初涉職場我們不懂規(guī)矩
編者按:初涉職場，大學(xué)畢業(yè)生們往往被冠以"職場新鮮人”之名。但就像水果，新鮮總是有期限的，有人認(rèn)為這個(gè)期限應(yīng)該是30天，或者更長。
從生活了十幾年的校園走上工作崗位，畢業(yè)生們除了興奮之外，剩下的恐怕只有不安了。據(jù)調(diào)查，有10％的畢業(yè)生在走上工作崗位1個(gè)月內(nèi)感到非常不適應(yīng)。
在新的單位，畢業(yè)生面對的是一個(gè)完全新鮮的環(huán)境，30天也許只是試用期的一部分，但已經(jīng)足以了解一個(gè)企業(yè)的基本情況；同時(shí)畢業(yè)生們是否擁有適合企業(yè)的能力，也能在這段時(shí)間中見分曉。試用期，怎么做？
職場新人如何保鮮
"其實(shí)有時(shí)用人單位要求與勞動者解除合同，除了陷阱’使然外，個(gè)人能力是否稱職也不容忽視。”一位正在從事招聘工作的企業(yè)經(jīng)理在接受記者的采訪時(shí)談出了自己的看法。他認(rèn)為，試用期間，除了業(yè)務(wù)能力應(yīng)作為考核標(biāo)準(zhǔn)外，待人接物、為人處事、品行性格等等同樣重要。在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，還必須注意以下幾點(diǎn)。
盡快熟悉"游戲規(guī)則”
每個(gè)公司都有自己與眾不同的"游戲規(guī)則”，如想融入公司就不要憑以前的經(jīng)驗(yàn)辦事，應(yīng)盡快對新單位的人和事形成全面、深入、透徹的了解。
謙遜是"寶”
如果因?yàn)闃I(yè)務(wù)不熟悉或者對公司缺乏了解而犯錯，除了主動承認(rèn)外，還應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)或是"老同志”多多請教。切忌犯了錯誤后還千方百計(jì)地給自己找借口。
勤能生"金”
復(fù)印機(jī)沒有紙了，悄悄地加上；飲水機(jī)沒水了，主動給送水公司打個(gè)電話……不起眼的小事也能給人留下好印象。
鋒芒不可太"露”
想著給單位留下好印象是對的，但不能過猶不及。
學(xué)生VS上班族
1．學(xué)生能輕易逃課；上班族不能"蹺”班。
2．學(xué)生期待放假好好辦個(gè)活動；上班族期待放假好好睡個(gè)懶覺。
3．學(xué)生能隨時(shí)做想做的運(yùn)動；上班族要運(yùn)動得配合天時(shí)、地利與人和。
4．學(xué)生成績跟自己念書的時(shí)間成正比；上班族的考績跟工作的時(shí)數(shù)完全沒關(guān)系。
5．學(xué)生可以利用課余時(shí)間打打零工賺些生活費(fèi)；上班族只能利用下班后的時(shí)間洗個(gè)澡，調(diào)好鬧鐘，然后睡覺。
6．學(xué)生上課得付錢；上班族工作能領(lǐng)錢。
7．學(xué)生遇到不懂的會問教授；上班族，老板遇到不懂的會問你。
8．得到教授贊賞的學(xué)生，同學(xué)們比較支持；得到老板贊賞的上班族，同事們卻比較排斥。
就業(yè)路上第一道"坎”
"現(xiàn)在有些單位沒有責(zé)任心、好騙人，招人時(shí)說什么都可以，但試用期還不到就又開始不分青紅皂白地大量裁員。自去年畢業(yè)至今，單位我換三四家了。”談到這一年來的就業(yè)經(jīng)歷，仍在勞動市場上徘徊的小李頗有感觸。
小李是山東大學(xué)機(jī)械專業(yè)的學(xué)生，去年畢業(yè)時(shí)因?yàn)闄n案中沒有工作經(jīng)驗(yàn)的記錄，所以屢屢碰壁。直至離校時(shí)，德州的一家企業(yè)才表示愿意接收他，但條件是必須經(jīng)過半年的考察期后才能簽合同�？紤]再三，小李點(diǎn)頭答應(yīng)了。誰知，去了該單位后，他才發(fā)現(xiàn)事情并不像他想像的那么簡單，根據(jù)最初的規(guī)定，單位本來只招收2人，結(jié)果卻來了5個(gè)。盡管單位領(lǐng)導(dǎo)多次表示:只要工作出色，限額問題可以解決；小李他們每個(gè)人都盡心盡職地工作，而且業(yè)績也都很好，但半年的試用期即將結(jié)束時(shí)，小李和另外兩位還是早早地被告知"下崗”了。
在八一立交橋附近，記者遇到了來自濟(jì)寧的李女士。李女士說，今年6月初，她被濟(jì)南一家食品有限公司聘為促銷員。當(dāng)時(shí)，對方口頭承諾試用期底薪600元，不包吃住，每月10號準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。誰知7月5號時(shí)，該公司突然要辭退她，爭取未果，李女士只好在離發(fā)工資僅5天的時(shí)候兩手空空地離開了。李女士告訴記者，事后她才知道，6月份和她一同被招聘進(jìn)來的3個(gè)同事，到目前為止已經(jīng)全部走光了，沒有一個(gè)人拿到工資。
據(jù)了解，像小李他們這樣在試用期內(nèi)遭遇不公待遇的大有人在，即使與用人單位簽訂了勞動合同，有時(shí)也難逃"厄運(yùn)”。
"在找工作時(shí)，最好能事先了解了解招工單位，看他們是不是有要人的計(jì)劃，千萬不能因?yàn)榍舐毿那�，或者是不簽勞動合同就投身單位，或者是匆匆忙忙地簽上合同，誤入試用期陷阱。”一位用工單位的負(fù)責(zé)人善意提醒。
小心跨越試用期陷阱
