簡歷“工作經驗”欄里你填了些什么？
一、如何理解“工作經驗”
如果說是對某項工作操作流程上的一個熟悉度，工作中各種常見問題相應的解決方法、對策的記憶倉庫，或者是對此類工作的職責范圍的熟悉等等，那么，這種認識顯然開始體現它膚淺的一面了。到是可以把這種認識用另一個詞代替：工作經歷，而它只是“工作經驗”的來源。
環境和經歷是會慢慢塑造出一個人的，一個人在工作當中，受到所在工作團體的文化氛圍熏陶，工作職位、職責、性質等的影響，與同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的內在個性后，也會漫漫塑造出個人特有的職業氣質、職業技能、興趣等等與眾不同的一面。也許就書面表達或者客觀描述來說，兩個人有相同的“工作經歷”，但不一定有相同的“工作經驗”，基于經驗的指導，這時便表現出個人不同的職業興趣度、職業傾向度、職業滿意度等關乎職業生涯規劃的不同指標。
那么我們可以得出這樣一個結論：工作經驗的有無，最終體現在能否把自己工作經歷中得到的知識再用于指導自己完成更大廣度、深度的工作，并服務于個人職業生涯的規劃，它的作用，強調了一個實踐到理論，再理論指導實踐的過程。也就是說，它最能折射出一個人的學習、工作能力。
二、需要一個清晰的自己
“經歷”只能說明一個人的過去，填寫“工作經歷”只是一個“托兒”，考察一個人將“經歷”變為“經驗”的能力，才是用人單位強調“工作經驗”的真正目的。
在您有機會填寫“工作經歷”這一欄時，需要認真的思考，并不是將自己以往所有工作過的地點、職責等做一個簡單的羅列，也許面試時，主考官就你的經歷提些問題讓你一時語塞，或者出現自己都覺得不滿意的回答。為什么同樣或者相似的工作經歷，升職的卻是同事呢，如果是這樣，您是否會覺得自己和新人又有什么區別呢？
個人經歷是寶貴的，個人“工作經歷”更甚，那么你是否已經將自己的“經歷”升華到了“經驗”層面，在經歷中，對自己的個人特質、工作能力、職業個性、職業興趣等等方面做過全面的剖析，結合各種外部環境，給自己一個清晰的職業生涯規劃并就此操作。你需要有將“經歷”變成“經驗”的能力。
清晰并正確的認識自己，已經是一個職業人為了在競爭激烈的社會中良好生存下去，于個人成長過程中的必修課，但是這些認識往往受自己的專業知識、人生閱歷所限，使得完成學分的人花費了太多的時間和精力，即使是這樣，我們又能說放棄嗎？
那么，現在為止，“工作經驗”欄，你填了些什么？
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