讓推薦信取代求職信
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)求職信了哦。那么如何寫(xiě)求職信才簡(jiǎn)練、明確呢？以下是小編整理的讓推薦信取代求職信，歡迎大家分享。
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也許你不再在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附帶一封求職信，但使用求職信的求職者數(shù)量還是非常多的。然后千篇一律的求職信，標(biāo)準(zhǔn)化的語(yǔ)言，缺乏個(gè)性，缺乏特色，缺乏亮點(diǎn)，過(guò)多的華麗辭藻，過(guò)多的奉承之言，這些都已經(jīng)吸引不了招聘HR的眼睛了。寫(xiě)求職信的出發(fā)點(diǎn)是希望能夠輔助到簡(jiǎn)歷，讓自己在眾多的求職者中被招聘HR看到，看中。然后“標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言化”的求職信已經(jīng)不行了，非但招聘HR不會(huì)去看，甚至都覺(jué)得是多余的一部分，直接進(jìn)入正題：簡(jiǎn)歷部分了。這里給各位求職者一個(gè)建議，大家不妨把求職信改為推薦信，這樣的效果更好。
無(wú)論你是專科生還是本科生，或者是碩士博士，如果你的指導(dǎo)老師能夠?yàn)槟銓?xiě)一封推薦信，特別是你的指導(dǎo)老師在你求職的崗位這個(gè)行業(yè)是有一定知名度或者有一定影響力的人，那效果更好，它起到的作用絕不是一封求職信能達(dá)到的效果，即使它就只有短短的幾句話，也比你滔滔不絕上千字的求職信來(lái)得有力。亦或者你在之前的一個(gè)公司做過(guò)，由于職業(yè)規(guī)劃，需要轉(zhuǎn)行，而你的上司又樂(lè)意幫助你，給你寫(xiě)推薦信，這樣的效果也是不容小看的，首先，讓招聘方知道你的離職原因，加上有上司的推薦信，更加的重視你這個(gè)人才，他們對(duì)你的評(píng)價(jià)影響力高于你在簡(jiǎn)歷中所表達(dá)出來(lái)的一切，也許有些人并不懂得表達(dá)，本身很優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷卻體現(xiàn)不出來(lái)，面試時(shí)自身也不大會(huì)表達(dá)，從而流失了機(jī)會(huì)。如果有了有質(zhì)量的推薦信，你就能擺脫很多的問(wèn)題和困擾，在面試中或者簡(jiǎn)歷篩選中取得比其他求職者更多的分?jǐn)?shù)。
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1、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
2、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
3、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
4、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
5、用推薦信取代求職信
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
6、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專家說(shuō)，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
7、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋�(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
8、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
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