求職成功案例及分析（通用13篇）
沒有最好的工作，只有最適合的工作，求職前先要找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位；找工作應(yīng)抱一種積極主動(dòng)的心態(tài)，努力爭(zhēng)取每一次機(jī)會(huì)；要想求職成功，首先要學(xué)會(huì)面對(duì)失敗，以下是小編為大家收集的求職成功案例分析，希望能夠幫助到大家。
求職成功案例及分析 1
20xx年7月，剛剛從大學(xué)畢業(yè)的張淵，對(duì)自己的專業(yè)技能有著清醒的認(rèn)識(shí)。為了成功就業(yè)，他為自己制訂了一個(gè)符合實(shí)際的應(yīng)聘方案：“先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，從低職位做起”。在一場(chǎng)人才招聘會(huì)上，張淵通過自己對(duì)一家民營(yíng)企業(yè)的`深入了解，向該企業(yè)老板提出了自己對(duì)公司未來的設(shè)想和自己的職場(chǎng)規(guī)劃。老板很高興，一錘定音，當(dāng)場(chǎng)決定錄用張淵。在此后的工作中，張淵吃苦耐勞、扎實(shí)肯干、積極上進(jìn)的工作態(tài)度進(jìn)一步得到了老板的賞識(shí)，在短短一年多的時(shí)間內(nèi)，張淵連升數(shù)級(jí)，當(dāng)上了總經(jīng)理助理。
山不在高，有仙則名。求職時(shí)，不顧自身的條件，一味地唱高調(diào)，意味著人為地為自己設(shè)置了求職的障礙。臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)，也可以超前把自己“推銷”出去。
求職成功案例及分析 2
20xx年，對(duì)于即將大學(xué)畢業(yè)的小劉來說，是一個(gè)幸運(yùn)年，因?yàn)樗侨嗤瑢W(xué)中第一個(gè)成功找到工作的人。
小劉是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)大四學(xué)生。新年伊始，已進(jìn)入大學(xué)最后實(shí)習(xí)階段的他，和眾多學(xué)友一樣開始尋找工作。在2月3日舉行的市人才市場(chǎng)新春大型招聘會(huì)上，他選擇了市內(nèi)某大型商場(chǎng)品牌家電的銷售崗位。為了應(yīng)聘成功，他利用招聘會(huì)前的`一周時(shí)間，對(duì)該品牌的家電產(chǎn)品做了細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查，從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品性能到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面的情況都做了詳細(xì)了解，并拿出了一份詳實(shí)的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。最后，他擊敗了眾多高學(xué)歷的競(jìng)聘者，被錄用。
用成果證明自己的能力。小劉針對(duì)目標(biāo)公司和崗位，結(jié)合自己的專業(yè)知識(shí)，提供了可行性調(diào)研報(bào)告。用人單位最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在干工作，能給單位創(chuàng)造價(jià)值。
求職成功案例及分析 3
無論你是剛走出校門的大、中專畢業(yè)生，還是待崗青年、準(zhǔn)備跳槽的擇業(yè)人員，尋找一份合適的工作，是擺在你面前的當(dāng)務(wù)之急。如何才能求職成功，慕華明支出六招，希望能對(duì)求職者有所幫助。
求職前作詳細(xì)的策劃。包括對(duì)自身能力的評(píng)估，對(duì)準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位所需能力的了解，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要是哪一類人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，同時(shí)還應(yīng)確定好求職的渠道，如：是通過網(wǎng)上求職還是通過傳統(tǒng)的渠道求職?或是兩種方法相結(jié)合去求職?又或是通過自薦的方式去求職?這些都需根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況決定。
對(duì)要應(yīng)聘的崗位有相應(yīng)的了解。求職者只有對(duì)自己應(yīng)聘的崗位有一定的了解，才能圍繞該崗位寫出有針對(duì)性的`簡(jiǎn)歷，并在面試時(shí)提出相關(guān)的獨(dú)到見解，為自己求職成功增加法碼。
