微簡歷：百余字求職是否靠譜
最近一段時間，在微博上“微簡歷”求職悄然在畢業(yè)生中流行起來。140字以內(nèi)作自我介紹，進而打動用人單位，這絕非易事。為了讓“微簡歷”言簡意賅又能打動人，文字還得具有“網(wǎng)絡(luò)味兒”，詼諧幽默，能夠給別人留下深刻的印象，畢業(yè)生們可謂挖空心思。“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”等應(yīng)運而生。但是也有不少人質(zhì)疑，用百余字來求職，是否靠譜。
微簡歷成求職新招
“愛動漫、也愛設(shè)計，愛讀書、也愛辯論，愛PS、也愛CS，偶這個專長財會、擅長精打細算、性格古靈精怪的計算機女生，腳踏實地找工作！”最近，畢業(yè)于石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機專業(yè)的小劉在自己的新浪微博上發(fā)布了一條“微簡歷”，小劉說，她先后參加了幾場招聘會，投出的簡歷都石沉大海。小劉表示，雖然她還沒有求職成功，但她不打算放棄這種新興的求職方式，“我覺得搞IT的人接受新事物比較快，我希望能夠用這種方式在IT、廣告等行業(yè)謀得一席之地。”
微簡歷求職有一定優(yōu)勢
“雖然我們公司還沒有接到過這樣的微簡歷求職，但是，我們對微簡歷早有耳聞。”承德乾隆醉酒業(yè)有限責(zé)任公司人力資源部經(jīng)理郝華杰告訴記者，長期從事人力資源工作的她，對微簡歷求職了解不少。郝華杰表示，現(xiàn)在“織圍脖”的大多都是年輕人，而年輕人又可以給用人單位注入新鮮的“血液”，年輕人通過微簡歷求職還是有一定優(yōu)勢的。郝華杰告訴記者，目前他們公司還是通過常規(guī)的方法招聘業(yè)務(wù)人員，但是，他們也希望將來能夠通過微博搞一場“微招聘”。“因為找到合適的人才不容易，用微博招聘可以擴大信息渠道，還能省去擺攤設(shè)點的費用，減少招工成本。”郝華杰說。
不過，郝華杰也告誡廣大微簡歷求職者，針對目前有的求職者直接@企業(yè)老總，郝華杰認(rèn)為這種方法并不可取，“有些老總不一定主管招聘，有些老總的微博可能是由秘書在管理。”郝華杰表示，如果畢業(yè)生要發(fā)微簡歷，可以與公司專門負責(zé)招聘的部門聯(lián)系。另外，郝華杰還表示，微簡歷求職，千萬不能反復(fù)發(fā)，“對于人力部門工作人員來說，每天要收到海量的求職書，重復(fù)發(fā)的微簡歷，只能引起對方的反感。”
微簡歷要善于突出優(yōu)勢
微簡歷要如何寫才能達到求職成功的目的呢？“說白了就是揚長避短，把自己的優(yōu)勢和企業(yè)招聘的條件結(jié)合在一起說。”銀河人才網(wǎng)職業(yè)顧問楊志誠告訴記者，微博找工作之所以大受高校畢業(yè)生的歡迎，是因為他們認(rèn)為相較于以往去參加招聘會，或者自己搜索上網(wǎng)找崗位、投簡歷，微博求職更為方便，不過，要在140個字內(nèi)將自己的性格和特長概括完整，還要引起企業(yè)關(guān)注，卻不是件容易的事。對此，寫微簡歷一定要有所針對，根據(jù)不同的公司和職位采取調(diào)整，千萬不能一條微簡歷走天下。此外，微簡歷和常規(guī)簡歷一樣，不要夸大自己，也不要太過于謙虛。
另外，楊志誠還提醒廣大求職者，微博發(fā)簡歷雖然便捷而且緊跟潮流，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關(guān)于自己詳細簡歷的鏈接。此外，一方面微博招聘信息與日俱增，但另一方面信息來源缺少必要的監(jiān)管，求職者篩選信息時應(yīng)盡量選擇有信譽的企業(yè)或者是微博里V字認(rèn)證的大企業(yè)，避免掉進招聘陷阱。
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