求職從寫好簡歷開始
時(shí)間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，迎接我們的將是新的工作機(jī)會，新的挑戰(zhàn)，是時(shí)候靜下心來寫一份簡歷了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編收集整理的求職從寫好簡歷開始，僅供參考，大家一起來看看吧。
求職從寫好簡歷開始1
好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？第一個(gè)原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍趯懞啔v的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的'不信任。第三原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
求職從寫好簡歷開始2
趙本山的一個(gè)小品里說，貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者的簡歷寫得好不好，取決于招聘者的感受。有些人覺得自己的簡歷做得不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信?很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。而這在很大程度上是因?yàn)槟阒徽驹谧约旱慕嵌葋碇谱骱啔v，而沒有從招聘者的立場上看自己的簡歷。
現(xiàn)在很多的企業(yè)基本會安排在9月至次年1月進(jìn)行校園招聘，按照區(qū)域進(jìn)行劃分，一個(gè)區(qū)域挑選1-2所高校進(jìn)行專場招聘會，前期宣傳、學(xué)校場地協(xié)調(diào)、招聘會現(xiàn)場安排以及現(xiàn)場宣講會占據(jù)校園招聘專員大量的時(shí)間，真正進(jìn)行簡歷篩選的時(shí)間估計(jì)控制在1個(gè)小時(shí)，然后利用半天的時(shí)間安排面試。
篩選簡歷通常就兩個(gè)過程：先是初選，這個(gè)過程很快，每份簡歷招聘者通常只看幾個(gè)關(guān)鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時(shí)候簡歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道。初選大概會選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階段，招聘專員對每份簡歷看得很細(xì)，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉�(gè)有針對性的面試問題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機(jī)會。
可以說，無論你的簡歷做得多么精美，你都要明白一點(diǎn)，招聘者在篩選簡歷時(shí)，根本沒時(shí)間把你的簡歷看個(gè)遍。因此，理清做簡歷的要點(diǎn)，是求職成功的關(guān)鍵前提。
簡歷貴在簡單有力
很多學(xué)生以為簡歷越長越好，越長就說明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。其實(shí)不然。要知道，一份簡歷只能得到hr(人力資源)們60秒的“青睞”，而要在這么短的時(shí)間里，翻看四五頁，甚至厚達(dá)一本書的簡歷是不可能的。簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關(guān)的信息，而這些信息只會起到反效果。hr想看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關(guān)信息浪費(fèi)了他們的時(shí)間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費(fèi)者就越難記住。nike的廣告語就三個(gè)單詞“just do it”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應(yīng)該像nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢。除非你應(yīng)聘的是廣告、藝術(shù)類職位，否則，過于“創(chuàng)意”的簡歷，只會讓hr認(rèn)為你不夠職業(yè)而被首先剔除。
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能用一頁紙清晰地表達(dá)自己，千萬不要用兩頁紙。
hr初選簡歷的平均時(shí)間是一份20秒，再審簡歷的時(shí)間也只有60秒。唯有條理清晰、重點(diǎn)突出的簡歷才能使hr們在如此短的時(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，并對你的資歷做出正面的評價(jià)。
簡歷是你的廣告，廣告最重要的目的就是拿自己的usp吸引別人的目光。而大學(xué)生最大的不足就是經(jīng)歷少。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出獨(dú)特的自我，就需要發(fā)揮你的智慧了。
“量化”你的成就故事
作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成績。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引hr的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。而有數(shù)字支持的成就故事是最好的說服工具，因?yàn)閿?shù)字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據(jù)，證明你的工作業(yè)績。你可以從以下幾個(gè)方面來“量化”你的成就故事：
錢：你是否通過自己的努力，為你所服務(wù)的機(jī)構(gòu)節(jié)省了開支、提高了收入或者支配了大額預(yù)算?不要猶豫，請直接寫出來，這個(gè)是非常能打動(dòng)雇主的亮點(diǎn)之一。比如，你可以這么寫“經(jīng)過驗(yàn)證找到一家新的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商，降低公司it成本達(dá)26%”、“組織捐款活動(dòng)，為身染重疾的××同學(xué)籌得10萬元捐款”、“擔(dān)任預(yù)算50萬元的××項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”。
時(shí)間：公司總是想方設(shè)法在更短的時(shí)間內(nèi)，取得更大的成績。如果你能夠證明你會成為一個(gè)總能在計(jì)劃期限(deadline)內(nèi)完成任務(wù)的高效率員工，那么你獲得這個(gè)職位的可能性就大大增加了。比如，“提出流程重組的建議，將××項(xiàng)目所需時(shí)間縮短20%”、“擔(dān)任校運(yùn)動(dòng)會采訪，當(dāng)天完成所有采訪和寫稿任務(wù)”、“提前三個(gè)月完成當(dāng)年銷售任務(wù)”。
數(shù)量：在公司中，數(shù)量可以充分表明你的效率和能力。可以這樣表述：“建立市場分析團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，走訪30家醫(yī)院和30家酒店”、“為××支教項(xiàng)目招募40名志愿者”。
綜合以上三個(gè)方面，上面那句“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長”就可以量化為“領(lǐng)導(dǎo)并參與了20人的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月內(nèi)覆蓋了10個(gè)城市，1萬人;銷售額在3個(gè)月內(nèi)增加了25%;節(jié)省開支18%”，通過這樣短短的一句話和幾個(gè)關(guān)鍵數(shù)字的羅列，你不僅展示了作為銷售人員的能力，還證明了你勤奮的工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)才能。總而言之，量化原則意味著要通過數(shù)字，吸引閱讀簡歷的人的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信，你就是他們要找的人。
亮出“與職位最相關(guān)的信息”
針對不同職位。簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個(gè)人經(jīng)歷中閃光的地方、與應(yīng)聘工作相關(guān)的'地方簡明地展示出來。僅憑一份簡歷包打天下是不可能的，要根據(jù)不同公司、不同的職位進(jìn)行修改。修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”，即position-relevant information(pri)。pri是招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)。例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。
在簡歷篩選中，hr們會在快速瀏覽中搜尋這些pri，如果搜尋失敗，就迅速轉(zhuǎn)到下一份簡歷。判斷哪些信息屬于pri的最好辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。公司最想招聘的是已經(jīng)具備了這個(gè)崗位所要求的素質(zhì)和能力，一招進(jìn)來就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓(xùn)成本很低的人。因此，如果你應(yīng)聘一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的職位，你過去的項(xiàng)目經(jīng)歷，尤其是你擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷就是pri。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)銷售或營銷的職位，你過去的銷售經(jīng)歷，或者你在大學(xué)里修過的有關(guān)課程就是pri。
當(dāng)然，要真正了解公司對應(yīng)聘者的要求，你可以透過公司的網(wǎng)站或已經(jīng)在公司工作的師兄師姐，識別出pri后，再根據(jù)pri對你的簡歷進(jìn)行細(xì)致地修改，逐條檢查簡歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容是否符合pri的原則。例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了c++、java等編程工具，如果你應(yīng)聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的pri。但如果你應(yīng)聘的是護(hù)膚品的營銷人員，這條信息就應(yīng)該刪除。又比如，你的cpa(注冊會計(jì)師)證書會對你尋找會計(jì)職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因?yàn)檫@個(gè)職位強(qiáng)調(diào)的是你對辦公軟件的精通程度、你的親和力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉。
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