“70后”與“90后”的職場交鋒
隨著最近熱播的《中國職場好榜樣》進(jìn)行到第11期， “70后”與“90后”的交鋒引發(fā)了熱議。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生能斗得過職場上的老手嗎？企業(yè)更青睞應(yīng)屆畢業(yè)生還是跳槽者？90后小生PK70后準(zhǔn)爸
在多數(shù)人眼中，70后與90后的“戰(zhàn)斗”是沒有懸念可言的，70后的豐富經(jīng)驗(yàn)和成熟作風(fēng)是90后奮起直追也追不上的。但事實(shí)證明，90后的勝利并不少見。在《中國職場好榜樣》推出的十大炫酷職業(yè)中，樂高積木拼砌師以其獨(dú)特的工作內(nèi)容吸引了各路“超齡兒童”的眼球， “90后”小男子漢沈天成和“70后”準(zhǔn)爸爸夏俊對最后一張pass卡的角逐，就以90后的勝利而告終。
像沈天成一樣，不斷涌現(xiàn)的職場新生力量正發(fā)揮著他們非凡的實(shí)力。以往，90后時常因?yàn)槊つ孔非髠�性、叛逆、擔(dān)當(dāng)和承受能力較弱而頗受社會爭議，而70后則被認(rèn)為成熟、穩(wěn)重而又大方，往往成為80、90后的標(biāo)桿。但最近出爐的一份《80、90后職場生態(tài)調(diào)查》報(bào)告顯示，80、90后正在逐漸成為企業(yè)的中流砥柱。目前部分行業(yè)企業(yè)如高科行業(yè)80、90后的比例已經(jīng)達(dá)到50%以上。80后已逐漸成為職場的主力軍，90后作為最新入職場的一代，也開始逐漸展示出自己獨(dú)特的職場風(fēng)格。
職業(yè)女模特PK復(fù)旦研究生
在引發(fā)PK的熱門職位中，百度人才校園形象大使是一個貼近大學(xué)生、常棲身于校園的崗位，深受喜愛校園文化的求職者的青睞，職業(yè)女模特梁晶晶和在讀研究生就對最后一張pass卡發(fā)起了挑戰(zhàn)，最終職場菜鳥朱旭皓戰(zhàn)勝了職場老手。
隨著越來越多的90后初露頭角，成為了“職場好榜樣”，職場老手們的迷茫卻顯而易見。“轉(zhuǎn)行”的話題又?jǐn)[上了臺面。
如今轉(zhuǎn)行跳槽現(xiàn)象已經(jīng)越來越多，對此，智聯(lián)招聘專家表示：工作是一個從三維角度定位的概念：職能、行業(yè)和企業(yè)。跳槽通常多在企業(yè)間跳動，行業(yè)和職能保持不變。有一些職能是具有廣泛性的，如：財(cái)務(wù)，人力資源等，在不同行業(yè)區(qū)別相對其他職能變化較小。而職能和個人特長、興趣等緊密相關(guān)，一旦明確后不宜輕易改變。職能以及工作經(jīng)驗(yàn)通常是可延續(xù)的；而正真的轉(zhuǎn)行可能是職能及行業(yè)的跨越。
通常企業(yè)在面試具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)行求職者時，通常都會比較謹(jǐn)慎。第一反應(yīng)會質(zhì)疑其求職動機(jī)及轉(zhuǎn)行原因，是個人主觀意愿？還是客觀原因？放棄原來的行業(yè)是否因?yàn)閭�人能力問題？如果是，轉(zhuǎn)行后這個問題是否依舊會產(chǎn)生影響？其次會觀察其原來的職業(yè)與招聘的職位之間是否具有可延續(xù)性，轉(zhuǎn)行后應(yīng)聘者是否可能有良好的表現(xiàn)。
對于轉(zhuǎn)行者，招聘專家的建議是：
1 做好充分的心理準(zhǔn)備，確定新的職業(yè)是你所適合并且感興趣的。
2 對新的行業(yè)進(jìn)行充分的了解，并掌握相關(guān)的技能。
3 尋找出新舊職業(yè)間的共通點(diǎn)，并用自己以往的成績?nèi)フf服面試者，你具有做好這份工作的能力。
長江后浪推前浪，90后與70后的PK，不是一場更迭，更像一種制衡。職場新人若想成為職場紅人，還有很長一段道路要走；職場老手若能找準(zhǔn)自身方向，依然能夠風(fēng)流。
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