期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對(duì)未來的職業(yè)有一番設(shè)想，如優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的收入待遇、盡情發(fā)揮個(gè)人才能的發(fā)展空間等。但這僅僅是個(gè)人的主觀設(shè)想，與現(xiàn)實(shí)往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時(shí)眼高手低等不切實(shí)際的做法，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，切合實(shí)際定目標(biāo)，才能求職成功。
要有一定的專業(yè)技能。對(duì)一般求職者來說，如果專業(yè)技能水平不高，即使專業(yè)對(duì)口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時(shí)間“充電”，盡快提高專業(yè)技術(shù)水平，才能被用人單位相中。
做個(gè)誠(chéng)實(shí)的求職者。在應(yīng)聘時(shí)不被文憑、年齡、技能等級(jí)所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業(yè)精神，做個(gè)誠(chéng)實(shí)的求職者，成功就在前面等待著你。
面試時(shí)把握好分寸和技巧。求職者在面試時(shí)不能過于被動(dòng)，應(yīng)盡量講述你曾做過的某個(gè)成功的個(gè)案，以此表現(xiàn)你的卓越才能。同時(shí)，面試時(shí)忌握手無力，靠考官過近;忌坐立不安，舉止失當(dāng);忌言語(yǔ)離題，說話太急;忌言語(yǔ)粗俗，反應(yīng)遲鈍。
試用期也不應(yīng)忽視。試用期間，求職者應(yīng)珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，嚴(yán)格要求自己，以飽滿的敬業(yè)精神、優(yōu)異的工作成績(jī)回報(bào)用人單位。
求職成功案例及分析 4
考研、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)擺在大學(xué)畢業(yè)生眼前的三條路似乎都不那么簡(jiǎn)單，而中南大學(xué)商學(xué)院的汪浩，現(xiàn)在卻在無憂無慮地享受自己最后的大學(xué)生活，廣州格蘭仕集團(tuán)有限公司的offer，給了他悠閑愜意的底氣和理由。汪浩是中南大學(xué)商學(xué)院工商管理專業(yè)的學(xué)生，也是一個(gè)課外實(shí)踐“狂人”，他對(duì)自己組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和知識(shí)應(yīng)用能力的鍛煉，一開始便走在了大多數(shù)人的前面。
談到求職，汪浩感慨頗多，他曾參加過大大小小數(shù)十場(chǎng)筆試面試，是中南大學(xué)商學(xué)院今年的畢業(yè)生中“過關(guān)斬將”次數(shù)最多者之一，因而被同學(xué)們戲稱為“面霸”、“面包”。但正是這些豐富的經(jīng)歷，讓他摸清了求職的“制勝法寶”。他根據(jù)自己求職的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和體會(huì)，寫出了一份40多頁(yè)的《商學(xué)院畢業(yè)生求職全攻略》，為同學(xué)們提供參考。
關(guān)于求職，他有許多精辟的見解。他認(rèn)為，沒有最好的'工作，只有最適合的工作，求職前先要找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位；找工作應(yīng)抱一種積極主動(dòng)的心態(tài)，努力爭(zhēng)取每一次機(jī)會(huì)；要想求職成功，首先要學(xué)會(huì)面對(duì)失敗，從“牛人”身上學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，從失敗里吸取教訓(xùn)；心態(tài)、著裝、儀表、簡(jiǎn)歷，注重每個(gè)細(xì)節(jié)，力求完美，求得用人單位的青睞。
求職成功案例及分析 5
考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒有問題，一旦到了面試，從前一天晚上開始就覺得緊張、失眠，大腦混亂。面試的時(shí)候，腦子常常一片空白，說話結(jié)結(jié)巴巴，好像突然舌頭大了一圈，筆也不知道該怎么拿了，哆哆嗦嗦字也不會(huì)寫了。更有甚者會(huì)緊張到胃痛、心跳加速、面色潮紅。直到面試結(jié)束，人還是覺得緊張。比較嚴(yán)重的情況是，有些人的緊張狀態(tài)會(huì)持續(xù)一個(gè)星期左右，沒辦法恢復(fù)正常。曾經(jīng)有個(gè)計(jì)算機(jī)系的男生，到一家跨國(guó)機(jī)構(gòu)面試，這家公司在辦公樓的14層，面試出來后由于還沒有擺脫緊張狀態(tài)，他乘著電梯卻直上了29層。直到電梯開門，他才意識(shí)到自己搞錯(cuò)了，可是兩條腿已經(jīng)沒有知覺了。更有一些女孩子，平時(shí)讀書很好，到了面試的時(shí)候卻因太緊張而導(dǎo)致頭暈，甚至突然性的失明。因?yàn)榫o張而導(dǎo)致面試有失水準(zhǔn)的'例子很多，有些情況嚴(yán)重的人甚至一兩年找不到工作。不少人因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間過度緊張而心跳加速，就以為自己是心臟病，可是去檢查也沒有什么結(jié)果，吃任何藥也不見效。
