常見簡歷問題
時間真是轉瞬即逝，眼見著，找工作的時間馬上到來，這時候，最關鍵的簡歷怎么能落下！相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編精心整理的常見簡歷問題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
常見簡歷問題1
(1)過長
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
(3)版面過分壓縮
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的`內容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美
簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的能力。
(6)太業余
申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
(7)復制質量太差
復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質量太差。
(8)錯別字及語法錯誤
錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業崗位上語法錯誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。
(10)未寫求職方向
(11)嘩眾取寵
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
常見簡歷問題2
標榜“肯吃苦”
首先，企業雇用你不是為了讓你來吃苦的。現在的企業都期望雇傭一個能享受工作的人，能做自己感興趣的工作并在工作中收獲喜悅。其次，“肯吃苦”僅僅一種形容，即便是真的，公司也很難證實，除非和你工作過一段時間。
所以你要找些比較好證實的材料給企業，例如你“肯吃苦”后取得的某些成果。另外，有些HR不怎么注重簡歷中的自我形容話語，大都情況下都會忽視這部分。要知道HR一天要看許許多多的簡歷，真的要忽視許多東西。
夸大自學能力
簡歷里邊的高頻詞不用說一定有“自學能力強”這一條。所以即使你有且寫了，也沒什么值得沾沾自喜的。你要知道，你寫了，他人也寫了。關鍵是你的自學能力體現在哪里呢？
大多數的大學生學的都是老師或是試驗室安排好的課程，僅僅是自學了一點點，可是你要知道誰不是呢？空泛的`陳說，沒有詳細詳實的示例，怎么能被HR信任呢，或是說HR應該去信任誰的自學能力呢？自學能力首要體現在自主上，不是自主的學習是一種格外低級的被迫完成。
文筆哀怨
不少應屆生的簡歷都是十分濃重的哀怨筆法制作而成的。你是在找工作，應該不是什么值得不開心的事吧，當然你也許真的十分不開心，那你為何要做不開心的事兒呢？為何還把這種不開心的心情帶給讀你簡歷的人呢？許多人羅列了好多東西，可是怎么也看不出來他對這些東西哪怕一點點的喜愛之情。你不喜愛你做的東西，你叫HR怎樣喜愛你。難道要招聘一個怨婦每天對著公司哀婉嘆息么？
你學習的課程是他人安排的，你做的試驗是他人指使的，你完結的論文是老師指定的，那你究竟做了什么是自己想去做的呢？你的簡歷看上去就像是一個他人逼迫你做的任務列表。HR看到是一個毫無魂靈的人。你的簡歷應該要讓你看上去是一個對自身十分欣賞的人，期待與別人交流你自己的想法。你的簡歷應當讓HR感覺到你高興的情緒，讓HR喜愛你，讓HR格外想找你聊一聊。要記住，感動不了自身的東西也感動不了他人，簡歷也相同。
炫耀高學歷
你以為高學歷是優勢么？HR可不一定這么認為哦~高學歷證明的是什么呢？也許它只能證明你是學得不夠好才要繼續學習，或是證明你不夠優秀找不到工作才繼續學習，又或是你心理不夠成熟害怕過早地進入社會。不要想當然地以為學歷高就高人一等。
你學歷高，他人也不低，要是沒有特別的研究、學習的經歷，就不要太過強調多念了幾年書。所有的招聘者都知道中國教育的現狀，所以不用自作聰明加以粉飾了。你應當證實你不是一個失利的產品，而不是重復你被加工了多久。
常見簡歷問題3
在校學生沒什么可寫，結果羅列起了自己上過的課程，看到這種情形，你先不要發笑，因為搞不好你也犯有同樣的錯誤哦！別看很多人已經工作有些年了，可是做起簡歷來，一樣會理不清頭緒，沒法用清晰的語言證明自己。
對于不少工作三四年的職場人來說，他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統，工作經歷一欄一不小心就變成了崗位描述、工作職責。他會向我們解釋那份工作是做什么的，卻根本看不出他自己做過什么、做得怎么樣。
比如這份簡歷：
簡歷標題：張某某應聘人力資源職位
簡歷正文：
20xx/01-現在 人力資源主管 工作地點：寧波市
工作職責和業績：主要是負責酒店的招聘考核、人事培訓、質檢，協調酒店各個部門之間的關系。
XX/11-XX/12 大堂副理 工作地點：義烏市
工作職責和業績：處理酒店的投訴，保持與客戶之間的良好關系，協調員工之間、酒店部門之間的關系，所做出的工作一致得到客戶的好評。
像這份簡歷就是這樣，應聘者先是向我們描述了大堂經理是干什么的，然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！
如果大家都這么做，那么簡歷就會陷入這樣一種怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有東西可寫；越是專業人才，寫出來的內容越單一。所以有經驗的hr就知道，有些人的工作經歷看上去挺豐富的，實際上形同打雜。
關鍵點：
工作內容雜而不精，只會讓人懷疑你是否一直在打雜。
我們再來看這一份簡歷：
工作經歷：
北京**印刷有限公司印務 20xx.7-20xx.5 北京
協助整理印前標準化圖文信息的管理流程，并獲得公司好評。
深刻理解印刷品印刷工作相關模式，以及如何處理與印刷成本間關系。
北京****房地產開發有限公司物業管理分公司實習是 XX.6-XX.9 北京
參與公司業務網站創建設計，負責網站各功能協調安排
協助財務賬目管理
lg電子集團(中國)兼職 XX.1-XX.6 北京
提供cdma手機游戲系統設計改進方案
移動電話銷售業務
是不是看后依然不知道這位應聘者有多好，或者多不好？雖然簡歷上也有獲得公司好評、深刻理解這些字眼，但是基本上屬于套話，很難打動人。這就是語言籠統的結果。
