工商銀行 面試
工商銀行 面試1
Part one:自我介紹。
Part two:金融專業知識。
1.加入世貿組織后隨著外資銀行逐漸進入，銀行業發展面臨的機遇與挑戰。
2.工行股改上市面臨的'機遇與挑戰，你的建議觀點。
3.對金融創新的認識。
4.對信用的認識。
5.《巴塞爾協議》的內容。
6.表外業務/中間業務發展的迫切性，意義。
7.商業銀行資產負債業務的類型。
8.商業銀行貸款定價原則。
9.商業銀行貸款類型劃分。(五級分類)
10.銀行如何發現不良貸款信號，如何控制不良貸款損失。
11.影響商業銀行庫存現金需要量的因素有哪些，現金資產原理的原則。
12.商業銀行經營風險。
13.商業銀行營銷管理理念。
14.名詞解釋:票據承諾，貸款出售，福費廷，商業信用證，貸款政策，票據發行便利，進出口押匯，信用分析，打包放款，出口信貸，中間業務，表外業務，證券投資組合，歐洲債券，回購協議，6C原則，三性原則，金融深化。
工商銀行 面試2
總結一下今天工行北分的面試經歷吧~希望能給后面的人些許啟發。
我被安排在早晨8點半，不到8點時，大教室里已經坐了很多人，大家都比較積極主動，所以還是早去比較好。分組后我們被拉到一面的教室，我們組只有4個人，很佩服沒來的那四位同學，我們只有被工行鄙視的份兒，而你們鄙視了工行，強~~。
進入正題嘍，我是本組的第一個，小緊張下，畢竟這是我的第一次面試，進去之后又6~7個考官，先是一分鐘面試自我介紹，然后是就簡歷上的面試問題提問，~亂七八糟什么都問，也可能因為我是第一個吧，下面列下面試問題：
1.問了一個獲獎經歷
2.有什么其他特長
3.最喜歡哪門課？學到了什么，有沒有在實際中應用
4.描述一款熟悉的金融產品
5.中高級宏微觀經濟學用的是什么課本？
6.指出一門課程的老師，讓你描述一下這位老師
7.因為我本科是學會計的，還問了新舊會計準則的不同點
8.簡單說一下要素稟賦理論（我半路出家學了國貿）
9.認為自己適合銀行那個部門的工作？
10.講述一件有挫敗感的事情
11.因為有家人在銀行工作，又問我有報其他銀行嗎？
其實還有兩個面試問題，就是我實在是想不起來了~~不好意思
也不用緊張了，我后面的兩個同學都沒有這么長時間，基本上5~8分鐘吧，我們分析了一下，一般都是主考問問題，其他考官不會說太多的，但是，在主考提問了我一個問題后，他出去接電話了，然后其他的考官就開始瘋狂提問~~汗~可是讓她們抓住機會了~~
說二面吧~群毆啊，不是大家一起群毆，是一大堆人群毆我~估計像我這樣第一次參加面試的菜鳥，應屆生里找不到第二個了~拿上題后根本就沒進入狀態，大家都討論了半天了我還沒插上話，直到面試官中間打斷了一下，說“請讓B同學說說觀點”，我才說上了一句，還被一彪悍的女生否了。算了算了~真的狼狽至極，趕緊攢點經驗啦~~PS.多做筆記，他們不讓把紙帶出來，所以，就算你沒多發言，也要讓考官看見你的稿紙寫滿了思想~~
簡單描述下題目：一工行的營業網點在商業區，今年招了一批應屆學生，網點本身還有很多年紀大的`老員工……是一個涉及如何建立企業文化，企業理念的題，要求論述建立企業文化的方式方法，大概就這樣吧，還給出了幾個考慮的方向：比如以“柔”的方式管理、針對銀行經營的性質要從嚴管理、制定績效方法……（實屬不好意思，表現不好也沒記太清楚）。
三面，相對輕松了~對于我這個群面注定要被篩出去的人，那就更輕松了~人力的考官會讓你提一個問題，他們解答。考官說只要是進入工行的外地員工都是解決戶口的（相信有些同學比較關心這個問題，比如我），還說工作以后學歷的概念很淡化，因此本科生不要有壓力，給大家的機會都是均等的，再有就是，7月底到8月會有入職前的培訓，對于留學回來，已經拿到畢業證得同學，簽完三方或兩方后，可以申請實習~~就這些吧~~然后問了我們一個大俗題：說一下你的優勢和劣勢，我自慚啊~這么簡單的題我回答的都不好~看來工行無望嘍。
工商銀行 面試3
(1)服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位就是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象;如應聘的職位就是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其就是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。
(2)遵守時間。守時就是現代交際時效觀的一種重要原則，就是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的`情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。
(3)表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又就是撓頭皮、摳鼻孔，又就是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
(4)要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好，我就是某某”，如果就是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果就是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
(5)保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。
(6)“聽”的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會兒，最后冷冷地說：“太好了?我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里”。可見，善于聆聽，就是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話;其次，要細心。也就就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節;再次，要專心。專心的目的就是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象;最后，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”、“您就是不就是說……”重復對方強調的問題，會使對方產生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的融風。