首先，不妨先接受這樣的事實(shí)：任何人，在遇到諸如面試這種情況的時(shí)候，都會(huì)覺得緊張。只不過每個(gè)人的程度不同而已，如果有人不緊張，那他倒可能有些問題。因此，如果自己沒有辦法調(diào)節(jié)，不妨試試以下的方法：在面試的前一天做角色扮演的模擬練習(xí)，實(shí)戰(zhàn)演練讓自己進(jìn)入角色。或者通過各種渠道多了解那個(gè)公司，多掌握情況，知己知彼，越多的練習(xí)就有越多的把握。面試后如果長(zhǎng)時(shí)間不能走出角色，那就試試情緒轉(zhuǎn)移的方法，做一些自己平時(shí)喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔(dān)憂也是個(gè)好方法。
求職成功案例及分析 6
曾經(jīng)有位做銷售的武先生，他在三年的時(shí)間里前后跳了六次槽。每次他總以為是為自己的將來找到了一個(gè)新起點(diǎn)。可是當(dāng)他前幾個(gè)月偶爾碰到以前公司的同事時(shí)，他才知道，盡管這位當(dāng)年和他一起進(jìn)公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但現(xiàn)在他已經(jīng)是公司的總經(jīng)理了。武先生覺得后悔不迭：如果當(dāng)時(shí)他不是那么急于跳槽，擋不住高薪的誘惑，那么今天這個(gè)位置就該是他的`，大好的機(jī)會(huì)也不會(huì)被自己白白“跳過了”。頻繁跳槽，一份工作做不到一個(gè)合同期，有的甚至不到一兩個(gè)月。越跳越想跳，老是安定不下來。有的人還為自己理想的工作總結(jié)了“三要”：即：一要發(fā)展，二要高薪水，三要可以隨時(shí)跳槽！求職者個(gè)人覺得這是為自己尋找更好的機(jī)會(huì)，“人往高處跳，水往低處流。”覺得自己的性格就是這樣的，沒辦法改了，跳了再說。其實(shí)這種想法是非常主觀的錯(cuò)誤想法。
從心理學(xué)的角度講，這種頻繁跳槽的原因主要是求職者過分強(qiáng)烈的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)欲望，這和每個(gè)人成長(zhǎng)的經(jīng)歷和環(huán)境有很大關(guān)系，但是無論如何，頻繁跳槽對(duì)于一個(gè)人的人格成長(zhǎng)是有負(fù)面影響的。如果你也是這“跳蚤一族”里的成員，你就該仔細(xì)思考和衡量一下自己的自身價(jià)值與你的追求之間的差距。你要尋找你的伯樂，但首先要想清楚自己是不是千里馬。從短期利益看，跳槽像是跳對(duì)了，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展角度看，每次跳槽都要花很長(zhǎng)的時(shí)間與新的環(huán)境，新的同事磨合，尚未深入公司，就又跳走了，也許公司正打算給你更好的機(jī)會(huì)，你卻跳到別的地方去了，目光短淺，實(shí)在不是明智之舉。
求職成功案例及分析 7
一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生到一家公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，面試時(shí)即遭到拒絕，因?yàn)樗贻p，公司需要的是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深會(huì)計(jì)人員。女大學(xué)生卻沒有泄氣，一再堅(jiān)持。她對(duì)主考官說：“請(qǐng)?jiān)俳o我一次機(jī)會(huì)，讓我參加完筆試。”主考官拗不過她，答應(yīng)了她的請(qǐng)求。結(jié)果，她通過了筆試，由人事經(jīng)理親自復(fù)試。
人事經(jīng)理對(duì)這位女大學(xué)生頗有好感，因她的筆試成績(jī)最好。不過，女孩的話讓經(jīng)理有些失望，她說自己沒工作過，惟一的經(jīng)驗(yàn)是在學(xué)校掌管過學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)。他們不愿找一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。人事經(jīng)理只好敷衍道：“今天就到這里，如有消息我會(huì)打電話通知你。”
女孩從座位上站起來，向人事經(jīng)理點(diǎn)點(diǎn)頭，從口袋里掏出一美元雙手遞給人事經(jīng)理：“不管是否錄取，請(qǐng)都給我打個(gè)電話。”
人事經(jīng)理從未見過這種情況，竟一下子呆住了。不過他很快回過神來，問：“你怎么知道我不給沒有錄用的'人打電話？”
“您剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。”
