷售計劃———制定新市場開發計劃，編寫可行性報告備注：領導營銷團隊在2003.10—2004.3年度春季提前實現銷售量超過任務量一倍，在全國六個中心中總銷售量排名當中，從第六名上升到第一名。———段與段之間留1.5倍行距比較合適2003.1—2003.7韓國lg公司，任華東地區(六省一市)大區市場部主管———根據lg手機中國區總部品牌推廣計劃，負責執行lg華東地區六省一市品牌戰略管理———負責品牌形象策劃宣傳及市場公關工作,組織策劃華東地區各種產品推廣活動備注：組織策劃3月18日 lg華西地區第一屆手機日

　　學院成就———“學院成就”等不可過多闡述，以免喧賓奪主1994、1995年西南交通大學人文社會科學院一等、二等獎學金英國皇家專業市場行銷協會學生會員

　　自我評價———有一個簡潔的自我定位，讓人事經理更清楚地認識你具有良好職業素養，心理素質及極高工作效率。擁有良好溝通銷售技巧和臨場應變能力,能處理各種關系和復雜局勢。