求職技巧：“火眼金睛”識破虛假招聘
每年3、4月是招聘市場最活躍的時期。各平臺招聘廣告鋪天蓋地，求職者也都整裝待發，尋找心儀的公司去跳槽或者求職。因此，部分不法機構或個人開始動起壞心思，利用虛假招聘達到自己不可告人的目的。以下是小編收集整理的求職技巧：“火眼金睛”識破虛假招聘，一起來看看吧！
一、虛假招聘的共同特點有哪些?
永久式招聘：像那些招聘廣告上標明長期有效的，且報名不受限制者的。
垃圾式招聘：一些貼在馬路邊、電線桿、私人住宅或者貼在人才市場附近的，對方很有可能是為了撈取不菲的報名費。
色情式招聘：打著急招“公關先生”、“公關女”，大多是從事不正當行業，千萬不要去應聘。
爆炸式招聘：一個招聘的人數過百，崗位從總經理到基層員工，除非是新開的公司，否則很有可能是惡意炒作的行為。
中介式招聘：打出的招聘條件極低，卻不愿意透露公司細節，先會要你交一筆咨詢費，這些打著“策劃公司”、“信息公司”的明目，其實就是中介公司，依靠收信息費為生。
單線式招聘：聯系方式模糊，或僅有郵箱、手機聯系，招聘信息中的公司主頁打不開等等，大多是私人作坊，僥幸進去后自身權益也難得保障。
拔高式招聘：打出招聘財務總監或部門主管、總經理者，一般難得兌現，需要你經過漫長的考核期，“高招低用”現象明顯。
二、辨別招聘信息真偽的一般方法
1、多選。優先選擇到政府人事部門所屬人才交流機構，開辦的人才市場或人才中介機構求職應聘。這類部門不是以賺錢為目的，而以為用人單位、為人才服務為宗旨，運作規范服務周到，信譽高，功能全。還有各級畢業生就業主管部門和就業指導機構，以及各級各類“雙向選擇”、“供需見面”會。
2、多看。一看招聘單位有無法人執照;二看是否辦理了合法的招聘手續。在人才市場設攤招聘的單位介紹均由市場統一印制、統一裝訂，招聘者可看黑板所示單位名稱與實際招聘單位名稱是否一致。另外人才市場還貼有攤位總表，招聘單位名稱、性質、擬聘崗位均列于表上，應聘者可先瀏覽攤位總表再進場應聘，做到心中有數。三看招聘工資是否與該崗位社會基本工資相符。四看招聘崗位是否與單位經營范圍相符。
3、多問。應聘者在人才集市求職應聘時，應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括其上級主管部門、單位性質、經營范圍、用工形式、用工時間、工資待遇等，還可以直接向有關的管理部門咨詢。
4、多告。求職者在應聘活動中一旦遇到非法中介，或借名義欺騙、訛詐求職者的單位，應及時、迅速到人事部門、勞動部門咨詢、投訴，尋求幫助。
三、畢業生初涉職場，從源頭上預防上當受騙，就要從正規的渠道了解招聘信息。搜集就業信息的主要渠道有哪些?
(1)學校畢業生就業指導部門。學校提供就業信息的針對性、準確性、可靠性均較強，并有一定的指導性，學校通過就業信息網、就業信息發布欄、就業信息簡報等發布信息，組織召開各種類型的就業洽談會，是畢業生獲取就業信息的主要渠道。
(2)各級政府畢業生就業主管部門。各省、市高校畢業生就業部門每年組織高校舉辦畢業生校園招聘會。各地人力資源市場組織的各類招聘會，專門面向畢業生的“雙向選擇”供需洽談會，提供的崗位信息真實、有效。
(3)網絡資源。國家、省畢業生就業指導服務機構和學校就業指導服務部門已經建立了三級就業信息網，實現互聯互通，為畢業生提供咨詢指導、就業信息和網上招聘服務。特別是省高校畢業生就業信息網，已經成為學校、畢業生了解就業政策、獲取就業信息最豐富、最快捷的渠道。
(4)傳媒載體。通過廣播、電視、報刊、雜志的專欄報道獲取有關就業政策、熱門話題講座、招聘信息等。
(5)社會實踐和畢業實習。畢業生通過到企事業單位參觀、實習或參加社會實踐活動，注意了解企業各方面情況，獲取需求信息，這種信息具有全面性、準確性和成功率高的特點。
(6)各種社會關系。通過本專業教師、校友、家長和親戚等社會關系的介紹，可獲悉更多的就業信息。
常見的虛假招聘
一、無經驗、學歷要求，收入極高的招聘