人事經(jīng)理對(duì)這個(gè)年輕女孩產(chǎn)生了濃厚的愛好，問：“假如你沒被錄用，我打電話，你想知道些什么呢？”
“請(qǐng)告訴我，在什么地方不能達(dá)到你們的要求，我在哪方面不夠好，我好改進(jìn)。”
“那一美元……”
沒等人事經(jīng)理說完，女孩微笑著解釋道：“給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費(fèi)，請(qǐng)你一定打。”
人事經(jīng)理馬上微笑著說：“請(qǐng)你把一美元收回。我不會(huì)打電話了，我現(xiàn)在就正式通知你，你被錄用了。”
就這樣，女孩用一美元敲開了機(jī)遇大門。
現(xiàn)代社會(huì)要求人們不要沿著自己的思路單線思考，而要立體鉆研，全方位思考，靈活地應(yīng)對(duì)生活中的各種復(fù)雜情況。
求職成功案例及分析 8
王莘是一所民辦高校的畢業(yè)生，她從升入大四那天起，就感到了巨大的就業(yè)壓力。由于自己的畢業(yè)學(xué)校沒有優(yōu)勢(shì)，自身也少有特長(zhǎng)，今年畢業(yè)生人數(shù)又創(chuàng)新高，加上家長(zhǎng)一直期望很高，她就更加憂郁惶恐了。于是，她的求職策略是普遍撒網(wǎng)，無論500強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)，還是國(guó)企民企，不放過任何一個(gè)被選擇的.機(jī)會(huì)。因此在這段求職高峰時(shí)期，只見她整天飛來飛去忙碌的身影，一次次燃起希望，一次次經(jīng)歷沒挨上面試就被企業(yè)拋棄的失望，似乎被卷入了一個(gè)失敗的漩渦……
畢業(yè)生要盡早找到工作，大多認(rèn)為多投簡(jiǎn)歷，多應(yīng)聘接受鍛煉是一個(gè)有效的途徑，其實(shí)不然。對(duì)于求職心切又處于弱勢(shì)的同學(xué)，更不能盲目應(yīng)聘，這些華而不實(shí)的求職經(jīng)歷，其實(shí)毫無益處。畢業(yè)生應(yīng)該改變“急吼吼”的態(tài)度，然后固定職位，在系統(tǒng)化的定位后針對(duì)不同層次投遞簡(jiǎn)歷。縮小范圍后，就有更多的時(shí)間為有限的應(yīng)聘精心做準(zhǔn)備：公司背景、問答準(zhǔn)備、自我介紹等，這樣就能輕松提高“命中率”。否則走馬觀花式的求職，一方面增加求職成本，一方面屢戰(zhàn)屢敗的求職經(jīng)歷也會(huì)打擊信心，無形中增加了失敗的因素。
求職成功案例及分析 9
周倚是外地生源，畢業(yè)后決定留在上海工作。然而她并不急著找工作，而是積極地上課，用功地撰寫畢業(yè)論文，理由是要給最后的大學(xué)生活劃上一個(gè)圓滿的句號(hào)。她認(rèn)為，一時(shí)找不到工作沒關(guān)系，反正上海高校非上海生源學(xué)生可以通過申請(qǐng)居住證入滬。況且如今工作難找，與其湊合，不如慢慢了解職場(chǎng)情況，總會(huì)找到最合適自己的工作。小周的一番豁達(dá)的言語(yǔ)一定讓“迫切型”的畢業(yè)生聽得瞠目結(jié)舌。有了這樣的心態(tài)，小周果然在硝煙四起的求職擂臺(tái)中“輕松”敗北。
求職者的心態(tài)因人而異，和以上這些像熱鍋上的.螞蟻相反，有些學(xué)生卻不緊不慢，太不把求職當(dāng)回事。在如今的就業(yè)市場(chǎng)，他們需要適當(dāng)增加求職的緊迫感，否則隨著時(shí)間的推移，她的人力資本價(jià)值會(huì)每況愈下。
求職成功案例及分析 10
趙毅是上海某高校新聞系的學(xué)生，雖然就讀于文科，但也得到了諸如四大、寶潔等企業(yè)的offer。他認(rèn)為是每一次面試前的精心準(zhǔn)備讓他離目標(biāo)漸行漸近。他應(yīng)聘的企業(yè)全部為500強(qiáng)公司和咨詢公司，知道這是一個(gè)百里挑一的過程，就事先做了充分的準(zhǔn)備：看了所有面經(jīng)類書籍、500強(qiáng)公司面試指南，針對(duì)企業(yè)可能提出的各個(gè)問題都做了滴水不漏的回答準(zhǔn)備。比如2個(gè)月前面試四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，為了使合伙人相信一個(gè)文科生喜歡審計(jì)這種枯燥工作，他以英國(guó)某數(shù)學(xué)家的名字作為自己的英文名字，為以后的陳述打下伏筆。
這樣以勤補(bǔ)拙的同學(xué)在求職中并不多見。我們看到大部分同學(xué)都只精心準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷，但輪到面試時(shí)，往往像趕鴨子上架，一律依靠臨場(chǎng)發(fā)揮。其實(shí)，面試的.過程雖然看似無形，其實(shí)可以準(zhǔn)備的內(nèi)容很多也很實(shí)在，如“你如何安排你的一天”“談?wù)勀阕钕矚g的一本書”、“你的職業(yè)理想是什么”、“你的缺點(diǎn)是什么”等等問題，總之精心做好面試準(zhǔn)備是求職成功的基石。
求職成功案例及分析 11
案例概述：
