“90后”求職路在何方
如何揚長避短、趨利避害，這是擺在“90后”求職者和企業面前的一大難題。既需要企業理性思考，更需要年輕的求職者調整心態——
職場上，當人們對“80后”一代的議論還未停止時，“90后”求職者已悄然走向社會。
“90后”這一群體中的很多人，其求職中的舉動常常讓老一輩人瞠目結舌。不少用人單位對“90后”求職者的評價是：有點眼高手低，服從意識差，紀律性不強，自身定位過高。因此，如何讓“90后”在職場的起步階段走得順暢，已經越來越引起社會的關注。
要賺錢也要玩
“90后”是伴隨著市場經濟發展成長起來的一代人。他們享受著比“80后”更為富足的物質生活，更加追逐個性、重視自我。因此，他們有著自己獨特的價值觀、擇業觀，“錢少一點沒關系，但工作不能太累，如果忙得沒時間玩，那多沒意思！” “90”后求職者這種較普遍的心態，令許多企業難以接受。
“這次本來要招一些年輕能干的技工，但現場求職者的表現讓我很失望。”日前，在南京市某招聘會上，一位工廠負責人表示，來詢問的年輕人不少，但一開口便把他嚇一跳：“一上來就問單位有沒有電腦，能否上網玩游戲，或是周圍是否有網吧。”
這位負責人感到難以接受的條件，在“90 后”求職者看來卻是非常平常的事。今年剛20歲的小余就直言不諱地說，自己首先要求是單位附近有網吧，原因是“如果無法上網，工作之外的生活會很無趣”。不僅如此，他還要求單位“工作要輕松，不能加班，要有充足的假期，工作環境要好，還要有健身的機會”，等等。
1991年出生的女孩小杜，曾做過2年美容美發，月薪1000元，后來辭職在家“啃老”。原因是做美容美發每天工作時間較長，她完全被工作“捆”住了，一點跟同學朋友交往的時間都沒有。而小余也稱，他希望找一份月薪1500元以上，每天上8小時白班的工作，“我可不想為了工作，累垮了身體。”
相對其他勞動者而言，“90后” 中的很多人寧愿少賺點錢，也不愿太長時間加班做“崗奴”。否則，寧可不要這份工作。
在很多人的眼中，“90后”求職者中的不少人，有著不少的自身缺陷，如， 求職盲目、好高騖遠、流動性強不穩定、心理抗壓能力差、吃苦耐勞性差等等。但人們同時也發現，“90后”求職者維權意識普遍都很強，稍有不開心、不滿意，就會投訴、報警。
小張1990年出生，今年剛滿20歲。中專畢業后，小張起初沒找工作，在家靠玩游戲賺點外快。今年3月，在家人的催促下好不容易找了份工作，干了不到三個月就和單位鬧翻了。年輕氣盛的小張離開單位后，立刻到勞動部門申請仲裁，要求賠償沒簽合同的雙倍工資、經濟補償金、社會保險、加班費等八項訴求，累計近萬元。勞動部門要幫助調解，小張想都不想就回絕了。最終小張和單位對簿公堂，經過裁決，小張拿到了3000元補償。
企業不大敢招“90后”
“90后”的價值觀和行為方式到底是怎樣形成的，是教育體制還是家庭教育，是社會還是學校？
有關人士分析認為，“80后”或多或少都吃過一些苦，懂得父母奔波辛勞不容易。而且，經過幾年摔打磨煉，“80后”已經開始邁向而立之年，他們日漸成熟，并且能夠在工作中獨當一面。但“90后”則不然。首先，他們的成長環境比“80后”更好，比較富裕的家庭環境，使他們花錢不愁、衣食無憂，一切順著他們、由著他們。所以，他們求職時的心氣更高。
其次，“90后”一般都是獨生子女，父母對他們的溺愛自然不用說，生活上的富裕和父母無微不至的關懷使得很多“90 后”沒有家庭負擔和危機意識。
第三，網絡的普及使得社會生活發生了翻天覆地的變化，很多“90后”從網絡上獲得了更多的信息，好的或者不好的，這些信息潛移默化地影響著他們的價值觀。
