遼寧職工工資今年最多漲19% 算算你能漲多少？
如果經(jīng)濟效益允許，今年我省企業(yè)最多可以為其員工工資提高19%。近日，人力資源和社會保障部門公布了遼寧省2011年企業(yè)工資指導線。今年我省企業(yè)職工平均工資增長基準線為12%、上線為19%，下線為5%，與去年保持了一致。
工資指導線確定的依據(jù)是根據(jù)我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況以及國家收入分配政策，經(jīng)人力資源和社會保障部批準所確定的。
相關負責人解釋，工資指導線雖然不是強制的，卻是企業(yè)調整職工工資的重要參考。各類企業(yè)可按照工資指導線的要求，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工資支付能力、職工平均工資水平等因素，合理安排2011年的工資增長。
按照慣例，我省工資指導線每年公布一次。各市還將陸續(xù)公布本市企業(yè)工資指導線。公布的目的就是為促進企業(yè)建立健全職工工資正常增長機制，指導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定工資增長水平。
算算賬你的工資能漲多少？
2010年全省在崗職工平均工資為35057元。
如果按照基準線調工資，平均工資應增長35057元×12%=4206.84元
如按照上線標準調整工資，平均工資將增長35057元×19%=6660.83元
若按下線調整工資，平均工資則增長35057元×5%=1752.85元
(注：以上僅僅是舉例說明，在實際調整過程中，因為各企業(yè)經(jīng)濟效益不一樣，職工工資增長的基數(shù)和幅度也不盡相同。)
工資指導線公布 如何調整工資？
人力資源和社會保障部門解釋，工資指導線不具有強制性，但它是企業(yè)調整職工工資的重要參考。其中，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，也就是俗話說的中檔企業(yè)，可在與員工進行集體協(xié)商的情況下，大體按基準線安排本年度的工資增長。
經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可以適當參照上線標準提高工資增長幅度，但一般不要超過上線。
對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業(yè)，還要適度調控其工資增長水平。
對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，則可以按不低于下線的標準安排企業(yè)增長工資。
基準線：12%
生產(chǎn)經(jīng)營正常，有支付能力的企業(yè)，可以按照基準線安排職工工資增長幅度。
上線：19%
生產(chǎn)經(jīng)營運行良好，經(jīng)濟效益水平較高，支付能力較強的企業(yè)，可在基準線與上線區(qū)間內安排職工工資增長幅度。
下線：5%
對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，則可以按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長。
有企業(yè)不執(zhí)行 誰來監(jiān)督呢？
企業(yè)工資指導線不具有強制性，那么企業(yè)如果不照規(guī)定執(zhí)行怎么辦？
對此，沈陽市人力資源和社會保障部門曾表示，雖然企業(yè)工資指導線不具有強制性，但卻是企業(yè)調整職工工資的重要參考，人社部門會對企業(yè)工資增長機制，以及具體的增幅情況進行不定期的監(jiān)督抽查。此外，沈陽市每年都將出臺最低工資標準，最低工資是強制執(zhí)行的。
名詞解釋：工資指導線
分為基準線、上線和下線。工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。
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