我之所以不建議大家在簡歷上寫自我評價，也是因為這部分內容不好把握，一不小心就會變成套話連篇。什么叫積極主動？什么叫吃苦耐勞？什么叫富有團隊精神？這些東西都是沒法量化，沒法證明給人看的`。一個hr一天通常要掃幾十份簡歷，這種話還看得少嗎？與其寫一大堆這種套話，還不如盤點一下你都干過哪些活兒呢！
就像應屆畢業生寫課程一樣，你可以寫諸如崗位職責一類的東西，但是必須加以說明，說明你做了哪些具體的東西，做得怎么樣，把它們盡可能地量化，這樣它才能轉化成工作經歷。平時工作比較細心的人就知道，工作總結、報表等也是如此，越精確越能反映事實真相，也越有利于領導或客戶與你溝通。
關鍵點：
匯報工作時也要盡量量化，這樣才能讓領導了解準確情況，以便及時發現問題、調整計劃。
像這份簡歷就寫得有血有肉：
工作經驗：
20xx/8--至今：北京****文化交流中心策劃部編輯
負責單位分配的各項策劃項目，寫出方案流程并負責后期實施，先后參與20xx**杯殘疾人輪椅大賽、指優創業殘疾人速錄培訓活動、紅旗飄飄迎國慶大型系列演出等6場大型活動，設計流程方案并制作活動所需的各種文案、表格；
其中，優秀殘疾人企業家表彰大會和新農村建設十大領軍人物表彰大會兩場活動受到廣泛好評，獨立撰寫的個人專訪《那》發表在《**月刊》上，并被30多家媒體轉載；
與關心下一代工作委員會合作，策劃成立大愛**基金，負責申請、發起并組織活動的進行；
完成領導分配的其他工作，如協助其他部門做活動預算，協助市場專員開展活動，聯系招商活動。
其實，他還可以再細化一下，比如說這個基金會規模有多大，做過哪些事情，協助市場專員開展活動一事做得怎么樣，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰這樣一來，一個勤奮、優秀的員工形象就呼之欲出了。
怎么樣，現在知道工作經驗(或叫工作經歷)這一部分應該怎么寫了吧？簡歷之所以簡潔但不簡單，就在于量化，可以用數字證明你自己！聰明的人做起簡歷來，能夠像設計郵票一樣，在方寸之間展示出萬千氣象。
如果平時不注意這個問題，那就不止是求職不利那么簡單了，工作后還會遇到很多困難。像有些員工做簡歷時表達籠統，那他入職以后也會帶有這種習慣，比如說你問他某件事情做得怎么樣了。他會回答說：做了。你追問道：那做多少了？他會說：做一部分了。總之，你永遠得不到準確的答案，更不用說等他主動匯報、積極解決問題了。
關鍵點：
說話籠統的人難免討人嫌，會讓人覺得跟他說話像是在擠牙膏，擠一下，出來一點。
如果你平時犯有這樣的毛病，那么盡快更改，否則別怪領導喜歡找你的茬，也別怪別人升職升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你終于也熬到中層管理干部的時候，也會對這種人深惡痛絕。現在回頭想想簡歷看能力這句話，是不是覺得很有道理呢？
思考題：
仔細看看這份簡歷，你覺得它可以從哪些地方加以改進：
工作經驗：
XX/10--20xx/8：北京市東方**公司(50-150人)
所屬行業：文字媒體/出版
市場部市場/營銷/拓展經理
參與選題策劃、組稿，聯絡版權、組織書稿的翻譯校審，營銷推廣以及媒介發布、對外合作等工作。
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XX/8--XX/9：烏魯*****北京分公司(500人以上)
所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
市場部市場/營銷/拓展主管
負責相關的生活及消費類資訊的收集與整理工作，與家樂福等北京客戶的溝通聯絡事宜，參加展覽展示活動等營銷推廣活動，及時做好與媒體、商家及相關機構的接洽維護等工作。
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XX/7--XX/8：新疆**出版社(50-150人)
所屬行業：文字媒體/出版
編輯部助理
根據單位整體戰略目標，協助搜集分析圖書市場的各種反饋和需求，參與選題策劃、組稿、編輯加工及宣傳活動等。
常見簡歷問題4
（一）20個常見問題分析和回答原則
一、談談你自己？
主試者想知道的是你是否適合這個職位，而不是你的家庭背景或成長過程。理想的回答 是簡述大學(或研究所)的學習情形與以前的工作經驗，并介紹自己重要的幾項工作技能和成就。
二、你最大的長處是什么？
主試者想知道你的優點，并希望你能藉此來分析自己的個性。回答時，最好針對所應聘工作需要的技能作答。
三、什麼是你能提供我們而別人不能的？
在不清楚其他應試者的底細時，你可以就自己的長處加以發揮，如果你的確有特殊的才能或經歷，這是告知對方的良機。
四、你最大的缺點是什么？
可以誠實說出一個缺點，但必須是與所應徵工作要求的才能無關。也可以用別人眼中自 己的缺點作答，并提出解釋。另外，也可以談談自己如何克服自己的缺點。
五、你的事業目標為何？
主試者想知道的你的事業目標是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細考慮、計畫未 來。最好是依據這個公司所能提供的來作答，談談你希望能得到什麼工作經驗與技能。
六、你心目中“完美的工作”是什么？
不要一五一十把夢想中的工作條件說出來。可以揀選所應徵公司可能提供的幾點回答， 但盡量不要太明確。萬一這個公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會對錄用你持保 留態度。
七、在工作里，什么對你最重要？
你可提出一、兩項認為重要的因素，并加以說明。例如挑戰性、良好的工作環境，令人 尊敬的老板等。如果你認為待遇最重要，記得再加一、兩項其他因素，避免過份突顯待遇。
八、你為什么要更改事業方向？
主試者可能會覺得你換行是一項不利的因素，例如缺乏與工作相關的素養。最佳的回答 方式是否認換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現在應徵保險推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識與概念。要設法讓對方了解，過去的工作或學 習經驗，仍有助於目前應徵的這份工作。
九、你為什么選擇這一行？
主試者想知道你對這一行了解多少？不妨簡述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結。
十、你希望五年后做什么？
你的回答應切合實際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。
