怎樣讓簡歷吏有特色
，是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。雖然實際上，寫的無論有多精美，都不可能使你獲得理想的工作，但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。因為好的，將使你獲得一次面試機會。可以使你在考場上搏殺一陣。這就象我們在學校讀書時有了某段學歷才能拿到準考證一樣，雖然最后的結果，是你的面試表現和學歷、獲獎、成果證明書更有說服力，是企業錄用的決策依據。但沒有一份好的，你就敲不開求職的所有大門，一份好的，未必就可獲得好的Offer，但一份不達標的肯定會把你淘汰出局，從而將你關在在競爭的大門之外。
近年來，隨著電腦的普及和求職者對的重視，許多求職者特別是大學生喜歡用電腦制作自己的，電子有許多優點：不僅格式工整，字跡清晰，掩蓋了書法上的缺欠；傳輸速率高，瞬間即可讓招聘者們看到；可常上網更新，使招聘者搜索、瀏覽到的機會多；而且在表現形式上也能打破默守常規的模式，融入個性各異風格。在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一溝通的橋梁就是電子。
據不完全統計，規模較大的企業，每天可收到80至100份的電子，其中平平常常，千篇一律的被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除，所以你的個性化就成了首當其重的問題，那些設計獨具匠心，精細巧妙的，為自己的增加了魅力，才會引起招聘者的瀏覽興趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。
一. 放大自己的優勢
中有這樣幾項內容是關鍵賣點：學歷、能力、工作經歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮；中有這樣幾項內容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。
對于剛剛邁入職場的大學生來說，工作經歷比較少，經驗就無從談起， 但卻有不少相關的技能證書，這是他們對工作經驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。
一般求職信和都應該采用文本格式（txt）書寫，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數情況下看起來都不會換行；盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字； 如果要你的有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#等等，還可加上表達心意的小畫面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度；用E-mail發出的更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。
由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出時，最好免用附件，否則，一份精心打造的，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。
電子的最大優點就是能經常更新，所以你要利用好這個優點，經常去網上更新自己的，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
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