個(gè)人簡歷中0個(gè)應(yīng)該避免的問題
1， 過多著墨于工作任務(wù)
最常見的誤區(qū)之一就是把變成一長串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫的指導(dǎo)。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具體的例子，說明公司將會(huì)如何從你的工作中得到效益。當(dāng)描述你的成就時(shí)，考慮一下以下幾個(gè)問題：
A.你如何把它做得比別人更好 B.你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么？你是如何克服這些問題的？你努力的結(jié)果是什么？公司是如何從你的努力中得到效益的？ C.作為你勞動(dòng)的回報(bào)，你得到過獎(jiǎng)勵(lì)，特別的贊賞或者提升嗎？
2， 目標(biāo)陳述花哨或過于普通
有些求職者的讓人在最開始的地方，目標(biāo)陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標(biāo)陳述莫過于這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會(huì)讓你失去寶貴的機(jī)會(huì)。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標(biāo)替換為引言（tagline），這是關(guān)于你所做的或者你的專業(yè)的描述。
3， 太短或者太長
很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因?yàn)樗麄兟犝f好的不要超過一頁紙。當(dāng)在一頁紙的范圍內(nèi)排版時(shí)，一些求職者不得不舍棄了一些動(dòng)人的成就。反過來也一樣。設(shè)想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當(dāng)寫的時(shí)候，問一下自己：“這些描述對(duì)我獲得面試有幫助嗎？”
多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定長度的因素包括：職業(yè)(occupation), 行業(yè)(Industry)，業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是中的每一個(gè)字都幫助你賣掉自己。
4， 使用人稱代詞和冠詞
是商業(yè)信息的一種格式，所以應(yīng)該簡潔，用電報(bào)格式書寫。不要出現(xiàn)”I”,”me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個(gè)例子： 原文： I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent. 應(yīng)該修改為：Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5， 列出私人或無關(guān)的信息
有些喜歡把他的愛好寫進(jìn)，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實(shí)僅僅當(dāng)這些愛好與求職目標(biāo)有關(guān)時(shí)才應(yīng)當(dāng)被寫進(jìn)去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練，他/她就應(yīng)當(dāng)把越野滑雪的愛好寫進(jìn)。
6， 有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類
一個(gè)常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細(xì)描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作。看不到求職者在每個(gè)職位所取得的進(jìn)步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實(shí)際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能的格式。最有效的格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
- 頭（姓名，住址，E-mail，電話號(hào)碼）
- 用概括作為引導(dǎo)（包括工作經(jīng)驗(yàn)范圍和熟悉的領(lǐng)域）
- 按時(shí)間倒序排列的工作經(jīng)歷。（著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就）
- 教育（對(duì)新畢業(yè)生這一項(xiàng)移到開頭）
其他有關(guān)的項(xiàng)目包括：個(gè)人關(guān)系，社交能力，專家意見，出版物/專利和語言技能
7， 沒有摘要或概覽部分，看上去象最原始的強(qiáng)買強(qiáng)賣
摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會(huì)知道這種技能的重要性。摘要應(yīng)反映直接與求職有關(guān)的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能，經(jīng)驗(yàn)，教育，把所有這些賣點(diǎn)揉進(jìn)你的中。
8， 哪兒是關(guān)鍵詞？
大多數(shù)中大型公司都建立有庫。求職者的被閱讀的唯一希望就是在中加入相關(guān)的關(guān)鍵詞。這不是一個(gè)獨(dú)立的部分，而是可以分布于整個(gè)。
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