十一、你為什么想替我們公司做事？
如果這個問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現你對這個公司的了解。如果是在已經討論過公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過的公司優點作答。
十二、你為何想離開現職？
最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責任托付、更大的挑戰，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調、不愿加班。
十三、你離職的原因？
如果你是主動辭職，應讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現得自衛或批評以前的上司。試圖找出一個跟個性或能力無關，也無礙新工作的理由。
十四、你多久以后可以對公司作出頁獻？
這個問題考驗你的自信心，回答最好是實際并充滿信心。例如提出這個工作與過去經歷的相通點，佐證你有信心不久的將來即能有所表現。
十五、你會做多久？
沒有人真的知道自己會做多久。你應該表達久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發展性與合理的待遇。萬一你過去經常更換工作，應強調如今工作的穩定性對你很重要。
十六、你在校時最喜歡和最討厭的學科？
主試者想問出你的興趣，也想藉機了解你不喜歡哪類工作。回答時應提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設。
十七、你能承受壓力嗎？
你不需強調你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。
十八、你過去重要的工作成就？
選擇與所應聘工作相關的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機會，應善加把握。
十九、你的希望待遇是多少？
為了避免所提出的金額與對方預期的相差太多，此時可反問：“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對方協商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。
二十、你有什麼問題嗎？
面談結束前，主試者通常會問這個問題。這時你應問一些可以表露你對這份工作有興趣 的問題，例如對方認為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時會收到通知等與面談結果有關的問題。最忌諱提出的是有關薪津與福利的問題。
無論主試者提出什麼問題，回答時要謹記下列幾項原則：
a、回答前要認清對方到底想知道什麼。
b、設法傳達你的優點。
c、盡量把過去與所應徵工作相關的學、經歷與個人優點告知對方。
d、預先揣測對方可能會有的負面看法，并想好妥當的答案。
e、強調你對這個公司所能作的貢獻。
f、要設法知道對方的姓名，并在談話中表現出來。
g、練習各種面談情形，但不能表現得像在背書。
h、要誠實。
i、放松，不要太過緊張。
j、談話間，不要故作幽默或過分嚴肅。
k、問到自己過去一些不太好的成績表現時，不要露出自衛，防御的樣子。
商業語言增強簡歷效果
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的工作業績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的`語言是商業語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。
具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
1) 列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻（哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員），在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；
2) 你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；
3) 你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術類、業務類、行政管理類等）？
4) 你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；
5) 你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；
6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；
7) 你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元？你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場？
網上填寫簡歷應注意什么？
在網上發布個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，才最能看出你的優勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。
另外，現在網上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只
能挑選少數專業對口優勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。
最后一點，也是網上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，應填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質、公司現有的工資水平，而不是求職者的個人要求。
簡歷寫作三原則
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
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