該怎樣應(yīng)對(duì)另類求職面試題
“鱷魚為什么見了食物流眼淚?”“怎樣才能喝到杯底的水?”這本來是一些腦筋急轉(zhuǎn)彎，現(xiàn)在卻成為了找工作求職面試題。現(xiàn)如今，各類腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題都成為了企業(yè)面試時(shí)的問題，企業(yè)面試的題目越來越多元化，也越來越千奇百怪。投遞簡(jiǎn)歷、筆試，求職者一路上過關(guān)斬將，只差最后一步了，可一些千奇百怪的面試題卻讓求職者在這最后這一步上停滯不前。面試問題千奇百怪到底是為哪般?應(yīng)對(duì)這些面試題該掌握哪些面試技巧呢?
求職者：遇怪題心驚膽戰(zhàn)
已經(jīng)工作大半年的小劉在談到他的第一次面試的經(jīng)歷，仍然心驚膽顫。我們現(xiàn)在坐得這張會(huì)議桌是什么材質(zhì)，市場(chǎng)價(jià)大約多少?”小劉一聽就懵了，雖然小劉對(duì)家具方面有一些了解，可讓他直接說出材質(zhì)價(jià)格卻不知道了。努力回想以前逛家居城時(shí)的一些信息，小劉在思考一段時(shí)間后給我了他的答案。最終，小劉沒有通過那次面試，他至今仍然不知道那張會(huì)議桌的價(jià)格是多少。
據(jù)了解，在經(jīng)歷過一些難題、怪題后，求職者對(duì)于面試往往心有余悸，他們不禁想問，這些難題、怪題有必要嗎?
人資專員：企業(yè)注重能力開發(fā)
“其實(shí)，企業(yè)注重能力開發(fā)，面試官絕對(duì)不是為難你，只是為了能夠更好地發(fā)掘面試者的潛在能力和性格特點(diǎn)，確定求職者是否符合公司的發(fā)展需要。”現(xiàn)在的一些大型企業(yè)，對(duì)于面試這一環(huán)節(jié)十分重視，有時(shí)甚至是由企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試。在對(duì)于面試題目的設(shè)置時(shí)，并不是毫無關(guān)聯(lián)的，它能在一定程度上反應(yīng)出應(yīng)聘者的思維創(chuàng)造能力和靈活機(jī)動(dòng)性。而對(duì)于一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，面試時(shí)往往更注重求職的心態(tài)和現(xiàn)場(chǎng)綜合能力的表現(xiàn)，會(huì)問及個(gè)人的家庭、愛好、特長(zhǎng)、習(xí)慣等等看上去和專業(yè)并不是很相關(guān)的內(nèi)容。
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