(7)交談的學問。“聽”有學問，“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這就是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應。成功的對話就是一個相互應答的過程，自己每一句話都應就是對方上一句話的繼續，并給對方提供發言的余地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教。現在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉移了話題;“您認為某項工作應具備哪些素質?”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
(8)尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
工商銀行 面試4
(1)要謙虛謹慎。
面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機智應變。
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
(3)要揚長避短。
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的.老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
(4)顯示潛能。
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
工商銀行 面試5
1、你對工行的了解
2、你本人的最大優勢是什么
回答提示： 沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，頑強向上，樂于助人和關心他人，適應能力強，有幽默感，樂觀，在校期間擔任過區隊副區隊長，具備較強的集體榮譽感。
3、你本人個性和能力比較適合什么崗位，為什么
4、你的職業規劃
5、你如何看待加班？
回答提示： 如果工作需要我，我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、你為什么沒有選擇在你的專業領域發展，而是選擇銀行？（假如非金融相關專業）
7 、你還有什么問題要問嗎？
回答提示： 貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的'？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
8、與上級意見不一時，你將怎么辦？
回答提示：
①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
9、你對薪資的要求？
回答提示： 我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：
1)原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，
婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2)如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
3)還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
工商銀行 面試6
在面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：
一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。
三、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。
技巧一
1．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：
(1)控制時間
①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，
(2)講究態度。給人改變未來的力量 ①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實。
進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
技巧二
總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。
1、前二分鐘的`自我介紹是面試成敗的關鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長，讓考官產生厭倦感。清華大學的考生更要有時間觀念，不要短于2分鐘，也無論如何不要超過4分鐘。
2、自我介紹不等于你所在的公司或創業發展的介紹。主語是“我”，要著重講自己在公司中的工作內容、經歷、業績等。切勿變成“公司史”的宣講和業務介紹。
3、回答問題最好直接切入要點，正面回答問題，要提高語言的“純度”凝煉、清晰為最佳。不要經過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。
4、要突出自身的優勢。如果實在沒有優勢，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對學習管理知識的態度十分漠然或自卑，也不要表現成“全能”或“多面手”，無法突出重點。
5、個性突現或熱情的表達要在面試中保持一致，自我評價要明確和客觀，并且要言之有理，有事例等于以佐證。
6、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習慣動作。
