應聘簡歷上演集體“謊言秀” 簡歷分量到底多重
簡歷，是應聘者和用人單位之間最重要的第一面。然而，一邊是真實的簡歷如泥牛入海，一邊是用人單位抱怨簡歷水分太多。有人說，一場集體“謊言秀”正在悄悄地上演。 是誰主導了這場集體“謊言秀”的產生?而這場集體“謊言秀”又是誰在欺騙誰?也許，這是學校、企業和學生都應該深思的一個問題。 簡歷的分量到底有多重 就在不久前的一次大型研究生雙選會上，王強共投了25份簡歷。回來后，他每天早上起床的第一件事就是打開手機，然后打開郵箱看有沒有收到回復。然而，一天、兩天……王強還沒有收到一個回復，“連拒信都沒有。”這件事極大地打擊了王強的自尊心，“一直以來，我從來沒覺得自己會比別人差。只是，我沒想到，結果會是這樣。” 翻開王強的簡歷，除了個人基本信息介紹外，還有計算機能力、外語能力、社會工作、項目經驗、獲獎情況等，整整兩頁，看起來似乎很有分量。據王強介紹，這已經是他第三個版本的簡歷了，“沒想到還是一點效果都沒有”。 然而，另一個相反的案例卻更加引起了記者的關注。 劉云菲是某名牌大學計算機系的一名碩士畢業生，她在清華BBS上發了一篇題為“請大家幫我看看，為什么這樣的簡歷沒人要？”在劉云菲的簡歷里，赫然寫著：“GRE2240分；TOEFL580分……”劉云菲獲得的獎勵很多，同時，她還有很多大公司工作的經驗。這么優秀的學生，為什么也沒有單位愿意要呢？ 跟帖者很多，有戲謔的，也有認真分析的。只是，出乎意料的是，基本上所有的人都認為，她最大的問題就是把簡歷寫得太好了，即便事情是真的，也不能都寫上去。 劉云菲很疑惑：難道真的像人們說的那樣，太優秀也是絕對不行的？真不明白，這些單位到底想要什么樣的人才？ 企業到底需要什么樣的人才 “我們要招最真實、最優秀的人！”在采訪過程中，幾乎所有單位人力資源部的負責人都這樣對記者說。 然而，他們似乎也很無奈，“招聘消息一公布，簡歷真的就像雪花一樣飛來，太多了。我們當然也想認真看每一份簡歷，可能的話，每個應聘者都面試更好。但是，我們實在沒有這個精力，所以只能從簡歷中選出比較優秀、又適合這份工作的人。” “招聘方為什么不想一想，怎么可能那么多大學生都有那么豐富多彩的實踐活動？如果真的是這樣的話，那他們的學習時間又怎么保證？”王強說，其實學生很無辜，很多人并不愿意撒謊，但又沒有辦法，為了能有進一步面試的機會，為了找到一份滿意的工作，于是，一場集體“謊言秀”上演了。【應聘簡歷上演集體“謊言秀” 簡歷分量到底多重】相關文章：
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