招聘時,如何快速篩選匹配簡歷？

時間：2024-10-27 05:02:49 簡歷技巧

招聘時,如何快速篩選匹配簡歷？

　　招聘時，如何快速篩選匹配簡歷?

招聘時,如何快速篩選匹配簡歷？

　　對于人力資源工作者來說，招聘時更好更快的篩選匹配簡歷是一項必須提高的技能，簡歷的篩選成敗直接關(guān)系到面試和招聘效率，是招聘配置模塊中的關(guān)鍵，人力資源工作者應(yīng)該提升這方面的技能。HR掌握好如何篩選簡歷的方法技巧，這將有利于我們大大提高招聘效率，確保面試成功率和工作效率，在招聘時，如何可以快速篩選匹配出有效的簡歷。

　　案例：某知名企業(yè)GG，2014年公司業(yè)務(wù)發(fā)展擴(kuò)大，于是需要招聘一大批各類人才，在投入了大量的資金開通了各招聘網(wǎng)站及其他的招聘渠道后，每天收到的各類崗位的應(yīng)聘簡歷高達(dá)3000份，人力資源部的招聘團(tuán)隊面對這么大的簡歷量，非常頭痛每天篩選簡歷的工作量很大，但是篩選出來的匹配簡歷的效果卻不是很好，用人部門和公司的高管對于人力資源部篩選出來的簡歷都不非常認(rèn)可。

　　重點(diǎn)：簡歷篩選，在面試初期，通過嚴(yán)格篩選簡歷，確保面試的有效性。簡歷篩選主要考慮：投遞簡歷人員的學(xué)歷(教育背景)，工作經(jīng)驗，行業(yè)相關(guān)性，過往公司規(guī)模，產(chǎn)品的相似性等。在簡歷篩選的過程中，要重點(diǎn)篩除不符合公司，崗位要求的簡歷。有效的簡歷，主要是保證簡歷的匹配性，讓符合公司要求的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，提高面試的效率。案例分析：簡歷的快速有效的篩選，主要關(guān)注以下方面：

　　1、簡歷結(jié)構(gòu)：簡歷是否全面介紹個人的受教育背景，工作背景(服務(wù)行業(yè)，公司名稱，工作崗位等)。

　　2、簡歷內(nèi)容：是否有實(shí)際的工作內(nèi)容，數(shù)據(jù)，工作和職位的匹配性。

　　3、職位技術(shù)和經(jīng)驗要求：考慮工作公司的行業(yè)相關(guān)性，技術(shù)能力的水平，管理經(jīng)驗的層級。

　　4、邏輯性：簡歷是否有邏輯性，是否有工作經(jīng)歷的“空檔期”，是否符合一般性的職業(yè)發(fā)展規(guī)律。

　　除了以上的常規(guī)方法之外，對重點(diǎn)的崗位，還需要通過面試，背景調(diào)查來進(jìn)行甄別。

　　一、查看簡歷的基本信息

　　1、硬性條件：根據(jù)公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面)，篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內(nèi)即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。

　　2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會，2225歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，2630歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，3135事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。3640歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。

　　3、其他條件。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。

　　二、查看簡歷的工作內(nèi)容

　　1、工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。

　　2、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點(diǎn)考察。

　　3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。

　　4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應(yīng)該在面試時重點(diǎn)關(guān)注。

　　5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。

　　6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi)，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

　　三、辨別簡歷的真?zhèn)?/p>

　　1、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過去面試一個業(yè)務(wù)員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當(dāng)時有點(diǎn)懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學(xué)習(xí)的專業(yè)、課程等方面的問題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以判斷這個學(xué)歷是假的了。

　　2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。

　　3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見該應(yīng)聘者的不誠實(shí)。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負(fù)責(zé)人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨(dú)立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如一個人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過人員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實(shí)際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實(shí)感。

　　四、如何透過簡歷看應(yīng)聘者

　　1、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動向模糊。

　　2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。

　　3、如果在短時間內(nèi)(1天以內(nèi))連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長(一周以上)又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

　　4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，說明應(yīng)聘者思維清晰。

　　溫馨提示：一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應(yīng)聘職位的不同來分類接收簡歷。

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