小張是一名來自某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，他成功地進(jìn)入了一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)部門。
成功因素：
充分準(zhǔn)備：小張?jiān)诿嬖嚽斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，包括復(fù)習(xí)專業(yè)知識(shí)、了解公司背景、模擬面試等。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：他在校期間參加了多個(gè)項(xiàng)目，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這讓他在面試中能夠清晰地展示自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力。
團(tuán)隊(duì)合作：通過實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，小張學(xué)會(huì)了如何與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通，展現(xiàn)出了良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
案例分析：
小張的成功在于他充分利用了校園內(nèi)外的資源和機(jī)會(huì)，不斷提升自己的.專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)合作精神讓他在面試中脫穎而出，最終贏得了知名互聯(lián)網(wǎng)公司的青睞。
求職成功案例及分析 12
案例概述：
小王原本在傳統(tǒng)行業(yè)工作多年，但他決定轉(zhuǎn)行進(jìn)入新興的人工智能領(lǐng)域。通過自學(xué)和參加相關(guān)行業(yè)的研討會(huì)和課程，他成功獲得了人工智能領(lǐng)域的職位。
成功因素：
自學(xué)能力：小王通過自學(xué)快速補(bǔ)充了人工智能領(lǐng)域所需的技能和知識(shí)。
實(shí)際行動(dòng)：他積極參與了社區(qū)項(xiàng)目，建立了自己的個(gè)人品牌，用實(shí)際行動(dòng)證明了自己的價(jià)值。
熱情與決心：小王對(duì)人工智能領(lǐng)域充滿熱情，他的決心和毅力讓他在轉(zhuǎn)行過程中不斷克服困難。
案例分析：
小王的成功在于他勇于挑戰(zhàn)自己，不畏轉(zhuǎn)行帶來的.困難和挑戰(zhàn)。他通過自學(xué)和實(shí)際行動(dòng)不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，最終成功進(jìn)入了人工智能領(lǐng)域。他的經(jīng)歷告訴我們，轉(zhuǎn)行并不可怕，關(guān)鍵在于努力補(bǔ)充所需的技能和知識(shí)，并通過實(shí)際行動(dòng)證明自己的價(jià)值。
求職成功案例及分析 13
案例概述：
小李之前在快消品公司做市場(chǎng)營(yíng)銷專員，后來決定跨行到一家新興電商公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)理。她利用自己在快消品行業(yè)積累的市場(chǎng)分析和消費(fèi)者洞察經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合對(duì)數(shù)字營(yíng)銷的熱情，成功地獲得了新崗位。
成功因素：
經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化：小李能夠?qū)⒖煜沸袠I(yè)的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為電商行業(yè)的`優(yōu)勢(shì)，展示了她的行業(yè)洞察力和對(duì)電商市場(chǎng)的深刻理解。
熱情與學(xué)習(xí)能力：她對(duì)數(shù)字營(yíng)銷充滿熱情，并具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的能力。
有效溝通：在面試中，小李能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，與面試官進(jìn)行了有效的溝通。
案例分析：
小李的成功在于她能夠充分利用自己的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，并將其轉(zhuǎn)化為新崗位所需的技能和知識(shí)。她的熱情、學(xué)習(xí)能力和溝通能力讓她在面試中脫穎而出，最終贏得了電商公司的青睞。她的經(jīng)歷告訴我們，不同行業(yè)之間的經(jīng)驗(yàn)可以相互補(bǔ)充和轉(zhuǎn)化，關(guān)鍵在于如何有效地傳遞和應(yīng)用這些經(jīng)驗(yàn)。
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