應對男女面試官的不同策略
男性通常會選擇那些在穿著上超越其職業期望的女性求職者。女面試官則不那么認為。 如果你的面試官是位男星，你最好讓他覺得你已經有了一份工作，而且已經得到了兩次晉升機會。我們向一些男律師展示了一些女 男性通常會選擇那些在穿著上超越其職業期望的女性求職者。女面試官則不那么認為。如果你的面試官是位男星，你最好讓他覺得你已經有了一份工作，而且已經得到了兩次晉升機會。我們向一些男律師展示了一些女性照片，告訴他們這些人正準備申請秘書的職位。結果，他們心目中最合格的候選人穿得正向律師一樣，穿了套裝或類似的服裝。
從事其它職業的男性也基于同樣的邏輯來做決定。申請文員這種職位的女性在穿著夾克衫一類的外套時，特別得到了男性面試官的首肯，盡管連衣裙才是秘書們的標準職業服飾。
男性通常會選擇那些在穿著上超越其職業期望的女性求職者。我們向這些男性詢問他們這樣做的原因，得到的答案是：這是一種討價還價的手段，他們可以從中獲利。他們認為，他們只支付了一個秘書的薪水，但卻得到了一個更優秀的人選。
女面試官則不這樣認為。她們希望看到的是女求職者的穿著與其想要應聘的職位相符。換句話說，秘書要像秘書，律師要像律師，而經理則要像經理。這不是說她們就不喜歡可以裝扮的求職者。通常，女面試官都期待著女求職者在穿著上可以與適合該職位的最優人選的品味相一致。
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