簡歷應聘小技巧

時間：2024-08-03 06:03:44 簡歷技巧

簡歷應聘小技巧

　　簡歷須知——簡歷只是個工具，還是簡潔為上，篇幅最好在一頁紙內。

簡歷應聘小技巧

　　關于簡歷的內容

　　>>> 格式：簡歷初篩非常快速，關注點會集中在幾個關鍵詞：工作經歷、專業背景、年齡。因此，建議發郵件時，郵件名稱上標注關鍵詞，如：金融行業2年-財會研究生-男-29 。收到這樣的郵件，我都會發自內心的感激，省了再打開附件查看的時間，直接可以下載入檔了。

　　另外，郵件正文里僅需基本信息，簡歷一定要附附件，Word格式。命名格式同郵件。

　　>>> 內容：簡歷里除了基本信息，最重要的工作經歷一定要做業績描述，盡量用數字、排名和達成率之類。真的沒必要寫的跟論文一樣，除非你應聘的崗位本身有對文案方面的要求，否則，很容易畫蛇添足。特別是，有些業績并沒有那么突出，但被寫的跟花一樣。

　　比如：學生朋友容易突出學校社團的活動經歷，拜托，大家都上過大學，都知道所謂的社團委員，具體工作是干什么的。可以寫，但別夸。

　　>>> 聯系方式：這點本無需強調，可每年，我都碰上不少什么條件都好，就是沒有附聯系電話的求職者。留信箱是一律不回復的。

　　工作經驗和專業背景

　　沒有你想的那么嚴格

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　　| 工作經驗 |

　　同行業最好，但只要相關，主要能力具備，還是很有機會的。工作年限不需要太多，基本崗有2年以上就很足夠了。如果有明確經驗要求，應屆生不要投。

　　一般大公司常規崗位，都需要馬上上手，產出業績，所以不招應屆生，應屆生只有兩種機會可以加入：管培生/實習生。

　　這里多說一點。很多人不知道，應聘實習生比管培生要劃算的多。一是選擇條件寬泛，崗位數量多，管培生的競爭堪比戰場，動輒幾百上千人搶一個職位，而且，選擇范圍窄的很：重點城市、名校、優等生。幾乎就把大多數人隔在外面了。而實習生就太容易了，專業背景相符，人機靈點，幾乎沒啥懸念。而且招實習生也不會大動干戈的搜羅，面試一輪，只要有合適的，立馬中止招聘。只選合適的.，不選最好的。

　　實習生最大的優勢，是體現在曲線救國上。一般實習畢業留下來的幾率不大。平時的崗位招聘幾乎都在年初就完成了，中間有離職的，也是馬上招人補缺，不會等實習生畢業。學生畢業的時間，不是招聘的好時機。

　　但是，但凡實習過的學生，在公司里都是有檔案留存的，一旦有崗位空缺，會優先考慮，而且還會跨部門推薦。只要簡歷里有實習的經歷，再回來面試的成功率就大大提高了。另外，很多像我這樣的部門主管手里，都握著幾個優秀實習生備用，總有人員來去，一旦有需要，甚至可以提前一年開始布局。

　　所以，即使畢業要讀研或已經找好工作了，如果有機會實習，也一定多多參與，特別是大的公司，這個經歷一定會有用。

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　　| 專業背景 |

　　真正工作起來，專業其實也沒那么重要。招聘的時候，除了特殊行業，如醫生必須是醫學的。很多工作對專業真沒啥強制要求。專業不符，同樣可以應聘，但是，一定要給出一個理由：有什么能說明，你雖非對口專業，卻具備同樣的能力。這時候相關資格證書、類似行業實習經驗就比較好用了。

　　所以，碰到對專業的要求，先分析這個專業所代表的能力要求，再根據自己情況，找結合點。只要能搭上邊，就可以大膽去應聘了。

　　面試的準備工作

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　　>>> 準備工作是在接到面試通知開始的

　　電話要接，但凡開始找工作，手機一定處于隨時待命狀態。面試通知不像推銷電話，會一直打到你接為止。有的干脆就只發條短信通知，愛看不看，愛來不來。

　　電話要接，短信要回。

　　需要提醒的是，你接電話時，面試就已經開始了，一定要在狀態。

　　實例：某次我打電話通知面試，已是下午三點的，對方還在睡覺，聲音明顯一直迷糊。我等他半分鐘清醒，也同時在簡歷上打了個叉。我理解你可能有特殊原因下午補覺，或者有午睡習慣，但是，當你意識到跟工作有關時，能不能迅速轉變角色，調整好狀態?這就是基本的應變能力!

　　電話里，最好能多溝通幾句，把詳細信息問清楚。或者問幾個面試注意事項，如：需不需要穿正裝，面試官的大概情況等，注意不要問太多，點到為止。目的就是讓人覺得你很重視此次面試，同時，還有機會得到更多細節信息。反正，總沒損失。

　　特別要注意的是，假如這時候已經提出的要求，如穿正裝、帶簡歷等，無論大小，一定要遵守。我就碰到一次，某男生堅持問要不要穿西裝，本來襯衣就夠了，我覺得他很認真，就很正式的答復：面試穿深色西裝。結果，面試時，這人還是沒穿，說天熱。我直接沒讓他進門。在面試中，每一個舉動都會被無限放大，你認為這是小事，在面試官眼中，這叫言而無信。

　　>>> 了解你面試的公司

　　關于公司及招聘崗位的信息越多越好。網絡是很好的工具，如果有條件，找內部人士打探一下。每個公司都有獨特的企業文化，就算不為了解，也為別碰雷區。

　　特別是招聘崗位的工作描述，很有可能會在面試時給出假設命題，考察你對業務的想法。如果你恰好不是那么在行，回答起來，就沒那么順手了。

　　假如是行業外的人，建議選擇一個相似的你熟悉的案例，挪用一下，表明思路。比如問你對新手機的推廣有何想法，你對手機不熟悉，但是你之前賣車，就可以舉賣車的推廣案例。方法不見得真有用，只要能看得出你有想法，思路清晰，就夠過關了。

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　　>>> 個人介紹

　　我個人認為，個人介紹是面試中最重要的部分，重要程度占到全部面試的70% 。每個應聘的.人，都應該把個人介紹做好充分準備。

　　一定要參考招聘信息里的條件要求，來做個人介紹。除了組織語言，介紹時的表情手勢都需要反復練習。爭取達到，只需要個人介紹，就能讓人決定錄用你的程度。

　　個人介紹是整個面試中，唯一主動權在你手中的時候，一定要抓住這幾分鐘的時間，讓你在展現在面試官前的形象，恰恰好符合招聘的要求，并超出那么一點點。注意，我說的是恰好多一點。低了肯定不行，太過于優秀，通常都會讓人擔心該崗位留不住你，或心生疑慮：這么優秀的人為什么要選擇低就。

　　所以，這是最好的程度：恰好多一點。招聘的黃金法則其實是：只招對，不招最。

　　而且，個人介紹越是優秀的人，后期背景調查就更嚴格。如有不符，反差會更明顯。