俗話說：天上不會掉餡餅。既然敢打出“兩無一高”，說明他們所圖很大。
人說“事有反常便為妖”，這種情況更要特別警惕。
因為這種情況，要不就是傳銷組織在招兵買馬，要不就是色情行業尋找“雞鴨成群”。
二、借著招聘的名義收取費用
國家規定不允許在招聘時收取任何費用。所以不要認為報名費幾十塊錢，服裝費100來塊不算多，這些騙子賺的就是這點錢，賭的就是你不會為了這點錢去告他們。
他們是積小成多，你是浪費時間和金錢。
所以，如果遇到收取費用的公司，絕對不能相信。
三、打著招聘的名義實際上是做培訓
有些公司你去面試的時候覺得待遇環境等等都很不錯，可你一旦同意入職。
HR就會告訴你公司先要對你進行培訓，培訓費幾千上萬元。
你說沒錢，他們就幫你申請貸款，等以后拿了工資就能還。
實際上這是培訓機構在耍花招，以招聘名義變相收取培訓費。
等你培訓結束，再去找這家公司的時候，大概率是人去樓空。
四、以加盟名義招你做合伙人
合伙人機制是現代企業管理體系中的一個亮點。
核心點在于能拿到高額傭金和股東分紅。
很多企業通過推行合伙人機制讓瀕臨倒閉的企業起死回生。
可這東西是要在徹底了解企業運營機制的前提下才能決定的。
但凡畫了一個遠大美景的公司，告訴你現在需要找合伙人，你花點錢加盟就能賺大錢的，基本都是騙子。
市場上以這種名義行騙的以游戲加盟、市場推廣加盟為主。
一般都是先要打筆錢給對方，才會具備合伙人資格。
然后
然后你的死活與他又有何干呢？
五、網上的兼職招聘套路特別深
自從互聯網興起，很多人就想走兼職道路，網絡上也就應運而生了很多打游戲賺錢、點贊賺錢的活計。
可真正等你加入進去之后，你一天花了十幾個小時時間，辛辛苦苦才賺到10塊20塊錢，會發現拿到的和付出的根本不成正比。
浪費了你的時間和生命！
六、常年招聘的企業疑似虛假
有的企業需要常年招聘，有的企業卻根本不需要。
不需要常年招聘的企業常年招聘的真實目的，不是為了招人，而是為了給自己的企業做宣傳，為了積累自己的人才庫。
不能說這些企業不好，但卻浪費了你的時間和精力。
套路說得差不多了，如果有新的以后再補充。
我想問問大家，你可遇到上述這些情況呢？
話說回來，這些虛假的招聘本質還是為了錢或資源，他們之所以能成功，是激發了每個人的貪欲和不勞而獲的心里。
所以，我們首先要克服這些心理，冷靜客觀地評價招聘企業發布的信息，才能不被這些虛假企業所利用。
除了心理上的建設之外，我們還可以從以下幾個方面來判斷招聘崗位是否屬實。
第一、看招聘崗位數量
大部分企業的招聘崗位和公司規模成正比。如果小公司招聘崗位多而且人數多，我們就需要警惕留意，防止對方打著招聘的旗號騙取你的金錢和隱私。
第二、看工資水平
不要奢望沒學歷沒技能就能拿到多高的薪水，薪酬的高低是與你的能力相匹配的。
某企業可能會開出較高的薪水，但與社會平均值相差不會很大。
不然，老板就是傻子。你說能當老板的，會是傻子嗎？
第三、看招聘崗位時間長短
如果一個企業發布的招聘崗位時間特別長，大概率不是真實招聘。
當然，現在疫情期，招人難，有的企業迫于無奈，會常期招聘。
但這時你就要看具體崗位了，如果是流動性大的崗位，常年招聘是可能的，一些工作輕松收入高的崗位，難道會缺人嗎？
在接到企業招聘信息后，我們可以先做以下幾件事情綜合進行判斷：
一、在網上查詢該企業的信息
主要包括企業成立時間、股東構成、經營范圍、正面負面評價等。
二、電話或者微信先期溝通
了解企業招聘崗位的情況、工作職能內容、大概的薪酬水平等。
三、參加面試
如果招聘崗位及了解的信息對自己確實有吸引力，可以去公司面試。
一方面直觀感受公司的環境和氛圍；另一方面，通過直面交流，更好地掌握相關信息。
這時，如果遇到上述的收費問題、要你貸款等事情，馬上轉身走人。
另外，如果不想在這家公司工作，走的時候把自己填寫的表格資料也要帶走，防止私人信息泄露。
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