7、眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。
8、表情要盡量放松，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最俱“新和力”的笑容，學會用目光或表現表達友善。
9、衣著、發型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用，年紀偏年輕的可以略顯老成，長工齡考生盡量顯得青春一些。
10、手機，尋呼機一定要關閉。
技巧三
給人改變未來的力量 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。
自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。 曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
工商銀行 面試7
面試形式，總共三個會議室作為面試地點，然后還有一個會議室作為等候室。大家在等候室報到，然后等著HR帶人去那三個會議室。面試的會議室里面試是通常開會的大會議桌(中間空出放盆栽的位置，所以你跟對方隔1m多)。一條長邊坐的是8-9個面試官(一個很年輕的，專門負責考察英語能力，一個女秘書負責記錄，他們兩個之間坐的可能就是個部門的代表了)，另一條長邊坐的`就是被面試的人了，在你前面有幾張草稿紙供你計算使用，一支鉛筆和一瓶礦泉水。每人面試大概15-20分鐘(應該是掐的恨死的，由秘書負責)。
面試過程
坐好之后，對面的人說，你先簡單介紹一下自己的情況吧。balabala然后就是開始群毆了，問了很多很多問題，很多是跟金融、經濟相關的問題，也有關于你的科研項目、社會工作的問題。我學的是管科的，所以感覺不少問題都比較tough，可能金融方向的同學沒有任何問題啦。
問得差不多之后，秘書會說就這樣吧。你可以走了。這次群毆是非結構化面試，所以具體問題沒有太[被過濾]價值，而且題量比較多，在這里就不一一說了。
走的時候跟HR的頭聊了一下，他說大概一周左右出二面名單，到時候會電話通知的了看到有人要求更改時間，工總好像不是特別樂意，不知道最后怎么樣了。所以估計霸王面的機會不大。
一面是不按部門分的，二面是按照部門分，好像由各部門組織的。預計一面淘汰率為50%，二面淘汰率為50%。
工商銀行 面試8
面試分了三輪：
第一輪： 9個面試官，坐一排，一人一個thinkpad，說話的不超過3個人，剩下的估計都在那兒偷菜。。。囧！ 問了如下問題：
1. 1分鐘自我介紹。我大概說了2分鐘，中間也沒人打斷我。
2. 挑一個營銷的專業概念，解釋一下。說了4P。在那里中英混雜的說，面試官聽的很爽的.樣子。
3. 家鄉是山東，說說山東的歷史文化，對它的了解。說孔子和孫武唄。
4.你聽過一山一水一圣人嗎？一水指什么。我說，一山是指泰山，以圣人是指孔子。一水卻是不是很了解，是不是指黃河。如果不是請您幫我解答。結果答案是趵突泉。靠，都不噴水了，還拿出來考，真無奈。
5. 介紹一下在XX國家學習的體會。超美麗！想移民！淡定淡定！ 6.主考官：各位考官還有問題嗎？ 答：沒有。
第二輪：無領導小組討論。8人一組。 無領導小組討論，案例是給了屈臣氏和一個不知道是什么的公司，可能是賣的東西比較高級吧。然后給了匯豐和運通銀行，還有后者的“黑卡”，希望討論給出一個幫助工商銀行樹立某產品品牌的方案。
討論很糾結，最后都沒說完，也沒討論出什么成型的東西，不過工行，估計這樣絕對能滿足他們了。做我旁邊的就是UFlorida的姐姐咯，開始我還以為是小本。后來結束以后一問，復旦畢業，UFmaster。超強悍！
第三輪
綜合面：開始認為會同昨天建總一樣，問一些無聊問題，結果進去，連無聊問題都不問。拿到的號牌是D。面試官3人，開場白如下：我已經拿到了各位的resume以及前兩輪的分數表現情況，現在請大家分別就之前沒有說過自身優勢發表一下。。D同學不知道自己說的什么，糾結。說完后，主考官說，D我拿到了你的資料和表現，根據你填報的志愿，還算湊合，如果讓你當三年柜員，你干不？靠，我想了，3個月還可以商量，三年你讓你兒子去吧。接著就回答：我太喜歡這份工作了，柜員是對我的鍛煉吶，跟人接觸吶，鍛煉能力吶，增長見識吶，服務大眾吶，當好黨員吶。感動的他們仨人哦。。。后面還有個同學超牛，直接問：我進去以后會干什么。人家是面試你，又不是跟HR談，你問這個干啥呢？很奇怪。
面試結束。
工商銀行 面試9
面試的人按專業被分成四組,分別是金融組會計組..還有個組織忘記了好象是管理組?
我是法律的,理所當然的被毅然的分到了其他組.四個組的面試同時進行.每個組面試的情況應該是差不多吧.還好,我是第四個進去的,前面有個東北財大的哥們因為上午沒趕過來,被特別照顧到前面面試,工行還是很人性化的。
進去之后里面豁然開朗,很大的一個房間,里面面試官六個人,一字兒排開,還有個人在旁邊或許是做記錄的.吧.他們六人前面有個坐位,我想這個座位應該是為我準備的,于是便闊步上前坐上.面試大概過程十分鐘左右,一開始做個一分鐘的自我介紹,然后是六個面試官的提問,最后是簡短的英文交流.
坐在我正對面和我最接近的人應該是主面官,挺年輕的樣子,很有風度.在我做完自我介紹后便發問了,第一個問題就是問我在個人住房按揭貸款中的風險防范要結合法律.于是我就噼里啪啦的說了一大堆,中途被那考官打斷,要我抓住重點,哎,當時我的心情是沉重的,于是馬上便說了幾句應付了.
第二個考官首先是批評我在自我介紹的時候的邏輯推理不正確然后問合同法的幾大原則以及典權的問題.
第三個考官也不甘落后,問了兩個:金融市場的劃分,金融機構的種類.
最后是英文交流,我現在都不明白那考管是在故意考我的反應能力還是緊張,一開口就goodmorning.可可現在明明是下午,于是我勇敢的說了afternoon.........英文問的問題簡單,一是問我喜歡那些體育運動(因為我前面的自我介紹中有涉及).然后問這些體育運動對我有什么好處.然后是什么cba和nba的區別等等。整個英語面食過程中,我的回答比考管的問題還要簡短.
總結:這次面試感覺很差,覺得自己廢話太多，偏離問題，被考管打斷了兩次,造成了我悲痛的心理.以至于影響了后面的發揮.
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