職場潛伏：“偷師學藝”成就老板夢想
假如你想轉行，或者創業，想進入的卻是個陌生行業，會感覺束手無策嗎？從門外漢到行家，從最基層職員到公司老板，有的人往往選擇首先做個“潛伏者”，潛入行業公司，從最基層做起，用他們的智慧和頭腦“偷師學藝”，為創業打下堅實的伏筆。
三進三出只為充電學習
85后劉乙進沒有上過大學，沒有任何背景，從坐不起公交車到公司遍及北京、上海、馬來西亞，行業涉足it業、服裝、玩具、動漫、科技等多個領域，擁有數千萬的資產，他只用了短短七年時間。而這一切，得從他三進三出富士康說起。
2002年，劉乙進第一次進富士康，從事生產線組裝工作，兩個月之后便升任組長，三個多月后，劉乙進無意之間看到了一本關于推銷員的勵志書，于是想轉崗市場部，但因學歷低被拒，便離開了公司，但這次他學會了職業規劃。
不久后，他在一家小公司謀到一份推銷信用卡的工作，為了擴大客戶群，他決定再入富士康，回到了老崗位，劉乙進從生活細節入手，帶同事刷卡消費，三個月推銷出了3萬多張信用卡。這一次，他在富士康學會了營銷。
2003年底，有了第一桶金的劉乙進選擇創業，開了一家賣電腦的it門店。盡管劉乙進很努力，但他卻發現進貨渠道很有限，限制了公司的發展，劉乙進把店面交給朋友打理，自己又一次叩開富士康大門，還很幸運地進入了倉儲部門。這次他又花了三個月時間，學習了富士康在管理、物流等方面的方法和經驗，收獲不小。
2008年劉乙進駐扎進了武漢，他選擇了光谷創意產業基地，成立馳夢集團。談起感想，他認為三進三出富士康給了他很大的收獲，學會用營銷的理念來看待和分析問題，還學會了一種非常規用人方式：經理應該到生產線進行鍛煉，而設計人員要從市場營銷做起，這種歷練能夠讓員工的視野更開闊，了解客戶所需。
不斷跳槽積累經驗人脈
醫學專業畢業，曾是國企職員，如今卻是一家培訓公司老板，30歲的林紅在兩年多的時間，通過有目的的跳槽學藝，完成了這一完美轉型。
林紅畢業后，在漢口一家醫藥國企，而大學好友郭爽在廣州一家培訓公司就職。那時，培訓公司非常紅火，在經常的交流中，林紅覺得大開眼界，首先覺得培訓是種“第二學歷”、“軟充電”，廣受職場白領喜歡，有一定市場；再則林紅從小的夢想是當老師，而當培訓師也很有挑戰性，開一家培訓公司，成為林紅新的規劃和最終理想。
為了接觸市場，林紅首先跳槽到一家美容公司，做省內市場，半年的時間，林紅都在省內各大縣市跑，熟悉了地域和客戶需求，更學會了如何有效溝通，且通過公司的培訓，她看到了培訓的魅力，也看到了企業對培訓的具體需求點在哪里；之后，林紅來到北京，在海淀一家培訓公司打工，不到一年，從培訓市場策劃、推廣到師資、公司員工管理、運營，林紅幾乎都熟悉了；半年后，林紅又南下到深圳，成為一位業界知名培訓師的助理，通過這位培訓師，林紅接觸了不少培訓細節、技巧，甚至有時還協助“師傅”講課。在師傅的鼓勵和引見下，林紅結識了更多企業管理者。
有了這些經驗人脈，林紅著手開辦了這家培訓公司。談起學習之道，林紅很有感觸：學習絕對要在工作實踐中進行，站在最高的角度，用最低的姿態做事。
臥底吧員潛心專業技術
開個風格咖啡館是不少女性的夢想。在廣告公司工作多年的吳越懷孕生子之后辭職在家，好容易等兒子一歲多了，在老公的支持下，吳越決定實現這個醞釀已久的夢想。
在吳越看來，盡管資金不是大問題，可咖啡的品種、調制以及吧臺的各種活計都是“一抹黑”。她平時在咖啡館西餐廳也是常客，可只能看個熱鬧，那咖啡香背后的事完全一無所知，經過考慮，吳越決定自稱“下崗女工”，應聘到青年路一家咖啡西餐廳做服務員。
餐廳里每周都有培訓，從企業文化到服務規范到客戶溝通，引導消費，吳越猶如海綿吸水，從中獲得了不少新鮮東西；三個月后，吧臺一位咖啡師助理辭職，吳越主動要求調崗，從此開始了她的拜師學藝。
吧臺每個人都是她的老師，吳越經常上班的時候，帶不少零食給同事，或者以大姐的身份，幫同事解決一些心結和不快，跟大家相處非常融洽。同事也主動教她調制各種花式草茶、咖啡飲品等，除了基礎配料，有人還有一些小絕招，吳越經常帶個小本子記一筆；除此之外，吳越十分刻苦，比如調制卡布基諾，從焦糖的用量到咖啡表面的奶沫花色，吳越孜孜不倦地練習。
半年后，吳越就出師了，如今，吳越剛找好開店的地址，正在跟合作伙伴商討裝修細節問題，而對于未來咖啡館的前景，吳越非常看好。
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