寫簡歷的感受及經驗分享
今天這個周日很充實。
一早起來，做完早課。做了一份自己的簡歷。做這個簡歷主要不是給別人看，而是給自己看。所以我的簡歷是兩三年更新一次，因為網站上有現成的模式，更新很方便，將來老了給自己做總結時用得著。有意思的是，有的時候，也有獵頭順著這個簡歷的線索找上門來。
從長駐回來后這十來年，說起來也夠波折的。有兩次是主動式且關鍵性的：
一次是2001年辭職到上海的創業，這次創業得到了我原單位的老總的支持。所以，我至今很感謝這位寬厚有遠見的老總----新華信公司的張世卿先生。后來因為選擇跟家人在一起，尤其是兒子在小學的階段，我把這看做是小孩的基礎階段，因此放棄創業回到北京。現在看來，這樣做是對的，但自己必須以職場上的妥協為條件。回到北京后不久，還是回到了原來的工作單位，讓我感動的是，依然是公司主動發出的信號。所以，在回到這家單位，正好趕上在一線主持一個生產線的上線工作，我自認為是盡心盡力。工作的確也很有成效。
第二次是二度從這個工作單位辭職。這件事情是我做得不好，有很大的意氣用事的成分。剛分手的時候，張先生也跟我通過幾次郵件，有點責怪的意思。我至今保留著這些郵件。雖然在很多人看來，職場上發生分分離離的事情也常見，而且不少人還反目成仇了。但這不是我的風格，我希望一輩子對人不要有傷害。不管公司怎么做，起碼這二次離職，是有我的意氣用事成分在，且在非典時期，業務普遍比較困難的情況下，因此我就應該感到歉意。為此，在多年之后不再有同行競爭者身份的時候，我專門去拜訪了一趟張先生，說明當時的情況，明確表達我的歉意，并且表示如果有機會，愿意彌補我的過失-----盡管張先生認為這其實也有公司的過錯，但越是這樣，越讓我感到不安。我一直認為，張世卿先生給了我迄今最真誠和寬松的環境，是新華信這個平臺，使我從一個"官商"快速轉變為一個市場化的經理人。
以上是我主動的、且對我產生了關鍵性影響的兩次職場變動。說是關鍵，是因為從一個單位"兩進兩出"，給不少不明真相的人，或者惡意的人，留下了不少的口實。
還有一次是我被動的，但是對我的影響卻是更加嚴重的，甚至一定程度上影響到了家人。
我曾經在一家單位主抓的事業部，被單位用于跟其他單位合資了，事先我并不知情，直到公司在大會上宣布。在簽署員工到合資公司工作的合同之前，我問人事部的經理：既然是"派遣"到合資單位工作，是否意味著我們人是總部的人，一切關系在總部，但"派遣"到那里工作?人事經理回答：人就是合資單位的人，跟派出單位沒有關系了。我問，那不就是被賣出去了?答曰：你也可以這樣理解。
由于在合資單位個人簡歷，我的崗位是華南區負責人，本著"不把工作單位放在家庭所在地之外，但可以出差，乃至于長期出差"的原則，我唯一的選擇，就是從合資單位辭職了。在這之前，家里天天氣氛沉悶，因為夫人孩子都不希望我去外地工作。
起先我曾經打算在這家單位長期工作下去。某一次，一個特定的機緣，公司領導問到我對工作的打算，我曾明確表示，只要公司不炒我，我必然不炒公司。但是現在既然公司把我們都"派遣"到合資單位，并且都與新公司簽署勞動合約了，而新的工作崗位又在外地，不得已，只好離開了。請大家留意，這是離開的"新公司"，老公司已經把我們甩出去了。
由于我是涉及這次合資行動的主要業務部門的負責人，所以，我這樣的安排和被迫從新單位離職的結果，讓很多老同事非常不忿。不少共事過的人替我不平。我也有過一陣不忿。不過，我不想去責怪任何人。我相信人有一切困厄，都是自己無始劫以來所做業障所帶來的果報。怨不得人。
這次不得已而辭職，對我的影響是深遠的，對我的家庭影響也是深遠的。為了不使自己的職業生涯產生過長的斷層，我中間嘗試過與一些朋友之間合作，但都是嘗試著合作，沒有深入，因此時間都比較短-----我感謝我在職場上的朋友們，通常只要一聽到我賦閑的消息，他們就會來找我，一起合作。蒙他們看得起，這也是我過去生中做過一點點善事的善報吧。
不過據說，就這一次被賣掉以后被迫辭職的舉動，以及之后如喪家犬般狼狽地尋求與他人合作的經歷，也有人把它與前兩次從新華信辭職的經歷相提并論，據說以此得出老威這個人"不穩定"的結論。如果說這個話的人是不明白事情真相才這樣說，我只能說說這個話的人也不過是比較愚癡而已，還不會有什么大的果報。如果是故意這樣說，懷有別的目的，那我只能說，該我受的報我當然來受，但因為說這樣惡意的話而該受的果報，恐怕你也得受。天底下沒有一成不變的事情，所有事情的演變，都貫穿著一條主線，業因果報。
我對職業生涯的理解，是一個人一定要善良，要忠實于自己的理想。呂布打了三份工就是"三姓家奴"，是因為他總是在逐利，唯利是圖，見到后面的利益，就去傷害前一個東家。趙云打了六份工(有的資料是五份)，但依然是千秋忠義的榜樣，是因為他一直堅持著自己的理想-----不說匡扶漢室吧，至少他在尋找一個可以發揮自己特長的平臺，在尋找一個仁義且有匡扶漢室大志的人。有這樣的理想，忠實于這樣的理想，后人才沒有因為他打了那么多份工而非議他，反而因為他執著的追求而敬重他。否則，游蕩了14年，在不少國家幾進幾出的孔子，在那些言必稱"忠誠"的人眼里，該是怎樣的一個人呢?
我至少可以坦蕩的說，沒有一次是因為找了"好工作"而離去，相反，每次辭職都是一片空白，感謝我的朋友們和新華信，每次辭職我都很快有機會融入職場，都是因為得到了他們的信任。
我在新華信遇到瓶頸的時候，因為自己的誤會而意氣用事地離去，這是我這一生中，最感到對不起他人的一個地方，尤其是當我第一次嘗試創業的時候，張世卿先生還鼓勵我，并且還把過去我經手過的客戶資源相贈。二次離職是負氣離去，是我的一個惡行，我相信后來的所有坎坷，都是對我這一次不善行為的懲罰。包括后來被賣掉并被迫辭職的經歷，都是我的業報。
我感謝那些給我帶來困厄的人，也感謝那些詆毀我的人，他們讓我有機會消除業障。我在前面的博文里寫過很多關于因果報應的原理的文章。請你相信，有人來輕賤你，是消除你業障的重要途徑，也是你精進的重要動力。
愿一切在職場打拼的"蟻族"們都能努力上進，立身中正;
愿一切待人以誠、以信的企業都得到員工的擁護，不遭受任何困厄;
愿一切企業與員工都能明了和諧才能發展，信任才能共贏的基本道理。
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