沒接到面試通知，重復投遞簡歷有效嗎
在社會一步步向前發展的今天，我們用到通知的地方越來越多，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編整理的沒接到面試通知，重復投遞簡歷有效嗎，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一家心儀的企業，第一次投遞簡歷石頭大海，第二次重復投遞還有效嗎?答案當然是肯定的!簡歷石沉大海的原因有很多，如果是因為人為因素造成的，換個簡歷名稱，修改一下簡歷信息，重復投遞后收到面試通知的可能性還是很大的。機會是靠自己積累的，如果心儀的企業沒有回復也不要灰心，查落補缺再試一次也許會有另類的驚喜!
簡歷被忽略的兩大可能性
簡歷被忽略，一般情況下要一分為二的看待。一種是說明你的簡歷和崗位的匹配度不高，不能滿足用人單位的招聘要求，因此沒有通知你去面試。還有一種則是可能簡歷過多，HR在查閱的時候有紕漏，不小心把你的簡歷給忽略了。
無論首次投遞失敗是哪種原因造成的，如果想增加你的競爭力，都必須有針對性的二次修改簡歷。換個名稱、換個表達方式、換個郵箱，重新投遞!
重復投遞時的禁忌
1、“海投”會被直接拉黑。同一家企業千萬不要投遞過個崗位，什么都會=什么都不會!即使你覺得自己都適合，那也只能挑最匹配的一個崗位進行投遞!
2、原封不動的重新投遞會被直接忽略。HR拒絕你，說明你或多或少的不符合該公司的任職條件，若果你懶的修改直接原封不動的二次投遞，那你覺得希望大嗎?
3、已經面試過沒有音信的，那就沒必要二次投遞簡歷了。重復投遞的前提，是還沒有接到面試通知，如果你已經有過面試機會，那即使簡歷改的再優秀，同一個HR也絕對不會給你第二次機會。如果是這樣的話，小編還是勸你早點放棄，轉投它家吧。
簡歷投遞技巧
1、簡歷針對性的改動
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
3、新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面。
6、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
投遞簡歷的誤區
1.沖名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，只會徒勞無獲。
2.無目標而投
這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開始“大面積撒網”。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。
3.為上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司情況或職位具體職責、要求就急著應聘。尤其是畢業生，他們缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，投遞建立前又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免簡歷的零回復，無憂職場專家建議各位求職者，尤其是網絡投遞，一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業要求的方式進行投遞，比如對方要求發送照片、又或者是要求填寫統一模板等。總之，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業要求，這樣才能較為順利地進入篩選程序。
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