"勞動力供大于求、求職者法律意識淡薄和勞動法規(guī)的不健全是造成試用期陷阱’的三大因素。”采訪中勞動部門的一位負(fù)責(zé)人直截了當(dāng)?shù)卣f，"其中，勞動力市場上供大于求是首要因素。”
據(jù)了解，隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，求職人員不得不降低身價(jià)，即使在毫無契約保障的情況下，也自愿投身企業(yè)。而面對市場上"僧多粥少”的狀況，用人單位在提高了準(zhǔn)入門檻的同時(shí)，開始實(shí)行不負(fù)責(zé)任的"差額淘汰制”！比如，拿勞動者當(dāng)廉價(jià)的短期工使。濟(jì)南市勞動社會保障局勞動工資處的一位工作人員告訴記者，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，試用期最長可達(dá)半年，而目前對于試用期的工資沒有具體規(guī)定，只要不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可，至于每月到底是給300元還是400元，一般就由用工單位說了算了，盡管勞動部門有各崗位的工資價(jià)位指導(dǎo)，但只是指導(dǎo)，不具有強(qiáng)制性。這樣，一些用人單位就可以名正言順地以很低的工資，讓勞動者為他干半年的活兒。
"求職者法律意識淡薄助推了試用期陷阱’的形成。”勞動部門的這位負(fù)責(zé)人說，"依照我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位想單方面解除勞動合同，就必須對勞動者不符合錄用條件’這一說法承擔(dān)舉證責(zé)任，否則，用人單位單方面解除勞動合同的行為屬于無效行為。”他指出，用人單位如在試用期內(nèi)解除勞動合同，勞動者有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，但是所有這些規(guī)定的前提都是勞動者已經(jīng)與用工單位簽訂了勞動合同。由此看來，在找工作時(shí)心存一定的保護(hù)意識，不能因?yàn)榫蜆I(yè)心切就忽略掉應(yīng)走的程序也是非常必要的。
這位負(fù)責(zé)人還提到，勞動力市場不夠規(guī)范，各種勞動法規(guī)的不健全，也是造成"試用期陷阱”的主要原因所在。一旦因?yàn)?quot;試用期”發(fā)生了勞動糾紛，勞動者如果沒有非常過硬的有利于自己的論據(jù)，就容易成為受害者。
試用期間"正當(dāng)防衛(wèi)”
"試用期是求職者在獲得一份工作前一個(gè)極不穩(wěn)定的階段，也是用人單位與求職者進(jìn)行相互考察和相互選擇的一個(gè)試用過程。”濟(jì)南市勞動和社會保障局勞動爭議處理處的一位工作人員說。他認(rèn)為，從目前的現(xiàn)狀來看，試用期的長短和待遇等好像都具有一定的彈性和靈活性，所以，求職者的權(quán)益往往在這個(gè)階段容易受到侵犯，求職者如何運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆佬l(wèi)手段保護(hù)好自己試用期間的合法權(quán)益便顯得尤為重要。
簽訂勞動合同
據(jù)了解，有些招工單位認(rèn)為只要不與求職者簽訂勞動合同，就不受勞動法規(guī)的約束，以后在辭退他們時(shí)就比較便利，不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是頻繁地"試炒”員工就成為一種用工伎倆。
求職者應(yīng)該在試用前與用工單位訂立勞動合同，訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，如果用人單位聘用勞動者后不簽訂勞動合同就屬違法行為。
依法約定試用期限
《中華人民共和國勞動法》第21條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。此外，用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)依法協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期，對于在試用期間不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同，但是不得任意延長試用期限。
據(jù)濟(jì)南市勞動和社會保障局勞動工資處一位工作人員講，目前在濟(jì)南，試用期最長不超過六個(gè)月，具體長短在原則上是由勞動者和用人單位協(xié)商決定的。
維護(hù)好報(bào)酬權(quán)
"試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)一般都比較低，但最低不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”濟(jì)南市勞動和社會保障局勞動工資處的這位工作人員告訴記者。在這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，具體的數(shù)額從原則上講，應(yīng)該由勞動者與用人單位協(xié)商確定，如果試用期的報(bào)酬權(quán)益受到侵犯，勞動者可向勞動監(jiān)察部門反映。另外，試用期內(nèi)如果出現(xiàn)工傷，勞動者應(yīng)要求享受工傷待遇。
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