面對成長起來的“90后”新生代勞動者，不少企業有些措手不及。多數用人單位負責人表示，“90后”給人印象不踏實，不敢用。在這些用人單位看來，“90后”打工似乎更多是為了賺錢享樂，而不是干活養家。“這樣的人太不靠譜了，不敢招。”而且“90后”更容易跳槽，責任感較差，使得工廠的培訓投入和產出難以獲得正比，這也讓很多用人單位望而卻步。
在濟南某招聘會現場，一家機械廠劉經理直言，現階段他們廠盡量不用“90后”的員工，而希望能招到一些30歲左右已成家立業的人士。該企業在今年3月招聘了20名“90后”員工，現在只剩下6個人，這讓企業感到很無奈。
如何調動“90后”潛在優勢
有著近20年港資、臺資、民企等從業經驗，現為迅達科技集團人力資源與企劃總監的歐陽軍如表示，“90后”身上缺點明顯，但優點也很突出。企業是“90后”走向社會的第一站，企業的管理者千萬不要只看到他們的缺點，還要看到他們身上的優點，比如思想活躍，能接受新觀點，不愿默守成規，知識面比較廣，有創新思維，也敢于去實踐，等等。
就企業而言，“90后”已開始跨越20歲門檻，正逐漸成為人力資源市場的主角。因此，用人單位要認清一個事實，從戰略層面作出調整，不僅僅是提高工資，更要提升企業文化氛圍，改變管理方式，適應新生代員工擇業觀念的轉變，把“以人為本”的和諧社會理念落到實處。
“90后”更關心的是工作環境、生活質量。因此，企業必須重視“90后”的需求。除了工資、食宿方面要提高和改善外，還要重新審視和完善自己用工的軟環境。比如，配備運動場所，經常舉辦各種娛樂活動等，多些人文關懷，滿足他們的文化精神需求。
與“80后”、“70后”相比，“90后” 員工除對物質要求高、更注重精神層面的需求外，特別需要自己得到理解和尊重，所以過去那種“家長式”、“高壓式”的管理已時過境遷。不少專家表示，企業要變家長式管理為人性化管理，變被動式管理為參與式管理，少訓斥多尊重、少處罰多激勵；企業管理者要學會與這些年輕人溝通交流，跟他們交朋友，和他們打成一片，讓“90后”員工參與管理，這樣“90后”員工有被認同感和被需求感，他們的積極主動性才能提高，對企業產生的歸屬感也就越強烈。
特別需要指出的是，因為“90后”的需求不再是通過加班加點賺些辛苦錢，極不愿意做“崗奴”，所以針對“效率低下”問題，企業必須在效能上加大投入，通過效率提升，效益增長，讓勞動者獲得高額回報，同時達到工作和生活的平衡，從而走出“高付出、低回報”的怪圈。
向職場新生代建言
有關專家也指出，如何揚長避短、趨利避害，這是擺在“90后”求職者和企業面前的一大難題。既需要企業理性思考，更需要“90后”調整心態，正確面對現實生活。
就“90后”而言，首先，想成功，必須先練 “內功”。“90后”求職者需要調整自己的就業心態，不要好高騖遠，要有耐心，做一行愛一行。有關人士指出“每個職位都淺嘗輒止，永遠學不到東西，到頭來吃虧的還是自己。”“90后”應該把心靜下來，踏實一點，不要做什么都是“三分鐘熱度”。
其次，要有吃苦耐勞的思想。初入職場就想找一份輕松、工資又高的工作，不是很現實。求職時切忌眼高手低，應積極轉變就業觀念，做好吃苦耐勞的思想準備，從實際出發，從力所能及的工作做起，把工作經驗掙到了比拿多高的工資都強。在積累了一定經驗、提高自身的技能之后，再提高對崗位條件和薪酬水平的要求。
第三要學會釋放壓力。“90后”融入社會后的第一課，就是要學會釋放壓力。面對壓力，心態要保持正常、樂觀豁達，不可因為逆境而心事重重，要培養自己的“心理彈性”。
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